Espinoza Orozco Carla Susana Los Procesos de Reclutamiento,seleccion e Inducciono

Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre:
Carla Susana Espinoza Orozco
Matrícula:
22018427
Carrera:
Lic. En Administración de Capital Humano
Nombre del Módulo:
Gestión del Capital Humano y Liderazgo v2
Nombre de la Evidencia:
Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
13/06/2023
Fecha de elaboración:
Jose Iñaki Estrada Palero
Nombre del asesor:
Instrucciones
Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe
en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
1.
a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el
nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características
Global Plastic S.A. de C.V.
Grupo Botanero Alteño S.A.
de C.V.
¿Aqué se dedica?
Fabrica dedicada a la fabricación
Fabrica
e impresión de bolsas plásticas.
elaboración
dedicada
y
a
comercio
la
de
frituras a base de papa, maíz y
harina de trigo.
¿Qué
productos
o
Bolsas plásticas comerciales y
Botanas y frituras de Harina,
servicios ofrece?
embalajes plásticos.
Maíz, Papa.
Dirección
Km.
2
Carretera
Arandas-
Rancho
Mpio.
Los
Coyotes,
Arandas
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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
Jalisco,
Tepatitlan 47180
México
C.P. 47180
Sitio web
https://www.globalplastic.com.mx/
https://www.loscoyotes.mx/
Otros datos (no obligatorio,
sólo
si
lo
consideras
necesario)
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas
investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento
Global Plastic S.A. de C.V.
Grupo Botanero Alteño S.A. de
C.V.
¿Cómo se lleva a cabo su -Captación del talento humano
-Captación del talento humano
proceso de reclutamiento?
-Entrevista
-Entrevista
-Selección de Candidato
-Aplicación de diversos pruebas y
-Solicitud de documentación
exámenes para determinación de la
-Ingreso e inducción
persona idonea
-Selección de Candidato
-Solicitud de documentación
-Ingreso e inducción
-Acompañamiento y seguimiento en
su adiestramiento el primer mes de
trabajo
¿Cuáles
fuentes
reclutamiento son utilizados?
de -Apoyo en SNE de la población
-Reclutamiento
en
campo
-Publicación en redes sociales
en -Apoyo en SNE de la población
distintas localidades
-Publicación en redes sociales
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-Realizando ferias de empleo en
distintas localidades
-Volanteo
¿Cuáles
medios
de Apoyo en SNE de la población
reclutamiento son utilizados?
-Reclutamiento
en
-Publicación en redes sociales
en -Apoyo en SNE de la población
campo
distintas localidades
-Publicación en redes sociales
-Realizando ferias de empleo en
distintas localidades
-Volanteo
¿De qué forma estos pasos y Asegura con su proceso tener Aunque su atracción de talento es
estos medios contribuyen a la gran volumen de candidatos para más reducida, coloca mas filtros
efectividad
del
proceso
de realizar su contratación.
para reducir
las incidencias de
reclutamiento para atraer a los
errores en la colocación de personal
candidatos adecuados para el
en puestos o áreas no aptas
puesto vacante?
Proceso de selección
Grupo Botanero Alteño S.A. de
Global Plastic S.A. de C.V.
C.V.
¿Cómo se realiza el proceso de Una
selección?
vez
entrevista
que
se
realiza
se
descartan
la Una vez realizadas las entrevistas
las se citan a los candidatos mas aptos
personas no aptas, informándoles al puesto a una entrevista por
su estatus y contactando a las competencias y se realizan pruebas
personas
más
aptas
a
una psicométricas, socioeconómicas y
segunda entrevista para un 2° exámenes de salud para con ello
¿Quiénes intervienen y cuáles
son sus responsabilidades?
visto bueno por dirección.
determinar al candidato idóneo.
En este proceso interviene
-Reclutador/ Captación de personal,
-Reclutador/
Captación
de
personal, por alguno de los
medios, vinculación con el área y
por
alguno
vinculación
de
con
los
el
medios,
área
y
el
solicitante de la posición.
-Jefe o Coordinador de RH, de
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el solicitante de la posición.
acuerdo a la posición de trabajo
-Jefe o Coordinador de RH, de
acuerdo a la posición de trabajo
-Director general, Entrevistas a
puestos clave
¿Cuál
es
la
duración
del
proceso?
De 1 a 3 días, de acuerdo a la
coordinar entrevista o aplicación de
exámenes.
-Director
general,
Entrevistas
a
puestos clave
1 a 15 días
urgencia
Estrategias de atracción de
candidatos
Grupo Botanero Alteño S.A. de
Global Plastic S.A. de C.V.
C.V.
¿Qué aspectos contempla su
estrategia
de
atracción
de
candidatos?
Esta
empresa
estrategia
contempla
la
Esta empresa tiene un enfoque más
volumen
o
de
a
lado
de
la
de
minucioso
al
reclutamientos masivos, ya que
reclutamiento
por
de
momento de hacer la captación de
como
capital para contar con equipos mas
su
personal
extensa
o
plantilla
capacidad
empleador, requiere o consta de
números
grandes
de
o
calidad
preparados.
capital
humano, por tanto su estrategia
brinda mas posibilidad a grupos
más grandes de capital humano.
¿De qué forma la empresa es
atractiva para las personas en
búsqueda de empleo?
Haciendo públicos los beneficios
Utilizando más ayuda de marketing,
y compensaciones que ofrecen,
para darse a conocer como una de
siendo así el primer gancho
las empresas líderes del país
visual.
¿Qué
prestaciones,
oportunidades de desarrollo o
servicios ofrecen?
-Esquemas de salarios atractivos
-Esquemas de salarios atractivos
-Bonos por cumplimiento o logros
-Bonos por cumplimiento o logros
de metas
de metas
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-Apoyo en comedor
-Apoyo en comedor
-Prestaciones de Ley
-Servicio de Transporte
-Fondo de ahorro
-Reconocimiento laboral
-Transporte
-Caja de ahorro
-Prestaciones de Ley
Proceso de inducción
Grupo Botanero Alteño S.A. de
Global Plastic S.A. de C.V.
C.V.
¿En qué consiste su proceso de
inducción?
En recabar su documentación
En
personal del nuevo colaborador
personal del nuevo
para
para la integración de su expediente
la
integración
de
su
recabar
alta
su
a
documentación
las
colaborador
expediente físico, alta a las
físico,
prestaciones
prestaciones ofrecidas.
ofrecidas.
Dar a conocer la misión, visión y
Dar a conocer la misión, visión y
valores de la empresa asi como
valores de la empresa asi como sus
sus objetivos, reglamentos.
objetivos, reglamentos.
Reafirmar la información sobre
Reafirmar la información sobre sus
sus beneficios y formas de pago.
beneficios y formas de pago.
Dirigirlo a su área laboral.
Dirigirlo a su área laboral, presentar
con sus inmediatos y comenzar su
capacitación inicial.
¿Cuánto dura?
¿Cómo se evalúa?
2 horas
8 horas
Por medio de una evaluación
Por medio de una evaluación inicial
corta.
y una, una vez terminado el tiempo
de capacitación y adiestramiento.
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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c) Explicados ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que
presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.
Nombre de la empresa: Global Plastic S.A. de C.V.
Ventaja 1
Su Proceso de selección es más rápido.
Ventaja 2
Su esquema de hacer público su esquema de beneficios atrae más
candidatos en menor tiempo
Desventaja 1
Al ser un proceso corto se omiten filtros y suele tener error en alguna
captación de talento al no ser el idóneo al puesto
Desventaja 2
El hecho de no tener asistencia o acompañamiento al ingreso del
personal hace que se muestren desprotegidos o poco importantes y se
vallan
Nombre de la empresa: Grupo Botanero Alteño S.A. de C.V.
Ventaja 1
Su Proceso de selección es más seguro para una buena contratación.
Ventaja 2
El seguimiento con su personal de nuevo ingreso le da más permanencia
Desventaja 1
Al ser un proceso más largo el candidato puede desesperarse
Desventaja 2
Sus vacantes son más tardías para cubrirse
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.
d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media
cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de
reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la
investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.
Con este análisis a la empresa, GLOBAL PLASTIC SA DE CV y GRUPO BOTANERO ALTEÑO SA
DE CV, me da la pauta de que existen diversos procesos de reclutamiento orientados hacia el mismo
objetivo, el captar el mejor capital humano, con los mejores conocimientos, habilidades y aptitudes,
Mi conclusión para cada una de las empresas recae en que a pesar de que el proceso en Global
Plastic es más breve y con menor filtro de candidatos, obtiene buenos reclutamientos y el hecho de
que sea más corto el proceso y su capacidad para cubrir sus necesidades en planta es más bueno,
una de las desventajas al realizar este proceso es que la urgencia o esmero por cubrir de la manera
mas breve, se pueden llegar a contratar colaboradores con mayor probabilidad por tomar un puesto
para el que quizá no se tiene el conocimiento, preparación o experiencia para desarrollar las
actividades encomendadas con eficiencia.
Por otra parte en Grupo Botanero ofrece un reclutamiento más exhaustivo y con mayor cuidado,
realizando exámenes y pruebas que van colocando al candidato en una posición más alta o de mayor
conocimiento, con esto se asegura que el índice de rotación por personas incorrectas en posiciones
equivocadas quede nulo, o reduzca considerablemente, una desventaja de este proceso es que al ser
mas lento por sus filtros, el capital seleccionado o en proceso puede desesperar y hacer que este
abandone el proceso, con ello haciendo que el personal de captación de capital humano, frene o
retroceda para colocar un candidato más en el proceso y así llevarlos a la par, otra observación seria
que su proceso interfiere en los tiempos o respuesta rápida de las necesidades en planta con el
personal solicitado, por tanto sus vacantes son más lentas el poder concluirlas satisfactoriamente.
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e) Conclusiones generales. Mi elección por estas dos empresas, es porque tuve el gusto
de compartir laboralmente y colaborar con sus objetivos, y desde mi experiencia en
ambas quede amorada a tomar los aspectos buenos y malos de cada proceso para en
mi siguiente labor unirlas y conformar una estrategia de reclutamiento efectiva y con la
colocación idónea a cada posición de una forma breve pero acertada, como
experiencia propia, es que colabore en cada una de ellas y los procesos de
reclutamiento los viví a diario en el tiempo laborado, y en cada una de ellas se
manejaba de esta forma, en Global Plastic debido a que el reclutamiento en tiempo
era más corto o la necesidad de cumplimiento era muy alta, me veía obligada por los
tiempos a filtrar menos a los candidatos, teniendo una alta rotación por no colocar o
seleccionar adecuadamente al candidato para el puesto y al tener una inducción más
corta, el colaborador quedaba un tanto abandonado y perdido dentro de la curva de
aprendizaje o adaptación. Mientras que en Grupo Botanero Alteño al ser un proceso
más extenso, muchas veces el personal alcanzaba a desesperar abandonando el
proceso, viéndome obligada a comenzar desde cero con un nuevo prospecto, mi
ventaja era que el prospecto colocado en cada puesto era más apto y con mayor
probabilidad a permanecer laborando.
f)
Referencias.
g) https://www.globalplastic.com.mx/
h) https://www.loscoyotes.mx/
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