Proceso de selección centro de entrenamiento para la prevención del riesgo J.P.E S.A.S Ubaté (1)

Informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano
MELENDEZ JESSICA, RODRÍGUEZ PATRICIA
781263, 775490
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UBATÉ
2023
Informe sobre diagnóstico y planeación del talento humano de una empresa
Proceso de selección centro de entrenamiento para la prevención del riesgo J.P.E S.A.S
Ubaté
MELENDEZ JESSICA, RODRÍGUEZ PATRICIA
781263, 775490
ASIGNATURA: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
LINA PAOLA HERNANDEZ CASTRO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UBATÉ
2023
1. Análisis estratégico
1.1.
Misión
Somos un Centro de Entrenamiento destinado para la formación de personas en
trabajo seguro en alturas habilitado por la Dirección de Movilidad y Formación para
el Trabajo del Ministerio del Trabajo.
Buscamos satisfacer las necesidades de formación en las competencias laborales,
dirigido a aquellas personas que tienen algún tipo de responsabilidad legal sobre
el trabajador que ejecuta actividades relacionadas con trabajo en alturas,
contamos con la infraestructura adecuada para ampliar el conocimiento del
trabajador y la ampliar las técnicas asociadas al uso de los equipos y Sistemas de
Protección Contra Caídas de Alturas.
1.2.
Visión
Buscamos consolidarnos como el centro de entrenamiento para la prevención del
riesgo más grande de la provincia de Ubaté, con los más altos estándares de calidad,
constituido por el personal humano e idóneo para capacitar a los trabajadores con los
conocimientos y entrenamiento necesario.
1.3.
Valores corporativos

Calidad: Buscamos alcanzar día a día los más altos estándares para
nuestros servicios.

Responsabilidad: Tenemos como responsabilidad formar a los
trabajadores con los conocimientos necesarios para el desarrollo de sus
actividades

Seguridad: Cumplimos con los requisitos legales mínimos para
proporcionarles a nuestros clientes un lugar de entrenamiento
satisfactorio y libre de accidentes.
Capacitación y entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo en
Alturas
Resolución 1178 de 2017
Resolución 1248 de 2020
Resolución 4272 de 2021
2. Importancia de realizar el análisis y la descripción de cargos en una
organización
La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la
productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa
con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier
organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de
personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos
concienzudos y juiciosas dan como resultado la simplificación en otras tareas propias de
este sector de la organización. Es muy importante tener claro que existe una gran
diferencia entre una descripción de puesto y análisis de puestos. La descripción de cargos
es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es
necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la
administración salarial. La descripción es un resumen de las principales
responsabilidades, funciones y/o actividades del puesto; es un proceso que consiste en
enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los
demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las
atribuciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución
(cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas
(cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace). Básicamente es hacer un
inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades
que comprende. Todas las fases que se ejecutan en el trabajo constituyen el cargo total.
Un cargo “es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que
pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama.
La empresa JPE S.A.S. Es una empresa que se dedica a prestar el servicio
capacitación en trabajo seguro en alturas (TSA), espacios confinados y apoyo en la
implementación del SG_SST, JPE S.A.S está comprometida con la prestación de un
servicio de alta calidad, de igual manera respeta los derechos de sus clientes,
colaboradores, empleados y terceros en general, razón por la cual se adopta un manual
de políticas y procedimientos de tratamiento de Información, donde es obligatoria la
aplicación en todas sus actividades.
A partir de esto la empresa ha venido presentando ciertas falencias en cuanto al
personal que se maneja, en la hora de coordinar y agrupar adecuadamente las diferentes
empresas que nos visitan con los cursos que ellos necesitan, lo que nos lleva a tener
largas horas de trabajo llevando a los trabajadores a jornadas donde la carga laboral
sobrepasa sus capacidades. Se logró observar que este análisis y descripción que se está
elaborando nos permite evaluar los puestos de trabajo como herramienta básica de la
empresa JPE S.A.S. para todo lo relacionado a la gestión de recursos humanos,
permitiéndonos tener claridad de los cumplidos de los individuos y sus aspectos
colectivos, para controlar la carga laboral y su evolución de manera que se pueda actuar
sobre los calificadores, las decisiones técnicas y los equilibrios que tiene la organización.
3. Descripción de cargos de la empresa e identificación de las necesidades
3.1.
CARGO DE LIDER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Esta es la persona encargada de diseñar e implementar, administrar, coordinar y
ejecutar las actividades del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la empresa J.P.E S.A.S
3.1.1.

Necesidades Relevantes:
Contar con las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo dentro de la
empresa

Que su puesto de trabajo sea apto para el cargo que desempeña

Capacitación Constante
3.1.2. Problemas Relevantes:

Estrés Laboral

Problemas de comunicación con el personal que tiene a cargo

Concientizar a la empresa y a los empleados de prevenir lesiones y enfermedades
a causa del trabajo
3.2.
CARGO DE OFICIOS VARIOS:
Son los encargados del aseo, orden, limpieza y mantenimiento de la empresa, los
empleados de oficios varios no tienen personal a cargo y se encuentra bajo el
mando de Gerencia.
3.2.1. Necesidades relevantes:

La empresa solo cuenta con una aseadora, por lo que las actividades a realizar
solo se encuentran en manos de ella

Limpieza y aseo de áreas de uso común

Capacitación del personal de limpieza
3.2.2.

Problemas relevantes:
Esta operaria está comenzando a manifestar problemas osteo-musculares debido
a la alta carga laboral que se le está delegando

Alto riesgo psicosocial debido al estrés que ella maneja a diario

La ampliación de la plata física, lo que implica más personal de limpieza
3.3.
CARGO DE OPERARIO DE MANTENIMIENTO:
Son operarios preparados para realizar la revisión, ajustes, diagnóstico,
acondicionamiento y reparación de las instalaciones de la empresa.
3.3.1. Necesidades relevantes:

Contar con los elementos de protección personal necesarios para preservar y
cuidar la salud de los trabajadores

Brindarles a los trabajadores las herramientas necesarias para el óptimo
desempeño en sus actividades laborales

Mantenimiento de equipos y elementos utilizados para la enseñar al personal que
requiere capacitarse
3.3.2. Problemas relevantes:

No se cuenta con una persona fija en la empresa para desarrollar estas
actividades de mantenimiento operativo, por lo que se ve la necesidad de
contratar una persona de planta.

Como no se cuenta con la persona todo el tiempo dentro de las instalaciones
cuando falla algo se tienen que dejar separado para que cuando venga esta
persona realice todos estos arreglos

Debido a la naturaleza de la empresa se considera importante que esta persona
esté haciendo revisiones periódicas a las instalaciones de la empresa.
4. Plan de acción
¿Qué?
¿Quién?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Por qué?
Para conocer las condiciones de trabajo
Evaluación y
valoración de
Profesional de SST
Periódica
riesgos
En cada
en las que se encuentran cada uno de
puesto te
nuestros trabajadores, con el fin de
trabajo
conocer los riesgos a los que ellos se
encuentran expuestos.
Con el fin de evaluar el riesgo
psicosocial y los niveles de estrés los
Valoración de
riesgo
En todos los
Profesional en psicología
Trimestral
psicosocial
puestos de
trabajo
cuales se encuentran expuestos los
trabajadores debido a la alta demanda
de trabajo asignado se considera
necesario hacer esta valoración.
Con el objetivo de conocer las
Exámenes
ocupacionales
Medico ocupacional
Periódicos
A todos los
condiciones de salud de los
trabajadores
trabajadores y la prevención de
enfermedades laborales.
Capacitación
sobre el uso de
elementos de
protección
personal
Operarios y
Profesional en SST
Semestral
servicios
generales
Se realiza con el objetivo de minimizar
la ocurrencia de accidentes e incidentes
laborales debido al uso inadecuado de
estos.
5. Cargos que necesita la empresa
El centro de entrenamiento para la gestión del riesgo JPE S.A.S requiere para su
equipo de trabajo profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo con la capacidad de
diseñar, estructurar, evaluar, diagnosticar, implementar y realizar seguimiento a los
riesgos y peligros de las organizaciones que puedan afectar a los trabajadores y estén
contemplados en el plan del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Medios para la convocatoria
La convocatoria se realizará por los diferentes medios de comunicación del municipio,
también se hará uso de las redes sociales con las que cuenta la empresa (Facebook,
Instagram, WhatsApp) también se realizará por medio de perifoneo, uso de la emisora y
su canal de televisión comunitario.
7. Reclutamiento de personal
1. Analizar las necesidades. Una o dos veces al año el departamento de recursos
humanos debe realizar un análisis y detección de necesidades de puestos de trabajo.
Debe tener muy claro cuáles son sus necesidades en cuanto al talento humano
necesario para cada momento.
2. Reclutamiento de personal activo o pasivo. Siguiendo los métodos tradicionales
pondremos una oferta de empleo y esperamos que lleguen los currículums
(reclutamiento activo) y si seguimos los nuevos métodos de Reclutamiento 2.0,
buscaremos en redes sociales candidatos para cubrir esa posición (reclutamiento
pasivo).
3. Preselección. Una vez se han recibido los currículums o se han encontrado los
candidatos por medio de redes sociales se hará una primera selección de candidatos
que se ajusten a los requisitos del cargo a ocupar.
4. Pruebas. Los candidatos preseleccionados habrán de pasar por las pruebas que
hayamos determinado para detectar las habilidades y competencias requeridas para
el puesto que queremos cubrir.
5. Entrevista. En ella podemos mirar a los ojos a los candidatos, ver su lenguaje
corporal e intentar descubrir de forma directa sus habilidades y su experiencia.
6. Valoración y decisión. Una vez realizadas las entrevistas personales, lo siguiente es
analizar y valorar los pros y los contras de cada uno de los candidatos entrevistados e
ir comparándolos con el perfil requerido y la descripción del puesto de trabajo.
7. Contratación e incorporación. En esta última etapa finalmente incorporamos al
candidato o los candidatos elegidos, se les explica los aspectos legales, se les despeja
las dudas y se le presenta su puesto de trabajo y compañeros.
Algo muy importante que muchas empresas aplican es el proceso de Onboarding ese
acompañamiento continuo desde el día cero al trabajador que le brinda tranquilidad
y seguridad dentro de la empresa. (nunca dejarlo solo).
8. Perfil del cargo
CARGO DE LIDER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se requiere profesional en seguridad y salud en el trabajo con 4 años de experiencia en
minería, con curso de 50 horas que tenga certificado de trabajo seguro en alturas y coordinador
de alturas sueldo a convenir.
1. Definir y asignar el talento humano, los recursos financieros, técnicos y tecnológicos,
requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de
Gestión de SST.
2. Diseñar, administrar y ejecutar el Sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de riesgo con el
objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.
3. Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo – COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que
les asigna la ley.
4. Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral de
acuerdo con la normatividad vigente.
5. Diseñar y ejecutar programas capacitación que incluyan la promoción y prevención
en lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y
control.
6. Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el cumplimiento del Sistema de
Gestión de SST
7. Definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del Sistema General de
Riesgos Laborales aplicables a la empresa.
8. Elaborar y ejecutar un programa para promover estilos de vida y entorno saludables
9. Aplicar la normatividad vigente nacional e internacional en temas de seguridad y
salud en el trabajo.
10. Investigar y reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales.
11. Analizar indicadores tales como frecuencia y severidad de accidentalidad, proporción
de accidentes de trabajo mortales, prevalencia e incidencia de las enfermedades
laborales y ausentismo.
12. Diseñar e implementar el plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
13. Identificar, evaluar, prevenir y controlar tareas de alto riesgo en el campo de la
seguridad industrial.
14. Realizar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos en todos
los niveles de la organización
15. Ejecutar las medidas de prevención y control con base a los resultados de la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
16.
Realizar la Rendición de Cuentas del desarrollo del Sistema de Gestión de SST,
que incluya a todos los niveles de la empresa.
9. Entrevista
1- ¿Cómo te ayudará este trabajo al cumplimiento de tus metas personales? El objetivo
de esta pregunta es identificar el papel que tendrá el puesto de trabajo dentro de su
plan de vida personal y profesional. Una persona con metas claras podrá darte una
respuesta satisfactoria de acuerdo con su edad y expectativas de vida.
2-
¿Qué cosas te hacen reír? Con este interrogante podrás romper el hielo y la tensión
que se generan en el desarrollo de las entrevistas de trabajo; además, identificarás
con qué elementos se siente relajado y cuándo es capaz de sonreír honestamente.
3- ¿Cómo fue la última vez que sentiste pena o vergüenza? Además de conocer su
disposición a mostrar su aspecto vulnerable, es importante saber cómo afrontó este
tipo de situaciones.
4-
¿Qué actividades te entusiasman? Una de las funciones más importantes de la
inteligencia emocional se basa en la capacidad del individuo para motivarse. Evalúa
qué tanto se conoce a sí mismo en este aspecto.
5- ¿Qué aspecto de tu trabajo te apasiona? Trabajar es algo más que ir a la oficina para
conseguir dinero a cambio. Examina esta respuesta para saber si será capaz de
enfrentar la carga laboral diaria de acuerdo con las tareas y responsabilidades del
puesto de trabajo.
6- Menciona al menos tres hábitos personales. Es importante conocer los hábitos que el
entrevistado considera útiles para sí mismo.
7-
¿Qué tan bien recibes la ayuda de otras personas? Antes de centrarte en su respuesta
verbal, debes poner atención en su reacción a nivel de lenguaje corporal. Es
fundamental saber cuál es su disposición para el trabajo en equipo.
8- ¿Quién y por qué te inspira? Una de las formas más efectivas de conocer
verdaderamente a una persona es a través de las personas que admiran. Sobre todo,
presta atención a la explicación que da sobre cada persona.
9- ¿Cuál es tu batalla interna más frecuente? Necesitas conocer cuáles son los
pensamientos cotidianos que enfrentan los aspirantes al puesto; de este modo podrás
determinar si la personalidad individual del solicitante compagina o no con las tareas
a realizar.
10- ¿Qué cosas te hacen enojar? A todos nos enojan distintas cosas, pero es vital
establecer si este factor intervendrá positiva o negativamente en las
responsabilidades del puesto
10. Selección de personal
1- Comprobar la veracidad de la información suministrada
2- Verificar que el candidato cumpla con las competencias solicitadas
3- Verificación de referencias laborales
4- Verificación de referencias personales
5- En caso de que el candidato cumpla con las competencias solicitadas, se
procederá a llamarlo para a la entrevista
6- En la entrevista se realizará la aplicación de pruebas
7- En caso de aprobar las pruebas, verificación de la información solicitada se les
dará citación a los exámenes de ingreso
8- Si los resultados del examen son favorables se iniciará el siguiente proceso que
será la afiliación a seguridad social
1. Contrato
CONTRATO DE TRABAJO TIEMPO DEFINIDO
SERGIO MOYA identificado con cédula de ciudadanía No 1.076.659.180 de Ubaté y
Representante Legal de J.P.E S.A.S identificada con Nit. 901.356.785 con domicilio comercial
Km. 2 Ubaté- Chiquinquirá, quien en adelante se denominará EMPLEADOR.
Nombre del (la) Trabajador(a):
ANDRES MARTÍNEZ
Cedula de Ciudadanía:
1.758.654.258
Dirección del (la) Trabajador(a):
Calle 17ª No. 5-45
Teléfono:
3112115139
fecha de Nacimiento:
26/09/1989
Nacionalidad:
COLOMBIANO
Cargo del (la) Trabajador(a):
LIDER DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO DEFINIDO, para ser ejecutado en el centro de
entrenamiento para la prevención del riesgo J.P.E S.A.S, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se
obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, las funciones y procedimientos establecidos
para este, observando en su cumplimiento, la diligencia, honestidad, eficacia y el cuidado
necesarios. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, en las instalaciones de la
empresa y horarios laborales, durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDO: La jornada de trabajo será la siguiente; de lunes a viernes 8 horas, El empleador en
conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa.
TERCERO. La remuneración del trabajador será la suma mensual dos millones ochocientos mil
pesos mcte ($2.800.000). Por mes calendario; que será liquidada y pagada por períodos
vencidos. De la remuneración, se deducirán los para fiscales y descuentos de ley. No se podrán
hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la
Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente.
EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie.
CUARTA. - En relación con la actividad propia del EL EMPLEADO, éste la ejecutará dentro de
las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para EL EMPLEADO así:

Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato.

Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones,
manuales, procesos y procedimientos que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades.

Cuidar permanentemente los intereses, instalaciones, muebles y equipos de oficina, de
cómputo, enseres, herramientas.

Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con las funciones
establecidas de acuerdo con el cargo.

Programar y elaborar diariamente su trabajo de forma eficiente.

Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones programadas por el empleador en
aras de mejorar la formación del trabajador, la productividad y calidad de la empresa.

Cumplir permanentemente sus labores con espíritu de lealtad, compañerismo,
colaboración y disciplina con la empresa.

Avisar oportunamente y por escrito a la empresa, todo cambio en su dirección, teléfono o
ciudad de residencia.
(SE PACTA LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO PARA CON LA EMPRESA)
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

Ejecutar actividades diferentes a las propias de su oficio en horas de trabajo, para
terceros ya fueren remuneradas o no, o para su provecho personal.

Pedir o recibir dinero de los clientes de la EMPRESA y darles un destino diferente a ellos
o no entregarlo en su debida oportunidad en la oficina de la EMPRESA.

Todo acto de violencia, deslealtad, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que
incurra EL TRABAJADOR en sus labores contra LA EMPRESA, el personal directivo, sus
compañeros de trabajo o sus superiores, clientes o proveedores.

Los retrasos reiterados en la iniciación de la jornada de trabajo sin una justa causa que lo
amerite.

La inasistencia a laborar sin una excusa suficiente que lo justifique.

Presentarse, al trabajo, en estado de ebriedad, consumir cualquiera clase de bebidas
alcohólicas o introducir, en cualquiera de las faenas, tal clase de bebidas o de drogas, de
cualquiera naturaleza.

Fumar en cualquier lugar en el que se haya prohibido hacerlo y en cualquiera otro en el
que exista peligro cualquiera por ello.

A rehusar a trabajar en las labores que le hayan sido asignadas por cualquiera de sus
jefes; o incumplir órdenes de cualquiera de sus jefes a no ser que pongan en peligro su
integridad personal.
QUINTO. Las partes acuerdan un período de prueba de 30 días, que no es superior a la quinta
parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. Durante este período,
tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier
tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna, en forma unilateral, de conformidad
con el Art. 80 del C.S.T., modificado por el Art. 3° del Decreto 617/54. En caso de prórrogas, se
entenderá que no hay nuevo período de prueba, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 78 del
C.S.T., modificado por el Art. 7° de la Ley 50/90.
SEXTO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador el día (1) del mes
Junio de DOS MIL VEINTITRÉS (2023).
SEPTIMO. Este contrato tendrá vigencia hasta el (30) de Noviembre de DOS MIL VEINTITRÉS
(2023).
OCTAVO. - CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a guardar
absoluta reserva de la información y documentación de la cual llegare a tener conocimiento en
cumplimiento de las funciones para las cuales fue contratado, en especial no entregará ni
divulgará a terceros salvo autorización previa y expresa de la Gerencia, información calificada
por EL EMPLEADOR como confidencial, reservada o estratégica. No podrá en ninguna
circunstancia revelar información a persona natural o jurídica que afecte los intereses de EL
EMPLEADOR, durante su permanencia en el cargo ni después de su retiro, so pena de incurrir
en las acciones legales pertinentes consagradas para la protección de esta clase de información.
NOVENA. - Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DECIMA. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma
en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
Se firma a los (1) días del mes de junio del año 2023 en Ubaté – Cundinamarca.
_____________________
El Empleador
____________________
El Trabajador