JORNADA LABORAL RELACIONES LABORALES DRA. GRISELDA VIVIANA COUSIRAT 1ER. CUATRIMESTRE 2020 JORNADA LABORAL • Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no puede disponer de su actividad para beneficio propio. • No puede exceder las 8 hras diarias o 48 semanales puede ser de 9 hs. • Quien fija la jornada: el empleador siempre. • Según el art. 196 LCT ES UNIORME EN TODO EL PAIS. • Los convenios colectivos a pesar de la LCT suelen regular las horas de la jornada en su actividad. TIPOS DE JORNADA • Diurna: entre las 6 horas y 21 hs. (pueden ser de 8 a 9 hs. Según la distribución semanal). El concepto central es que el trabajador debe tener 12 hs para descansar y/o para uso recreativo. 12 horas entre la salida y entrda al trabajo. NOCTURNA: es la que se extiende entre la 21 hs y las 6 hs.con jornadas de 7 hs. Excepto en los trabajos por equipo que puede ser de 8 hs. Son 42 horas semanales. Los convenios suelen tener pagos extras por jornada nocturna. Los menores de 18 años no pueden trabajar nocturna. TIPO DE JORNADA • JORNADA MIXTA (DIURNA / NOCTURNA) Cuando se alternan horas diurnas con nocturnas. Cada hora nocturna se cuenta como 1 hora 8 minutos. El empleador es quien decide sí los 8 minutos se retira al antes o se los paga como extra. JORNADA INSALUBRE Es de 6 horas diarias o 36 semanales. La SRT es quien dice sí un ambiente perjudica poniendo en riesgo a un trabajador. Osea es quien declara que una empresa debe o no tener jornada insalubre. Puede haber jornada mixta insalubre y salubre. En ese caso cada hora de insalubre se cuenta como una hora 20 minuntos y esos 20 minutos se descuentan del horario –no se paga como extras, si o si debe descontarse de la cantidad de horas trabajadas. Y es mixta sí sólo hay 3 horas en jornada insalubre sí pasan de 3 horas es jornada insalubre completa TIPOS DE JORNADAS • TRABAJO POR EQUIPOS Sistema en el cual se requieren turnos rotativos o fijos pero continuos. (un ciclo 3 semanas). Se debe respetar las 48 hs semanales. Por lo cual se pueden tener una semana de 56 hs., otra de 48 hs. Y la última de 40 horas. Es un régimen de excepción. TIPOS DE JORNADAS • JORNADA PROMEDIO O ULTRAFLEXIBLE Sólo se puede celebrar mediante convenios colectivos de trabajo. Hay tres tipos: Sistema promedio rígida: ciclos de dos semanas (ej. Una semana de 7 días de 12 horas y la segunda semana de descanso completo) Sistema promedio sobre base de débitos y créditos. Es como una cuenta corriente. Se cobra el salario mensualmente pero las horas salariales laboradas pueden ser menos pero se adeudan al empleador. Sistema promedio pura: respetando los promedios diarios siempre que las horas máximas no pueden superar las 12 hs. TIPOS DE JORNADAS • CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL • El trabajador trabaja 2/3 de una jornada diaria ó 2/3 de las 48 hs semanales. No trabajan horas extras • OTRAS TIPOS DE JORNADAS S/CONVENIOS COLECTIVOS 1. Guardias pasivas y activas 2. Jornada reducida de 7 hs. Diarias 3. Jornadas intensivas especiales en caso de emergencias 4. Jornada ultra flexible 5. Etc. DESCANSOS • 1) diarios: • dentro de la jornada (almuerzo) • 12 horas entre dos jornadas • 2) semanal: • Se extiende desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs. Del domingo • 3) anuales: • • • • • • • • Se fija en función de la antigüedad 1 día de vacaciones c/20 días de trabajo efectivo Hasta 5 años: 14 días Entre 5 y 10 días: 20 días Entre 10 y 20 años: 28 días Más de 20 años: 35 días. El empleador debe pagar las vacaciones a su inicio Se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril JORNADA LABORAL • Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en tanto no puede disponer de su actividad para beneficio propio. • No puede exceder las 8 hras diarias o 48 semanales puede ser de 9 hs. • Quien fija la jornada: el empleador siempre. • Según el art. 196 LCT ES UNIORME EN TODO EL PAIS. • Los convenios colectivos a pesar de la LCT suelen regular las horas de la jornada en su actividad. TIPOS DE JORNADA • Diurna: entre las 6 horas y 21 hs. (pueden ser de 8 a 9 hs. Según la distribución semanal). El concepto central es que el trabajador debe tener 12 hs para descansar y/o para uso recreativo. 12 horas entre la salida y entrda al trabajo. NOCTURNA: es la que se extiende entre la 21 hs y las 6 hs.con jornadas de 7 hs. Excepto en los trabajos por equipo que puede ser de 8 hs. Son 42 horas semanales. Los convenios suelen tener pagos extras por jornada nocturna. Los menores de 18 años no pueden trabajar nocturna. TIPO DE JORNADA • JORNADA MIXTA (DIURNA / NOCTURNA) Cuando se alternan horas diurnas con nocturnas. Cada hora nocturna se cuenta como 1 hora 8 minutos. El empleador es quien decide sí los 8 minutos se retira al antes o se los paga como extra. JORNADA INSALUBRE Es de 6 horas diarias o 36 semanales. La SRT es quien dice sí un ambiente perjudica poniendo en riesgo a un trabajador. Osea es quien declara que una empresa debe o no tener jornada insalubre. Puede haber jornada mixta insalubre y salubre. En ese caso cada hora de insalubre se cuenta como una hora 20 minuntos y esos 20 minutos se descuentan del horario –no se paga como extras, si o si debe descontarse de la cantidad de horas trabajadas. Y es mixta sí sólo hay 3 horas en jornada insalubre sí pasan de 3 horas es jornada insalubre completa TIPOS DE JORNADAS • TRABAJO POR EQUIPOS Sistema en el cual se requieren turnos rotativos o fijos pero continuos. (un ciclo 3 semanas). Se debe respetar las 48 hs semanales. Por lo cual se pueden tener una semana de 56 hs., otra de 48 hs. Y la última de 40 horas. Es un régimen de excepción. TIPOS DE JORNADAS • JORNADA PROMEDIO O ULTRAFLEXIBLE Sólo se puede celebrar mediante convenios colectivos de trabajo. Hay tres tipos: Sistema promedio rígida: ciclos de dos semanas (ej. Una semana de 7 días de 12 horas y la segunda semana de descanso completo) Sistema promedio sobre base de débitos y créditos. Es como una cuenta corriente. Se cobra el salario mensualmente pero las horas salariales laboradas pueden ser menos pero se adeudan al empleador. Sistema promedio pura: respetando los promedios diarios siempre que las horas máximas no pueden superar las 12 hs. TIPOS DE JORNADAS • CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL • El trabajador trabaja 2/3 de una jornada diaria ó 2/3 de las 48 hs semanales. No trabajan horas extras • OTRAS TIPOS DE JORNADAS S/CONVENIOS COLECTIVOS 1. Guardias pasivas y activas 2. Jornada reducida de 7 hs. Diarias 3. Jornadas intensivas especiales en caso de emergencias 4. Jornada ultra flexible 5. Etc. DESCANSOS • 1) diarios: • dentro de la jornada (almuerzo) • 12 horas entre dos jornadas • 2) semanal: • Se extiende desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs. Del domingo • 3) anuales: • • • • • • • • Se fija en función de la antigüedad 1 día de vacaciones c/20 días de trabajo efectivo Hasta 5 años: 14 días Entre 5 y 10 días: 20 días Entre 10 y 20 años: 28 días Más de 20 años: 35 días. El empleador debe pagar las vacaciones a su inicio Se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril