Simulacro DIAN 2022: Competencias Básicas y Funcionales

Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
PLANETA MÉRITO
Suscríbase al canal de YouTube, ingrese dando clic AQUÍ
Este simulacro consta de 50 preguntas de selección múltiple con única
respuesta en la metodología situacional, la prueba está dividida en 25
preguntas de Competencias básicas u organizacionales y 25 preguntas de
competencias funcionales.
Realice el total de la prueba para la cual dispone de un tiempo de 2 horas.
PRUEBA DE COMPETENCIAS BÁSICAS (25 PREGUNTAS)
Caso (Responda las preguntas 1 a 3 de acuerdo con el siguiente enunciado)
Una entidad del Estado ha decidido implementar un sistema de gestión documental
para mejorar el control y administración de los documentos, reducir los tiempos de
búsqueda y recuperación de información, y garantizar la seguridad y confidencialidad
de la información. En un informe presentado a las directivas de la entidad, el área a
la cual usted pertenece ha documentado todo lo relacionado al proceso de
implementación. Usted ha sido designado para revisar el informe antes de ser
enviado.
1. En el informe se evidencia que la implementación del sistema de gestión
documental garantiza la confidencialidad de los documentos. Además, la búsqueda y
recuperación de información es más rápida y fácil, ya que el sistema permite una
mejor administración y control de los documentos.
Usted es el encargado de sintetizar el contenido del informe, por lo que, con relación
al impacto, afirma que:
A. la implementación del sistema de gestión documental ha aumentado la
seguridad, reducido los tiempos de búsqueda y recuperación de información y
garantizado la confidencialidad de los documentos.
B. la implementación del sistema de gestión documental ha reducido la seguridad,
aumentado los tiempos de búsqueda y recuperación de información y
disminuido la confidencialidad de los documentos.
C. La implementación del sistema de gestión documental ha mejorado la
administración y el control de los documentos, reducido la seguridad y
garantizado la confidencialidad de los documentos.
2. De acuerdo con la revisión realizada, se evidencia que el informe no detalla las
medidas que se han tomado para garantizar la seguridad y confidencialidad de la
información almacenada en el sistema de gestión documental, para esto usted sugiere
incluir en el documento:
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
A. se ha creado un programa de revisión periódica de cada uno de los módulos
del sistema para validar su funcionamiento y desempeño frente a las diferentes
cargas de trabajo.
B. Se han implementado medidas de seguridad y confidencialidad como cifrado
de datos, auditoría de acceso y control de usuarios autorizados.
C. Se han instalado cámaras de vigilancia en todos los departamentos de la
entidad, se han emitido órdenes de restricción de acceso a la información
3. El informe detalla los pasos que se llevaron a cabo para la implementación del
sistema de gestión documental en la entidad, sin embargo, durante la revisión usted
encuentra que uno de estos pasos no corresponde al procedimiento correcto, por lo
que usted resalta para revisión el paso que dice:
A. definir procedimientos de seguridad para asegurar la confidencialidad de los
datos
B. establecer los requisitos del sistema, incluido el software y la infraestructura
necesarios
C. definir los requerimientos de interoperabilidad con el sistema de control de
acceso implementado en la entidad.
Caso (Responda las preguntas 4 a 6 de acuerdo con el siguiente enunciado)
Después de una investigación de rutina, se detecta que una empresa que opera en
Colombia crea una estructura financiera compleja para evitar el pago de impuestos.
Esta estructura incluye la transferencia de activos a una empresa holding en el
extranjero, así como la realización de transacciones de deuda y divisas que no están
relacionadas con el negocio principal de la empresa. También se detectó que la
empresa emplea un esquema de facturación fraudulento para ocultar sus ingresos
reales de las autoridades tributarias; por último, hay evidencias que en varias
oportunidades ha contratado proveedores que transportan bienes a su sede sin el
pago de los impuestos correspondientes.
Usted como profesional de la DIAN ha sido designado para realizar seguimiento a los
hallazgos encontrados.
4. Con relación a la estructura creada para transferencia de activos, después del
análisis realizado usted concluye que:
A. la empresa está cometiendo el delito de evasión fiscal, pues está evitando la
obligación de pagar impuestos mediante la aplicación estructuras financieras
complejas.
B. la empresa está cometiendo el delito de elusión fiscal, pues está evitando la
obligación de pagar impuestos mediante la aplicación estructuras financieras
complejas.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
C. La empresa no está cometiendo ningún delito, pues la ley colombiana permite
transferir activos al extranjero siempre y cuando hagan parte de las actividades
comerciales de la empresa.
5. Al momento de analizar lo detectado con relación al sistema de facturación
fraudulento, usted concluye que:
A. Se ha cometido el delito de exclusión de impuestos, pues la empresa ha
utilizado prácticas ilegales no con la intensión de evadir el pago de impuestos,
sino con el propósito de ahorrar dinero.
B. Se ha cometido el delito de elusión de impuestos, pues la empresa ha utilizado
prácticas ilegales no con la intensión de evadir el pago de impuestos, sino con
el propósito de ahorrar dinero.
C. Se ha cometido el delito de evasión de impuestos, pues la empresa ha utilizado
prácticas ilegales no con la intensión de evadir el pago de impuestos, sino con
el propósito de ahorrar dinero.
6. En relación con la contratación de proveedores para el transporte de bienes, usted
encuentra que se trata de un delito tipificado en la ley colombiana como contrabando
porque:
A. se trata de una actividad ilegal que se realiza principalmente para obtener una
ventaja económica por no pago de impuestos.
B. se trata de una actividad ilegal que recurre a estructuras financieras complejas
diseñadas para evitar el pago de impuestos.
C. Se trata de una actividad ilegal mediante la cual la empresa ahorra dinero
declarando un valor diferente del producto adquirido.
Caso (Responda las preguntas 7 a 9 de acuerdo con el siguiente enunciado)
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) es un modelo de gestión diseñado
para ayudar a las entidades del Estado a mejorar la eficacia y eficiencia en la toma
de decisiones. El modelo ayuda a los funcionarios públicos a desarrollar y gestionar
planes, programas y proyectos de manera óptima, a partir de la definición de
objetivos y metas orientados a resultados, la medición de estos y el control de los
recursos asignados. El MIPG consiste en una herramienta de planificación y gestión
que promueve una cultura de rendición de cuentas, mejora la transparencia y la
participación ciudadana.
Una entidad pública está enfrentando problemas para alcanzar sus metas establecidas
debido a la falta de una estrategia de gestión de recursos bien estructurada. El MIPG
puede ayudar a la entidad a definir objetivos y metas orientados a resultados, medir
el impacto de sus decisiones, controlar los recursos asignados, crear motivación en
los empleados y establecer una cultura de responsabilidad y transparencia en la toma
de decisiones. Esto permitirá a la entidad alcanzar sus objetivos de manera más
eficiente y eficaz.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
7. Como profesional encargado de los procesos de planeación en la entidad, usted
debe aplicar el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG y de esta manera
proporcionar un marco que le permite a la entidad valorar el impacto de sus
decisiones, así como la eficiencia y eficacia de sus procesos. Para esto usted se remite
a la documentación de la dimensión:
A. direccionamiento estratégico, porque define los lineamientos en materia de
planeación en un horizonte a corto y mediano plazo, que permite a las
entidades priorizar sus recursos y analizar sus capacidades.
B. evaluación de resultados, porque define herramientas y buenas prácticas para
que las entidades públicas desarrollen una cultura organizacional
fundamentada en la información, el control y la evaluación, para la toma de
decisiones.
C. talento humano, porque aborda las políticas y herramientas para gestionar
adecuadamente el ciclo del servidor público (ingreso, desarrollo y retiro),
resaltando la importancia de su labor y permitiendo su bienestar.
8. Usted debe aplicar el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG para
establecer principios y lineamientos para el desarrollo de una cultura de
responsabilidad y transparencia, así como para la toma de decisiones orientadas a
resultados. Esto le permite a la entidad alcanzar sus objetivos de manera más
eficiente y eficaz. Usted se apoya en los conceptos de la dimensión:
A. evaluación de resultados, porque define herramientas y buenas prácticas para
que las entidades públicas desarrollen una cultura organizacional
fundamentada en la información, el control y la evaluación, para la toma de
decisiones.
B. direccionamiento estratégico, porque define los lineamientos en materia de
planeación en un horizonte a corto y mediano plazo, que permite a las
entidades priorizar sus recursos y analizar sus capacidades
C. gestión con valores para el resultado, porque asocia a los aspectos relevantes
para una adecuada operación de la organización por una parte y la relación
Estado Ciudadano por otra.
9. en relación con la motivación de los empleados, usted debe aplicar el modelo para
establecer principios y lineamientos para la selección, contratación, motivación y
desarrollo de los empleados de la entidad. Esto le permite a la entidad alcanzar sus
objetivos de manera más eficiente y eficaz. Para esto usted se apoya en la
documentación de la dimensión.
A. Talento humano, porque aborda las políticas y herramientas para gestionar
adecuadamente el ciclo del servidor público (ingreso, desarrollo y retiro),
resaltando la importancia de su labor y permitiendo su bienestar.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
B. direccionamiento estratégico, porque define los lineamientos en materia de
planeación en un horizonte a corto y mediano plazo, que permite a las
entidades priorizar sus recursos y analizar sus capacidades.
C. gestión con valores para el resultado, porque asocia a los aspectos relevantes
para una adecuada operación de la organización por una parte y la relación
Estado Ciudadano por otra.
Caso (Responda las preguntas 10 a 13 de acuerdo con el siguiente enunciado)
La Ley 1952 de 2019 es una ley de reforma de la administración pública. Esta ley
establece un nuevo marco para la administración de los recursos públicos, impone
nuevas normas sobre transparencia y rendición de cuentas, y busca mejorar la
eficiencia y la efectividad de la administración pública. Esta ley también refuerza los
principios de la función pública, como la igualdad, la responsabilidad, la transparencia
y el respeto a los derechos humanos.
Un servidor público fue acusado de corrupción por aceptar un soborno para otorgar
un contrato a una empresa. El servidor público fue sometido a un proceso de
investigación de acuerdo con la Ley de Régimen Disciplinario de la Función Pública, y
después fue sancionado de acuerdo con la Ley 1952 de 2019 por haber violado los
principios éticos de la función pública.
10. como profesional ha sido designado para generar estrategias encaminadas al
cumplimiento de los principios de la función pública establecidos por la Ley 1952 de
2019 y prevenir la corrupción en la administración pública, ante esto, usted plantea
una serie de estrategias entre las cuales no está:
A. fortalecer los mecanismos de control interno en la entidad.
B. implementar estrategias de prevención de la corrupción a través de campañas
focalizadas.
C. mejorar los procesos de vinculación de personal garantizando el ingreso de
personas confiables.
11. en relación con la sanción aplicada, le piden revisar si está fue adecuada sanción
para la infracción cometida, para esto usted identifica aspectos que se deben tener
en cuenta al momento de determinar la sanción, entre los que no está:
A. evaluar la gravedad de la infracción cometida
B. afinidad del funcionario con la empresa que pagó el soborno
C. Tener en cuenta los antecedentes del servidor público
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
12. usted debe generar estrategias para prevenir la violación de los principios éticos
de la función pública, para esto, realiza un listado de las posibles sanciones que puede
tener un servidor público de acuerdo con la Ley 1952 de 2019, entre las cuales están:
A. multas, inhabilidad para ejercer cargos o funciones públicas, suspensión
temporal de empleo o cargo público, destitución, destitución con inhabilitación
para el ejercicio de cargos o funciones públicas, separación del empleo o cargo.
B. multas, inhabilidad para ejercer cargos o funciones públicas, suspensión
temporal de empleo o cargo público, privación de la libertad, destitución con
inhabilitación para el ejercicio de cargos o funciones públicas, separación del
empleo o cargo.
C. multas, inhabilidad para ejercer cargos o funciones públicas, suspensión
temporal de empleo o cargo público, destitución, destitución con inhabilitación
para el ejercicio de cargos o funciones públicas disminución salarial, separación
del empleo o cargo.
13. le piden qué indique cuales serían algunos principios éticos de la función pública
que el servidor público violó, ante esto usted indica:
A. honestidad,
imparcialidad,
responsabilidad,
eficiencia,
tolerancia
administrativa, respeto por la ley y transparencia
B. honestidad, imparcialidad, responsabilidad, eficiencia, eficacia administrativa,
transparencia y rendición de cuentas.
C. honestidad, imparcialidad, responsabilidad, eficiencia, respeto por la ley,
transparencia y rendición de cuentas.
Caso (Responda las preguntas 14 a 16 de acuerdo con el siguiente enunciado)
Los Protocolos de Servicio al Ciudadano son un conjunto de lineamientos establecidos
para la Función Pública en Colombia que buscan brindar un servicio de calidad, eficaz
y responsable a los ciudadanos. Estos protocolos establecen los principios básicos
para el desarrollo de la relación entre el servicio público y los ciudadanos, y buscan
garantizar un servicio eficiente y oportuno.
La sede de la DIAN donde usted trabaja ha realizado esfuerzos por cumplir a cabalidad
estos protocolos, sin embargo, se han presentado una serie de quejas que han sido
documentadas y remitidas a usted como profesional de atención al ciudadano para
que sean revisadas y atendidas.
Se indica que una persona se ha acercado por una solicitud que no está relacionada
los ámbitos de competencia de la entidad y, a pesar de haber solicitado una
explicación clara sobre el proceso, el funcionario que lo atendió se negó a ofrecer
información. Indican también que un ciudadano acude a la entidad para solicitar un
trámite sin tener todos los documentos requeridos para realizarlo y el funcionario
responsable no lo atiende por no cumplir los requisitos para el trámite. Por último, se
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
indica que una persona se presenta en la entidad con la intención de realizar un
trámite. Sin embargo, el personal de la oficina no conoce el procedimiento para llevar
a cabo el trámite ni cuáles son los requisitos necesarios para su realización. A pesar
de las explicaciones e intentos del ciudadano, el personal de la oficina no está
capacitado para ayudarlo y no le especifican la información necesaria para que el
trámite se lleve a cabo.
14. en relación con el caso en el cual un ciudadano se acerca a la entidad a solicitar
un trámite sin tener todos los documentos requeridos para realizarlo, de acuerdo los
Protocolos de Servicio al Ciudadano, el funcionario actuó:
A. de manera correcta, pues no es posible gestionar el trámite sin la
documentación definida en los procedimientos de la entidad.
B. de manera incorrecta, porque el funcionario debe asesorar al usuario sobre los
requerimientos que se deben cumplir para llevar a cabo el trámite.
C. De manera incorrecta, porque los usuarios debes verificar que tienen la
documentación completa antes de dirigirse a la entidad.
15. Para el caso en el cual un ciudadano se acerca a presentar una solicitud que no
está relacionada con los ámbitos de competencia de la entidad, usted identifica que
en este caso no se cumplieron los Protocolos de Servicio al Ciudadano porque:
A. el funcionario brindó información clara y precisa sobre los procedimientos a
seguir.
B. El funcionario garantizó la privacidad y seguridad de la información de la
entidad.
C. el funcionario debió orientar al ciudadano de manera adecuada para que pueda
acudir a la entidad que corresponde.
16. cuando se presentó la situación en la cual el personal de la oficina no conocía el
procedimiento para llevar a cabo el trámite solicitado por el usuario, ni cuáles eran
los requisitos necesarios para su realización, los funcionarios de la entidad actuaron
desconociendo el Protocolo de Servicio al Ciudadano porque:
A. no remitieron al ciudadano a la persona o dependencia indicada para que reciba
la información y la ayuda necesarias.
B. buscaron información sobre el trámite solicitado por el ciudadano para brindar
una orientación adecuada.
C. consultaron con sus superiores para determinar el procedimiento y los
requisitos necesarios para llevar a cabo el trámite
Caso (Responda las preguntas 17 a 19 de acuerdo con el siguiente enunciado)
El profesional encargado de liderar el grupo de proyectos de innovación de la entidad
está intentando enviar un correo electrónico masivo a todo su grupo de trabajo
usando la herramienta Microsoft Outlook. Para esto decide crear una lista de
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
distribución con todos los miembros del equipo y así solicitar los informes mensuales
de avance del proyecto, esto le ahorrará tiempo y esfuerzo ya que no tendrá que
agregar individualmente cada dirección de correo electrónico a su mensaje. Adicional
a esto, decide crear una reunión para indicar cada uno de los aspectos que se deben
tener en cuenta para la presentación de los informes.
17. los pasos que debe seguir líder del equipo para crear de manera correcta una lista
de distribución en Microsoft Outlook son:
A. abrir Microsoft Outlook, En la barra de navegación hacer clic en Contactos,
hacer clic en la flecha desplegable junto a Nuevo, seleccionar crear lista de
distribución y luego ingresar los nombres de los destinatarios, hacer clic en el
botón Guardar y cerrar.
B. abrir Microsoft Outlook, En la barra de navegación hacer clic en Contactos,
hacer clic en la flecha desplegable junto a Nuevo, seleccionar grupo de
contactos y luego ingresar los nombres de los destinatarios, hacer clic en el
botón Guardar y cerrar.
C. abrir Microsoft Outlook, En la barra de navegación hacer clic en lista de
distribución, hacer clic en la flecha desplegable junto a Nuevo, hacer clic en
nueva lista, luego ingresar los nombres de los destinatarios, hacer clic en el
botón Guardar y cerrar.
18. el primer correo de respuesta que recibe con el informe mensual de avance del
proyecto contiene un archivo comprimido, para visualizarlo correctamente debe
realizar los siguientes pasos:
A. abrir el correo electrónico, hacer clic derecho en el archivo adjunto comprimido,
Seleccione la opción “Extraer todos los archivos”, Seleccione la ubicación en la
que desea guardar el archivo descomprimido, Haga clic en el botón "Aceptar"
para guardar el archivo descomprimido.
B. abrir el correo electrónico, hacer clic derecho en el archivo adjunto comprimido,
Seleccione la opción “Abrir con”, Seleccione el programa para descomprimir el
archivo, Haga clic en el botón "Guardar" para guardar el archivo
descomprimido.
C. abrir el correo electrónico, hacer clic derecho en el archivo adjunto comprimido,
Seleccione la opción “Extraer todos los archivos”, Haga clic en el botón
"Aceptar" para guardar el archivo descomprimido.
19. para generar la reunión con el equipo de trabajo, el líder decide utilizar el comando
abreviado:
A. Ctrl+Mayús+R
B. Ctrl+Mayús+N
C. Ctrl+Mayús+Q
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
Caso (Responda las preguntas 20 a 23 de acuerdo con el siguiente enunciado)
La DIAN empezó a ofrecer incentivos a sus funcionarios con el objetivo de mejorar el
rendimiento y la productividad. Los incentivos consistían en boletos para conciertos,
salidas a restaurantes, y otros elementos de entretenimiento costosos. Sin embargo,
los funcionarios se quejaron de que el programa de incentivos era excesivamente
costoso, y que no había transparencia en cómo se seleccionaban los empleados para
recibir los incentivos. Además, algunos colegas se sintieron discriminados al no ser
elegidos para recibir los incentivos. Esta situación generó tensión entre los
funcionarios, lo que provocó descontento y un bajo desempeño en el entorno laboral.
La dirección de gestión corporativa ahora debe tomar medidas para abordar la
situación, cumpliendo con los estándares éticos.
20. como funcionario de la dirección de gestión corporativa usted presenta unas
medidas para remediar la situación, entre las cuales no está:
A. Establecer una política clara para los incentivos, que especifique los criterios
de elegibilidad, el monto de los incentivos, y la forma en que se otorgarán
B. Establecer un proceso para que los empleados puedan presentar quejas sobre
el programa de incentivos, mostrando su grado de satisfacción en el disfrute el
premio.
C. Establecer un sistema transparente para la selección de los empleados que
recibirán los incentivos, que incluya la participación de empleados de diferentes
niveles de la organización.
21. según el análisis realizado a la situación presentada, usted identifica que han sido
violados varios principios del Código de ética de los servidores públicos de la DIAN,
entre los cuales no está:
A. Honestidad
B. Tolerancia
C. Respeto
22. en relación con el descontento generado, usted como responsable de remediar la
situación, qué medida sugiere para asegurar que los empleados se sientan respetados
y valorados
A. Aumentar el monto y la cantidad de premios e incentivos ofrecidos para de esta
manera garantizar que más funcionarios sean beneficiados.
B. establecer un sistema de evaluación para medir el impacto del programa de
incentivos entre los funcionarios beneficiados
C. hacer ajustes al programa de incentivos para garantizar que todos los
funcionarios sean tratados de manera justa y equitativa.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
23. en relación con el decálogo de principios éticos del servidor de la DIAN, aquellos
funcionarios que se beneficiaron de los incentivos, aún sabiendo que la elección no
fue justa, qué principio no tuvieron en cuenta:
A. Responsabilidad por la elección
B. Cuidado del otro
C. Prevalencia del ser sobre el tener y el representar
Caso (Responda las preguntas 24 y 25 de acuerdo con el siguiente enunciado)
La DIAN recibe un derecho de petición de una organización en el cual se solicita le
informen porqué no se otorgó un beneficio en la reducción de impuesto pues
consideran que se pueden acoger a la medida creada por el gobierno nacional para
enfrentar el desempleo en Colombia. La DIAN debe atender el requerimiento de
acuerdo con los términos establecidos en la ley 1755 del 2015, esto significa que debe
asegurarse de que la información contenida en el requerimiento es suficiente dar una
respuesta. Adicional a esto, la entidad debe proporcionar una respuesta a la solicitud
dentro de los plazos de tiempo establecidos en la Ley 1755 del 2015.
24. el funcionario encargado de atender la petición recibe el requerimiento 8 días
hábiles después de haber sido radicado y verifica que de acuerdo con la normatividad
citada aún dispone para atender la solicitud de:
A. 2 días hábiles
B. 7 días hábiles
C. 12 días hábiles
25. en caso de no atenderse la solicitud en los tiempos establecidos por la Ley, el
responsable de no brindar atención oportuna puede ser sancionado, la sanción para
el funcionario que recibió la solicitud, de acuerdo con la Ley 1755 del 2015, puede
variar dependiendo de la gravedad del incumplimiento, entre las sanciones puede
estar:
A. Suspensión de sus funciones
B. Medida de aseguramiento
C. Eliminación del cargo en la entidad.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
PRUEBA DE COMPETENCIAS FUNCIONALES (25 PREGUNTAS)
Caso (Responda las preguntas 26 a 28 de acuerdo con el siguiente enunciado)
El régimen cambiario en Colombia es el sistema de regulación y control del mercado
de cambio, el cual establece las reglas y procedimientos a seguir en la compra y venta
de divisas y otro tipo de instrumentos financieros. El objetivo principal de este
régimen es asegurar la estabilidad de los precios y el buen funcionamiento del
mercado. Ahora, la tasa de cambio de la moneda colombiana ha aumentado
significativamente en los últimos meses debido a la incertidumbre económica
generada por la pandemia.
26. Usted es un profesional experto en régimen cambiario, por lo que le consultan
¿Qué medida temporal se podrían tomar para estabilizar el mercado de cambio?
A. reducir el precio de la divisa para estabilizar el mercado cambiario.
B. incentivar la compra de divisas para estabilizar el mercado cambiario.
C. establecer un control de cambio para evitar especulación
27. ante el aumento de la tasa de cambio de la moneda colombiana, usted como
experto en régimen cambiario, propondría:
A. generar estímulos fiscales a las empresas exportadoras.
B. mientras se estabilizan los mercados internacionales, imponer un impuesto a
las divisas para disminuir el precio.
C. prohibir la compra y venta de divisas en el mercado.
28. para disminuir la volatilidad el mercado, usted propone:
A. aumentar el impuesto sobre el comercio de divisas y definir topes para la
compra y venta.
B. implementar políticas económicas que promuevan la estabilidad de los precios.
C. establecer controles a los ingresos de capital al país.
Caso (Responda las preguntas 29 a 31 de acuerdo con el siguiente enunciado)
La contratación pública es el proceso de selección, adjudicación y ejecución de los
contratos que celebra el Estado con otras personas naturales o jurídicas, con el fin de
satisfacer sus necesidades de bienes, servicios, obras, obras conexas y suministros.
En Colombia, este proceso se rige por la Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007 y el
Decreto 1082 de 2015. Estas normas establecen el marco de la contratación pública
en el país, estableciendo los principios y los procedimientos para la selección,
adjudicación y ejecución de los contratos. Además, establecen los mecanismos para
la transparencia y la rendición de cuentas en el proceso de contratación.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
En la última auditoría interna se encontraron hallazgos relacionados con los procesos
contractuales adelantados por su dependencia, pues se evidenció que no se están
cumpliendo los principios de la contratación pública, ante esto, su jefe le pide revisar
cada uno de los contratos identificados.
29. En un contrato para adquisición de computadores portátiles se ha evidenciado
que no se está garantizando el principio imparcialidad en los procesos de contratación,
para evitar consecuencias jurídicas para la entidad, usted propone una serie de
acciones entre las cuales no está:
A. establecer una metodología de evaluación de la propuesta que se ajuste a los
principios de imparcialidad, equidad y transparencia.
B. establecer una comisión de evaluación de la propuesta compuesta por personas
con experiencia y conocimientos en la materia.
C. definir un mecanismo que permita identificar la propuesta económica de menor
valor, de esta manera se estaría garantizando el principio de economía
30. En un contrato para adquirir consumibles para las impresoras y fotocopiadoras de
la entidad se ha evidenciado que no se está garantizando el principio economía en los
procesos de contratación, para evitar consecuencias jurídicas para la entidad, usted
propone:
A. publicar los anuncios de contratación en los medios de comunicación oficiales
informando el monto disponible para la contratación.
B. implementar un sistema de subastas y licitaciones para la adjudicación de los
contratos.
C. establecer las normas y procedimientos adecuados para la selección de los
proveedores en función de los requerimientos técnicos del contrato
31. El informe de control interno indica que el proceso contractual para la adquisición
de una nueva herramienta que busca cumplir con la implementación de un SGDA, ha
sido adelantado infringiendo el principio de transparencia, ante esto usted realiza la
revisión correspondiente y encuentra que no se realizó:
A. un procedimiento para establecer el control de precios en las ofertas.
B. un procedimiento para definir claramente los requerimientos técnicos del
sistema.
C. la publicación de los resultados de la evaluación de las propuestas
Caso (Responda las preguntas 32 a 36 de acuerdo con el siguiente enunciado)
El Cobro Coactivo es un mecanismo de recaudo utilizado por la DIAN (Dirección de
Impuestos y Aduanas Nacionales) para recaudar impuestos, contribuciones y
sanciones administrados por la DIAN. Esta herramienta se utiliza cuando los
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
contribuyentes no pagan oportunamente o no pagan el monto total adeudado. El
Cobro Coactivo es un proceso legal en el que el contribuyente recibe un requerimiento
de pago con una notificación en la que se le insta a pagar las obligaciones tributarias
dentro de los términos establecidos. Si el contribuyente no cumple con el pago, la
DIAN tiene la facultad de ejecutar la medida coactiva, que consiste en embargar
bienes del contribuyente hasta cubrir la totalidad de la obligación.
Un contribuyente que no ha pagado sus impuestos a la DIAN durante varios años se
enfrenta a una medida coactiva. La DIAN ha enviado un requerimiento de pago para
que el contribuyente cancele la deuda adeudada. Si el contribuyente no cumple con
el pago, la DIAN tiene la facultad de ejecutar la medida coactiva, lo que significa que
embargará los bienes del contribuyente hasta cubrir la totalidad de la obligación. El
contribuyente se encuentra en una situación difícil, ya que debe pagar la deuda o
enfrentar el riesgo de perder sus bienes. Un compañero de trabajo le recomendó no
pagar y esperar la prescripción de la acción de cobro, en este sentido el contribuyente
decide realizar una búsqueda de la normatividad al respecto.
32. al no contar con recursos para el pago de la deuda, el contribuyente puede
acercarse a la DIAN y buscar alternativas entre las cuales no está.
A. establecer un plan de pago que permita pagar la deuda en cuotas.
B. solicitar la prescripción de la deuda por desconocimiento en materia tributaria
C. negociar una disminución en los intereses que le permita disminuir la deuda.
33. en relación con la recomendación realizada por el compañero de trabajo, el
contribuyente decide indagar acerca del tema, encontrando información relacionada
en el:
A. artículo 817 del Estatuto Tributario.
B. artículo 903 de la ley 819 de 2016 – por medio de la cual se adopta una reforma
tributaria integral.
C. artículo 145 del Código de Cobro Coactivo.
34. durante la consulta de normatividad relacionada con su caso, el contribuyente
encuentra un que la acción de cobro de las obligaciones fiscales prescribe, en un
término contado a partir de la fecha de vencimiento del término para declarar, fijado
por el Gobierno Nacional, para las declaraciones presentadas oportunamente, este
termino es:
A. 3 años.
B. 5 años.
C. 10 años.
35. durante el proceso de cobro coactivo, la DIAN tiene la facultad de ejecutar la
medida coactiva y embargar los bienes hasta cubrir la deuda, puede realizar la acción
sobre los bienes del contribuyente excepto:
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
A. vehículos que estén a su nombre o de terceros que haya sido adquiridos con
recursos del contribuyente.
B. cuentas bancarias a nombre del contribuyente
C. bienes indispensables para el ejercicio de su profesión
36. el contribuyente encuentra también que la DIAN puede solicitar la imposición de
sanciones penales por el no pago de impuestos si se han materializado casos graves,
esta medida puede darse en caso de que:
A. el contribuyente haya incurrido en un caso de fraude fiscal.
B. el contribuyente busque la prescripción de la acción de cobro.
C. el contribuyente solicite un acuerdo de pago aún teniendo los recursos para
cubrir la deuda.
Caso (Responda las preguntas 37 a 39 de acuerdo con el siguiente enunciado)
El Estatuto Tributario de Colombia regula la obligación de contribuir con los impuestos
y demás tributos establecidos por la ley para el financiamiento de los servicios
públicos en el país. Esta ley establece los principios básicos que rigen el sistema
tributario colombiano, desde el momento de la recaudación de los impuestos hasta la
determinación de los créditos tributarios. Este estatuto también se ocupa de la forma
en que se deben presentar las declaraciones tributarias, las multas por
incumplimiento y la aplicación de sanciones por fraude fiscal.
De acuerdo con lo anterior, un empresario recibió una multa impositiva de
$50.000.000 por incumplimiento de sus obligaciones tributarias de acuerdo con el
Estatuto Tributario de Colombia. El empresario alega que no fue su culpa el
incumplimiento, ya que recibió información errónea de su contador. Sin embargo, el
contador se encuentra fuera del país y no hay forma de contactarlo para que se haga
responsable. El empresario ahora debe decidir si acepta la multa o busca una solución
legal para evitarla para esto busca asesoría de un experto en temas tributarios.
37. por sus conocimientos en el régimen tributario colombiano, usted es el experto
contactado por el empresario para que lo asesore, ante esto usted le recomienda:
A. aceptar la multa impositiva sin presentar una apelación, este camino le evitaría
llevar el expediente a una instancia superior.
B. contratar a un abogado especializado en leyes tributarias para que le ayude a
presentar una apelación y demostrar que el incumplimiento no fue su culpa.
C. Intentar contactar al contador y convencerlo de rendir una declaración donde
lo exima de responsabilidades.
38. si se logra contactar al contador y demostrar que fue el responsable por la
infracción tributaria, qué sanciones podría aplicársele por sus actuaciones:
A. multas, sanciones administrativas y revocación de la matricula profesional.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
B. multas, sanciones administrativas y traslado de la deuda del empresario.
C. multas, sanciones administrativas e imputaciones penales.
39. usted recomienda presentar una apelación en la cual se intente demostrar que el
empresario no es responsable de la falta imputada, de esta manera se solicita a la
DIAN reconsideración de la multa impositiva, para esto usted recomienda seguir los
siguientes pasos:
A. Preparar una solicitud de reconsideración, presentar la solicitud de
reconsideración ante la entidad, solicitar un acuerdo de pago para cubrir la
multa, cumplir los requisitos para evitar la multa impositiva.
B. Preparar una solicitud de reconsideración, contactar un abogado experto en
régimen tributario, esperar el acto administrativo que resuelve la solicitud,
cumplir los requisitos para evitar la multa impositiva.
C. Preparar una solicitud de reconsideración, presentar la solicitud de
reconsideración ante la entidad, esperar el acto administrativo que resuelve la
solicitud, cumplir los requisitos para evitar la multa impositiva.
Caso (Responda las preguntas 40 a 42 de acuerdo con el siguiente enunciado)
El Registro Único Tributario (RUT) es un sistema de identificación tributaria nacional
que se utiliza en Colombia para identificar a los contribuyentes, tanto personas
naturales como jurídicas. El RUT se utiliza para realizar todas las operaciones
tributarias, como el pago de impuestos, el recaudo de impuestos, la presentación de
declaraciones tributarias, la verificación de la obligación tributaria, entre otras.
Además, el RUT también se utiliza para identificar a los contribuyentes para el
cumplimiento de otras obligaciones, como el pago de aportes a la seguridad social.
Un contribuyente a quien se le ha informado que debe realizar el pago de un impuesto
pero no tiene su RUT actualizado, contrariamente a la ley tributaria que exige que
todos los contribuyentes tengan un RUT vigente. El contribuyente ha intentado
actualizar su RUT, pero la entidad tributaria ha rechazado sus solicitudes debido a
que presentó información incompleta o incorrecta. El contribuyente ahora debe
realizar todos los trámites necesarios para actualizar su RUT y, al mismo tiempo,
cumplir con sus obligaciones tributarias. Por su cuenta decide indagar a cerca de la
normatividad que sustenta la obtención y actualización del RUT.
40. el contribuyente se acerca a la ventanilla de atención al ciudadano a solicitar
información para la actualización del RUT, ante esto le indican que debe presentar la
siguiente documentación:
A. Formulario de actualización del Registro Único Tributario y declaración extrajuicio donde se especifique la actividad económica.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
B. Formulario de actualización del Registro Único Tributario y documento de
identificación original.
C. Formulario de actualización del RUT autenticado y documento de identificación
original.
41. en la ventanilla de atención al ciudadano le indican que, para actualizar el Registro
Único Tributario, debe proporcionar mínimo los siguientes datos:
A. nombre, apellido, número de documento de identificación, edad, dirección,
teléfono y correo electrónico.
B. nombre, apellido, número de documento de identificación, dirección, teléfono
y correo electrónico.
C. nombre, apellido, número de documento de identificación, dirección, teléfono
y cuenta bancaria
42. en relación con la normatividad consultada, todo lo que necesitaba saber a cerca
del RUT lo encontró en el estatuto tributario, artículo:
A. 222-1
B. 555-2
C. 223-2
Caso (Responda las preguntas 43 a 46 de acuerdo con el siguiente enunciado)
La gestión de actos administrativos en Colombia se lleva a cabo mediante el uso de
la Ley 1437 de 2011, Por la cual se expide el Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo”. Esta ley define y regula todos los actos y
procedimientos que deben seguir los entes públicos en el ejercicio de sus funciones,
así como los derechos y deberes de los particulares en su relación con la
administración. Esta Ley establece que todos los actos administrativos deben cumplir
con una serie de requisitos para ser considerados válidos. Estos requisitos incluyen la
competencia de la autoridad encargada de dictar el acto, el cumplimiento de la
formalidad necesaria, el respeto a la legalidad, el principio de igualdad sigue el
principio de motivación. Por otro lado, en la Ley también se regulan los distintos
mecanismos de impugnación de los actos administrativos.
Una empresa decide demandar a un ente público por un acto administrativo que
considera injusto. La empresa acude a un abogado para iniciar acciones jurídicas
contra el acto administrativo. El abogado descubre que el acto administrativo no
cumple con los requisitos establecidos en la Ley. El abogado debe ahora encontrar la
manera de ayudar a la empresa a obtener una reparación por los daños y perjuicios
sufridos. Esta situación requiere que el abogado tenga conocimientos sobre los
mecanismos de impugnación de actos administrativos para poder asesorar
adecuadamente a la empresa en su caso.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
43. el abogado descubre que le acto administrativo no cumple los requisitos
establecidos en la ley, esto se evidencia porque en su motivación se ha incluido un
principio que no está contemplado en la Ley. Los principios encontrados por el
abogado son:
A. Justicia, intencionalidad, igualdad e imparcialidad
B. igualdad, proporcionalidad, motivación y eficacia
C. legalidad, imparcialidad, publicidad y eficacia
44. una de las formas con las cuales el abogado puede ayudar a la empresa es
mediante un mecanismo que permita la impugnación del acto administrativo por
considerarlo ilegal. Esta acción se presenta una autoridad o ante un juez competente,
respaldando con pruebas de que el acto administrativo viola los principios establecidos
en la Ley. Para esto el abogado acude a una:
D. Acción de reparación directa
E. Acción de nulidad
F. Acción de tutela.
45. adicionalmente, el abogado descubre que el acto administrativo ha causado daños
y perjuicios a la empresa, por lo que decide iniciar una acción mediante la cual se
solicita una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Para esto decide iniciar
una:
A. Acción de tutela
B. Acción de reparación directa
C. Acción de nulidad
46. en la revisión realizada al acto administrativo, se descubre que contiene
elementos que no cumplen con lo descrito en el Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Entendiendo que el acto
administrativo debe contener:
A. una referencia a la competencia de la autoridad para dictar el acto; una
descripción inexacta de los hechos y circunstancias en que se basa el acto; la
motivación del acto; y la mención de los derechos y obligaciones que se derivan
del acto
B. una referencia a la competencia de la autoridad para dictar el acto; una
descripción poco clara de los hechos y circunstancias en que se basa el acto;
la motivación del acto; y la mención de los derechos y obligaciones que se
derivan del acto
C. una referencia a la competencia de la autoridad para dictar el acto; una
descripción precisa de los hechos y circunstancias en que se basa el acto; la
motivación del acto; y la mención de los derechos y obligaciones que se derivan
del acto.
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
Caso (Responda las preguntas 47 a 50 de acuerdo con el siguiente enunciado)
LA DIAN está recibiendo una cantidad desproporcionada de quejas de los ciudadanos
debido al retraso en la entrega de documentos oficiales. La entidad se ha dado cuenta
de que el personal de administración de comunicaciones no ha estado siguiendo los
procedimientos establecidos en para la administración de las comunicaciones
oficiales. Esto ha provocado que muchos documentos oficiales no se hayan entregado
a tiempo, causando frustración entre los ciudadanos. También se identifica que los
ciudadanos han recibido comunicaciones donde no es claro el remitente o responsable
de la respuesta. La entidad debe ahora identificar los procedimientos de
administración de comunicaciones que no se han seguido y tomar medidas para
establecer una mejor administración de comunicaciones para evitar futuros
inconvenientes.
47. en relación con los los procedimientos establecidos en para la administración de
las comunicaciones oficiales, se evidencia que los funcionarios a cargo no conocen las
pautas establecidas en:
A. el acuerdo 002 de 2004 del Archivo General de la Nación
B. la ley 1244 del Departamento Administrativo de la Función Pública
C. el acuerdo 060 de 2001 del Archivo General de la Nación
48. en relación con los procedimientos de administración de comunicaciones que no
se han seguido, se identifica que la situación se ha presentado en parte por:
A. no usar canales oficiales autorizados para enviar comunicaciones a los
ciudadanos
B. conservar documentos oficiales adecuadamente para fines legales
C. no establecer procedimientos para la administración de correo electrónico
personal en comunicaciones oficiales.
49.en relación con las comunicaciones recibidas por los ciudadanos donde no es claro
el remitente, basado en las pautas para la administración de comunicaciones oficiales,
usted recomienda:
A. establecer planes de formación para el personal de administración de
comunicaciones, a fin de garantizar que cumplan sus funciones
B. establecer procedimientos específicos para la firma de las comunicaciones
oficiales, a fin de garantizar que se sigan los protocolos adecuados.
C. establecer una política de seguridad para la administración de comunicaciones,
afín de garantizar la integridad de las comunicaciones
50. en relación con las medidas para establecer una mejor administración de
comunicaciones en la entidad, usted recomienda una serie de medidas entre las
cuales no está:
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito
Simulacro pruebas escritas convocatoria DIAN 2022
Competencias básicas y funcionales
Planeta Mérito
A. establecer canales oficiales autorizados para el envío y recepción de
comunicaciones oficiales
B. dar prioridad a la entrega de documentos cuando se trate de ciudadanos
identificados como quejosos.
C. asegurarse de que todas las comunicaciones sean clasificadas y archivadas de
forma adecuada
Planeta Mérito
YouTube: @planetamerito – TikTok: @planetamerito