CÓMO CUBRIR LA NORMATIVIDAD DE LA STPS PARA EVITAR MULTAS 1 MTRO. JULIO CESAR AVENA SÁNCHEZ Formación Académica: • Licenciatura en Economía. Universidad Autónoma Metropolitana. • Licenciatura en Derecho. Universidad Humanitas • Maestría en Derecho Fiscal. IEU Instituto de Estudios Universitarios Trayectoria laboral: • Con más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos colaborando con grupos corporativos como: Grupo Lomas Travel, Grupo Oasis, Grupo Mera, Grupo Alsea. • Consultor empresarial en temas de recursos humanos, derecho laboral y seguridad social. • Docente en nivel licenciatura y maestría impartiendo materias del ramo de Economía y Derecho • Registro como instructor ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social • Ha participado como conferencista e instructor en diferentes congresos y diplomados como: Diplomado en Seguridad Industrial, Planeación de bonos e incentivos, Derecho Laboral y sus reformas. 2 Objetivo Contribuir a que las empresas concienticen sin importar su dimensión o giro, cuenten con las medidas apropiadas y la capacitación necesaria, para asegurar una adecuada productividad a través de ambientes seguros y propicios para el desempeño adecuado del recurso mas valioso de la empresa: su personal. 3 Temario Condiciones Generales de Trabajo a. Requerimientos mínimos indispensables ante una inspección de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. b. Formalidad ante las instancias gubernamentales. Bien constituidas. c. Aspecto Fiscal requerido. d. Formación de las Comisiones de PTU y de Escalafón y función de cada una. e. Función de cada Comisión. II. Capacitación Adiestramiento y Productividad a. Requerimientos mínimos indispensables ante una inspección por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. b. Elaboración de Formatos DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4. c. Reporte al portal de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. d. Formación de la Comisión de Capacitación Adiestramiento y Productividad. e. Cómo sistematizar tu base de datos. f. Puntos críticos a revisar. g. Formación del instructor interno. 4 Temario III. Seguridad e Higiene. a. Requerimientos mínimos indispensables ante una inspección por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. b. Formación de la Comisión de Seguridad e Higiene. c. Sensibilizar sobre los equipos de protección y aplicación de las Normas Oficiales Mexicanas. d. Prevención de Contingencias e. Procedimientos requeridos en caso de cambios producidos a Mobiliario, equipo, instalaciones entre otros. f. Reducción de la prima de riesgo ante el IMSS. g. Normas Oficiales Mexicanas que impactan en todo establecimiento. h. Como saber que Norma Oficial Mexicana aplica según el giro de mi empresa. IV. Generales a. ¿Cómo aplicar la normatividad si cuento con Outsourcing de Personal/Nómina? b. ¿Cómo aplica la normatividad en caso de tener sucursales? c. En caso de tener un prestador de servicios externo qué medidas tomar. d. Consecuencias del incumplimiento de las normatividad. 5 Se hace una atenta invitación a concientizar a su empresa ante una contingencia y no ante una inspección, beneficios: a).- Reducción de accidentes, así como la prima de riesgo ante el IMSS. b).- Concienciación del personal en general. c).- Aprovechamiento y conservación de mobiliario y equipo. d).- Mejor clima laboral. e).- Incremento de la productividad. f).- Cumplimiento de la obligatoriedad legal. g).- Evitar multas y sanciones económicas. h).- Consideraciones a la parte cuantitativa de una empresa sin descartar la parte cualitativa. i).- La periodicidad de ser preventivos. (nueva cultura laboral). J).- Reducción de costos. 6 Accidentes de Trabajo años 2017 y 2018 2017 2018 Tasa Tasa Incidenci Trabajad Incidenci a de ores con a de Trabajado Accident Seguro Accident res con Entidad Federativa es de de es de Casos Seguro de Casos Trabajo Riesgo Trabajo Riesgo de (por cada de (por cada Trabajo 3/ 100 Trabajo 100 trabajado 3/ trabajado res) res) TOTAL 381,094 18,740,283 2.0 381,094 n.d. n.a. Agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y caza 11,466 643,702 1.8 11,466 n.d. n.a. Industrias extractivas 2,912 123,735 2.4 2,912 n.d. n.a. Industrias de transformación 97,500 5,051,525 1.9 97,500 n.d. n.a. Industria de la construcción 40,486 1,563,708 2.6 40,486 n.d. n.a. Industria eléctrica y captación y suministro de agua potable 1,780 139,840 1.3 1,780 n.d. n.a. Comercio 97,487 3,750,462 2.6 97,487 n.d. n.a. Transportes y comunicaciones 27,131 1,035,083 2.6 27,131 n.d. n.a. Servicios para empresas, personas y el hogar 79,553 4,392,605 1.8 79,553 n.d. n.a. Servicios sociales y comunales 22,589 2,039,623 1.1 22,589 n.d. n.a. No especificado 190 0 n.a. 190 n.d. n.a. p/ Cifras preliminares, debido a que a medida que el IMSS declara los casos de riesgos de trabajo como terminados, éstos se incorporan a la estadística del año de ocurrencia del riesgo. Es por ello que los datos pueden aumentar cada trimestre, incluso en los años menos recientes. n.d. No disponible n.a. No aplicable 1/ Las cifras pueden no coincidir con las publicadas en la Memoria Estadística del IMSS. En este cuadro, los datos se presentan clasificados por el año de ocurrencia del riesgo de trabajo. 2/ Para 2018 las cifras corresponden al periodo enero-septiembre. 3/ Para los Trabajadores con Seguro de Riesgo de Trabajo se clasifican según la entidad en la que se ubica el centro de trabajo. 7 nte: Secretaría del Trabajo y Previsión Social con información de la Coordinación de Salud en el Trabajo y la Consulta Dinámica (CUBOS), IMSS. Tasas de Incidencia Total Periodo A Trabajadores con Seguro de Accidentes y Enfermedades Riesgos de Accidentes de Accidentes en Accidentes de Accidentes en Enfermedades No Riesgo de Enfermedades de Trabajo Trabajo Trabajo Trayecto Trabajo Trayecto de Trabajo Especificado Trabajo 3/ de Trabajo (por cada (por cada 100 (por cada 100 (por cada 1,000 (Promedio (por cada 100 10,000 trabajadores) trabajadores) trabajadores) anual) trabajadores) trabajadores) Tasa de incidencias e riesgo de trabajo por año B C D N.E. E (A / E) * 100 ( (B+D) / E )*100 (B / E) * 100 (C / E) * 1000 (D / E) * 10000 Total 2008 507,276 411,813 91,957 3,506 0 14,260,309 3.6 2.9 2.9 6.4 2.5 2009 491,552 396,064 91,711 3,777 0 13,814,544 3.6 2.9 2.9 6.6 2.7 2010 505,362 401,778 100,089 3,495 0 14,342,126 3.5 2.8 2.8 7.0 2.4 2011 540,388 425,140 111,274 3,974 0 14,971,173 3.6 2.9 2.8 7.4 2.7 2012 550,942 428,563 117,517 4,862 0 15,671,553 3.5 2.8 2.7 7.5 3.1 2013 540,057 414,005 119,624 6,428 0 16,224,336 3.3 2.6 2.6 7.4 4.0 2014 532,819 405,380 119,137 8,302 0 16,803,995 3.2 2.5 2.4 7.1 4.9 2015 543,063 420,037 111,678 11,348 0 17,533,488 3.1 2.5 2.4 6.4 6.5 2016 562,041 418,094 131,548 12,399 0 18,079,821 3.1 2.4 2.3 7.3 6.9 2017 523,527 381,094 130,338 12,095 0 18,999,730 2.8 2.1 2.0 6.9 6.4 2018 280,581 201,310 73,860 5,411 0 19,675,322 1.4 1.1 1.0 3.8 2.8 p/ Cifras preliminares, debido a que a medida que el IMSS declara los casos de riesgos de trabajo como terminados, éstos se incorporan a la estadística del año de ocurrencia del riesgo. Es por ello que los datos pueden aumentar cada trimestre, incluso en los años menos recientes. 1/ Las cifras pueden no coincidir con las publicadas en la Memoria Estadística del IMSS. En este cuadro, los datos se presentan clasificados por el año de ocurrencia del riesgo de trabajo. 2/ Para 2018 las cifras corresponden al periodo enero-septiembre.. 3/ Para los Trabajadores con Seguro de Riesgo de Trabajo se clasifican según la entidad en la que se ubica el centro de trabajo. Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social con información de la Coordinación de Salud en el Trabajo y la Consulta Dinámica (CUBOS), IMSS. 8 ¿Quién inspecciona? La Secretaria Federal del Trabajo y Previsión Social. La Junta local de Conciliación y Arbitraje del Estado. Secretaria de Hacienda y Crédito Publico. Protección Civil. Instituto Mexicano del Seguro Social. 9 ¿Qué hacer ante una inspección? 10 Inspecciones 11 Pasos a seguir en caso de una inspección • Solicitar identificación del inspector • Verificar que efectivamente el documento de inspección sea la razón social de la empresa. • Verificar el enfoque de la inspección : - A).- Seguridad e Higiene - B).- Capacitación Adiestramiento y Productividad - C).- Condiciones Generales de Trabajo. 12 Procedimiento Administrativo CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ORDINARIA CAPACITACION ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD SEGURIDAD E HIGIENE INSPECCION CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPACITACION ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD EXTRAORDINARIA SEGURIDAD E HIGIENE 13 Procedimiento de Inspección CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO GARANTIAS DE SERVICIO INSPECCION CAPACITACION ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD SEGURIDAD E HIGIENE RESOLUCION EMPLAZAMIENTO CIERRE DE INSPECCION 14 INSPECCIÓN ORDINARIA • Inspección Ordinaria • Inicial. Las que se realizan por primera vez a los centros de trabajo, o por ampliación o modificación de éstos. • Periódica. Las que se efectúan con intervalos de doce meses, plazo que podrá ampliarse o disminuirse de acuerdo con la evaluación de los resultados que se obtengan derivados de inspecciones anteriores, tomando en consideración la rama industrial, la naturaleza de las actividades que realicen, su grado de riesgo, número de trabajadores y ubicación geográfica. • De comprobación. Las que se realizan cuando se requiere constatar el cumplimiento de las medidas u órdenes en materia de seguridad e higiene, dictadas previamente por las autoridades del trabajo. 15 INSPECCiÓN EXTRAORDINARIA • Este tipo de inspección solo puede darse en los casos en que: • Tengan conocimiento por cualquier conducto de posibles violaciones a la legislación laboral; • Al revisar la documentación presentada para obtener autorizaciones, se percaten de posibles irregularidades imputables al patrón o de que éste se condujo con falsedad; • Tengan conocimiento de accidentes o siniestros ocurridos en algún centro de trabajo; • En una visita de inspección ordinaria, el patrón visitado proporcione información falsa o se conduzca con dolo, mala fe o violencia; • Tengan conocimiento de que existe inminente peligro para la integridad física o la salud de los trabajadores; • Existan actas derivadas de una visita que carezcan de los requisitos establecidos en las disposiciones jurídicas aplicables, o en aquellas de las que se desprendan elementos para presumir que el inspector incurrió en conductas irregulares, y • Se realice la supervisión a que se refiere el artículo 26 de este Reglamento. 16 Seguridad e Higiene Acta de consentimiento de la existencia y contenido del Reglamento Interior de Trabajo. Reglamento Interior de Trabajo Acta de Integración de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene Comisión Mixta de Seguridad E Higiene Art. 153-E y 153-F BIS Actas de Recorrido en la empresa apegados a las Normas Oficiales Mexicanas con respecto al giro de empresa y establecimiento. Evaluar niveles de iluminación en las aéreas del centro de trabajo. (Nom-025-STPS-2008) Contar con Bitácora de Mantenimiento Preventivo y correctivo de equipo e instalaciones. Contar con Brigada contra incendios bien conformada. Plan de atención de emergencias de incendios. Elaborar estudio para la clasificación del riesgo de incendios del centro de trabajo o por aéreas que lo integran. Acomodación para discapacitados 36 meses "Vaca tío legis" ( Empresas con mas de 50 trabajadores ) Comisión Mixta del Cuadro General de Antigüedades o Escalafón. PLAN DE VIDA Y CARRERA (terminar con el escalafón ciego) Reportar en no mas de 72 horas del accidente ante la S.T.P.S. "NORMA-021-STPS en el portal de internet. Transparencia de documentos laborales en lugar de trabajo "Pizarrón donde se exhiban dichos documentos Ejemplo R.I.T. Vacantes, Contrato Colectivo de Trabajo, Promociones, Cursos de Capacitación" Registros de Asistencia Número de Trabajadores 17 NORMAS OFICIALES MEXICANAS 18 Capacitación Adiestramiento y Productividad 19 Condiciones Generales de Trabajo 20 21 Materializando la documentación Es conveniente crear una carpeta por cada una de las siguientes materias: • Condiciones Generales de Trabajo • Capacitación Adiestramiento y Productividad • Seguridad e Higiene 22 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 23 Requerimientos mínimos indispensables ante una inspección de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. 24 Empresa: Contacto: REQUERIMIENTOS DE NUEVAS DISPOSICIONES A LA REFORMA LABORAL DEL 30/11/2012 en Materia de Condiciones Generales de Trabajo Acta Constitutiva Licencia de Funcionamiento actualizada o en tramite Alta como persona Física o Moral Actividad o giro Comercial Registro Patronal ante el IMSS Organismo Empresarial al que pertenece Nombre de Sindicato que tiene Contrato Colectivo de Trabajo Tipos de Contrato: ( Contrato de Trabajo con RFC y CURP ) Contrato por Obra Contrato por tiempo Determinado Contrato por temporada Contrato por Capacitación Inicial ( hasta por 180 días máximo ) Contrato por tiempo indeterminado (periodo de prueba 30 días) Correo: Teléfono: Avances Fecha Compromiso Avances ESTATUS 80% Fecha Avances Compromiso Nominas con datos fundamentales en su edición de cada pagina: En el encabezado nombre de la empresa, Registro Patronal IMSS, RFC de Empresa, Domicilio Fiscal empresa, de que fecha comprende la nomina su inicio y fin, periodo quincenal No.__ , No. De empleado, nombre completo, Puesto, RFC, No. CURP, No.Afiliacion IMSS, Salario Diario, Salario Diario Integrado, Salario Base de Cotización, días trabajados, lista de percepciones lado derecho y lista de deducciones lado izquierdo, Neto a pagar, hojas numeradas y al final de la nomina un concentrado por concepto de toda la nomina. Salarios Mínimos Salarios Mínimos Profesionales Recibos de Nomina Consentimiento de pago de nomina vía electrónica Jornada de Trabajo, Horarios de cada turno Pago de Tiempo Extraordinario Días de Descanso Semanal Días de Descanso Obligatorio Pago Aguinaldo ( antes del 20 de Diciembre de cada año ) Vacaciones y Prima Vacacional Pago de Prima Dominical cuando se trabaje en domingo Plan de Previsión Social de la empresa cuando exista: Premio por puntualidad y asistencia, Fondo de Ahorro, Alimentación, Transporte, Vales de Despensa, etc., etc. Caratula Fiscal en el que muestre el resultado de Reparto de Utilidades haber reparto, los días que se entregara al personal y a los ex empleados. Recibos de pago de Reparto de Utilidades exista Comisión Mixta de Reparto de Utilidades Trabajo de Mujeres en Estado de Gestación Trabajadoras en periodo de lactancia Trabajo de Menores Afiliación a los trabajadores al Seguro Social Afiliación de los Trabajadores al INFONAVIT Reportar en no mas de 72 horas del accidente ante la S.T.P.S. "NORMA-021-STPS en el portal de internet. Trabajadores Extranjeros con permiso legal para trabajar y que no exceda el # de extranjeros al 10% de la plantilla de la empresa Registrar la empresa ante INFONACOT "vaca tío legis"12 meses vence el 30/11/2013 Pago del 3% sobre nomina. Comisión Mixta de Reglamento Interior de Trabajo Reglamento Interior de Trabajo Acta de consentimiento de la existencia y contenido del Reglamento Interior de Trabajo CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO b. Formalidad ante las instancias gubernamentales. 28 SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO GOBIERNO DEL ESTADO DELEGACION O MUNICIPIO PROTECCION CIVIL SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL INFONAVIT INFONACOT 29 c. Aspecto Fiscal. 30 Estar bien constituido ante las instancias Nóminas con datos fundamentales en su edición de cada página: En el encabezado nombre de la empresa, Registro Patronal IMSS, RFC de Empresa, Domicilio Fiscal empresa, de que fecha comprende la nomina su inicio y fin, periodo quincenal No.__, No. De empleado, nombre completo, Puesto, RFC, No. CURP, No. Afiliación IMSS, Salario Diario, Salario Diario Integrado, Salario Base de Cotización, días trabajados, lista de percepciones lado derecho y lista de deducciones lado izquierdo, Neto a pagar, hojas numeradas y al final de la nómina un concentrado por concepto de toda la nómina y debidamente timbrada. Plan de previsión social. Carátula Fiscal con sus anexos para el tema de Reparto de utilidades. Pago de aguinaldo antes del 20 de Diciembre. 31 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO d. Formación de las Comisiones de PTU y de Escalafón y función de cada una. 32 COMISIÓN DE Su formación se fundamenta en los artículos 154, 156 y 158 de la Ley Federal del Trabajo. Su función es vigilar el cumplimiento a los artículos antes mencionados con el objetivo de ser justos en la promoción de puestos ante una vacante, considerando la antigüedad de los empleados. 33 COMISION DE REPARTO DE UTILIDADES (PTU) Su formación se fundamenta en los artículos 125, 126, 127, 128, 129, 130 y 131 de la Ley Federal del Trabajo. Su función es vigilar el cumplimiento a los artículos antes mencionados con el objetivo de ser justos en el Reparto de Utilidades. Es importante recordar que si quedo un saldo pendiente por pagar el año próximo pasado bajo este concepto, dicho importe se integrara al año siguiente para su debida distribución. 34 Capacitación Adiestramiento y Productividad 35 CAPACITACIÓN ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD Requerimientos mínimos indispensables ante una inspección de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. 36 Empresa: Contacto: REQUERIMIENTOS DE NUEVAS DISPOSICIONES A LA REFORMA LABORAL DEL 30/11/2012 en Materia de CAPACITACION ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD Correo: Telefono: Avances ESTATUS Fecha Compromiso Avances Fecha Avances Compromiso Acta Constitutiva Licencia de Funcionamiento actualizada o en tramite Alta como persona Fisica o Moral Actividad o giro Comercial Registro Patronal ante el IMSS Organismo Empresarial al que pertenece Nombre de Sindicato que tiene Contrato Colectivo de Trabajo Reglamento Interior de Trabajo Acta de concentimiento de la existencia y contenido del Reglamento Interior de Trabajo. Contar con Brigada contra incendios bien conformada. 37 Plan de atencion de emergencias de incendios. Acta de Integracion de la Comision de Capacitacxion Adiestramiento y Productividad. Comision de Capacitacion ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD (Empresa que cuente con 50 trabajadores a mas) Formato DC-1 Constitucion de le Comision de Capacitacion Adiestramiento y Productividad Formato DC-2 Aprobacion de Planes y Programas de Capacitacion Adiestramiento y Productividad Formato DC -3 Constancia de Habilidades Laborales registradas Formato DC -4 Lista de Constancia de Habilidades Laborales de la empresa y de los trabajadores registradas Reportar via internet las capacitaciones realizadas por trabajador ante la S.T.P.S. Comision del Cuadro General de Antiguedades o Escalafon. Reportar en no mas de 72 horas del accidente ante la S.T.P.S. "NORMA-021STPS en el portal de internet. Registros de Asistencia Numero de Trabajadores 38 FORMATO DC-1 STPS 39 FORMATO DC-2 STPS 40 FORMATO DC-3 41 FORMATO DC-4 42 FORMATO DC-5 43 Reporte al portal de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. • La página electrónica para ingresar es: http://sirceempresas.stps.gob.mx/ • Debe contar con una clave de usuario y una contraseña • Si aún no cuenta con ella debe darse de alta en la siguiente liga electrónica • http://servicioselectronicos.stps.gob.mx/portalservelec/Login/Login.aspx • Para ello requiere contar con RFC Registro Patronal del IMSS y datos generales del representante legal de su empresa incluyendo el número del instrumento de acreditación (Poder notarial contrato o carta Poder). • Capturar el nombre o razón social de su empresa tal y como se encuentra en el acta constitutiva o el alta ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. • Dar de alta las direcciones de los domicilios de sus establecimientos en el Portal de Servicios Electrónicos (PSE) como sucursales (todos los campos son obligatorios) si no hay número interior se coloca un punto. • Cuando realice la captura de sus registros patronales no deberá contener ni guiones ni espacios, son 11 • dígitos 44 Formación de la Comisión de Capacitación Adiestramiento y Productividad. • Formación de la Comisión de Capacitación Adiestramiento y Productividad. Cómo sistematizar tu base de datos. • Puntos críticos a revisar. • Formación del instructor interno. 45 SEGURIDAD E HIGIENE Requerimientos mínimos indispensables ante una inspección de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. 46 Empresa: Contacto: REQUERIMIENTOS DE NUEVAS DISPOSICIONES A LA REFORMA LABORAL DEL 30/11/2012 en Materia de SEGURIDAD E HIGIENE Correo: Teléfono: Avances Fecha Compromiso Avances ESTATUS 52% Fecha Avances Compromiso Acta Constitutiva Licencia de Funcionamiento actualizada o en tramite Alta como persona Física o Moral Actividad o giro Comercial Registro Patronal ante el IMSS Organismo Empresarial al que pertenece Nombre de Sindicato que tiene Contrato Colectivo de Trabajo Acta de consentimiento de la existencia y contenido del Reglamento Interior de Trabajo. Reglamento Interior de Trabajo Acta de Integración de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene 47 Mixta de Seguridad E Higiene Art. 153-E y 153-F BIS SComisión Actas de Recorrido en la empresa apegados a las Normas S E G U R I D A D E Oficiales Mexicanas con respecto al giro de empresa y Sestablecimiento. Evaluar niveles de iluminación en las áreas del centro de trabajo. (Nom-025-STPS-2008) Contar con Bitácora de Mantenimiento Preventivo y correctivo de equipo e instalaciones. Contar con Brigada contra incendios bien conformada. Plan de atención de emergencias de incendios. Elaborar estudio para la clasificación del riesgo de incendios del centro de trabajo o por áreas que lo integran. Acomodación para discapacitados ( Empresas con mas de 50 ) del Cuadro General de Antigüedades o Strabajadores Comisión Mixta SEscalafón. SPLAN DE H I G I E N E VIDA Y CARRERA (terminar con el escalafón ciego) Reportar en no mas de 72 horas del accidente ante la S.T.P.S. "NORMA-021-STPS en el portal de internet. Transparencia de documentos laborales en lugar de trabajo "Pizarrón donde se exhiban dichos documentos Ejemplo R.I.T. SVacantes, Contrato Colectivo de Trabajo, Promociones, Cursos Registros de Asistencia Numero de Trabajadores 48 Formación • Es fundamental que exista una Comisión de Seguridad e Higiene por Establecimiento. • Lo deben de conformar tanto representantes de la empresa como representantes de los trabajadores. 49 Objetivo Supervisar las áreas de trabajo y conservarlas como lugar digno y monitorear que las actividades realizadas por el personal sean operadas bajo los estándares apegados a las Normas Oficiales Mexicanas. 50 Sensibilizar sobre los equipos de protección y aplicación de las Normas Oficiales Mexicanas • https://youtu.be/30p-HSv3-6A • Contamos con 40 Normas Oficiales Mexicanas, de las cuales aplican algunas específicamente por el giro de la empresa. 51 • Prevención de Contingencias • Procedimientos requeridos en caso de cambios producidos a Mobiliario, equipo, instalaciones entre otros. • Reducción de la prima de riesgo ante el IMSS. 52 Normas Oficiales Mexicanas que impactan en todo establecimiento. • Normas de Seguridad: • NOM-001-STPS-2008 Edificios, locales e instalaciones • NOM-002-STPS-2010 Prevención y protección contra incendios • NOM-029-STPS-2011 Mantenimiento de instalaciones eléctricas • Normas de Salud: • NOM-025-STPS-2008 Iluminación • Normas de Organización: • NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal • NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene • NOM-021-STPS-1994 Informes sobre riesgos de trabajo • NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad • NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud 53 Cómo saber que Norma Oficial Mexicana aplica según el giro de mi empresa. En caso de que no conozcas las NOM de la STPS, con la lectura de las guías podrás identificar cuales aplican en tu empresa, y después las podrás consultar con precisión. Así conocerás tus obligaciones y la manera de prevenir los accidentes y enfermedades a que están expuestos tus trabajadores 54 Tabla de enfermedades del trabajo • Enfermedades infecciosas y parasitarias • Cánceres de origen laboral • Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos • Trastornos mentales • Enfermedades del sistema respiratorio • Enfermedades del sistema digestivo • Enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos • Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo • Intoxicaciones • Enfermedades del ojo y del oído • Enfermedades de endocrinología y génitourinarias 55 Generales ¿Cómo aplicar la normatividad si cuento con Outsourcing de Personal/Nómina? ¿Cómo aplica la normatividad en caso de tener sucursales? En caso de tener un prestador de servicios externo qué medidas tomar. Consecuencias del incumplimiento de las normatividad 56 Favor de brindar su evaluación al curso dando click en la imagen 57 58