Experimenta la cooperación En la Plataforma Egg, vivirás una experiencia cooperativa única ¡Te lo aseguramos! Con el Algoritmo de la Cooperación Humana (HCA), una combinación de datos que se nutre de las interacciones de las personas, el aprendizaje en equipo se optimiza. Instructivo de acercamiento a las dinámicas cooperativas El HCA analiza los intercambios entre participantes y, a partir de esa información, organiza a las personas en equipos para su mejor rendimiento. Pero esto no es todo. El HCA se combina con una dinámica de trabajo que incluye acciones, reglas y contextos para asegurar que la cooperación esté siempre presente, enriqueciendo las interacciones y alimentando con información al HCA. Elementos que permiten y promueven la cooperación Equipo Rotaciones Reconocimiento Tanto en la Plataforma Egg como en las dinámicas de trabajo en equipo, encontrarás estos 5 elementos que favorecen y promueven la cooperación. Si aún no lo has visto en acción, ¡empieza a descubrirlos! Facilitadores Mira el video “Bienvenida a la comunidad Egg” Explicación recíproca Lee completa esta guía ”Acercamiento a las dinámicas cooperativas” Equipo ¿Cómo son los equipos Egg? Grupos de personas que pueden tener distintas edades, vocaciones, profesiones e ideas. ¡Mientras más diversos mejor! Un equipo no se consolida de un día para el otro, es un proceso a través del cual la cooperación los llevará a compartir una identidad en común. El aporte de cada integrante es fundamental para el equipo. Las diferencias entre las personas reunidas con un objetivo común contribuyen a la diversidad: cada individuo interpreta la realidad bajo diferentes paradigmas, posee conocimientos previos específicos, ha vivido experiencias únicas. Y así como tú aportas a los demás, los aportes de los demás están a tu disposición. Entre todos/as nos complementamos. Juntos/as logramos algo superador. Alcanzamos las metas de un modo más rápido, EQUIPO eficiente y, sobre todo, buscando el bienestar de las personas en el equipo. En lo cotidiano, este gran equipo se distribuye en equipos de trabajo más pequeños que funcionan autónomamente para realizar las tareas de cada jornada. EQUIPO DIVIDIO EN PEQUEÑOS EQUIPOS DE TRABAJO Rotaciones El HCA se encarga de asignar a cada participante del gran equipo a un equipo más pequeño, en el que sus miembros interactúan entre sí. Acorde a las actividades dispuestas para cada encuentro, el HCA genera nuevas asignaciones y favorece que exista la posibilidad de que las personas se vayan encontrando entre ellas a medida que rotan. La información que se construye en tu equipo de trabajo de hoy, la llevarás al equipo de mañana. Rotamos para asegurar una alta probabilidad de interacción futura. Saber que podrás trabajar con tu equipo te predispone a cooperar. ¿Por qué? Está científicamente comprobado que las personas reaccionamos mejor hacia alguien si sabemos que volveremos a verlo en el futuro. 1 2 3 Usualmente, los seres humanos tenemos una propensión a reunirnos con el mismo grupo de personas; ese grupo con el que nos sentimos identificados, que se parece a nosotros, que comparte nuestros valores. Creamos así grupos cerrados y no interactuamos con gente nueva. Las rotaciones nos sacan de nuestra zona de confort. Nos ayudan a generar nuevos vínculos y reconstruir otros preexistentes. Propician un ambiente de enseñanza y aprendizaje orientado a celebrar la diversidad. Reconocimientos Cada vez que se ejecute una rotación puedes reconocer a aquella persona que más aportó al proceso de la cooperación. Esta elección no debe basarse en afinidad o amistad. Para que la cooperación funcione, es importante siempre reconocer a la persona más cooperativa. Aquella que estuvo atenta a las necesidades del resto del equipo, trabajó para 3 Trabajamos en equipo durante toda la jornada. 4 Al finalizar la jornada todos reconocemos a la persona que más cooperó. Los integrantes con más reconocimientos aumentan su reputación... ...y es probable que sean designados facilitadores en las siguientes jornadas. resolver las dudas que surgieron y colaboró activamente en el logro del objetivo del encuentro. Al reconocer a un integrante, aumentamos su reputación. Valoramos las acciones cooperativas y la disposición a ayudar y ser ayudados. ¿Cómo dar reconocimiento? En la sección de equipo! Es muy sencillo. Te lo explicamos mejor con una imagen Además, si el equipo fue efectivo, te sentiste cómodo y trabajaron cooperativamente, te animamos a que des reconocimiento al equipo concreto. ¿Cómo lo haces? Otra vez, muy fácil 1. Reconoces a una persona haciendo click en el botón “Reconocer” que se encuetra al lado del nombre de cada uno de tus compañeros de equipo. *Todos estos reconocimientos irán alimentando el HCA y, además, serán de mucha utilidad para designar las personas que ejercerán el rol de Facilitador/a. ¿A quién? Avanza a la página siguiente ¡y descubre! 2. Reconoces a todo tu equipo haciendo click en botón “Me gusta este equipo” Facilitador El rol de facilitador es un rol específico que cumple una sola persona en cada equipo de trabajo. Es un rol móvil que puede tocarle a cualquiera: lo designa el HCA, en base a una serie de variables como los reconocimientos, el presentismo y las interacciones en la Plataforma Egg, entre otros. Las personas que alcancen el rol de facilitador, han sido elegidas por su liderazgo en cooperación. Son personas que tienden a cooperar para que todas las voces sean escuchadas y la participación de los miembros de los equipos de trabajo sea activa, a fin de alcanzar los objetivos propuestos. Son personas destacadas por invertir su tiempo en cooperar. trabajo que está desarrollando el equipo, pero no necesariamente es así. Si has sido designado en este rol, ¡felicitaciones! Ahora es tu momento de promover la cooperación al máximo. Desempeñar este rol impactará fuertemente en los demás pero también en tu propio aprendizaje. No eres el responsable del aprendizaje de personas en tu equipo, pero sí tienes la oportundiad de mediar en la dinámica de trabajo del encuentro: guiar, orientar y gestionar al equipo. ¡Sácale provecho a este rol! Las personas que elaboran explicaciones propias y las brindan a los demás, aprenden más que quienes estudian de manera individual. En las instancias de explicación recíproca se consolida el conocimiento de manera más profunda y duradera. ¿Cómo visualizar al facilitador de tu equipo de trabajo? Es el compañero que tiene un ícono con una medalla sobre su foto de perfil. Explicación recíproca No hay Algoritmo ni dinámicas de trabajo sin interacciones ¡y las interacciones las generas tú! ¿Quién es el motor de la cooperación? ¡Tú lo eres! ¿Y cómo funciona? Tener metas y propósitos (tanto individuales como de equipo) nos involucra en un proceso para su consecución. Y al transitar este proceso, van surgiendo diferentes desafíos que debemos resolver. Te proponemos resolver esos desafíos de modo cooperativo. Es lo que nosotros llamamos: explicación recíproca. La explicación recíproca consiste en que las personas en el equipo se expliquen entre ellos/as. Cuando surge una pregunta, eres protagonista: recibe y genera explicaciones. De esta manera, construimos conocimiento profundo y duradero. Ayudar a alguien explicando un razonamiento o un procedimiento permite: Poner a prueba tus conocimientos y, así, saber dónde estás bien o qué te falta profundizar DINÁMICA DE EXPLICACIÓN RECÍPROCA FRENTE A UNA DUDA 1. ? Para implementar la explicación recíproca, es importante que en el equipo las personas estén conectadas y activas. Un tip: enciende tu cámara. :) ? :) 2. Tener una buena reputación dentro del equipo A su vez, recibir ayuda te va a permitir avanzar más rápido en tu aprendizaje y conocer otros puntos de vista. ? Ante una duda puedes pedir ayuda a tu equipo de trabajo asignado Fijar los conocimientos puestos en juego en tu memoria a largo plazo Facilitar y promover el aprendizaje de las personas que comparten el equipo contigo ?? Si no pueden resolver la dudas entre tu equipo de trabajo, significa que la duda es compartida. Entonces quien tenga el rol de facilitador puede pedir ayuda al coach. ? ? :) 3. Ante el pedido, el/la coach del equipo ingresará al equipo de trabajo para guiar las consultas y construir conocimiento en conjunto.
