GLOSARIO Autorización de pago: se refiere al acto mediante el cual el empleador da su consentimiento para el pago de determinada remuneración al trabajador, ya sea por concepto de salario, bonificaciones, prestaciones sociales u otros beneficios laborales. Beneficios sociales: los beneficios sociales de carácter no remunerativo, incluye aquellos beneficios que tienen como finalidad mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, tales como: servicios médicos, asistencia farmacéutica, hospitalaria y quirúrgica, servicios odontológicos, asistencia jurídica, comedores, guarderías, bibliotecas, actividades culturales y recreativas, viviendas, transporte y seguro colectivo de vida. Estos beneficios no forman parte del salario del trabajador, pero están destinados a mejorar su bienestar y el de su familia, y son proporcionados por el empleador de manera voluntaria o en cumplimiento de la ley. Bono nocturno: es un monto adicional que se paga al trabajador cuando ejecuta sus servicios durante la jornada nocturna. Clases de salario: teniendo en cuenta factores como la naturaleza del trabajo, la capacidad del trabajador, la cantidad y calidad del trabajo realizado y las condiciones del mercado laboral. En ese sentido, se reconoce que el salario puede ser fijo, variable, mixto, en especie o integral, según la forma en que se establezca su remuneración, combinando el salario con otros beneficios y prestaciones. Dia de pago: se refiere a la fecha acordada en el contrato de trabajo o en la legislación correspondiente en la que el empleador debe realizar el pago de las remuneraciones a los trabajadores por los servicios prestados. Días feriados: Son aquellos que están establecidos por la ley como días de descanso obligatorio y remunerado Formas de pago: es la forma en que el empleador acordó con el trabajador como seria remunerado su salario, este se puede pagar en efectivo, cheque o deposito. Horas extraordinarias: se refieren al tiempo adicional que el trabajador presta sus servicios por encima de la jornada máxima establecida, ya sea en virtud de necesidades del servicio, situaciones imprevistas o emergencias, entre otros motivos justificados. Jornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador y debe prestar sus servicios. Límites de la jornada de trabajo: se refieren a las horas que un trabajador puede trabajar en un periodo determinado y están establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo. Oportunidad del pago: la oportunidad del pago del salario se refiere al momento en el que el empleador debe realizar el pago, el cual debe ser en la frecuencia acordada entre las partes. Salario: se entiende por salario la retribución, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras y cualquier otro emolumento que compense al trabajador o trabajadora como consecuencia del contrato de trabajo. Salario normal: es la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio, cualquiera que sea la forma de pago o denominación que se adopte, siempre que sea de su conocimiento y pueda ser valorado en moneda de curso legal. Salario variable: es aquel que varía en función de la cantidad y calidad del trabajo realizado por el trabajador. En ese sentido, el salario variable no se fija previamente y puede ser complementado con otras formas de compensación, como bonos o comisiones, en función de la cantidad o calidad del trabajo realizado. Salario mínimo: es la remuneración mínima que debe percibir el trabajador por la prestación de sus servicios, y debe ser fijado por el Ejecutivo Nacional a través del Consejo Nacional de Salarios, tomando en cuenta las necesidades de los trabajadores y la capacidad económica del país.