Brecha salarial por razón de Género Jacqueline Rodríguez Ruíz ¿Cuál es el problema? Las mujeres al ingresar al mundo laboral enfrentan una innegable diferencia entre el salario que percibirán en comparación con lo que un hombre en su mismo puesto recibirá sin ser cuestionado. Pero… ¿Cómo se ve este problema? ¿Cómo influyen los roles de género? ¿Qué impide las mismas oportunidades? ¿Qué pasa con el trabajo no remunerado? Históricamente… Las mujeres han sido sometidas a injusticias y obstáculos innecesarios en lo que respecta a su independencia económica y su papel en la economía de la sociedad. Las mujeres deben trabajar aproximadamente 51 días adicionales para recibir el mismo sueldo que recibe un hombre. En 2022, la brecha salarial en México culminó en 14%. (IMCO,2022) División del trabajo Los roles y expectativas de género que encasillaron a la mujer a cumplir con ciertas actividades, por el simple hecho de haber nacido mujer. En estas actividades el hombre en su mayoría no juega un papel activo, por lo que la carga es injustamente impuesta a la mujer. Esto sin importar si el hombre es padre, hermano, hijo, esposo o cualquiera que sea su lugar dentro del sistema. Esta condición impuesta sobre las mujeres las limita en prácticamente todos los aspectos de su desarrollo, tienen muchas menos horas para buscar un trabajo remunerado o elevar su nivel educativo. Trabajo no remunerado Representa el 9% del PIB Mundial y ni siquiera es reconocido. Esto subordina y oprime a la mujer, ya que niega el valor de su trabajo y le quita la propia condición de trabajadora. Ignorando por completo el esfuerzo, las metas y el bienestar de quienes ejercen el trabajo del hogar. Las oportunidades no son las mismas Cuando una mujer atraviesa el proceso de selección o de ascenso dentro de un trabajo formal se cuestionan sus capacidades intelectuales, su plan de vida y/o de maternidad, la manera en que obtuvo el trabajo, las horas que debe trabajar, etc. Segregación ocupacional Los estereotipos de género causan una mayor concentración de fuerza laboral femenina o masculina en determinados sectores y ocupaciones. Techo de cristal Que se define como la falta de acceso a puestos de mayor jerarquía, que involucran por ejemplo la toma de decisiones importantes, para las empleadas. ¿Qué podemos hacer? Referencias: Durán, D. (2023, 8 marzo). En México una mujer gana 84 pesos por el trabajo que a un hombre le pagan 100. infobae. Recuperado 2 de junio de 2023, de https://www.infobae.com/mexico/2023/03/08/en-mexico-una-mujer-gana-84-pesos-por-el-trabajo-que-a-un-homb re-le-pagan-100/ Herrera, L. (2022, 30 diciembre). ¿De dónde viene la brecha salarial entre mujeres y hombres? IBERO. Recuperado 2 de junio de 2023, de https://ibero.mx/prensa/de-donde-viene-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres#:~:text=%C2%BFSab%C3%A Das%20que%20en%20M%C3%A9xico%20las,para%20la%20Competitividad%20(IMCO). Staff, I. (2022, 8 noviembre). Brecha salarial de género - IMCO. IMCO. Recuperado 2 de junio de 2023, de https://imco.org.mx/brecha-salarial-de-genero/#:~:text=En%202022%20la%20brecha%20de,una%20mujer%20re cibe%2086%20pesos.