Actividad 1 a) Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional. Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales. Normas estatales: • Leyes de Cortes Generales • Reglamentos del Gobierno • Convenios colectivos • Contrato de trabajo • Costumbres locales y profesionales • Principios generales del Derecho b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable: En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador, independientemente de su jerarquía. Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la norma que más le favorece. c) Describe el significado del principio jurídico "pro operario". Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador. d) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos? Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos. Actividad 2 En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo. 1. Libre sindicación individual y colectiva. El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar uno. No le está permitido renunciar a este derecho por contrato. 2. Derecho a la ocupación efectiva. El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata para la realización de una tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya que la ausencia de la misma puede constituir lo que se denomina como “mobbing”. No se puede renunciar a este derecho por contrato. 3. Derecho a no discriminación para el empleo. Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, país o religión. Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato. 4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. La empresa está obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, así como a formarles e informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa. Es una obligación irrenunciable por contrato. 5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Es también irrenunciable. Actividad 3 Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada. 1. Cuidado directo de personas discapacitadas. 2. Cuidado directo de menor de 8 años. 3. Trabajadora víctima de violencia de género.
