LIDERAZGO Influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común, generando confianza y credibilidad en ambos sentidos. Estilos de Liderazgo 1. Líder Autoritario 2.Líder Democrático 3. Líder Liberal o Laissez Faire • Un líder nace o se hace? Dónde se forman los Líderes? • Mitos del Liderazgo: - La dirección no es liderazgo - El empresario exitoso no es necesariamente un líder - El alto coeficiente intelectual no implica liderazgo - El pionero no necesariamente es un líder • Construir el liderazgo - Influencia, persuasión, trabajo, confianza, credibilidad, respeto, valores y actitud • Potencialidades de los líderes eficaces: Dinamismo Deseo de dirigir Honestidad e integridad Confianza en sí mismo Inteligencia Expertiz Extraversión Empatía Capacidad de enseñar Estrategia Visión de largo plazo Enfoque hacia objetivos Recomendaciones • • • • • • • • • • • El espíritu de una Organización se crea desde arriba Cuidado con el Carisma Busca a las personas más competentes de la organización El propósito de un Líder es posibilitar que la gente común haga cosas extraordinarias Concéntrate en “oportunidades” más que en “problemas” La distancia entre un Líder y el promedio de las personas es una Constante Liderar es asumir una responsabilidad La popularidad no es liderazgo Un Líder debe ser realista Concéntrese en el desempeño y el carácter de sus empleado, no si le agradan o no. Un líder respeta convicciones y las infunde en el personal mediante valores.