SIG SST ESG 05-04-ESTANDAR9REGLASDEOROPORLAVIDA (1)

ESTANDAR
Proceso:
Sub-Proceso:
Actividad:
Tarea:
Periodo de
Revisión:
9 REGLAS DE ORO POR LA VIDA
Gestión del Sistema Integrado y Responsabilidad Social
Seguridad y Salud en el Trabajo
Todo
NA
Código:
SIG_PST_ESG_05
02 años
Revisión:
04
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos requeridos para la implementación de las 9 Reglas de Oro para la
Vida, cuyo objetivo es evitar el comportamiento inseguro que puede llevar a un incidente crítico
de los trabajadores de PODEROSA y los trabajadores de las contratas.
2. ALCANCE
El presente Estándar es de aplicación general y observancia obligatoria en todas las
instalaciones de PODEROSA por todos los colaboradores de la empresa, contratas y visitas.
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
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D.S. Nº 024-2016-EM – Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su
modificatoria D. S N° 023-2017 – E.M
D.S. Nº 005-2012-TR– Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Texto Único Ordenado.
D.S N° 003-97-TR
Reglamento Interno de Trabajo de Compañía Minera Poderosa
Ley N° 30222
Decreto Supremo N°016-2016-TR y N°020-2019-TR
Decreto de Urgencia N°044-2019
Decreto de Urgencia N°002-2020-TR
ISO 45001:2018
Estándar DuPont System of Cardinal Rules EF0069
4. GLOSARIO DE ABREVIATURAS
PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
EPP: Equipo de Protección personal
5. RESPONSABILIDADES
5.1
DEL GERENTE GENERAL:
 Aprobar las 9 Reglas de Oro para la Vida
 Establecer las directrices para poner en práctica este Estándar de Gestión.
 Pedir cuentas por el cumplimiento de las 9 Reglas de Oro para la Vida a los Gerentes.
5.2
DEL GERENTE DE OPERACIONES:
 Pedir cuentas por la efectividad de la aplicación de las 9 Reglas de Oro a la línea de
mando a su cargo, y rendir cuentas del mismo tema al Gerente General.
 Ordenar la difusión, implantación y aplicación de las 9 Reglas de Oro
 Incluir en el programa de auditorías de Seguridad la implementación de las 9 Reglas
de Oro.
 Motivar y reconocer los logros y contribuciones del personal bajo su cargo, en la mejora
del desempeño en SST, relacionado con la aplicación continua y efectiva de las 9
Reglas de Oro.
5.3
DE LOS SUPERINTENDENTES
 Implementar las 9 Reglas de Oro a través del proceso de Disciplina Operativa en las
Operaciones (rutinarias y no rutinarias) bajo su cargo.
 Desarrollar planes de acción para la implementación homologada de las 9 Reglas de
Oro en el área bajo su responsabilidad.
 Generar los indicadores proactivos que reflejen la eficacia de la implementación y
cumplimiento de las 9 Reglas de Oro.
 Motivar y reconocer los logros y contribuciones del personal bajo su cargo, en la mejora
del desempeño en SST, relacionado con la aplicación continua y efectiva de las 9
Reglas de Oro
5.4
DE LA SUPERVISIÓN
 Cumplir con la implementación de las 9 Reglas de Oro de acuerdo con el plan de acción
elaborado por la superintendencia de operaciones.
 Participar en los entrenamientos y entrenar a su personal en el cumplimiento de las 9
Reglas de Oro.
 Dar seguimiento y rendir cuentas por los resultados y evolución de las tendencias
indicadas por el análisis de la implementación de las 9 Reglas de Oro con base en las
etapas de la Disciplina Operativa.
 Comunicar los resultados de la implantación en las reuniones del personal de sus áreas
de responsabilidad.
5.5
DEL TRABAJADOR DE LÍNEA
 Participar en el proceso de comunicación de las 9 Reglas de Oro, expresando todas
sus dudas e inquietudes acerca del proceso de implementación, comunicación,
cumplimiento, reconocimientos y sanciones.
 Cumplir estrictamente las 9 Reglas de Oro.
 Reportar a su Supervisor cualquier incumplimiento detectado a las 9 Reglas de Oro.
5.6
DEL SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Desarrollar y mantener actualizado el Estándar de Gestión de las 9 Reglas de Oro para
la Vida.
 Asesorar a todas las áreas de la compañía en el proceso de implementación y
cumplimiento.
 Promover y monitorear el cumplimiento en todas las áreas de la compañía.
 Analizar los resultados globales y específicos (indicadores de D.O.), así como
recomendar a la Línea de mando acciones preventivas y correctivas de mejora.
 Desarrollar campañas de concientización del personal relacionado con las 9 Reglas de
Oro para la mejora continua del desempeño en SST, de manera positiva y motivadora.




Establecer y usar los indicadores proactivos para motivar a los propios trabajadores,
así como a las empresas contratistas para mejorar su desempeño.
Realizar auditorías al cumplimiento y proceso de los planes de acción de las 9 Reglas
de Oro para la Vida, especialmente en las áreas operativas.
Analizar y evaluar la efectividad de las medidas preventivas y correctivas derivadas del
monitoreo y auditoria del proceso de implementación y cumplimiento.
Reportar el cumplimiento, sanciones y reconocimientos, en los Líderes de Subcomités.
6. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR.
Las Reglas de Oro por la Vida son reglas específicas que se derivan de las principales
causas de accidentes graves o críticos, que su incumplimiento puede llevar a un accidente
mortal.
Las 9 Reglas de Oro por la Vida, los reconocimientos y las sanciones son compatibles con
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Texto Único Ordenado D.L 728 y el D.S.
Nº 003-97-TR, y el D.S. N° 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería y su modificatoria D.S N° 023-2017-E.M, y el Reglamento Interno de Trabajo
(RIT) de PODEROSA. Reglamento Interno de Transportes RIT.
Todos los colaboradores y contratistas deben estar capacitados y entrenados en su
cumplimiento.
Las consecuencias por incumplimiento de una regla de oro, y los reconocimientos por su
cabal cumplimiento, deben estar escritos de manera clara y ser ampliamente comunicados
a todo el personal.
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
Sanciones y Reconocimientos:
Sanciones
 Las sanciones se rigen bajo el esquema de “Tolerancia Cero”
 En caso de que algún colaborador tenga conductas que incumplan con cualquiera de
las 9 Reglas de Oro para la Vida, se hará acreedor a las sanciones previstas en el
Anexo 1 las cuales cumplen con la legislación vigente y nuestro Reglamento Interno
de Trabajo.
 Estas sanciones podrán ser desde la amonestación verbal, suspensión de labores sin
goce de sueldo hasta por 6 días y atendiendo a la naturaleza y gravedad de la falta
hasta la pérdida del trabajo considerado en nuestra matriz de sanciones.
 Todos los colaboradores tendrán la oportunidad de ser oídos por la superintendencia
de Recursos Humanos, aportando las pruebas y argumentos que estimen necesarias
para ello. Una vez agotado este procedimiento, la Empresa valorará y determinará, si
la sanción procede o no.
 Los criterios de sanciones se encuentran en el Anexo 1 de este estándar.
Reconocimientos:
El cumplimiento constante de las 9 Reglas de Oro para la Vida de manera individual y grupal
debe ser acreedor de la aplicación de una política de reconocimientos que motive al personal
a modificar el comportamiento inseguro crítico y que al mismo tiempo demuestre la
importancia que PODEROSA otorga al trabajo seguro, además de ello, los supervisores
deben recalcar a su personal que el cumplimiento de las 9 Reglas de Oro para la Vida trae
consigo los siguientes beneficios:


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Aseguran tu vida e integridad
Brindan tranquilidad a tu familia
Cuidan tu vida y la de tus compañeros
Aseguran el futuro de tus hijos ya que estarás con ellos.
7. LAS 9 REGLAS DE ORO POR LA VIDA
Regla de Oro No. 1 “Decimos “NO” al trabajo inseguro”
7.1

Los trabajadores tienen derecho a negarse a hacer un trabajo si piensan de buena fe que
se expondrán a un peligro inminente. El derecho a rehusarse a realizar una tarea se
justifica si se cumple las siguientes condiciones:
- Cuando los trabajadores le han pedido al empleador que elimine el peligro y el
empleador no lo ha hecho.
- Los trabajadores realmente creen que existe un peligro inminente, su negación no es
un intento de molestar al empleador o de interrumpir el trabajo.
- Un tercero de manera razonable también dice que existe un verdadero riesgo de
muerte o lesión grave.
- No existe suficiente tiempo de corregir el peligro mediante las medidas de control
normales.

7.2
Al retirarse el trabajador del lugar o zona de trabajo donde exista riesgo inminente para
su seguridad o salud, dará aviso inmediato al supervisor para investigar y asegurar la
corrección de las condiciones inseguras
Regla de Oro No. 2 “Trabajamos sin la influencia de alcohol, coca u otras drogas”
Está terminantemente prohibido lo siguiente:
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
Comercialización o venta de bebidas alcohólicas en los concesionarios, o bodegas
dentro de las instalaciones de Poderosa.
Asistir a trabajar bajo la influencia de alcohol, drogas y/o sustancias estupefacientes.
(ver el anexo 2).
Consumir, bolear hoja de coca, drogas y/o sustancias estupefacientes en cualquier
forma dentro de las instalaciones de Poderosa (ver anexo 2).
Introducir bebidas alcohólicas, drogas y/o sustancias estupefacientes a las
instalaciones de Poderosa, campamento o centro de trabajo.
Comercializar o almacenar hoja de coca en las instalaciones de la empresa.
Ningún operador/conductor de equipo motorizado o asignado a un proceso
productivo, puede operar o ingresar a su centro de trabajo, si su concentración de
alcohol en sangre es superior a cero, se encuentre bajo la influencia de coca, otras
drogas y/o sustancias estupefacientes.
Todo colaborador, contratistas o visitantes de PODEROSA está obligado a someterse
a los exámenes de alcohotest y otros exámenes dispuestos por Ley en cuando se le
solicite.


7.3
Regla de Oro No. 3 “No somos permisivos. Tomamos acciones inmediatas ante los
riesgos”

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

7.4
El jefe inmediato o quién detecte que un colaborador está violando la Regla de Oro
No. 2, lo enviará a la Posta Médica para que se le apliquen las pruebas
correspondientes y el reporte se dará a conocer a su jefe inmediato.
Las celebraciones definidas por la Gerencia General, que ya están calendarizadas y
que cuenten con suministro de bebidas alcohólicas deberá ser gestionada por la
Superintendencia de Recursos Humanos, con el debido control y límite de cantidad y
horario, para el sano esparcimiento. Por ningún motivo se permitirá el expendio, venta
o ingreso de bebidas alcohólicas a las celebraciones, que no estén gestionadas por
RR.HH.
No es aceptable, en ninguna circunstancia, la permisividad (dejar pasar condiciones
subestándares o actos inseguros) de la línea de mando, este incumplimiento será
sancionado de manera drástica.
Por ningún motivo los trabajadores deberán exponerse al riesgo sin controles.
La Línea de Mando aplica la Tolerancia Cero respecto al incumplimiento de normas,
reglamentos, estándares y PETS.
Respaldar el derecho a decir NO al trabajo en condiciones inseguras o subestándar.
Quien rechace o desaliente este derecho al trabajador, será sancionado.
Garantizar la seguridad de los trabajadores y la operación, ante cualquier desviación
detectada en el área de trabajo, se debe reportar y corregir de inmediato. Asimismo,
aplicar las medidas disciplinarias correspondientes.
Aplicar estrictamente las sanciones a los infractores por omisión de funciones,
incumplimientos y/o negligencias.
Regla de Oro No. 4 “Siempre cumplimos con los reglamentos, PETS y estándares”



Asegurar que todas las operaciones sean llevadas a cabo en forma correcta,
consistente y segura a través de la disciplina Operativa.
Todos los Estándares y PETS son de cumplimiento obligatorio y estricto de acuerdo
con el paso a paso de este.
El trabajador debe tener disponible los Estándares y PETS en el área de trabajo que
corresponde y ser capacitado e instruidos en la tarea a realizar.

7.5
La línea de Mando debe instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan
los estándares y PETS de cada tarea. Asegurar la aplicación de las herramientas de
gestión preventiva.
Regla de Oro No. 5 “Nunca operamos equipos motorizados móviles y winches sin
autorización”

Los operadores de equipos motorizados móviles y winches deben contar con la
capacitación establecida por PODEROSA y demostrar sus conocimientos a través de
evaluaciones teóricas y en campo para obtener la autorización de operación
correspondiente.
El conductor u operador de equipos motorizados móviles que cuenten con la
autorización correspondiente no debe por ningún motivo facilitar sus equipos a
trabajadores que no cuenten con autorización mencionada y sin el conocimiento del
supervisor correspondiente.

7.6
Regla de Oro No. 6 “No entramos en contacto con equipos, sistemas o lugares
bloqueados y/o señalizados como peligrosos”

Aislamiento de Energías. El uso del sistema de Lockout / Tag out es el principal
instrumento para brindar protección en virtud del aislamiento a las fuentes de energía
eléctrica, neumática, hidráulica, mecánica, química y térmica. Antes de realizar algún
trabajo en cualquier equipo debe efectuarse la prueba de verificación de energía
residual y tomar todo tipo de precauciones para tener la certeza que las tareas se
realicen con seguridad.

Advertencias de peligro por medio de señalizaciones. Cuando una condición
insegura, no puede ser controlada de manera inmediata, debe señalizarse advirtiendo
al personal del riesgo existente, algunos ejemplos son:
-
NO PRENDER
NO ABRIR
NO CERRAR
NO APLICAR ENERGÍA
NO OPERAR.
NO RETIRAR
Estas señalizaciones deben siempre respetarse, el trabajador tendrá la obligación de
avisar a su supervisor cualquier condición insegura que considere debe señalizarse.

7.7
Delimitación de áreas peligrosas: La colocación de barreras de seguridad es
importante en tareas críticas, áreas peligrosas o lugares donde se estén
desarrollando maniobras que representen riesgos potenciales para los trabajadores,
de esta manera se les advierte del peligro, normalmente se utilizan cintas de plástico
rojas “PELIGRO” o amarillas con la leyenda “PRECAUCIÓN”, también pueden
complementarse con algún otro tipo de barrera dura como madera, cadenas, o incluso
se asigna un vigía que advierta del peligro al personal que se acerque al área
insegura.
Regla de Oro No. 7 “Respetamos los límites de velocidad, descanso, horarios de
tránsito y restricciones en temporadas de lluvias”

Límites de velocidad: Para evitar un evento no deseado como atropellamiento,
volcadura de vehículos de carga, caídas de camionetas al vacío o impactos entre
equipos móviles, es recalcar a los conductores la importancia de respetar siempre los
límites de velocidad establecidos, los cuales están calculados para permitir reaccionar
al operador en caso de una situación de emergencia.

Uso del cinturón de seguridad: Los asientos deben estar asegurados en un punto
de anclaje adecuado atornillado al chasis y/o al refuerzo en el que se asegura el
chasis del vehículo. Los cinturones de seguridad deben tener un diseño con banda
en el regazo (pelvis) y tanto la hebilla del cinturón y el soporte deberán asegurarse a
un punto de anclaje (3 puntos principales).

Los horarios de tránsito y tiempos de Descanso: Cumplir con el horario de trabajo
establecido de 12 horas efectivas como máximo. En casos excepcionales, previa
coordinación con la Jefatura de Transportes, el conductor de turno de día, podrá
ampliar su horario de salida, cuando haga un descanso de media guardia no mayor
de 2 horas. Para el caso de turnos de trabajo de día y de noche, el personal conductor
tomará un descanso de 10 minutos luego de cada 2 horas continuas de trabajo,
bajándose de su vehículo y haciendo un estiramiento de músculos y nervios.

Traslados en temporadas de Lluvias: Cuando las condiciones ambientales se
presentan adversas, por presencia de lluvias de intensidad media a alta, neblina
densa, el personal conductor y operador, paralizarán sus unidades ubicándose en un
lugar seguro, lejos de cualquier peligro y riesgo que pueda afectar al personal y unidad
de transporte.

La salida por garita principal de Vijus, de todo vehículo que tenga relación con
PODEROSA y que tengan que cruzar la quebrada Hualanga, en la temporada de
lluvias comprendidos entre los meses de diciembre y abril será con el debido pase
otorgado por la Jefatura de Transportes.
7.8
Regla de oro No. 8 “Siempre ventilamos, regamos, desatamos y colocamos
sostenimientos en nuestra labor”

Ventilación de labores: Mantener un ambiente ventilado con los siguientes
parámetros
19.5% de Oxigeno como mínimo
Velocidad de aire 20 m/min como mínimo y 250 m/min como máximo.
Velocidad de aire cuando se use ANFO: no menor de 25 m/min.
Mantener niveles de gases dentro de los Límites Máximos Permisibles, monóxido
de carbono (CO) de 25 ppm, dióxido de nitrógeno (NO2) de 3 ppm.
- labores de desarrollo y preparación se instalarán mangas de ventilación a no más
de quince metros (15 m) del frente del disparo.
-

Desatado de Rocas: La caída de roca consiste en el desprendimiento de trozos de
la masa rocosa de la corona, hastíales y cajas de una labor o un tajo, que cuando cae
puede impactar a personas o equipo que trabajan en la mina, de ahí la importancia
de que todo el personal operativo este bien capacitado y entrenado en los PETS
relacionados con este tema.
- Regar con agua las cajas y corona de la labor hasta el alcance del chorro de agua,
observando con detenimiento para detectar fisuras y rocas sueltas enfocando con
su lámpara.
- Ingresar a la labor y realizar el desatado de rocas.
- Desatar correctamente, adoptando posición de cazador para desatar la roca,
nunca ubicándose debajo de la línea de caída del banco y evitando el posible
rebote de este.

Sostenimiento: Se deberá cumplir con:
- En la ejecución de las labores mineras horizontales, inclinadas o verticales y otras,
se procederá a su sostenimiento sistemático inmediato, sobre la base de los
estudios geomecánico, antes de continuar las perforaciones en el frente de
avance, aplicando el principio de “labor avanzada, labor sostenida”.
- En el cruce de toda labor vertical con otra horizontal o en el de dos labores
horizontales, se procederá a fortificarlo convenientemente por medio de elementos
de sostenimiento siendo considerado como mínimo sostenimiento con perno y
malla según estándar y la tabla GSI.
- La instalación de los elementos de sostenimiento o fortificación deberá ser
realizado hasta el tope de los frentes; evitando la exposición de los trabajadores.
- Será obligatorio instalar y mantener un sostenimiento de acuerdo al diseño
establecido en los estándares de sostenimiento.
- Deberá realizar el mapeo geo mecánico en todas las labores en el formato
establecido por PODEROSA.
- En tajeos con presencia de falsas cajas se deberá utilizar sostenimiento preventivo
(Gatas hidráulicas, mecánicas)
7.9
Regla de Oro No. 9 “Aseguramos con parrillas los echaderos y chimeneas de izaje”

Los echaderos y chimeneas de izaje, son considerados labores mineras de alto
riesgo, debido a que conllevan un alto potencial de caída de altura del trabajador, por
tanto, deben permanecer siempre con parrillas en óptimo estado, con estándares de
diseño que mencionen las características de resistencia de la parrilla, los elementos
de seguridad para trabajo en alturas necesarios, las mejores prácticas de rompimiento
de bancos, desatado de rocas, izaje de carga y mantenimiento de equipos.
Preparado por:
Revisado por:
Revisado por:
Lorgio del Castillo
Velásquez
Agustin Mauricio
Malpartida
Walter Diaz Meyzan
Daniel Torres Espinoza
Superintendencia de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Gerencia del SIG y RS
Gerencia de
Operaciones
Asistente de
Superintendencia de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Fecha de Elaboración:
05.10.2022
Aprobado por:
Fecha de Aprobación
06.10.2022
ANEXO I
CRITERIOS DE APLICACIÓN DE SANCIONES
9 Reglas de Oro por la vida