FOL LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y EL COMITÉ DE EMPRESA - Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en aquellos centros de trabajo de menos de 50 trabajadores - En empresa de 6 a 10 trabajadores-será de forma voluntaria - Entre 11 y 49 será obligatorio que existan entre 1 y 3 delegados - El comité de empresa es el órgano de participación obligatorio que existe en los centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores DELEGADOS DE PERSONAL DE 6 A 10 1 DELEGADO SI ASÍ LO DECIDEN LOS TRABAJADORES TRABAJADORES DE 11 A 30 1 TRABAJADORES DELEGADO DE 31 A 49 3 TRABAJADORES DELEGADOS COMITÉ DE TRABAJADORES TRABAJADORES MIEMBROS DE 50 A 100 5 COMPETENCIAS Y GARANTÍAS -Competencia: recibir información, derecho a ser consultado y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral. -Garantías: no pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria, si el despido es improcedente el que decide si cobra es el representare laboral, si se le impone una sanción grave o muy grave primero hay que escuchar al representante, tener prioridad de permanencia, tener derecho a expresar sus opiniones, tener derecho a un crédito horario LOS SINDICATOS QUIENES PUEDEN PERMANECER AL QUIENES NO PUEDEN PERMANECER A SINDICATO UN SINDICATO - LOS TRABAJADORES POR CUENTA - LOS JUECES, MAGISTERIO Y FISCALES AJENA -LAS FUERZAS ARMADAS( EL EJÉRCITO) -LOS PARADOS Y OTRAS DE CARÁCTER MILITAR -LOS JUBILADOS Y LOS TRABAJADORES ( GUARDIA CIVIL) QUE HAYAN QUEDADO INCAPACITADOS -LAS FUERZAS Y CUERPOS DE -LOS TRABAJADORES POR CUENTA SEGURIDAD PODRÁN PERTENECER O AJENA (AUTÓNOMOS) QUE NO TENGAN NO SEGÚN LO QUE DICTEN LAS LEYES TRABAJADORES CONTRATADOS QUE LO DESARROLLEN. ACTUALMENTE EXISTE UN SINDICATO DE POLICÍA SECCIONES SINDICALES- Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa. Las secciones sindicales y los afiliados tienen derechos que se indican más abajo. DELEGADOS SINDICALES- Son los representantes del sindicato dentro de la empresa. Son elegidos por los propios afiliados al sindicato, y representan sólo a éste. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS CONFLICTO JURÍDICO -CUANDO HAY UNA DISCREPANCIA ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SOBRE LA INTERPRETACIÓN DE UNA NORMA LABORAL. -EN ESTOS CASOS SE ACUDE A LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL O AL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA PARA QUE PROPORCIONEN UNA INTERPRETACIÓN DE LA NORMA CONFLICTO DE INTERESES - CUANDO SE QUIERE REVISAR UNA NORMA QUE YA EXISTE PARA MODIFICARLA O PARA QUE APAREZCA OTRA NUEVA. -EN ESTOS CASOS SE ACUDE A LA HUELGA COMO MEDIDA DE PRESIÓN PARA CAMBIAR ESA NORMA O BIEN LAS MANIFESTACIONES, LAS CONCENTRACIONES Y LOS ENCIERROS LA HUELGA LABORAL -DEBE DE SER UNA HUELGA LABORAL, POR LO QUE SE EXCLUYEN LAS HUELGAS POLÍTICAS DIRECTA - DEBE DE SER UNA HUELGA DIRECTA, ESTÁN PROHIBIDAS LAS HUELGAS DE SOLIDARIDAD - SI QUE SE PERMITE CUANDO SE TRATA DE SOLIDARIDAD CON OTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO- DEBE DE NO ALTERE EL CONVENIO EN VIGOR - DEBE DE SER UNA HUELGA QUE NO PRETENDA MODIFICAR ALGO QUE YA ESTÁ PACTADO EN UN CONVENIO EN VIGOR -OTRA COSA DISTINTA SERÍA UNA HUELGA PARA INTRODUCIR ALGO NUEVO EN EL CONVENIO, SIEMPRE QUE NO MODIFIQUE LO PACTADO. ABUSIVA CONVOCATORIA COMITÉ DE HUELGA SON ILEGALES -LAS HUELGAS ROTATORIAS : LOS TRABAJADORES SE ALTERNAN SUCESIVAMENTE EN LOS SECTORES -LAS HUELGAS ESTRATÉGICAS O DE TAPÓN : DONDE LOS TRABAJADORES CESAN EN PUESTOS ESTRATÉGICOS - LAS HUELGAS DE CELO: SE TRABAJA MINUCIOSAMENTE PARA RALENTIZAR EL TRABAJO - LAS HUELGAS A LA JAPONESA: SE PRODUCE UN EXCESO DE PRODUCTO QUE SUPONE UN COSTE PARA MANTENERLO EN EL ALMACÉN -PUEDEN CONVOCARLA: EL COMITÉ DE EMPRESA LOS SINDICATOS DIRECTAMENTE LOS TRABAJADORES - PROCEDIMIENTO PARA CONVOCARLA: PREAVISAR CON 5 DÍAS DE ANTELACIÓN A LA EMPRESA SI SE TRATA DE UN SERVICIO ESENCIAL PARA LA COMUNIDAD FIJARÁ UN SERVICIO MÍNIMO -FORMADO POR UN MÁX DE 12 MIEMBROS PARA RESOLVER EL CONFLICTO Y PARA GARANTIZAR LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA -NO PUEDEN SANCIONAR A LOS TRABAJADORES POR HUELGA - LOS TRABAJADORES PUEDEN ORGANIZAR PIQUETES DESARROLLO DE INFORMATIVOS LA HUELGA -SI ESTÁ PERMITO OCUPAR LOCALES -SE DEBE REPRESENTAR TANTO EL DERECHO DE ACUDIR COMO EL DE NO ACUDIR - LOS TRABAJADORES NO COBRAN SALARIO DE HUELGA Y TAMBIÉN SE LES DESCUENTA CONSECUENCIA -NO SE PUEDE DESCONTAR DÍAS DE VACACIONES, SALVO QUE LA S DE LA HUELGA HUELGA SEA ILEGAL - LA EMPRESA NO COTIZA A LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE LA HUELGA CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL NIVEL CONTRIBUTIVO NIVEL NO CONTRIBUTIVO - LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS QUE RESIDAN Y TRABAJEN EN ESPAÑA : TRABAJADORES POR CUENTA AJENA, AUTÓNOMOS, SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS, FUNCIONARIOS, ESTUDIANTES, ESPAÑOLES NO RESIDENTES CON REQUISITOS, EXTRANJEROS CON PERMISO DE TRABAJO - LOS ESPAÑOLES QUE RESIDAN EN ESPAÑA QUE NO ESTÉN INCLUIDOS EN EL NIVEL CONTRIBUTIVO POR NO HABER COTIZADO LO SUFICIENTE. LAS PRESTACIONES A LAS QUE TIENEN DERECHO SON : ASISTENCIA SANITARIA, INCAPACIDAD PERMANENTE Y JUBILACIÓN ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN GENERAL REGÍMENES ESPECIALES LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA QUE NO ESTÉN EN NINGÚN RÉGIMEN ESPECIAL - AUTÓNOMOS, TRABAJADORES AGRARIOS POR CUENTA PROPIA, TRABAJADORES DEL MAR, TRABAJADORES DE LA MINERÍA, FUNCIONARIOS, ESTUDIANTES MENORES DE 28 AÑOS. -LOS EMPLEADOS DE HOGAR SE HAN INCORPORADO AL RÉGIMEN GENERAL, ASÍ COMO LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS POR CUENTA AJENA ➢ EL ÓRGANO PRINCIPAL ES EL INSS ( INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL )- EL CUAL TIENE ATRIBUIDA LA CAPACIDAD DE RECONOCER EL DERECHO A UNA PRESTACIÓN ECONÓMICA Y ORDENAR SU PAGO ➢ LA TGSS ( TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL) ES QUIEN GESTIONA LOS PAGOS Y LOS RECURSOS ECONÓMICOS ➢ EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (INEM ANTES) ➢ EL INSST( INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) QUE SON LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL SON ASOCIADAS DE EMPRESARIOS QUE SE AGRUPAN PARA GESTIONAR CONJUNTAMENTE UNA SERIE DE SERVICIOS RELACIONADOS CON LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL AFILIACIÓN - La afiliación solo se realiza una vez en la vida laboral, por lo que, la primera vez que un trabajador se pone a trabajar, el empresario que la contrata debe afiliarlo a la seguridad social y se le asigna un número de seguridad social ALTA- Cada vez que se contrata un trabajador hay que darle de alta antes de que comience a trabajar. Si el alta es posterior, tiene que pagarle igualmente. BAJA- Cuando termina el contrato, debe darse de baja al trabajador, disponiendo de un plazo de 3 días naturales desde el cese en el trabajo - EL EMPRESARIO DEBE COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL POR LOS TRABAJADORES QUE TIENE CONTRATADOS, SEGÚN LOS PORCENTAJES QUE SE INDICAN EN LA TABLA DE MÁS ABAJO. COTIZACIÓN -ADEMÁS, DEBE INGRESAR EN LA TGSS SU CUOTA DE SEGURIDAD SOCIAL Y TAMBIÉN LA CUOTA DE LOS TRABAJADORES, QUE SE LES DESCONTÓ EN LA NÓMINA. ESTE INGRESO DEBE REALIZARSE EN EL MES SIGUIENTE AL DE LA NÓMINA QUE CORRESPONDA PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONTINGENCIAS COMUNES CONTINGENCIAS PROFESIONALES LAS SITUACIONES QUE NO ESTÁN RELACIONADAS CON EL TRABAJO, SON COMUNES A CUALQUIER PERSONA: -UNA ENFERMEDAD COMÚN: COMO UN REFRIADO -UN ACCIDENTE NO LABORAL: COMO HACERSE UN ESGUINCE EL FIN DE SEMANA HACIENDO DEPORTE LAS SITUACIONES QUE TIENEN QUE VER CON EL TRABAJO: -UN ACCIDENTE LABORAL, QUE SE PRODUCE POR CAUSA DEL TRABAJO, COMO UN GOLPE CON UNA HERRAMIENTA -UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, POR EJEMPLO LA ADQUIRIDA POR CONTACTO CON SUSTANCIAS QUÍMICAS NOCIVAS - LOS PERIODOS DE OBSERVACIÓN PROFESIONAL PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS • ASISTENCIA SANITARIA: MÉDICA Y FARMACÉUTICA, PRÓTESIS QUIRÚRGICAS Y VEHÍCULOS PARA INVÁLIDOS • INCAPACIDAD TEMPORAL • NACIMIENTO DE HIJO O HIJA, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE MENORES • RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA • INCAPACIDAD TEMPORAL • LESIONES PERMANENTES NO INCAPACITADAS • JUBILACIÓN • MUERTE Y SUPERVIVENCIA: VIUDEDAD, ORFANDAD, A FAVOR DE FAMILIARES, AUXILIO POR DEFUNCIÓN • PRESTACIONES POR HIJO O HIJA A CARGO • DESEMPLEO • • • • • NO CONTRIBUTIVAS PENSIÓN DE JUBILACIÓN PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE ASISTENCIA SANITARIA SUBSIDIO DE DESEMPLEO: EN DETERMINADAS CIRCUNSTANCIAS DE CARENCIA DE RENTAS INGRESO MÍNIMO VITAL INCAPACIDAD PERMANENTE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA • • • • • • • • GRAN INVALIDEZ • • CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO • AQUELLA INCAPACIDAD QUE PRODUCE EN EL TRABAJADOR UNA DISMINUCIÓN DE AL MENOS EL 33 % SE COBRA INDEMNIZACIÓN ES AQUELLA INCAPACIDAD QUE PRODUCE QUE EL TRABAJADOR NO PUEDA REALIZAR LAS TAREAS FUNDAMENTALES SE COBRA UNA PENSIÓN VITALICIA SI SON MAYORES DE 55 AÑOS SE COBRARÁ ES AQUELLA INCAPACIDAD QUE NO PERMITE REALIZAR AL TRABAJADOR NINGÚN TIPO DE TRABAJO, NI EL HABITUAL NI OTRO SE COBRA UN 100% ES AQUELLA INCAPACIDAD ABSOLUTA QUE ADEMÁS REQUIERE DE LA ASISTENCIA DE UNA TERCERA PERSONA SE COBRÁ UN 100% CON UN AUMENTO UN 45% PARA PAGAR A LA OTRA PERSONA EN EL CASO EN QUE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PROVENGA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA LA PENSIÓN SE INCREMENTARÁ ENTRE UN 30% Y UN 50%, CUYO PAGO RECAERÁ EN EL EMPRESARIO • PENSIÓN DE VIUDEDAD • • • • • • PENSIÓN DE ORFANDAD • • • PENSIÓN VITALICIA PARA EL CÓNYUGE DE UN TRABAJADOR O PENSIONISTA QUE HA FALLECIDO, LA CUAL ES COMPATIBLE CON LAS RENTAS DE TRABAJO SE PIERDE SI SE VUELVE A CONTRAER MATRIMONIO SE COBRÁ UN 52 % EL 60% SI SON MAYORES DE 65 AÑOS PUEDE LLEGAR HASTA 70% SI TIENE CARGA FAMILIAR PAREJAS DE HECHO: NO HAY QUE PEDIR AÑOS DE CONVIVENCIA SI HAY HIJOS TIENEN DERECHO LOS HIJOS MENORES DE 21 AÑOS SE AMPLIA A 25 AÑOS SI ES HUÉRFANO Y NO TRABAJA SE COBRA UN 20% SI ES POR VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER SE COBRARÍA UNA ORFANDAD DEL 70% REFORMAS DE PENSIONES ( JUBILACIÓN) • • • Tener 67 años Haber cotizado entre 15 y 37 años Se tomará la media de lo cotizado en los últimos 25 años DESEMPLEO ➢ Requisitos: - haber cotizado un mín de 360 días en los últimos 6 años - estar en situación legal de desempleo - que la persona este en búsqueda de empleo y que aceptará una colocación aceptada - solicitar la prestación en los últimos 15 días hábiles ➢ Situación legal de desempleo - por despido de la empresa - por muerte , jubilación, invalides del empresario - porque termine la duración del contrato - por voluntad del trabajador en una causa justa - por resolución del empresario durante el periodo de prueba - por violencia de género - los fijos discontinuos -por reducción de la jornada entre un 10 % y 70% ➢ No se considera situación legal de desempleo: - cuando el trabajador cesa voluntariamente, salvo causa justa - cuando el empresario opta por la readmisión tras una sentencia de despido y el trabajador no vuelve al trabajo EXTINCIÓN DEL DESEMPLEO Y OTRAS SITUACIONES ➢ Extinción - si el trabajador firma un contrato en menos de un año - pero si la duración es de un años o superior al finalizar tiene dos opciones : -seguir cobrando el paro que le faltaba por cobrar, según los cálculos anteriores - o bien recibir un nuevo paro por el nuevo tiempo trabajado superior al año, con las nuevas cantidades - pero al elegir uno se pierde el otro ➢ Vacaciones -si faltan por cobrar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, la situación de desempleo se produce una vez pasen los días de vacaciones cobrados en el finiquito. Realmente esos días se está de alta en la empresa y se sigue cotizando
