ORGANIZACIÓN y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA Ejercicio de Administración por Objetivos Ejercicio práctico de Evaluación de Desempeño por Objetivos La empresa Service Soft se encuentra transitando los últimos meses del año y el Gerente Comercial debe evaluar el desempeño de los 4 integrantes de su equipo, a fin de otorgarles el bono anual, basado en los siguientes objetivos: A) Cantidad de oportunidades de negocio detectadas (pipeline) B) Cantidad de ventas logradas C) Monto de ventas alcanzado D) Nivel de satisfacción de los clientes atendidos A su vez, el gerente ha definido el nivel de importancia de cada uno de esos objetivos: A) 20%, B) 30%, C) 40%, D) 10% Los 4 integrantes del equipo comercial cobran el mismo salario, de $140.000 mensuales, y según la siguiente escala de desempeño, se otorgará un bono de un valor equivalente: 25%, 50%, 75% y 100%. Según el análisis de los resultados de cada uno de los integrantes del equipo comercial se logró el siguiente desempeño para cada objetivo: Juan Chantún: A) 100%, B) 25%, C) 25%, D) 50% Pedro Efectín: A) 25%, B) 100%, C) 50%, D) 50% Pablo Qualyson: A) 25%, B) 50%, C) 25%, D) 100% Lucas Platini: A) 25%, B) 50% , C) 100%, D) 25% Determine cuál será el valor del bono otorgado para cada uno de los integrantes del equipo comercial.