Subido por Noé Flores

Competencias cardinales

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Competencias cardinales
1-Compromiso con la calidad de trabajo:
Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones para
alcanzar los objetivos organizacionales, o del área, o bien los propios del puesto de
trabajo, y obtener, además, altos niveles de desempeño. Capacidad para administrar
procesos y políticas organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados
esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas
de su especialidad y aportar soluciones para alcanzar los estándares de calidad
adecuados.
Grados:
A- Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones
de alto impacto para alcanzar los objetivos organizacionales junto con altos
niveles de desempeño en toda la organización. Capacidad para definir y diseñar
procesos y políticas organizacionales a fin de facilitar la consecución de los
resultados esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse
actualizado en los temas de su especialidad y aportar soluciones para alcanzar
estándares de calidad superiores en toda la organización. También, ser un
referente en la organización y en la comunidad en donde actúa por su
compromiso con la calidad de trabajo. Capacidad para actuar con velocidad y
sentido de urgencia y tomar decisiones de alto impacto para alcanzar los
objetivos junto con altos niveles de desempeño en el área bajo su
responsabilidad.
B- Capacidad para aplicar políticas y diseñar procesos organizacionales a fin de
facilitar la consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso
constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad y aportar
soluciones para alcanzar estándares de calidad superiores en su área. También,
ser un referente en la organización por su compromiso con la calidad de trabajo.
C- Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar las
decisiones necesarias para alcanzar los objetivos junto con altos niveles de
desempeño en el sector bajo su responsabilidad. Capacidad para aplicar
políticas e implementar procesos organizacionales a fin de facilitar la
consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso constante por
mantenerse actualizado en los temas de su especialidad y aportar soluciones
para alcanzar estándares de calidad adecuados en su sector. También, ser un
referente en su área de actuación por su compromiso con la calidad de trabajo.
D- Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia a fin de alcanzar los
objetivos junto con altos niveles de desempeño en su puesto de trabajo.
Capacidad para aplicar políticas y directivas recibidas de sus superiores con el
propósito de obtener los resultados esperados. Implica un compromiso
constante por mantenerse actualizado y aportar soluciones para alcanzar
estándares de calidad esperados. También, ser un referente para sus
compañeros por su compromiso con la calidad de trabajo.
3-Innovación y creatividad
Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver problemas o
situaciones que se presentan en el propio puesto, la organización y/o los clientes, con
el objeto de agregar valor a la organización.
Grados
A. Capacidad para presentar soluciones novedosas y originales, a la medida de los
requerimientos de la situación, pensando en los clientes internos o externos, que
ni la propia empresa ni otros habían presentado antes y aplicables tanto a su
puesto como a la organización a la cual pertenece, a la comunidad y/o a los
clientes, con el propósito de agregar valor. Implica ser un referente en la
organización y en el mercado por presentar soluciones innovadoras y creativas a
situaciones diversas, añadiendo valor.
B. Capacidad para presentar soluciones a problemas o situaciones relacionados
con su puesto de trabajo o clientes internos o externos, que la organización no
había aplicado o utilizado con anterioridad, con el propósito de agregar valor.
Implica ser un referente en su área y en el ámbito de la organización por
presentar soluciones innovadoras y creativas a situaciones diversas, añadiendo
valor.
C. Capacidad para presentar soluciones a problemas o situaciones relacionados
con su puesto de trabajo o clientes internos o externos, dentro de los
lineamientos habituales con que se han solucionado los temas con anterioridad,
agregando valor a su área de trabajo. Implica ser un referente en su sector y en
el ámbito de su área de trabajo por presentar soluciones innovadoras y creativas
a situaciones diversas, añadiendo valor.
D. Capacidad para aplicar/recomendar soluciones a fin de resolver problemas o
situaciones, utilizando su experiencia en casos similares. Implica ser un
referente para sus compañeros de trabajo por presentar soluciones innovadoras
y creativas que agregan valor.
2 -integridad
Capacidad para comportarse de acuerdo con los valores morales, las buenas
costumbres y prácticas profesionales, y para actuar con seguridad y congruencia entre
el decir y el hacer. Capacidad para construir relaciones duraderas basadas en un
comportamiento honesto y veraz.
Grados.
A- Capacidad para actuar en concordancia con los valores morales y las buenas
prácticas y costumbres profesionales, y para estructurar a la organización en
función de ellos. Capacidad para fomentar e inculcar en todos los integrantes de
la empresa el respeto por los valores y la justicia en el trato con los demás.
Capacidad para construir relaciones duraderas basadas en la honestidad de sus
actos.
B- Capacidad para ser considerado un referente en la organización y en el mercado
por la congruencia constante entre lo que dice y lo que hace. Capacidad para
guiar las propias acciones y las de sus colaboradores en función de los valores
morales y las buenas costumbres. Capacidad para constituirse en un ejemplo
para ellos por mantener una conducta congruente con los valores de la
organización. Capacidad para construir relaciones de confianza con sus
colaboradores.
C- Capacidad para guiar sus acciones en función de los valores morales y las
buenas costumbres, y alentar a sus pares y compañeros de trabajo a hacer lo
mismo. Capacidad para establecer con ellos relaciones de confianza. Capacidad
para actuar en todo momento de manera congruente con lo que expresa.
D- Capacidad para actuar respetando los valores morales y las buenas prácticas
profesionales y para actuar consecuentemente con lo que dice, respetando las
pautas de conducta que le exige la organización.
Competencias específicas gerenciales
1- Dirección de equipos de trabajo
Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir con éxito un equipo de
trabajo, y alentar a sus integrantes a actuar con autonomía y responsabilidad. Implica la
capacidad para coordinar y distribuir adecuadamente las tareas en el equipo, en
función de las competencias y conocimientos de cada integrante, estipular plazos de
cumplimiento y dirigir las acciones del grupo hacia una meta u objetivo determinado.
Grado:
A- Capacidad para diseñar e implantar métodos de trabajo que promuevan la
dirección de equipos eficaces para una mejor consecución de las metas
corporativas. Capacidad para seleccionar a los integrantes de los equipos de
trabajo y alentar este tipo de prácticas entre los niveles directivos de la
organización. Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir uno o
varios equipos de trabajo, y alentar a sus integrantes a actuar con autonomía y
responsabilidad.
Capacidad para coordinar y distribuir las tareas y prioridades en función de las
competencias y conocimientos de los integrantes de los equipos a su cargo y de los
objetivos que se desee alcanzar. Implica estipular plazos de cumplimiento y dirigir las
acciones de los equipos hacia una meta u objetivo determinado.
B. Capacidad para seleccionar a los integrantes de los equipos de trabajo y fijar
metas. Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir un equipo de
trabajo, y alentar a sus integrantes a actuar con autonomía y responsabilidad.
Capacidad para coordinar y distribuir las tareas y prioridades en función de las
competencias y conocimientos de los colaboradores y los objetivos que se
desee alcanzar. Implica estipular plazos de cumplimiento y dirigir las acciones
del equipo hacia una meta u objetivo determinado.
C.
Capacidad para seleccionar a los integrantes de los equipos de trabajo y
comunicar las metas fijadas. Capacidad para integrar, desarrollar y conducir con
éxito un equipo de trabajo, alentando a sus integrantes a actuar con autonomía y
responsabilidad. Capacidad para coordinar y distribuir las tareas y prioridades en
función de las competencias y conocimientos de los integrantes. Implica
estipular plazos de cumplimiento y dirigir las acciones del equipo hacia una meta
u objetivo determinado.
D. Capacidad para integrar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus
integrantes a actuar con responsabilidad. Capacidad para coordinar y distribuir
las tareas en función de las competencias y conocimientos de los colaboradores,
estipular plazos de cumplimiento, y dirigir las acciones del equipo hacia una
meta u objetivo determinado.
2- Liderar con el ejemplo
Capacidad para comunicar la visión estratégica y los valores de la organización a
través de un modelo de conducción personal acorde con la ética, y motivar a los
colaboradores a alcanzar los objetivos planteados con sentido de pertenencia y real
compromiso. Capacidad para promover la innovación y la creatividad, en un ambiente
de trabajo confortable.
Grado:
A- Capacidad para fijar y comunicar la visión estratégica y los valores de la
organización a través de un modelo de conducción personal acorde con la ética.
Capacidad para motivar a todos los integrantes de la organización a alcanzar los
objetivos planteados, fomentar el sentido de pertenencia y promover la
innovación y la creatividad, en un ambiente de trabajo confortable. Implica la
capacidad para establecer políticas organizacionales que ayuden a alcanzar
estos propósitos, y ser ejemplo de líder para sus pares y colaboradores.
Capacidad para promover que cada uno de los máximos directivos de la
organización se transforme en un ejemplo para sus respectivos equipos en
materia de liderazgo, y sea promotor del buen ambiente laboral basado en el
respeto. Capacidad para constituirse en un referente en el mercado y la
organización por sus valores personales y como promotor de la innovación.
B- Capacidad para comunicar la visión estratégica y los valores de la organización
a través de un modelo de conducción personal acorde con la ética. Capacidad
para motivar a sus colaboradores a que logren los objetivos propuestos,
fomentar el sentido de pertenencia, y promover la innovación y la creatividad, en
un ambiente de trabajo confortable. Implica cumplir y hacer cumplir las políticas
organizacionales que ayuden a alcanzar estos propósitos, y ser un ejemplo para
todos los integrantes de su área. Capacidad para constituirse en un referente
para la organización por sus valores personales y como promotor de la
innovación.
C- Capacidad para comunicar la estrategia y los valores organizacionales, y
conducir con valores éticos al personal a su cargo. Capacidad para motivar a
sus colaboradores y fomentar en ellos el sentido de pertenencia, en un ambiente
de trabajo confortable. Implica cumplir y hacer cumplir las políticas
organizacionales, y ser un ejemplo para sus colaboradores, en lo C que respecta
tanto a los valores personales como a la capacidad de innovación.
D- Capacidad para comunicar la estrategia y los valores organizacionales, y
conducir con valores éticos al personal a su cargo. Capacidad para motivar a
sus colaboradores y lograr un buen ambiente de trabajo, cumplir y hacer cumplir
las políticas organizacionales y, al mismo tiempo, constituirse en un ejemplo para
su equipo por sus valores éticos.
3-
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