LEGISLACION LABORAL 2023A Mg. Arturo Delgado G Facultad de Administración, Ciencias Económicas y Contables Extensión Colón Historia El trabajo es más antiguo que el derecho laboral. “ViVirás con el sudor de tu frente”. “el trabajo era para las bestias y los esclaVos” las Leyes de Marcu, donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones en la jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo. las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores. en la edad media surgió el famoso Feudalismo (trabajan todos y cobra uno) Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolución industrial, una nueva ideología que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolución industrial nos enseñó que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del “consumo”. Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción…. todos estos términos que seguro estamos todos de acuerdo son términos modernos. Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez, fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada “le chatelier” que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podría volver nunca más atrás, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. En el año 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA está ligada de forma directa con la evolución del derecho laboral en Europa. se inicia con la abolición de la esclavitud y el reconocimiento de los deberes y derechos de los trabajadores. En un principio, amo y esclavo. - posteriormente terrateniente y trabajador; - durante el siglo XIX apareció una nueva relación laboral: Productores, comercializadores en en las áreas más urbanizadas. - empleado - Cronología del derecho laboral en Colombia Siglo XIX – 1 de enero de 1852: Es abolida la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa inició con la C.P: de 1.812 en Cartagena. Aquí, fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia. – 9 de Agosto de 1890: Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. – 1 de enero de 1900: Entra en vigencia la legislación laboral moderna colombiana: -Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media) -Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado -Se establece condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral. – 23 de junio 1928: Ley que establece una jornada laboral de 9 horas y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal. la legislación laboral colombiana se vuelve más clara. – 6 de agosto de 1938: se da la “ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia. – 26 de diciembre de 1946: “ley 90 de 1946”, a traVés de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS). – 5 de marzo de 1950: nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez. Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “decreto legislatiVo 2663” y el “decreto 3743”. DERECHO LABORAL Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. (Pérez Porto, J., Merino, M. (20 de abril de 2009). Definición de derecho laboral - Qué es, Significado y Concepto. Definicion.de. Última actualización el 29 de julio de 2021. https://definicion.de/derecho-laboral/) Principios: Artículo 53 C.N. “El congreso expedirá el estatuto de trabajo…) Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. Es importante subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad de derechos. (Art. 53 CPN y 43 CST) C.P.N. ARTICULO 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Clases de contrato Contratos de trabajo. Verbal o escrito (Art.37 CST) •Contrato a Término Fijo. ... •Contrato a término indefinido. ... •Contrato de Obra o labor. ... •Contrato civil por prestación de servicios. ... •Contrato de aprendizaje. ... •Contrato ocasional de trabajo.
