DERECHO LABORAL Mg CPC Fernando Walter UNIDAD 1: CONTRATOS DE TRABAJO SEMANA N° 1 Principios del Derecho del Trabajo Contrato de Trabajo Elementos Típicos. Mg. Fernando Walter INTERÉS ¿Qué es un contrato de trabajo? VÍDEO https://www.youtube.com/watch?v=n1EmzvJkN4M AGENDA 1. Principios del Derecho de Trabajo 2. Contrato de Trabajo 3. Elementos Típicos LOGRO DE LA SESIÓN • Al finalizar la sesión el estudiante reconoce los principios de derecho al trabajo, contrato de trabajo y elementos típicos mediante el desarrollo y aplicación de casos. DESCUBRIMIENTO PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO ¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS LABORALES? Los principios laborales son líneas directrices que orientan la formación de normas, la aplicación de éstas en el ordenamiento jurídico y la forma en que se resolverán los casos no previstos y aparecen para equiparar al trabajador en relación con el empleador y para que éste respete ciertos mínimos establecidos por la norma o en algunos casos prefiera una interpretación o una norma por ser más favorable al trabajador, los principios justifican la existencia de normas tanto al momento de su producción, interpretación, aplicación o sustitución. Entre los principios que fundamentan el derecho laboral tenemos: Llamado también tuitivo, este principio es el que inspira todo el derecho del trabajo y se funda en la desigualdad de posiciones existente entre empleador y trabajador, manifestada en la subordinación de éste hacia aquél. Este principio contiene, a su vez, tres modalidades: PRINCIPIO “IN DUBIO PRO OPERARIO. PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE. PRINCIPIO DE LA CONDICION MÁS BENEFICIOSA Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a renunciar a los derechos establecidos en su favor, tanto por la Constitución, la ley y los convenios, lo que constituye una base firme donde se asienta el derecho del trabajo. Es alrededor de este principio que se ha constituido la no disponibilidad, por parte del trabajador, y la obligación del empleador de respetar su contenido, teniendo en cuenta que las normas laborales están dotadas de un mandato imperativo. La Constitución peruana establece en su artículo 26º, inciso 2 la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. No dice nada a cerca de los convenios colectivos que es una fuente fundamental del derecho de trabajo. Consideremos que debió haberlo precisado. Un esquema distinto en el cual el empleador y el trabajador ponen fin a la relación laboral solamente cuando se produzcan circunstancias que hagan imposibles o incompatibles las relaciones entre las partes. Desde esta perspectiva, la relación laboral continua en tanto el trabajador no manifieste en la forma prevista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de trabajo; así como el empleador no podrá dar por terminada la relación laboral a no ser por una causal establecida por la ley. En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, deba otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. La razonabilidad consiste en la afirmación esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón. La razonabilidad los acerca a ambas partes para encontrar la solución. Por el contrario, lo irrazonable sirve para agudizar el conflicto por lo que las partes empleador y trabajador deben buscar la forma más razonable arreglar los problemas evitando por ejemplo las huelgas, tomas de locales, paros, etc. Siendo las relaciones de trabajo de carácter personal y sinalagmático, de por medio está la conducta de los trabajadores y empleadores quienes tienen la obligación de actuar de buena fe, que implica lealtad, honestidad y honradez en el cumplimiento de sus obligaciones. Ningún empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa. Está proscrita la discriminación directa o indirecta por razón de sexo, raza, origen, religión, opinión, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condición económica o de cualquier otra índole[8]. No constituyen discriminación las acciones positivas adoptadas por el Estado destinadas a lograr una igualación efectiva entre diversas colectividades que tengan notorias desigualdades materiales. Está previsto en el artículo 2.2 de la Constitución Política del Estado. CONTRATO DE TRABAJO ¿Qué es un contrato de trabajo? Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa. TRABAJADOR: Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. EMPRESARIO: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario. La capacidad para contratar viene delimitada por la edad, la titulación, la ausencia de enfermedades o deficiencias de carácter físico o psíquico que incapaciten para contratar o para trabajar, y la nacionalidad. Consensual: Se origina por el consentimiento de las partes. Sólo requiere forma escrita en casos excepcionales. Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se contrapone al gratuito. Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es cada contratante es acreedor y deudor a la vez. Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación hacia la indefinición. Personal: No es susceptible de delegación. De ser así generaría otra relación laboral. Subordinado: El trabajador está sometido a las ordenes de empleador y a su régimen disciplinario. Principales: 1) La prestación personal de un servicio 2) La dependencia o subordinación 3) El pago de una remuneración Accesorios: 4) Exclusividad 5) Profesionalidad 6) Prestación del trabajo en un espacio determinado proporcionado o señalado por el empleador. ELEMENTOS TÍPICOS 1) La prestación personal del servicio - Elemento básico aunque no exclusivo, ya que, también existe en otros contratos como el de locación de servicios. - En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser personal y no puede ser delegado - Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. - No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. 2) La remuneración Es importante por que es un medio de subsistencia del trabajador y de su familia. Y sin remuneración no hay relación laboral. Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones. (obligaciones alimentarias) Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. 3) La Subordinación o Dependencia Es el elementos más importante y característico del contrato de trabajo. Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación en que se encuentra el trabajador frente al empleador. La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador. Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato de Trabajo. Etimológicamente “subordinación” proviene del latín Sub ordine; es decir estar bajo las ´rdenes, mando o dominio de otro. APRENDIZAJE EVIDENCIADO ACTIVIDAD APLICATIVA: Analizamos un modelo de contrato: En grupos identificar las principales características de los contratos sujetos a modalidad, tomar ejemplo uno de ellos y exponerlo INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN • TRABAJO: Contratos de Trabajo CRITERIO Trabajo colaborativo DESCRIPCIÓN Colaboran entre 4 o 5 estudiantes para el análisis del contrato de trabajo. Reconoce las Reconoce correctamente las características del contrato de características del contrao de trabajo trabajo Sustentación Puntualidad Fundamenta las interrogantes propuestas de manera clara, evidenciando manejo de conceptos desarrollados en clase. La entrega del trabajo cumple con los plazos establecidos NL EP L 0 2 4 0 3 6 0 3 6 0 2 4 COMENTARIO PTJE ¿DUDAS O CONSULTAS? • ¿Por qué es importante el contrato de trabajo? PRÓXIMA CLASE: Elaborar dos modelos de contrato de trabajo para su empresa ejemplo REFERENCIAS • www.sunat.Gob.pe • www.mintra.gob.pe