Evaluación de Riesgos Psicosociales en DIAMONS - CONFECCIONES

Identificación de los requisitos para la evaluación de los riesgos psicosociales de la empresa
DIAMONS - CONFECCIONES
Hecho por: Joiner Ricardo Melgarejo
Cristian Camilo Ruiz
Docente: Bruno Ángel Madrid
Cúcuta, Norte de Santander
INTRODUCCION
Se quiere obtener un enfoque claro en el actuar de cada estrategia estipulada en el plan de
acción de Seguridad y Salud en el trabajo, conocer el origen hasta sus finales es vital en el
manejo de información y en el análisis relativo de lo que se tiene y lo que se debe realizar en
temas de actuar, documentación y normatividad. Los riesgos psicosociales en su mayoría son
sigilosos y muy poco indagados por parte de quien los padece, los efectos pueden manifestarse
a la brevedad o mediano plazo ya que su influencia en nuestro organismo crece a medida que
avanza el tiempo y no se ha obtenido el resultado correcto.
1. Caracterización de la empresa:
Nombre = Diamons - Confecciones
Trabajadores = 11
Dirección = Los estoraques calle 21 # 10/12
Responsable del Sistema = Andrea del Pilar Velandia
Actividad económica = Confecciones de ropa y arreglos.
Sector económico= Textil
Formato de identificación y aplicación de requisitos para la evaluación de riesgo
psicosocial
1. ¿Se tiene una trazabilidad con el Si, el área de salud, maneja una trazabilidad y
seguimiento del plan de seguridad y salud en vigila los diversos procesos que tienen los
el trabajo?
trabajadores en temas de salud, para así ver
los
accidentes
laborales
que
han
experimentado al igual que las enfermedades
con el fin implementar nuevas estrategias
para prevenir los accidentes e ir actualizando
su matriz e indicadores para llevar a cabo un
mejor desempeño del plan de trabajo.
2. ¿Cómo contribuye la empresa para la La empresa desde su dueño y demás
realización del plan de seguridad y salud en el administrativos, está monitoreando si se está
trabajo?
realizando los programas de seguridad y
salud implementados por la encargada de
ese sistema que a su vez también es la jefe
de piso, la responsable de llevar un control y
orden de la información de los empleados. Su
contribución es por medio de actividades
lúdicas donde se indagan términos más
relevantes
y
asimismo
activar
la
congnitividad, conciencia y creatividad en su
manera de pensar y reflexionar sobre la
importancia de la seguridad en su trabajo
como pueden mejorar como trabajadores
para facilitar las actividades de trabajo en la
empresa internamente y como equipo de
trabajo que se sientan unidos y conformes
con lo que se esté realizando. Es una manera
de prevenir accidentes.
3. ¿Se ha presentado algún tipo de anomalía Hasta la fecha, no se han evidenciado casos
o incidente enmarcado en el plan de en los que un empleado presente síntomas y
seguridad y salud en el trabajo?
signos
de
alguna
enfermedad
potencialmente grave. El plan está en
marcha desde hace 4 meses y se están
analizando detalladamente los avances
positivos. Se quiere afiliar al 100 % de los
trabajadores a un seguro, ya que sería un
punto de inicio fuerte para una empresa que
está dando sus primeros pasos en el sector.
4. ¿En el plan de seguridad con el que Se han presentado casos de estrés, fatiga,
ustedes cuentan, como está relacionado con ansiedad con los trabajadores por temas de
riesgos psicosociales?
producción, si bien se sabe, las empresas que
fabrican ropa y sus propias confecciones
manejan una modalidad de pago por prenda
hecha, muchos de estos trabajadores
sacrifican su tiempo de descanso para
realizar más confecciones y así generar más
dinero, por diversas necesidades o cualquier
cosa, este genera una preocupación por
generar más dinero lo cual arraiga unos
factores de riesgo psicosociales los cuales
puede padecer y afectar de alguna manera
su integridad.
5. ¿Cuál es el plan de acción que se utiliza Se planea y se lleva a cabo el seguimiento a
actualmente para la identificación y gestión áreas de trabajo, haciendo un enfoque en las
de los riesgos psicosociales?
áreas más saturadas en temas de trabajo y/o
por tiempo estipulado de venta, con el fin de
conocer los factores de riesgo más incisivos
en las actividades de cada área y poner en
marcha las estrategias del plan de acción.
6. ¿Cómo puede verse afectada su empresa Uno de los efectos negativos de estos riesgos
con los riesgos psicosociales identificados tienen que ver con las renuncias o las
hasta la fecha?
renuncias de manera verbales que no llegan
a concretarse por un acompañamiento
psicológico que realiza el área de seguridad y
salud al trabajador, se busca que el
empleado por medio de espacios de
interacción, charlas de seguridad, actividades
lúdicas, se oriente y tome conciencia sobre
los efectos de estos riesgos y así pueda
manejar las situaciones de riesgo psicosocial
en las cuales se ve envuelto.
Fecha de entrevista
Modalidad
Nombre de la empresa
Nombre entrevistado y cargo
Nombre estudiante
12 – 07 - 2023
Presencial
Diamons - confecciones
Andres Stiwar Anaya – Administrador
Encargada sst Andrea del pilar Velandia
Andrés Camilo Ruiz Pinto
Joiner Ricardo Melgarejo Alonso
Resultados:
1. Si se realiza un análisis de la información recolectada de la salud física y mental de los
trabajadores. Facilita el resultado del programa de prevención y promoción de los
riesgos psicosociales presentes en el área de trabajo.
2. En los últimos meses se evidencia por parte del psicólogo actitudes y comportamientos
en los trabajadores los cuales lo hacen sentir cómodo y generan un espacio de armonía
y tranquilidad en las instalaciones de la empresa.
3. Se obtiene la participación de los empleados en las actividades de los programas de
prevención implementados por el área de Seguridad y Salud.
4. Se fomentan los espacios de interacción donde el empleado puede compartir sus
experiencias o informar acerca de la aparición de cualquier riesgo a su salud.
5. Se disminuyó la tasa de síntomas y anomalías por parte de los trabajadores.
ESTRATEGIA:

Idenficacion oportuna del factor de riesgo psicosocial por medio de entrevistas
periódicas con el trabajador.
El trabajador está en todo su derecho de expresar inconformidad con alguna actividad
o suceso en la empresa. Intentar reprimir, ocultar sus emociones potencian las
afecciones obtenidas por estos factores de riesgo, el conocer el proceso de salud y las
experiencias por las cuales el trabajador ya experimento es una base ya que nos ayuda
a elegir la estrategia más conveniente y activar el plan de acción.
EVIDENCIA EN EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA AL ADMINISTRADOR
BIBLIOGRAFIA:
Resolución 2404 de 2019 por la cual adapta la batería de instrumentos para la
evaluación de factores de riesgo Psicosocial – La guía técnica para la promoción,
prevención y intervención de los factores psicosociales.