Chitré, Calle Aminta Burgos de Amado, Edificio María Lourdes. Tel: 996-3245/996-3246 Correo: [email protected] Señor Alberto Rojas Asistente de ingeniero de sistemas Telecomunicaciones Servitec S.L Parita, calle 1ra Señor Rojas: De acuerdo a lo estipulado en el articulo 214 del código de trabajo panameño, el cual cita “El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación de trabajo. Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a las contenidas en la notificación.” Me dirijo a usted para informarle que a partir de hoy 15 de noviembre de 2021 de ha tomado la decisión de terminar su relación laboral y su contrato que usted mantenía con nuestra compañía Telecomunicaciones Servitec S.L desde el 14 de octubre de 2017. Los motivos para esta decisión se basan en que el día 28 de octubre de 2021 las cámaras de seguridad del laboratorio de equipos #2 marcadas con hora 2:30 pm registraron su intromisión en dicho salón de equipos en donde abrió o desarmó dos de nuestros ordenadores y se le vio llevándose 3 piezas del equipo, mismo equipo que días después se reportó dañado por miembros del equipo que trabajan en ese laboratorio. Hemos revisado el incidente a fondo y se ha comprobado que usted no tenia autorización para entrar a esa área ni previo permiso para sabotear y tomar piezas de esos ordenadores. Por otro lado, mediante la misma investigación también se comprobaron las piezas faltantes de los ordenadores. Luego de esta investigación usted será despedido fundamentándonos en el artículo 213 acápite A del código de trabajo panameño, específicamente en los incisos 5, 6, y 7 de este artículo que citan: “5. Incurrir el trabajador, durante la ejecución del contrato, en faltas graves de probidad u honradez, o la comisión de delitos contra la propiedad, en perjuicio directo del empleador. 6. Cometer el trabajador, de modo intencional, durante el desempeño de sus labores o con motivo de ellas, un daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos, edificios y demás objetos relacionados de modo inmediato con el trabajo. 7. Causar el trabajador, con culpa de su parte, los daños materiales contemplados en el numeral anterior con la condición de que fuesen graves y que la culpa del trabajador sea la única causa del prejuicio.” Como sabe, el robo de la empresa es un delito grave. Este delito está cubierto en detalle en nuestro manual del empleado y durante la orientación para nuevos empleados. Nuestra investigación ha descubierto los números de serie de los artículos que eliminó. Como estos artículos suman más de $ 5 000.00, hemos decidido tomar acciones legales y vamos a informar del incidente a las autoridades pertinentes. Esperamos que devuelva cualquier propiedad de la compañía que esté en su posesión al momento de esta reunión, incluyendo su credencial de empleado, su teléfono celular emitido por su compañía y cualquier tarjeta de crédito o débito de la compañía. Se le dará una lista de otros artículos de la compañía, compilada por su gerente, que deberá devolver dentro de los próximos 7 días hábiles. Puede dejar estos artículos en el punto de control de seguridad en el primer piso del edificio. Si considera que hemos tomado esta decisión por error, puede presentar una apelación. Si tiene alguna pregunta, puede comunicarse con el abogado de nuestra compañía, el Sr. Manuel Cardoze, al teléfono 6577-3983. Al final de esta reunión, lo escoltarán a su escritorio para recuperar su propiedad personal, luego de lo cual será escoltado fuera de las instalaciones. Sin otro particular, Lic. Anabel Cardoze Gerente de Recursos Humanos Telecomunicaciones Servitec S.L