¿Qué es una llave y para qué sirve? ¿Qué pasa cuando estás frente a una puerta y no tienes la llave? ¿Qué pasa cuando la tienes? ¿QUIÉN ES UN LÍDER? El líder es quien orienta al grupo, marca el rumbo a seguir. Constituye un elemento esencial de motivación individual y grupal. Propone horizontes y caminos para la acción. Posee atributos de personalidad que lo destacan del resto de los individuos (reconocidos, buscados y deseados). Es un referente, un ejemplo a seguir. Es alguien que MOVILIZA HACIA LA ACCIÓN. Proceso intencional y voluntario Para coordinar los esfuerzos de un equipo Resolver dificultades y lograr objetivos Capacidad de decidir, influir e incidir Una definición interesante… Espacio entre lo que te sucedió y lo que haces que suceda. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER? Toma decisiones. Es accesible. Inspira confianza. Interactúa con los demás. Motiva a las personas, contagia pasión en lo que hace. Tiene una visión de largo plazo. Maneja bien la comunicación. Reconoce el trabajo bien hecho. Es cordial, amable y optimista. CAPACIDAD PARA IMPULSAR CAMBIOS Y para generar compromiso ¿QUIÉNES HAN SIDO LÍDERES RELEVANTES EN LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD? ¿CUÁL ES LA RAZÓN POR LA QUE HAN DEJADO HUELLA EN SU PASO POR EL MUNDO? ¿Cómo te gustaría que la historia te registre? ¿Cómo quisieras que las personas te recuerden? ¿Qué palabras te gustaría que digan de quien fuiste y lo que hiciste? Los mejores líderes siempre son capaces de inspirar grandeza en los demás a través de sus palabras y acciones. Y aunque los problemas a los cuales se enfrentan los países y las compañías han cambiado con el pasar de los años, las cualidades de los líderes efectivos permanecen. Los cuatro roles del liderazgo Modelar Encontrar caminos Alineamiento Facultamiento • Inspirar confianza sin esperarla. • Autoridad moral personal – Credibilidad. • Crear orden sin exigirlo. • Visión de futuro – Proactividad. • Hacer de la filosofía corporativa un pensamiento compartido. • Libera el potencial humano sin motivarlo externamente. • Incidir en la cultura organizacional de forma consciente. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Es aquel que cambia las bases de motivación de la gente y la lleva al compromiso. Cambia el estado de las cosas al transmitir a los seguidores una visión especial del futuro Y VINCULAR SUS ANHELOS PERSONALES Y LA FUERZA DE SU VOLUNTAD CON SU CONSOLIDACIÓN. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL MOMENTO HISTÓRICO QUE VIVE COLOMBIA? FRENTE A ESTA PANORAMA… ¿Se necesitan líderes? ¿Para qué se necesitan líderes? ¿Dónde se necesitan líderes? ¿Quiénes pueden ser esos líderes? ¿Qué hacen los líderes transformacionales? Se transforman a sí mismos. Trabajan todos los días para evolucionar como personas y como líderes. Incrementan sus niveles de observación y consciencia frente a sí mismos. Asumen la PERFECTIBILIDAD como práctica permanente. ¿Qué hacen los líderes transformacionales? Transforman a quienes les rodean. Desarrollan y apoyan a otros líderes para incrementar las posibilidades de acción de impacto. Crean valor para las personas. Comparten lo que saben y buscan generar ESPIRALES DE TRANSFORMACIÓN. ¿Qué hacen los líderes transformacionales? Transforman a la organización o institución a la que pertenecen. Transforman a la comunidad y al mundo. En una frase: Los líderes transformacionales cambian el estado de las cosas. Pensamientos Esperanzas Emociones Transformación Acciones Lenguaje Se consideran a sí mismos como agentes de cambio. Lideran con el ejemplo Conciben y articulan nuevas oportunidades para la institución Son visionarios con un alto nivel de confianza en su intuición. Inspiran a los seguidores a la excelencia No hay aprendizaje sin un aumento en mi capacidad de acción. Como líder ¿Cuál es hoy mi desafío más urgente? ¿Qué acción mejoradora puedo poner en práctica a partir de mañana?