Plan Norma (Comarca de Pinares) 10 de junio de 2015

10 de junio de 2015
Plan Norma (Comarca de Pinares)
Balance de ejecución a 09 de junio de 2015
Plan Norma Comarca de Pinares
El Plan Norma Comarca de Pinares está integrado por varios instrumentos; el conjunto
coordinado de servicios personalizados destinados a la reinserción laboral de los
trabajadores que han perdido su empleo, y que se integran dentro de las medidas
propuestas para su financiación por el FEAG (Fondo Europeo de Adaptación a la
Globalización), la ayuda económica a los trabajadores mayores de 55 años y los
incentivos a la contratación de trabajadores.
FEAG
El Proyecto con la solicitud de ayuda financiera del Fondo Europeo de Adaptación a la
Globalización (FEAG) se presentó el 5 de diciembre de 2013.
El objetivo del proyecto es lograr una pronta recolocación de los extrabajadores
de Puertas Norma, ya sea en su localidad o en otras próximas, como primera
opción pero no descartando otras opciones; un nuevo empleo acorde a la
experiencia y capacidades de trabajo de los participantes, pero a su vez
alineando con sus objetivos profesionales, ya sea por la vía del trabajo por
cuenta ajena o por la vía de autoempleo.
Descripción del conjunto de servicios





PROGRAMA DE INFORMACIÓN, DIAGNÓSTICO Y DERIVACIÓN
PROGRAMA PARA LA INSERCIÓN POR CUENTA AJENA
PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL
PROGRAMA DE AUTOEMPLEO Y EMPRENDIMIENTO
PROGRAMA DE INCENTIVOS
El desarrollo de las medidas incluidas en la solicitud del FEAG va a permitir:
 Aminorar angustia y ansiedad del empleado y su familia ante el desempleo.
 Generar actitud positiva en el proceso de transición.
El apoyo emocional y la orientación personal y profesional permiten superar la
inestabilidad e inseguridad que conlleva la pérdida de trabajo e incrementa la
moral y la autoestima para afrontar la situación de manera positiva.
 Facilitar un asesoramiento y orientación durante todo el proceso.
 Ofrecer un lugar de trabajo desde el que iniciar la búsqueda de trabajo.
 Facilitar formación y reciclaje que aumentara su empleabilidad.
 Preparar a los participantes en técnicas de búsqueda de empleo.
 Acortar el periodo de búsqueda.
1
Colectivos con los que se trabaja
553 TOTAL ERE
Varones
423
Hembras
130
Tramos de edad a fecha 31/12/14
75 de 18 a 35 años
152 de 36 a 45 años
159 de 46 a 54 años
114 de 55 a 61 años
46 > de 61 años
160 >55 años
114 de 55 a 61 años
1 Falleció en 2013
9 Trabajan
3 Autónomos
11 Jubilados
3 De baja
87 Desempleados
46 >61 años
86 Sin contactar
67 Viven en SO/BU
19 Viven fuera de SO/BU
229 Trabajan
205 Trabajan x cuenta ajena
128 Norma Doors
77 En otras empresas
24 Autónomos
353 Entrevistas
338 Entrevistas ocupacionales
Han hecho más de
90 una entrevista
15 Entrevistas autoempleo
Fuente: Elaboración propia
2
Medidas de actuación
El Programa diseñado de forma específica para el colectivo de trabajadores
despedidos de Puerta Norma recoge medidas basadas en los principios de:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
APOYO
EVALUACIÓN
REORIENTACIÓN
RECICLAJE
RECOLOCACIÓN
AUTOEMPLEO
APOYO: entendido como presencia y acompañamiento a las personas afectadas,
apoyo humano y profesional con el objetivo de que superen con éxito el momento que
se produce tras el despido, consiguiendo que los participantes afronten nuevos retos
potenciando sus facultades y desarrollando una actitud positiva.
EVALUACIÓN: implicará el diseño de perfiles profesionales una vez identificados
talentos y capacidades, partiendo de las competencias, motivación, actitud y
personalidad profesional de los participantes.
REORIENTACIÓN: ante la necesidad de cambiar de trayectoria profesional será
necesario poner en valor las mejores capacidades e ilusiones de los participantes.
RECICLAJE: tendrá como objetivo mejorar la empleabilidad, el reciclaje será a medida
y en función de las áreas potenciales para el desarrollo de las competencias
necesarias para el puesto buscado.
RECOLOCACIÓN: se pondrán en marcha mecanismos de marketing de personas y
procesos de prospección de puestos, redes de contactos y bases de datos para ofertar
la candidatura.
AUTOEMPLEO: una forma dinamizadora de creación de empleo con ideas y
propuestas creativas e innovadoras que permitan el desarrollo personal y la
generación de riqueza en su entorno.
3
PROGRAMA DE INFORMACIÓN, DIAGNÓSTICO Y DERIVACIÓN
Objetivo: Conseguir la participación de los trabajadores en los programas más
adecuados a su perfil ocupacional.
338 Entrevistas ocupacionales
353
90 Han hecho más de una entrevista
Entrevistas
15 Entrevistas autoempleo
1- PROGRAMA PARA LA INSERCIÓN POR CUENTA AJENA
Objetivo: Facilitar la reinserción de los trabajadores a un nuevo puesto de trabajo por
cuenta ajena.
Incentivos a la contratación de trabajadores
Contratación de trabajadores procedentes de la antigua empresa Puertas Norma, con
un contrato a jornada completa y de carácter indefinido en cualquiera de sus
modalidades.
El incentivo tendrá una cuantía base de 2.000 euros que podrá ser incrementada
teniendo en cuenta las características personales del trabajador hasta un máximo de
3.000 euros. La Comisión Ejecutiva determinará estas circunstancias y su aplicación.
SOLICITUDES
PRESENTADAS
CONCEDIDAS
PENDIENTE
DENEGADAS
LÍNEA II: Ayudas a empresas para la contratación de trabajadores por cuenta ajena
Total Línea II
8
6
2
0
2- PROGRAMA DE AUTOEMPLEO Y EMPRENDIMIENTO
Objetivo: Desarrollar las habilidades emprendedoras de los participantes, para que
puedan establecerse por cuenta propia en el mercado laboral.
El programa consta de 3 fases:



Orientación y asesoramiento.
Acompañamiento en la creación de empresas.
Ayuda logística y financiera.
4
Entrevistas
Entrevistas autoempleo
SOLICITUDES
PRESENTADAS
CONCEDIDAS
PENDIENTE
DENEGADAS (*)
Modalidad sexta
(Cuenta propia)
12
5
3
4
0
1
0
Modalidad séptima
1
(Cuenta propia con contratación)
3- PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL
Objetivo: obtener una cualificación profesional reconocida tanto en el ámbito laboral
como académico que mejore su nivel de empleabilidad.
ACCIONES:
 Formación específica.
 Certificados de profesionalidad.
 Planes de acción personalizados: oferta parcial.
 Procesos de Acreditación de la experiencia y la formación no formal.
Talleres de Orientación Laboral: Elaboración de CVs y Entrevista de
Selección (San Leonardo de Yagüe)
Año 2014 - Se imparten 5 Talleres
Finalizado
59
Año 2015 - Se imparten 9 Talleres
Finalizado
142
El Desempleado Mayor de 55 años: Alternativas y Opciones (Delegación
Provincial de la Seguridad Social de Soria)
Finalizado
11
10/03/2015
Charla Informativa: Servicios Socioculturales y a la Comunidad, un Sector
Generador de Empleo (San Leonardo de Yagüe)
Finalizado
21
02/06/2015
Curso Operador de Carretillas Elevadoras (25 horas)
San Leonardo de Yagüe
Finalizado
15
9-13/03/15
Finalizado
15
16-20/03/15
Finalizado
Inician
12
15
23-27/03/15
Finalizado
12
Curso Manipulación de cargas con carretillas elevadoras (UC0432_1)
(50 horas) Soria
Cultivo de Huertos Agroecológicos (300 h.) Soria
Inician
2
7-20/04/15
(23/03/15 - Nov. 2015)
5
Inglés Inicial (35 h.) San Leonardo de Yagüe
Inician
20
8/04 al 30/06/15
Inician
7
8/04 al 30/06/15
Inician
4
8/06 al 31/07/15
Atención Sociosanitaria a personas dependientes en Instituciones Sociales
(SSCS0208) 450 h. (Vilviestre del Pinar -Burgos)
Programado
15 inscritos
(15/06/15 - Oct. 2015)
Soldadura
Soria/Burgos
Programado
18 inscritos
Sept. 2015 -
CAP Inicial (Acelerado de Mercancías) 140 h. San Leonardo de Yagüe
Programado
2 inscritos
CAP Inicial (Acelerado de Viajeros) 140 h. San Leonardo de Yagüe
Programado
2 inscritos
CAP Formación Continua. 35 h. San Leonardo de Yagüe
Programado
6 inscritos
Dinamización de Actividades de Tiempo Libre Educativo, Infantil y Juvenil
(SSCB0209) 310 h.
Soria/Burgos
Programado
4 inscritos
Obtención del Permiso de Conducción (A2-B-C-D-BE-CE-BTP)
San Leonardo de Yagüe/Soria
Programado
Inglés Medio (35 h.) San Leonardo de Yagüe
Actividades Auxiliares de Almacén (COML0110) 160 h. (Soria)
B
Inscritos
3
C
Inscritos
3
D
Inscritos
1
Conductor ambulancias
Inscritos
2
ADR
Inscritos
1
4- PROGRAMA DE INCENTIVOS
Objetivo: Con el fin de apoyar y fomentar la participación activa en el conjunto de las
acciones propuestas se prevé un catálogo amplio de incentivos económicos que
contribuyan a conseguir el objetivo final de la reinserción laboral.







Incentivo para la participación activa.
Ayudas de desplazamiento.
Movilidad geográfica.
Incentivo para la actividad por cuenta propia.
Conciliación.
Incentivo para el retorno a los procesos formativos.
Incentivo para el fomento de autoempleo.
6
SOLICITUDES
PRESENTADAS
CONCEDIDAS
PENDIENTE
DENEGADAS (*)
129
122
3
4
51
46
1
4
41
36
3
2
82
69
4
9
10
4
0
6
12
5
3
4
1
0
1
0
326
282
15
29
LÍNEA III: Iniciativa FEAG
Modalidad primera
(Participación Activa)
Modalidad segunda
(Desplazamiento)
Modalidad tercera
(Conciliación)
Modalidad cuarta (Retorno
procesos formativos)
Modalidad quinta (Movilidad
geográfica)
Modalidad sexta (Cuenta
propia)
Modalidad séptima (Cuenta
propia con contratación)
Total Línea III
 Ayuda económica a trabajadores mayores de 55 años.
“Ayuda para trabajadores con 55 o más años de edad afectados por ERE de
Extinción de Puertas Norma en el Marco del Plan Social de dicha entidad”.
Finalidad de la convocatoria.
Convocar ayudas dirigidas a trabajadores con 55 o más años de edad afectados por
un procedimiento concursal con extinción de contratos de la mercantil Puertas Norma
S.A. que ha sido autorizado por la autoridad judicial competente.
Requisitos de los beneficiarios.
Podrán ser beneficiarios los trabajadores que afectos por un procedimiento concursal
con extinción de sus contratos de trabajo cumplan los siguientes requisitos:
a) Que a 31 de diciembre de 2014 cuente con 55 años o más años de edad.
b) No tener la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, ni ser cotizante al
mutualismo laboral con anterioridad a dicha fecha.
c) Suscribir, dentro del periodo establecido en el apartado anterior, el Convenio
Especial con la Seguridad Social, conforme a lo dispuesto en la Orden
TAS/2865/2003, de 13 de octubre por la que se regula el Convenio Especial en
el sistema de Seguridad Social. Este requisito no será necesario en el supuesto
de optar por la indemnización a tanto alzado.
d) Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de seguridad social.
7
Cuantía, devengo, duración y pago de la ayuda.
La cuantía de la ayuda ascenderá a la correspondiente a la cuota mensual del
Convenio Especial que haya abonado el trabajador a la Seguridad Social, con un límite
de 500 euros mensuales y 6.000 anuales.
La ayuda se devengará por cada mensualidad del pago de la cuota del Convenio
Especial suscrito por el trabajador con la Seguridad Social y se pagará
trimestralmente.
Esta ayuda tendrá una duración máxima de 2 años, a contar desde la primera cuota
financiada con cargo a la presente convocatoria.
Para que se efectúe cada uno de los pagos de las sucesivas cuotas del Convenio
Especial, el trabajador deberá presentar ante el órgano competente en el plazo de un
mes desde que haya efectuado último pago de la cuota mensual, la documentación
justificativa del pago que efectúe a la Seguridad Social en concepto de cuota del
Convenio Especial.
SOLICITUDES
PRESENTADAS
CONCEDIDAS
PENDIENTE
DENEGADAS (*)
LÍNEA I: Ayudas a trabajadores mayores de 55 años
Convenio especial
79
70
9
0
Pago único
22
21
0
1
Total Línea I
101
91
9
1
SOLICITUDES A 9/06/2015
SOLICITUDES
TOTAL PAGADO
Línea I
Línea II
Línea III
102.502,01 €
15.600,00 €
41.469,51 €
8
BALANCE GENERAL
SOLICITUDES
PRESENTADAS
CONCEDIDAS
PENDIENTE
DENEGADAS (*)
LÍNEA I: Ayudas a trabajadores mayores de 55 años
Convenio especial
79
70
9
0
Pago único
22
21
0
1
101
91
9
1
Total Línea I
LÍNEA II: Ayudas a empresas para la contratación de trabajadores por cuenta ajena
8
6
2
0
129
122
3
4
Modalidad segunda
(Desplazamiento)
51
46
1
4
Modalidad tercera
(Conciliación)
41
36
3
2
Modalidad cuarta (Retorno
procesos formativos)
82
69
4
9
Modalidad quinta (Movilidad
geográfica)
10
4
0
6
Modalidad sexta (Cuenta
propia)
12
5
3
4
1
0
1
0
326
282
15
29
435
379
26
30
Total Línea II
LÍNEA III: Iniciativa FEAG
Modalidad primera
(Participación Activa)
Modalidad séptima (Cuenta
propia con contratación)
Total Línea III
Nº TOTAL DE SOLICITUDES
(*) 2 Renuncias, 6 Anuladas, 22 Denegadas
9