INFOGRAFIA: EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE / SECTOR SALUD DOCENTE M.A.N. ARACELY RAMÍREZ CAMPAS ASIGNATURA GOBIERNO CORPORATIVO Y ÉTICA EMPRESARIAL CARRERA LIC. EN ENFERMERIA POSGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD ALUMNO MORENO VASQUEZ DIANA LAURA MATRICULA 64222102 FECHA: 09 DE OCTUBRE DEL 2022 INTRODUCCIÓN La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Es un tema que actualmente se desarrolla en gran parte de las organizaciones a nivel mundial, por lo que las empresas están tomando un papel activo para participar con planes integrales de desarrollo los cuales se desarrollan en busca de mejorar las condiciones del macro entorno. Para realizar una propuesta integral de RSE las organizaciones deben de contar con principios sólidos y valores los cuales creen un compromiso empresarial en busca de mejoras, las cuales tienen que realizarse de manera continua, no solo como un proyecto momentáneo, ya que existe una visión a largo plazo con múltiples beneficios para la sociedad y la organización. Cabe resaltar que la RSE va más allá de las obligaciones que la empresa tiene con el gobierno, se realiza de manera voluntaria en busca del desarrollo social y económico de la región, y existen diferentes ámbitos para su aplicación dependiendo del enfoque de las organizaciones, en el trabajo presentado a continuación se podrá ver su enfoque, definiciones y sistemas de gestión para la aplicación de los planes integrales por parte de las empresas. Todo lo que debes saber Ofrece un esquema de desarrollo social enfocado a nuestros colaboradores y sus 12 % familias, que incluye servicios médicos, educación, recreación, entre otros Así mismo esto es solo es el 12% de los programas que ofrece FEMSA Cerveza obtienen el distintivo ESR otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), por tercer año consecutivo, mientras que Coca Cola FEMSA, FEMSA Comercio (OXXO) y el área de Insumos Estratégicos lo obtienen por quinta ocasión. -FEMSA y sus Unidades de Negocio obtuvieron el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, gracias a las acciones y Bienestar; emprendidas en los cuatro ejes de su esquema de responsabilidad social: Calidad de Vida en la Empresa; Salud Vinculación con la Comunidad y Cuidado del Medio Ambiente PROGRAMAS QUE OFRECE: 1. El lanzamiento de la Fundación FEMSA y su primera iniciativa: el Centro del Agua para América Latina en conjunto con el Banco Interamericano de Desarrollo y el Tecnológico de Monterrey. 2. El impulso al programa Trazando Mi Propio Destino, de FEMSA Cerveza. 3. La operación del Programa de Responsabilidad de OXXO, (PRO), que invita a nuestros clientes a colaborar con instituciones de asistencia social. 4. El apoyo al Tecnológico de Monterrey, una de las Universidades más importantes de América Latina. 5. La difusión de la cultura a través de las exposiciones de la Colección de Arte FEMSA. 6. El esquema de desarrollo social enfocado a nuestros colaboradores y sus familias, que incluye servicios médicos, educación, recreación, entre otros. 7. Los programas de capacitación y adiestramiento a través de nuevas tecnologías como la Universidad FEMSA, un sistema de desarrollo profesional en una plataforma virtual. 8. La implementación de programas para el cuidado del Medio Ambiente a través de equipos y tecnologías en todos los negocios de FEMSA. CONCLUSIÓN El desarrollo económico y social mejora las condiciones de vida de las comunidades. En el caso de México, es claro que aún existen innumerables asuntos por resolver para construir un entorno que ofrezca a toda la sociedad los satisfactores que necesita. Al ser el proceso de globalización una realidad en el mundo, las comunidades de negocios disfrutan, día con día, de mayor influencia, y sus aportes son cada vez más significativos en la construcción de una sociedad más justa y de una economía con crecimiento sostenible que permita aminorar y erradicar la miseria y la pobreza que enfrenta un importante segmento de la población. La única forma de atacar a la pobreza es generando riqueza. La pobreza es asunto de todos. Las empresas no podrán ser prósperas en un país que no crece y no genera empleos. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: • Gobierno corporativo en los servicios de salud. Freire J.M.; Repullo J.R. (S.A). El buen gobierno de los servicios de salud de producción pública: ideas para avanzar. Escuela Nacional de Sanidad, Instituto de Salud Carlos III, Ministerio de Ciencia e Innovación. Madrid, España. • Gobierno corporativo en hospitales. Maya Mejía José María. (2011). Gobierno Corporativo en Hospitales. Rev CES Salud Pública. Medellín, Colombia. Pp. 91-101. • Buenas prácticas de GC contra prácticas ineficientes. Deloitte. (2014). Buenas prácticas de GC contra prácticas ineficientes. Boletín de Gobierno Corporativo. • https://www.femsa.com/es/sala-deprensa/comunicado/reconocen-responsabilidad-social-de-femsay-sus-unidades-denegocio/#:~:text=%2DFEMSA%20y%20sus%20Unidades%20de, y%20Cuidado%20del%20Medio%20Ambiente.
