LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL TEMA N° 1.ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 1.1 1.2 1.3 1.1 El Derecho Laboral y la Globalización Relación del Derecho Individual de Trabajo Principios del Derecho Laboral , El Derecho Laboral y la Globalización.- ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA DERECHO La palabra Derecho, deriva del vocablo latín: DIRECTUM, que es el participio pasivo del verbo DIRIGERE que significa conducir, regir, gobernar, recto y derecho, al originarse en estos vocablos, expresa aquello que ordena, rige, preceptúa y reglamenta las relaciones mutuas de los hombres, su proceder y la conducta de éstos. El derecho es un conjunto de principios y normas, generalmente inspirados en ideas de justicia y orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad y cuya observancia es impuesta de forma coactiva por parte de un poder público. Se denomina derecho a todo el sistema normativo que regula la conducta humana dentro de la sociedad y tiene como base los principios de justicia, y en un plano más complejo, el de igualdad. En este sentido, a partir del derecho se pueden resolver conflictos entre individuos que se produzcan en el ámbito de la convivencia social. ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA TRABAJO La palabra trabajo proviene del latín tripaliāre, y esta a su vez de tripalĭum, que era una especie de yugo para azotar a los esclavos en el Imperio Romano. El castellano arcaico cambió el vocablo a “trebejare”, y de allí pasó a nuestro idioma como trabajo. Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. Esto es así ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de remuneración, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc. La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 1 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL? El derecho laboral es una de las ramas en las cuales se divide el derecho. El Derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón. Las normas jurídicas que incluye tienen como principal objetivo la protección del trabajo del hombre, pero siempre y cuando el mismo sea por cuenta ajena, tenga características productivas y sea realizado en libertad. Asimismo, el derecho laboral puede enfocarse en: Las relaciones que nacen a partir del contrato individual entre el empleador y el trabajador (derecho individual del trabajo). La actuación de colectivos laborales, o sea grupos de individuos reunidos con el propósito de tratar aspectos del trabajo o discutir condiciones, como en el caso de los sindicatos (derecho colectivo del trabajo). La regulación de la protección de los trabajadores más allá de los ingresos económicos, atendiendo a la salud, la seguridad ocupacional o las jubilaciones y retiros (derecho de la seguridad social). Los procesos judiciales que se inician a partir de las relaciones laborales (derecho procesal laboral). APLICANDO LA PIRAMIDE DE KELSEN PRELACION NORMATIVA SEGUN LA CPEP Artículo 410 La Constitución es la norma suprema del ordenamiento jurídico boliviano y goza de primacía frente a cualquier otra disposición normativa. La aplicación de las normas jurídicas se regirán por la siguiente jerarquía: 1º La Constitución. 2º Las leyes y los tratados internacionales. 3º Los decretos supremos. 4º Las normas departamentales, regionales y municipales. 5º Normas de carácter administrativo. FUENTE, PRELACIÓN NORMATIVA Y DERECHO SUPLETORIO-DE FORMA GENERICA Con carácter limitativo, son fuente del Derecho ………. con la siguiente prelación normativa: 1. La Constitución Política del Estado. 2. Los Convenios y Tratados Internacionales aprobados por el Poder Legislativo. 3. El presente Código ……... 4. Las Leyes 5. Los Decretos Supremos. 6. Resoluciones Supremas. 7. Las demás disposiciones de carácter general dictadas por los órganos administrativos facultados al efecto con las limitaciones y requisitos de formulación establecidos en este Código. FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL: a. La Constitución Política, que en su versión original de 1825 solo consagraba el trabajo entre los derechos civiles, incorporándose recién los derechos del trabajador, como derechos sociales a partir de la reforma de 1938. b. Los Tratados Internacionales, que a partir de la reforma de 1994, forman parte del Derecho Interno automáticamente cuando son suscriptos y ratificados por el Estado. c. Las leyes dictadas por el Congreso, como es el Contrato de Trabajo, los estatutos especiales y otras leyes laborales. d. Los convenios colectivos (producto de la negociación voluntaria colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empleadores) y los laudos con fuerza de tales (donde las partes eligen un tercero para dirimir el conflicto y hacer nacer la norma). ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 2 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL e. La voluntad de las partes, que se restringe a lo que no constituyan normas de orden público, dictadas para favorecer al trabajador según el principio de “in dubio pro operario” f. Los usos y costumbres, cuando la ley se remita a ellos. g. La doctrina de los autores en materia laboral h. La jurisprudencia. Los autos supremos emitidos por la Excma. Corte Suprema de Justicia (hoy Órgano Judicial con asiento en Sucre) CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL: ABAJO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Formación Reciente.Sujetos.Autonomía.Fuentes.Naturaleza obligatoria.Significado protector.Significado profesional específico.Carácter dinámico.Hecho social.Regulación del trabajo subordinado.- QUE ES LA GLOBALIZACIÓN? Diccionario de la lengua española «globalización», entendida como la «tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales» Que es la Globalización? La globalización es un proceso económico, político, tecnológico, social y cultural que ha transformado al mundo en un lugar cada día más interconectado y que ha afectado, de diversas maneras, los mercados, tecnologías, comercializaciones, comunicaciones, políticas y desarrollos industriales a nivel global. La globalización ha sido una consecuencia del capitalismo en la búsqueda de expandir el comercio internacional, la producción y el consumo. El internet y el desarrollo tecnológico han sido claves para la globalización. El origen de la globalización.El comercio internacional y las operaciones económicas en el extranjero han existido desde prácticamente los albores de la humanidad y han estado presentes en todo tipo de regímenes y Gobiernos. Las expediciones coloniales de ultramar previas a la Revolución Industrial constituyen una de las primeras fases de este proceso, aunque el mercantilismo dominante en el período que inauguran hace que no podamos hablar aún de globalización tal y como la entendemos hoy en día. CARACTERÍSTICAS DE LA GLOBALIZACIÓN 1. Libre comercio.2. Industrialización.3. Sistema financiero mundial.4. Globalización económica.5. Conectividad y telecomunicaciones.6. Movimiento migratorio.7. Nuevo orden mundial.- ABAJO Ejemplos de globalización Las redes sociales La bolsa de comercio de Wall Street, y la importancia de sus cotizaciones Las canciones más escuchadas en las radios Los tratados de libre comercio entre países Las series que se ven en la televisión en todos los países, o por Internet El uso de nuevas comunicaciones, como la telefonía celular o informática ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 3 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL La problemática del narcotráfico, que se extiende con más fuerza en el mundo La reducción de los controles migratorios en la mayoría de los países (Europa). Los campeonatos mundiales de fútbol, mirados alrededor de todo el mundo La incorporación de las mujeres al mercado laboral. La posibilidad de explotar recursos naturales en áreas La dedicación de países como proveedores de insumos electrónicos Suiza como centro de depósitos bancarios Los negocios de comida rápida en ciudades de todo el mundo Las compras por Internet a todo tipo de empresas Los shoppings o malls, con los locales de marcas internacionales Organismos crediticios internacionales, como el Bco Mundial o el Fdo Monetario Ventajas y desventajas de la globalización en el mundo actual ABAJO Ventajas de la globalización La extensión de la comunicación Intercambio cultural Desaparición de las fronteras económicas Intercambio lingüístico Extensión de los derechos humanos Desventajas de la globalización Intervencionismo extranjero Pérdida de la identidad nacional Declive de las lenguas minoritarias Aumento del desempleo en los países desarrollados Concentración del capital en grandes multinacionales LA GLOBALIZACIÓN Y EL TRABAJO. El planteamiento de la "Globalización" como una fase expansiva del desarrollo del capital, lleva a definir su relación con el trabajo. La expansión capitalista después de la Segunda Guerra Mundial, se hace posible a partir de grandes modificaciones de la fuerza de trabajo a nivel mundial. Se concede importancia a la división del trabajo en las fábricas, entre fábricas y entre regiones. La rápida consolidación de este sistema, origina un crecimiento del sector obrero industrial y una "obrerización" de una gran extensión de las faenas agropecuarias y forestales, y de franjas del "trabajo intelectual", pero también a una agudización de la migración campo-ciudad. La influencia de las transnacionales sobre los gobiernos, y sobre los sectores sindicales apatronados, fue empujando el lento e irreversible colapso del ingreso de las clases trabajadoras a nivel mundial, sobre todo en los últimos veinte años. Esto condujo a un reencuentro entre el trabajo y la pobreza. El sector pobre en el mundo, es por hoy el sector trabajador. Se generó así, un mundo del trabajo que ensambla oficinas y fábricas. plantaciones y escuelas, sistemas de comunicación y de transportes, operaciones burocráticas y reguladoras, etc. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT. Sus Recomendaciones son instrumentos no vinculantes, que por regla general tratan de los mismos temas que los Convenios. Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) con objeto de enunciar los principios y derechos fundamentales en el trabajo y de reglamentar otros ámbitos del mundo laboral. ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 4 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. 1.2 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL Relación del Derecho Individual de Trabajo.Definición de Derecho Individual del trabajo Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales Relaciones Individuales de Trabajo. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. La relación individual de trabajo se constituye entre el trabajador y el empleador. Nace de un acuerdo de partes, denominado contrato (individual) de trabajo. Derecho individual del trabajo. Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942, en su Título II que se refiere al Contrato de Trabajo, no trae una definición formal, solo establece que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. El Artículo 5º de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo es ………………………………..". ? Si se le da la obligación de prestar un trabajo personal subordinado a otra persona y la de pagar un salario, no importando qué denominación se le dé a aquélla, existe un contrato de trabajo y estará sujeto a las normas laborales. La esencia del contractualismo en el derecho del trabajo radica en la afirmación de que el vínculo que se establece entre el trabajador y el patrón estará necesariamente originado por un acuerdo de voluntades, aunque ese vínculo en alguno de los casos sea expreso y en otros tácito o aun supuesto. Derecho individual Existe plena identificación entre empleador y trabajador. El acuerdo de voluntades Derecho colectivo Se identifican empleador y sindicato. Las bases de la relación de trabajo pueden modificarse mediante el procedimiento de la entre los sujetos de la negociación colectiva. relación laboral determina el alcance de ejecución de las Garantiza el ejercicio del derecho de asociación obligaciones entre empleador sindical. y trabajador. Procede por medio de tutela el reclamo de El amparo de los derechos garantías particulares para la asociación sindical. que afecten la esfera individual del trabajador El trabajador es representado por el sindicato, en procede por medio de la especial frente a las actuaciones que congregan acción de tutela. la voluntad general de los trabajadores miembros de la asociación sindical, para convenir nuevas o Comprende: seguridad mejores condiciones laborales. social, parafiscales, salario, auxilio de transporte, prima Amplía la protección de los derechos emanados de servicios, cesantías, entre del contrato individual firmado con el empleador, otras. ya que consagra mecanismos coercitivos accesorios para la defensa de sus intereses, tales como la huelga, el arbitramento y la conciliación. Comprende: fuero sindical, número de personas para formar un sindicato, personería jurídica, entre otras. ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 5 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. 1.3 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL Principios del Derecho Laboral.ARTICULO 4.- (PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL). Modif. DS 28699 de 1Mayo-2006 I. Se ratifica la vigencia plena de los principios del Derecho Laboral: a) Principio Protector, en el que el Estado tiene la obligación de proteger al trabajador asalariado, entendido en base a las siguientes reglas: in dubio pro operario, en caso de existir duda sobre la interpretación de una norma, se debe preferir aquella interpretación más favorable al trabajador de la condición más beneficiosa, en caso de existir una situación concreta anteriormente reconocida ésta debe ser respetada, en la medida que sea más favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de aplicar. b) Principio de la Continuidad de la Relación Laboral, donde a la relación laboral se le atribuye la más larga duración imponiéndose al fraude, la variación, la infracción, la arbitrariedad, la interrupción y la sustitución del empleador. c) Principio Intervencionista, en la que el Estado, a través de los órganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuición en el cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y empleadores. d) Principio de la Primacía de la Realidad, donde prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes. e) Principio de No Discriminación, es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situación inferior o más desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares. II) La presente enumeración de los principios laborales no son excluyentes con principios establecidos anteladamente, ni con las que pudieran incorporarse con posterioridad. ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 6 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL: 1. Formación Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama de reciente formación y que se encuentra en progresiva expansión. Es así que permanentemente se van incorporando nuevos conocimientos y experiencias que enriquecen a esta vertiente del derecho. 2. Sujetos El empleador es quien cuenta con trabajadores en relación de dependencia. En el marco de la relación laboral, esta rama del derecho toma en cuenta a dos sujetos: los trabajadores, tanto en forma individual como organizados colectivamente, y los empleadores. No debe confundirse al empleador con el empresario, ya que éste último puede o no contar con trabajadores en relación de dependencia. 3. Autonomía Más allá de su inclusión en el denominado derecho positivo, el derecho laboral es una rama autónoma e independiente, con sus propias normas y principios. 4. Fuentes La fuente primordial del derecho laboral son las leyes. Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que la fuente primordial del derecho laboral son las leyes, en tanto representantes de la intervención estatal con el propósito de regular esta materia. Cuando existe una estructura federal, se produce una combinación de herramientas generadas a nivel central con otras producidas en cada división territorial. 5. Naturaleza obligatoria La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta ajena obliga a las partes a atenerse a las resoluciones judiciales. Sin embargo, los empresarios, trabajadores y sus representantes cuentan con total libertad para reunirse y negociar las condiciones del trabajo. 6. Significado protector El derecho laboral cumple una función de tutela sobre las necesidades del trabajador. Esto significa que al centrarse en la parte más vulnerable de la relación laboral (el trabajador) cumple una función de tutela de las necesidades del mismo. 7. Significado profesional específico Esto quiere decir que el derecho laboral regula únicamente a una parte específica de la población, aquella que se encuentra alcanzada por las relaciones laborales en cuestión. 8. Carácter dinámico Al regular los aspectos jurídicos de las relaciones laborales que se establecen entre dos sectores de la sociedad con características y necesidades en permanente cambio y evolución (trabajadores y empleadores), puede decirse que el derecho laboral es una especialidad fuertemente dinámica. 9. Hecho social El derecho laboral regula los salarios, horas de trabajo y despidos, entre otros. Teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios, la justificación de los despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que determinan las condiciones sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado un hecho social. 10. Regulación del trabajo subordinado Solamente las actividades laborales por cuenta ajena forman parte del derecho laboral. En consecuencia, la actividad de un médico que trabaja en relación de dependencia para un nosocomio determinado estará regida por el derecho laboral, pero no así la tarea de un médico independiente que trabaja por cuenta propia y no responde a un empleador. ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 7 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL CARACTERISTICAS DE LA GLOBALIZACION.- 1. Libre comercio A medida que el proceso de globalización crece, se fomenta el desarrollo e implantación de diversos tratados de libre comercio de bienes y servicios entre países de un mismo o de diferente continente o región, con el fin de expandir los mercados y acrecentar la economía y productividad. 2. Industrialización La globalización impulsó el continuo desarrollo industrial de los países con economías fuertes y, a su vez, favoreció la industrialización de gran cantidad de países en vía de desarrollo, especialmente en Latinoamérica y Asia. Esto también generó una mayor integración económica internacional y empleos . 3. Sistema financiero mundial El sistema financiero se internacionalizó y dio origen al mercado de capitales mundiales, por esta razón instituciones como el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional tienen una responsabilidad muy importante en cuanto a la toma de decisiones y formulación de políticas financieras. Las grandes corporaciones internacionales han tenido un papel fundamental en el proceso económico y financiero a lo largo de la globalización, y han recibido apoyo de parte de dichas instituciones financieras. 4. Globalización económica La globalización económica se refiere a la expansión de las diversas actividades económicas que generó un acelerado intercambio de mercancías, bienes y servicios a nivel nacional e internacional. Por esta razón, se han creado diversos reglamentos de mercado a fin de observar y analizar la actividad económica de un país y del mundo en general. 5. Conectividad y telecomunicaciones El desarrollo de las tecnologías, las comunicaciones y el internet han sido piezas fundamentales para la globalización. Las personas, los políticos, los empresarios, entre muchos otros, buscan las comunicaciones rápidas y sin fronteras, a fin de compartir e intercambiar conocimientos, información, tecnología y cultura entre países y regiones. 6. Movimiento migratorio La globalización impulsó el movimiento migratorio de millones de personas en busca de un mejor empleo y calidad de vida. Las empresas o corporaciones multinacionales comenzaron a ampliar sus instalaciones a nivel mundial y a generar nuevos puestos de empleo y tránsito de personal de un país a otro, según la capacitación, formación y disposición del individuo. 7. Nuevo orden mundial.Se plantea un nuevo orden mundial tras el proceso de la globalización por causa de las nuevas políticas, tratados y conexiones comerciales, culturales, tecnológicas, políticas y económicas, a fin de determinar un orden y control internacional. Por ejemplo, en lo económico se abren nuevos mercados, se propicia el libre comercio a fin de entrelazar las economías nacionales e internacionales. En lo político, se establecieron reglamentos que delimitaban un orden, derechos y libertades al comercio. Y en lo cultural, se intercambiaron costumbres, valores y tradiciones. ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 8 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL VENTAJAS Y DESVENTAJAS EN EL MUNDO ACTUAL La globalización se puede definir como un proceso de convergencia mundial que engloba factores muy diferentes: tecnológicos, económicos, sociales, culturales, medioambientales y políticos, entre otros. Como si de un monedero se tratara, la globalización incluye distintas monedas, cada una con su cara y su cruz. Por eso hoy analizamos la globalización y sus ventajas e inconvenientes. VENTAJAS DE LA GLOBALIZACIÓN En la cara amable de la globalización se pueden encontrar las señales que caracterizan a las sociedades más modernas: integración y facilidad de las comunicaciones, libre movimiento de mercancías o extensión de los derechos humanos. Son signos de modernidad que definen a los países desarrollados y mejoran la vida de sus ciudadanos. 1. La extensión de la comunicación Si hay un aspecto en el que se ha hecho visible la globalización es el de las tecnologías de la comunicación. La irrupción y consolidación de las redes sociales y la posibilidad de contactar en tiempo real con cualquier parte del planeta han sido dos de sus claves. Esto también ha afectado a la percepción que el ciudadano tiene del mundo como un ente único. Para las personas del siglo XXI la Tierra es la casa común, y mucho más pequeña de lo que era para los humanos de los siglos pasados. La globalización caracteriza a las sociedades más modernas: integración y facilidad de las comunicaciones, libre movimiento de mercancías o extensión de los derechos humanos Los beneficios son también para las empresas, que pueden agilizar todos sus procesos y aumentar sus ventas. O para los investigadores y estudiantes, que pueden conectarse entre sí y acceder con inmediatez a nuevos conocimientos. Por otra parte, la comunicación y el uso global de dispositivos electrónicos ha creado todo un nuevo entramado social y económico. Gracias a él, han aparecido nuevas profesiones que se pueden desarrollar en cualquier parte del globo. 2. Intercambio cultural La comunicación permite el intercambio cultural. Este conocimiento compartido enriquece a todos, tanto en el ámbito de las ideas como en el económico. En la historia de la humanidad nunca ha habido mayor trasvase de valores culturales que en la actualidad. Este hecho plantea retos y debates, pero la multiculturalidad es una realidad en los países avanzados. Las grandes capitales del mundo tienen pequeños microcosmos identitarios en sus barrios y reflejan una nueva forma de convivencia entre las distintas culturas. 3. Desaparición de las fronteras económicas La libre circulación de mercancías y capitales ha generado algunos aspectos positivos para la economía global, aunque no siempre se han visto reflejados en la población. Que los mismos productos se puedan consumir en distintos países con las mismas características es uno de los símbolos de la globalización comercial. Como en todo proceso, hay avances y retrocesos, y tal vez el aspecto económico sea uno de los más conflictivos. En la actualidad, hay dos tendencias opuestas: la de globalizar aún más la economía y la vuelta al proteccionismo. Dos ejemplos destacados de esto último son las políticas de la Administración Trump, en los Estados Unidos, o la salida del Reino Unido de la Unión Europea. Hay que aclarar que los defensores de estas restricciones no son contrarios a la globalización, en general, sino solo a los factores que ellos consideran que les perjudican. Por lo que, con el aumento de aranceles a la importación de productos de algunos países y la reducción de las exportaciones, hay quien opina que la desglobalización ha comenzado. ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 9 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 4. Intercambio lingüístico La permeabilidad cultural que favorecen las redes sociales es uno de los factores que favorecen el intercambio lingüístico en todo el planeta. Otro es la aparición de las plataformas en línea que ofrecen series de televisión y que se han convertido en fenómenos culturales globales. Estas plataformas, que permiten el visionado en versión original con subtítulos, son un gran avance para el conocimiento de otros idiomas en países que, como España, solo tenían esta opción en casos aislados. Los videojuegos, la música y el cine se han hecho todavía más globales y han servido, sobre todo, para que el inglés se haya convertido en la lengua franca más utilizada en las últimas décadas. En este espacio global, el español también ha ido ganando terreno. 5. Extensión de los derechos humanos Tampoco ha dejado de crecer la difusión de los valores y derechos recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Firmada en 1948, esta declaración se ha ido completando con pactos y protocolos hasta conformar la Carta Internacional de Derechos Humanos. La globalización funciona aquí de dos maneras principales: como difusora de estos derechos y como instrumento de control frente a sus violaciones. Las organizaciones no gubernamentales (ONG) son una pieza clave para la extensión de estos derechos, como también lo son los profesionales del periodismo, la medicina y otros que alertan al resto del mundo cuando hay una vulneración en algún punto del globo. En este sentido, la implicación de las opiniones públicas de los países desarrollados es un fenómeno novedoso y muy importante. DESVENTAJAS DE LA GLOBALIZACIÓN En la cara negativa del proceso de globalización están, principalmente, la uniformidad cultural y la desigualdad económica. Resulta paradójico que se fomente un mismo estilo de vida global cuando las diferencias en la calidad de vida son tan grandes, no solo entre países, sino dentro de cada uno de ellos. 1. Intervencionismo extranjero Entre los problemas que algunos ven al proceso globalizador está una cierta disminución de la soberanía nacional. Como los países están tan interrelacionados en lo económico, social, político y cultural, cualquier desvío de las pautas generales es visto con recelo. Sin embargo, este intervencionismo no es malo ni bueno por sí mismo, simplemente es un rasgo característico de los nuevos tiempos. La bondad o maldad dependerá de las consecuencias. Por ejemplo, que la comunidad internacional obligue a un país a respetar los derechos humanos es algo positivo para sus ciudadanos. Sin embargo, si un grupo de países obliga a otro a adoptar determinadas políticas económicas que van contra la mayoría de su población, será negativo para su sociedad. 2. Pérdida de la identidad nacional También hay quien ve un peligro de pérdida de la identidad nacional, ya que las sociedades cada vez se parecen más entre sí, con los mismos gustos culturales, modas, etc. Tal vez haya que situar el debate en si esas identidades nacionales son estáticas o si siempre han estado evolucionando. En este segundo caso, el problema estaría más en la uniformidad que en la transformación. Más que el cambio, lo que preocupa es que este cambio lleve a todos los países al mismo sitio, al mismo estilo de vida. Pero este proceso no es nuevo. Por ejemplo, un habitante de Nueva York puede tener más en común con uno de Londres que con alguien del rural de su propio país. Y eso ya sucedía hace siglos. Así las cosas, el miedo a la pérdida de la identidad nacional no es solo creer que se abandonan las propias raíces, sino que no se diferencie la forma de vida de un país a otro. ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 10 LEGISLACION LABORAL Y S.S.A. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL Un habitante de Nueva York puede tener más en común con uno de Londres que con alguien del rural de su propio país Sin embargo, en la arena política no faltan quienes han enarbolado sus banderas como elemento de diferenciación, apelando a las emociones primarias del sentido de pertenencia. Es el caso de los nacionalismos de extrema derecha en los países del este de Europa y de otros más cercanos, como el caso italiano. 3. Declive de las lenguas minoritarias Para las lenguas minoritarias sí que se ha detectado un riesgo real de desaparición o, al menos, de pérdida de influencia en sus territorios. En la vida de una persona esto puede ser casi imperceptible, pero en el transcurso de varias generaciones puede darse una paulatina desaparición de muchas lenguas en todo el planeta. El problema de que una lengua desaparezca no es algo menor. La lengua es el máximo exponente de una cultura y su pérdida conlleva la desaparición de una identidad única e irreemplazable. Por eso, un correcto proceso de globalización debe preocuparse de que esas esencias que definen a los pueblos perduren, en la medida de lo posible. 4. Aumento del desempleo en los países desarrollados Uno de los aspectos más criticados por los detractores de la globalización económica es la fuga de empresas nacionales a países donde los costes de producción son más bajos. Esta deslocalización ha tenido dos consecuencias perniciosas. Por un lado, al desaparecer los puestos de trabajo se ha incrementado el paro en los países desarrollados y se abarata la mano de obra. Por otro, se han precarizado los empleos y se han perdido derechos que formaban parte del llamado estado del bienestar. 5. Concentración del capital en grandes multinacionales Una de las consecuencias del punto anterior es que han crecido las desigualdades. Aumentando sus beneficios y sus posibilidades de competir, las grandes multinacionales son las grandes vencedoras de este modelo de globalización económica. Por el contrario, las pequeñas empresas nacionales y los profesionales autónomos han visto mermar sus ingresos y como consecuencia verse afectados por un desequilibrio económico. Por su parte, los trabajadores han perdido capacidad adquisitiva. Mientras el proceso avanza, en muchos países se han vuelto a levantar banderas nacionales que hacen sospechar que, tal vez, la humanidad aún no está preparada para lograrlo En una perspectiva global se puede ver cómo esa concentración del capital en unas pocas manos empobrece también a los países. Muchas naciones tienen un producto interior bruto más bajo que la cifra de negocio de las grandes compañías, lo que sitúa a sus Estados en una posición de inferioridad. Sobre todo a aquellos que se encuentran en vías de desarrollo. Es por eso que son muchos quienes ven menos ventajas y más desventajas de la globalización. En resumen, se podría decir que la globalización es un proceso irreversible, pero está por ver de qué manera se desarrolla. Mientras el proceso avanza, en muchos países se han vuelto a levantar banderas nacionales que hacen sospechar que, tal vez, la humanidad aún no está preparada para lograrlo. ____________________________________________________________________________________________________ Lic. VICTOR CHOQUE QUISPE PAGINA 11
