TALLER SG-SST-AA1-EVO1 PRESENTADO POR GERMAN PARDO SANCHEZ CODIGO 22620484 CURSO ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST (2779365) TUTORA MONICA ANDREA RODRIGUEZ GARCIA SENA AÑO 2023 Evidencia Taller SG-SST. AA1-EV01 INTRODUCCION El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST está en constante cambio y este debe ser gestionado por la organización para incrementar el nivel de eficacia frente a la disminución de accidentes y enfermedades a los trabajadores de las empresas para mantener y aumentar que el trabajador tenga un excelente bienestar integral en el sitio donde labora. Por esto hay que fomentar la participación de todos los trabajadores y personas colaboradoras en el proceso de SST y es tan importante analizar la percepción que los trabajadores tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST y así lograr la visibilidad de los resultados del trabajador como para los colaboradores para así obtener confianza y credibilidad para los trabajadores y dependiendo también de recursos económicos, tecnológicos y humanos del proceso. DESARROLLO 1. Lea y analice detenidamente el anexo Estudio_de_caso dispuesto en la evidencia. Y con la información allí dispuesta desarrolle los demás puntos. 2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las tablas de los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha resolución: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf. 3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019. Teniendo en cuenta del caso de la empresa ABC LTDA que no está cumpliendo con la legislación se relaciona a continuación: El decreto 1072 del 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST); la resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes, la resolución 2400 de 1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Incluye las características que deben cumplir estos establecimientos y también normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos. La resolución 1401 del 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que lo han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizarlas condiciones de riesgo y evitar su materialización y recurrencia. Por otro lado la resolución 0312 de 2019 establece estándares mínimos del sistema de gestión SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la resolución 0312 de 2019 en el artículo 16 estándares mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo 1, 2, 3,4 o 5 y las de cincuenta (50) trabajadores o menos con riesgo 4 y 5 deben cumplir con los siguientes estándares mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud delos trabajadores, esta empresa ABC LTDA no está cumpliendo con los estándares mínimos. 4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una acción preventiva y una correctiva. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizad o+a+15+de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8.--------------IMCUMPLIMIENTO ACCION PREVENTIVA ACCION CORRECTIVA La empresa ABC LTDA no Incluir las Guardar la evidencia que el cuenta con el soporte de la responsabilidades dentro trabajador conoce y acepta asignación de las del contenido del contrato sus responsabilidades en responsabilidades en SST. de trabajo. Asignar las SST, mediante la firma de responsabilidades al la aceptación por ambas trabajador mediante una partes tanto como el carta que incluye las empleado como el responsabilidades que empleador. tiene dentro del SST de acuerdo con el cargo. La empresa ABC LTDA no Asegurar a todos los Guardar las evidencias y cuenta con soportes de empleados de la empresa soportes del pago de la seguridad de unos al sistema de seguridad seguridad de todos los contratistas. social. empleados de la empresa. 5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Generar el compromiso de todos los niveles administrativos y operativos de la empresa para el adecuado desarrollo y seguimiento del SG-SST. Realizar la caracterización y clasificación de toda sustancia química que pueda resultar toxica para el cuerpo humano o que genere afectaciones a largo plazo. Esto con el fin de establecer las condiciones de su almacenamiento correcto. Realizar mediciones ambientales, químicas, físicas y biológicas. Implementación de medidas de prevención y control de peligros / riesgos identificados. Realizar jornadas de promoción y prevención enfocadas a biomecánicos y ergonómicos. Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, maquinas, herramientas y entrega de elementos de protección personal, llevar seguimiento y chequeo de los mismos. Llevar evidencia que den cuenta de la participación de los trabajadores en la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Trabajo conjunto con la ARL contratada para llevar a cabo campañas de prevención en la empresa. 6 Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades. NOMBRE DEL INDICADOR Prevalencia de la enfermedad laboral. DEFINICION FORMULA DIMENCION FRECUENCIA Números de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada en un periodo de tiempo. Proceso interno. Anual. Incidencia de la enfermedad laboral. Número de casos nuevos de la enfermedad laboral en una población en un periodo de tiempo. Proceso interno. Anual. Arto % porcentaje por ausentismo laboral. Número de casos de ausentismo laboral en un periodo de tiempo. Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo Z/ promedio de trabajadores S en el periodo Z* 100. Número de casos nuevos por enfermedad laboral en el periodo Z / promedio de trabajadores en el periodo Z* 100. Días perdidos por ausentismo relacionados con desordenes musculares, esqueléticos en un periodo de 6 meses una pérdida de días por ausentismo. Reactivo. Semestral. 7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad. NOMBRE DEL INDICADOR Frecuencia de accidentalidad. DEFINICION FORMULA DIMENCION Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes. Severidad de Número de Número de Proceso accidentes de interno. trabajo que se presentaron en el mes / número de trabajadores en el mes *100. Número de Proceso FRECUENCIA Mensual. Mensual. accidentalidad. días perdidos por accidentes de trabajo en el mes. días de incapacidad por accidentes de trabajo en el mes + número de días cargados en el mes / número de trabajadores en el mes 100. interno. 8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019. Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de estándares mínimos. Criterio de puntaje de la empresa muy bajo. Valoración crítica. Acción: Realizar y tener a disposición del ministerio de trabajo un plan de mejoramiento inmediato. Enviar a la respectiva administradora de riesgos laborales a la que se encuentre afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el término máximo de tres meses después de la autoevaluación realizada a la empresa con estándares mínimos. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica por parte del ministerio del trabajo. 9. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del empleador y de los trabajadores. La empresa ABC LTDA no está cumpliendo con la normatividad decreto 1072 de 2015 donde se dictan las normas que deben tener todo empleador, contratista, trabajadores, ARL entre otras entidades encargadas de garantizar los derechos fundamentales del trabajador, el capítulo 6 define las condiciones para implementar un SG-SST. La resolución 0312 del 2019 establece los estándares mínimos del SG-SST que debe implementar una empresa (empleador, empleado y contratante teniendo en cuenta el número de trabajadores y el nivel de riesgo. 10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus Respectivos responsables y tiempos de ejecución. C R O N O G R A M A 2 0 2 3 Actividad a E F M A M J J A S O N D realizar P L A N E A C I O N Visita diagnostica * RESPONSABLE Dirección y evaluación del SG-SST por ARL. Documentación de responsabilidades específicas. Generación de actas para establecer responsabilidades de cada área de interés. Formulación de plan de contingencia y emergencia. Diseñar programas de capacitación del SG-SST. Conformación del copasst administrativa y ARL. Dirección administrativa y ARL. * * * * Dirección administrativa * Dirección administrativa Conformación del comité de convivencia laborar. Dirección administrativa * Dirección administrativa Dirección general y administrativo * E Realizar capacitación del copasst Realización de archivo de actas mensuales de copasst. Realizar capacitaciones del comité de convivencia laborar Seguimiento a las actividades proyectadas en el plan de capacitación. * J E C U C I O N Dirección administrativa de ARL. * * * * * * * * * * Secretario copasst Dirección administrativa de ARL. * * * * 11. Adjunte en Excel, el formato de la evaluación de los estándares mínimos solicitados en el punto 2. Dirección administrativa ANALISIS RESULTADO La empresa ABC LTDA; cuenta con 100 empleados esta no cumple con los estándares mínimos del SG-SST, arrojando en la tabla de medición de grado de cumplimento del SG-SST un puntaje muy bajo por lo cual es de vital la contratación de personal certificado para que con el gerente de la empresa y la ARL realicen un plan de trabajo enfocado en la actualización, planeación implementación de los estándares según la normativa vigente, con eso se evitan sanciones del ministerio de trabajo a empresas que incumplan en las normas a si se podrá seguir y mejorar la calidad de vida laboral de los empleados previniendo enfermedades laborales, accidentes y aumento de incapacidad laborar lo que es equivalente a pérdidas económicas, productivas e incumplimientos generando grandes pérdidas a la industrias. CONCLUCIONES Es de vital importancia la elaboración e implementación de un SG-SST en una empresa, puesto que este permite la mejora continua que incluye la política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud a los trabajadores y garantizar la seguridad y mejora constante del empleo para fortalecer sus habilidades y el crecimiento exponencial de la organización. RECOMENDACIONES Revisar los elementos que hacen parte del SG-SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, auditorias, revisiones generales, comité de convivencia o el comité de seguridad entre otras. Capacitar a los trabajadores mediante jornadas preventivas y talleres sobre la importancia de una adecuada higiene postural y utilizando las herramientas de trabajo. Es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de acuerdo con las revisiones gerenciales y especificar los temas que requieren un cambio y hacer una valoración de impacto frente a los objetivos para determinar medidas correctivas o de mejora.