HOSPITAL SALUDABLE

HOSPITAL SALUDABLE
FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN N. CORPAS
POSGRADOS ADMINISTRATIVOS
Judy Marycela Velandia Ovalle
Heidi Yamile Andrade Espinosa
CONTEXTUALIZACION DEL ENTORNO DEL
HOSPITAL SALUDABLE
• Definiciones:
Entorno:
Espacio
físico, social y cultural
donde se habita, se
establecen relaciones
sociales
que
determinan la manera
de vivir.
CONTEXTUALIZACION DEL ENTORNO DEL
HOSPITAL SALUDABLE
• La Organización Mundial
de la Salud (OMS) ha
impulsado
programas
basados en entornos
saludables. El primero de
ellos ha sido el de
Ciudades
Saludables,
posteriormente Escuelas
Promotoras de Salud,
Hospitales Promotores de
Salud.
Ciudades saludables
• Social y colectivo, creando un medio ambiente y entornos favorables al desarrollo del ser humano.
• Individual, desarrollando las aptitudes personales en el camino de adoptar estilos de vida saludables.
Promoción de salud en el trabajo
• Mejora de la organización y del ambiente de trabajo.
• Promoción de la participación activa en el proceso de PST.
• Estimulación del desarrollo personal.
Promoción de la salud en las prisiones
• Aumentar los conocimientos sobre salud y promover el cambio saludable de los estilos de vida.
• Para ello existen equipos multidisciplinares en cada centro, que en colaboración con ONGs externas a los centros,
llevan a cabo las diferentes actividades de educación y formación de agentes y mediadores de salud.
Promoción de la salud en los Hospitales
• Modificar la actividad hospitalaria y de otros Centros de asistencia sanitaria eminentemente asistenciales.
• Aprovechando el potencial humano y de conocimiento, para abarcar todos los problemas de salud con una
perspectiva integral.
Promoción de la salud en las escuelas
• Apoyar a organizaciones y profesionales en el campo del desarrollo y mantenimiento de la Promoción de la Salud
en la escuela.
Estilos de vida y promoción de la salud
Tema Entorno Saludable
CONTEXTUALIZACION DEL ENTORNO
DEL HOSPITAL SALUDABLE
• Definiciones:
Entorno
saludable:
Promueven el desarrollo
de
capacidades;
contribuyendo
al
bienestar individual y
colectivo
Permiten gestionar el
ejercicio
de
los
derechos
desde
la
protección integral.
Vivienda
saludable
Hospital
saludable
• Es el escenario
donde
se
promueven
y
proporcionan
referentes sociales
y
culturales
básicos con los
cuales empiezan a
moverse en la
sociedad
• Es
un
establecimiento
que promueve la
salud
pública
reduciendo
continuamente su
impacto ambiental
y eliminando su
contribución a la
carga
de
morbilidad.
Entorno
laboral
saludable
• Centros de trabajo en
los que las condiciones
van dirigidas a lograr el
bienestar
de
los
trabajadores en un
buen ambiente físico,
buenas
relaciones
personales,
buena
organización,
salud
emocional, y que se
promueva el bienestar
familiar y social de los
trabajadores a través
de la protección de
riesgos, estimulando su
autoestima y el control
de su propia salud y del
ambiente laboral.
Educativo
saludable
• Prevenir y controlar los
riesgos ambientales, y
que
mediante
las
prácticas cotidianas los
niños,
niñas
y
adolescentes,
y
comunidad educativa
en general, identifican
e
intervienen
los
factores de riesgo para
la salud humana. Se
desarrolla a través del
Manual
Escolar
Entorno Saludable
CONTEXTUALIZACION DEL ENTORNO DEL
HOSPITAL SALUDABLE
•
La Región Europea de la OMS
creó en 1992 la Red Internacional
de Hospitales Promotores de
Salud (HPH, Health Promoting
Hospitals), con el objetivo de
modificar la actividad hospitalaria
y de otros centros de asistencia
sanitaria
-eminentemente
asistenciales-, aprovechando el
potencial
humano
y
de
conocimiento, para abarcar todos
los problemas de salud con una
perspectiva integral.
ESTRATEGIA DE GESTION
DEL HOSPITAL SALUDABLE
Es el establecimiento que
protege la salud de su
población
mediante
el
otorgamiento de la atención
medica en forma equitativa,
oportuna, suficiente, con
calidad
y
calidez,
protegiendo a los pacientes,
sus familiares, a sus
trabajadores
y
a
la
población
contra
la
exposición innecesaria de
riesgos ambientales
Razones:
 Lugar complejo
 Exposición física y
mental en relación
con la tareas a
desarrollar(políticas
de protección).
 Hábitos de estilos de
vida individual, actitud
y competencias.
ESTRATEGIA DE GESTION
DEL HOSPITAL SALUDABLE
Desarrollo
sostenible
Intervenciones
intersectoriales
Participación
sociedad civil
Gestión Municipal
1986. PS.
Municipios
saludables
Participación
comunitaria.
Gestión local
Ingobernabilidad
Construcción de
tejido social
1992. DS.
Entorno
saludables
1972. AP
Sistemas
locales de
salud
Estrategia de Hospitales Saludables. Juan Guillermo Orozco OMS/OPS
2006.SH.
Seguridad
Humana
ESTRATEGIA DE GESTION
DEL HOSPITAL SALUDABLE
Determinantes
Sociales
• Paz
• Justicia social y
equidad
• Educación
Determinantes
económicos
• Alimentos
• Ingresos
Determinantes
Ambientales
• Vivienda y servicios
básicos
• Ecosistema estable
• Recursos sostenibles
La primera
conferencia
internacional sobre
promoción de la
salud se celebro en
1986 en Otawa y a
través de la carta de
Otawa se adoptaron
8 determinantes
Buena
gobernanza
sanitaria
Educación
sanitaria
Cuidados
saludables
Promoción de la salud
Permite que las personas tengan
un mayor control de su propia salud
Estilos de vida
saludables
Entornos
saludables
Factores de
riesgo
Determinantes
en salud
ESTRATEGIA DE GESTION
DEL HOSPITAL SALUDABLE
Hospitales promotores de
salud
ESTRATEGIA DE GESTION
DEL HOSPITAL SALUDABLE
Servicios integrales
de alta calidad
Promoción de la salud
personal y pacientes
ESTRATEGIA DE GESTION
DEL HOSPITAL SALUDABLE
Reducción del riesgo
existentes en el entorno
y fomentar procesos de
construcción
de
oportunidades
de
desarrollo que sean
sostenibles.
ESTRATEGIA DE GESTION
DEL HOSPITAL SALUDABLE
Evaluación de
la exposición
• Cuales son los
tipos de niveles de
exposición
• (probabilidad de
que ocurra)
•Prevención causa
próxima y raíz
•Comunicación del
riesgo
• Cual es la
probabilidad estimada
o incidencia de
efectos adversos
• Que tan robusta es la
evidencia
• Que tan certera es la
evidencia
Caracterización
del riesgo
Administración
del riesgo
ESTRATEGIA DE GESTION
DEL HOSPITAL SALUDABLE
• El agente causa efectos
adversos.
• (Que puede ocurrir)
Identificación
del riesgo
Evaluación
dosis respuesta
•Cual es la evaluación de
dosis y respuesta
•(Consecuencias)
ESTRATEGIA DE GESTION
DEL HOSPITAL SALUDABLE
ENTORNOS LABORALES
SALUDABLES
EXCLUSIVO
ENFOQUE
AMBIENTE FISICO
DE TRABAJO
CREACION DE
ESPACIOS LIBRES
DE PELIGROS
Un estado de completo
bienestar físico, mental y
social y no la simple
ausencia de la
enfermedad. (OMS)
CULTURA
ORGANIZACIONAL
TRABAJO
DECENTE /
EMPLEO JUSTO
AMBIENTE FISICO
Creación de
políticas
Ambiente abierto de
accesibilidad y
Aceptación para
personas de
diferentes estrato,
origen, capacidades
y habilidades
Seguridad
ocupacionales
(riesgos físicos,
químicos,
biológicos y
ergonómicos)
ENTORNO LABORAL
SALUDABLE
Resolución 1111 de 2017 (Estándares
Mínimos del SG-SST
DECRETO 1072/15: ÚNICO
REGLAMENTARIO DEL SECTOR
TRABAJO
ENTORNO LABORAL
SALUDABLE
ESPACIOS LIBRES DE PELIGRO
INFRAESTRUCTURA
Temperatura
, ruido,
Iluminación
Vías de
circulación
Plan de
emergencia
Espacios
adaptados
personas con
capacidad
diferentes
Instalaciones
eléctricos
BIOSEGURIDAD
TRABAJADOR
Orden, limpieza y
Aseo
E.P.P
Lavado de Manos
Señalización
áreas y manejo
de Residuos
Capacitación
Exámenes
ocupacionales
Certificaciones
Pausa activas
Higiene postural
Hábitos
saludables
CUMPLIMIENTO EN CRONOGRAMA DE MANTENIMIENTO
ROL CULTURA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
• ESTILO AUTORITARIO – ACOSO LABORAL
• AUTONOMIA PROFESIONAL +TRABAJO EN EQUIPO =SATISFACCION
LABORAL – CLIMA LABORAL
PARTICIPACION ACTIVA – COMITES
• DESARROLLO DE CAPACIDADES DE TRABAJOPRODUCTIVIDAD
• INCENTIVOS EDUCATIVOS O ECONOMICOS – MOTIVACION
PROGRAMAS DE PREVENCION
• HABITOS SALUDABLES – AUTOCUIDADO
• CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR – RECREACION
• APOYO SOCIAL: ESTRÉS Y DESGASTE PROFEIONAL
LA
SALUD DE LA EMPRESA Y LA DEL EMPLEADO ESTAN
ESTRECHAMENTE VINCULADAS
DIFICULTADES
TRABAJO DECENTE/ EMPLEO JUSTO
JUSTA RELACION ENTRE EMPLEADOS E INVERSIONISTA
LIBRE COACCIONPARTICIPACION
EN EL AMBIENTE
DE TRABAJO
SEGURIDAD
LABORAL
CONTRATO Y LA
PROTECCION
INGRESO JUSTO
HORARIOS
ADECUADOSRESPETO Y
DIGNIDAD EN EL
TRABAJO
PROTECCION AL
TRABAJO Y
BENEFICIOS
SOCIALES
FUNDAMENTOS DEL ENTORNO
HOSPITALARIO SALUDABLE
ETICA
EMPRESARIAL
• RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CORPORATIVA
INTERES
EMPRESARIAL
• AFECTA LA SALUD
DEL TRABAJADOR
A LA EMPRESA
GLOBAL
• INTERES
GUBERNAMENTAL
POR MEDIO
NORMAS Y LEYES