Subido por Malpartida Hidalgo, Julia Melissa

INFORME DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

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UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
“Año del Buen Servicio al Ciudadano”
UNIVERSIDA NACIONAL “HERMILIO VALDIZAN MEDRANO” – HUANUCO
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
INFORME DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES REALIZADAS EN LA
UNIDAD DE INGRESOS – OFICINA DE TESORERÍA DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
ALUMNO
: Justo Chacón, Elvis Kenyo
ASESOR
: Mg. Huaynate Delgado, Elías Tito
HUÁNUCO – PERÚ
2017
INFORME DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES REALIZADAS EN LA UNIDAD DE INGRESOS –
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DEDICATORIA
Le dedico en primer lugar a DIOS, por encaminar mis
actos hacia el logro de mis objetivos. De igual forma, a mis
Padres, a quien le debo toda mi vida, le agradezco el cariño y
comprensión,
quien
ha
sabido
formarme
con
buenos
sentimientos, hábitos y valores, con el único fin de culminar
satisfactoriamente mis practicas pre-profesionales, la cual fue
llevado a cabo con mucho esfuerzo y dedicación.
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AGRADECIMIENTO
A los profesores de la Facultad de Ciencias contables y financieros por su
incansable apoyo y esmero que nos brindan durante la formación profesional
como Contador Público, al Jefe de la Unidad de Ingresos quien me brindó su
apoyo y comprensión durante la realización de mis practicas Pre – Profesionales,
al Asesor Mg. Huaynate Delgado, Elías Tito, por sus orientaciones y consejos
durante el periodo que duro las practicas así como también para la realización
del informe final de mis practicas ; y a todos aquellos que me brindaron su apoyo y
sus conocimientos adquiridos durante el trayecto de su vida para la culminación
de este informe de Practicas Pre – Profesionales ,documento previo para cumplir
con las exigencias del proceso de formación profesional dentro de la Universidad.
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ÍNDICE
DEDICATORIA……………………………………………………………..………2
AGRADECIMIENTO…………………………………………………………….…3
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………6
CAPÍTULO I
1. RESEÑA HISTORICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
DE HUANUCO.......................................................................................................................7
CAPÍTULO II
2. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO
VALDIZAN DE HUANUCO . ............................................................................................ 15
CAPÍTULO III
3.CARACTERISTICAS GENERALES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
HERMILIO VALDIZAN DE HUANUCO ........................................................... 17
3.1.
BASE LEGAL. ........................................................................................................... 17
3.2.
VISIÓN INSTITUCIONAL ........................................................................................ 18
3.3.
MISION INSTITUCIONAL ....................................................................................... 19
3.4.
VALORES INSTITUCIONALES ............................................................................. 19
3.5.
POLITICAS DE LA ORGANIZACIÓN UNIVERSITARIA .................................... 21
3.6
INFRAESTRUCTURA .............................................................................................. 27
3.7
OBJETIVOS INSTITUCIONALES……………………………………………………………………………….…28
CAPÍTULO IV
4.
AREA DONDE REALICE MIS PRACTICAS PRE – PROFESIONALES ............. 30
CAPÍTULO V
5.
ACCIONES CUMPLIDAS EN LA INSTITUCIÓN .................................................... 34
CAPÍTULO VI
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6.
PROBLEMÁTICA DE LA INSTITUCIÓN .................................................................. 35
CAPÍTULO VII
CASOS PRÁCTICOS ....................................................................................... 36
CONCLUSIONES ............................................... ¡Error! Marcador no definido.44
RECOMENDACIONES..................................................................................... 45
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................ 46
ANEXOS........................................................................................................... 47
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INTRODUCCIÓN
Como estudiante universitario en las aulas de la Universidad Nacional “Hermilio
Valdizán”, fue el inicio de mi profesión, ya que el aprendizaje teórico de la
contabilidad es muy importante y necesaria para poder ser parte de él y
practicarlo; a esto agregar la profundización de conocimientos en el aspecto
práctico teniendo como base la teoría, de ahí es que doy origen al presente
informe de Prácticas Pre – Profesionales.
La realización de mis prácticas – Profesionales por ser un requisito
indispensable para poder obtener el grado de Bachiller contribuye a profundizar el
aprendizaje del sistema de contabilidad, sus normas de registro y su correcta
aplicación rigiéndose a los Principios de la contabilidad Generalmente Aceptados,
Normas Internacionales de Contabilidad, Normas Internacionales de Información
Financiera, que como sabemos la tarea del Profesional en contabilidad es integrar
desde el inicio del desarrollo de las actividades que se realizan en dicho ente
aplicando los procedimientos administrativos que se utiliza dentro de la Institución
hasta la presentación de la información financiera respectiva.
El desarrollo del presente informe es referido a mis prácticas Pre –
Profesionales realizadas en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, el cual
refleja como es el manejo a través de la contabilidad y el desarrollado dentro de
la Institución referida, que consta de siete (7) ítems que contiene: La Reseña
Histórica de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán; la Estructura Orgánica de
la Entidad, las Características Generales de la Entidad; de la Oficina de tesorería,
unidad de ingresos ( oficina donde realicé mis prácticas ) las acciones cumplidas
durante el tiempo de las Prácticas Pre – Profesionales, además se alcanza la
problemática de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán y el caso práctico de
aplicación.
Para
finalizar
incluimos
en
el
presente
las
conclusiones,
recomendaciones, bibliografía y anexos.
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CAPITULO I
1. RESEÑA HISTÓRICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO
VALDIZAN
La Universidad Nacional Hermilio Valdizán fue creada el 11 de enero de 1961, en
el marco de una histórica asamblea cívico - popular convocada por el Comité Pro
Universidad Comunal, presidido por el ilustre huanuqueño Dr. Javier Pulgar Vidal.
Dicha asamblea se efectuó en la que fuera la casa del héroe Leoncio Prado
Gutiérrez. Se dio inicio a una trayectoria de lucha en favor de la cultura y el
desarrollo del pueblo de Huánuco
Nació como una universidad Comunal filial de la Universidad Comunal del Centro,
(ahora Universidad Nacional del Centro del Perú), en mérito a la Ley N° 13827, del
2 de enero de 1962, promulgada en el gobierno de Don Manuel Prado Ugarteche.
Inició su funcionamiento con la creación de las facultades de Educación, Recursos
Naturales y Ciencias Económicas, siendo su primer Rector el Dr. Javier Pulgar
Vidal.
Ante el clamor de la comunidad universitaria y la población huanuqueña, que
solicitaban la autonomía de la Universidad Comunal de Huánuco, se gestionó ante
el Congreso de la República su conversión en Universidad Nacional; anhelo que
finalmente se logró durante el gobierno del Arq. Fernando Belaúnde Terry, con la
dación de la Ley N° 14915, del 21 de febrero de 1964, con la que se crea la
Universidad Nacional Hermilio Valdizán, llamada así en homenaje a ese ilustre
huanuqueño, médico, psiquiatra, de reconocido prestigio nacional e internacional.
Actualmente, la Universidad Nacional Hermilio Valdizán tiene una moderna
infraestructura en la Ciudad Universitaria de Cayhuayna, que la pone a la altura de
las mejores universidades de Latinoamérica. En sus claustros se brinda una
educación de calidad que contribuye con el desarrollo de la Región Huánuco y del
país a través de la formación académico profesional, la investigación, la
proyección social y la extensión universitaria, y los estudios de Post Grado
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CAPITULO II
2.
ESTRUCTURA
ORGÁNICA
DE
LA
INSTITUCIÓN
RÉGIMEN
ADMINISTRATIVO
La Estructura Orgánica de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán es la
siguiente:
ÓRGANOS DE GOBIERNO:
 Asamblea Universitaria
 Consejo Universitario
 Rectorado
 Vicerrectorado Académico
 Vicerrectorado Administrativo
 Consejo de Facultad
 Consejo Directivo de la Escuela de Post Grado
 Decanato
 Dirección de la Escuela de Post Grado
ÓRGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACIÓN:
 Dependiente del Rectorado:
 Consejo Consultivo Rectoral.
Dependiente del Vicerrectorado Académico:
 Consejo Consultivo del Vicerrectorado Académico.
Dependiente del Vicerrectorado Administrativo:
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 Consejo Consultivo del Vicerrectorado Administrativo.
ÓRGANO DE CONTROL:
 Órgano de Control Institucional.
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO:
 Oficina de Asesoría Legal.
 Dirección Central de Planificación y Presupuesto.
 Unidad de Racionalización.
 Unidad de Presupuesto.
 Unidad de Estudios, Planes y Proyectos de Desarrollo.
 Dirección de Cooperación Técnica Internacional.
 Dirección de Control de Calidad Universitaria.
ÓRGANOS DE APOYO:
 Secretaría General.
 Unidad de Grados y Titulas.
 Unidad de Archivo Central.
 Unidad de Trámite Documentario.
Fundación de la UNHEVAL.
 Dirección General de Administración.
 Oficina de Logística.
 Oficina de Contabilidad.
 Oficina de Tesorería.
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Dirección de Bienestar Universitario.
 Unidad de Actividad Física y Mental.
 Unidad de Servicios Universitarios.
Dirección de los Centros de Producción y de Servicios.
 Centro de Producción e Investigación Pecuaria Kotosh.
 Centro de Producción y Experimentación Canchan, Conobamba.
 Centro de Producción, Investigación y Experimentación Llullapichis.
 Centro Recreacional Kotosh.
Dirección de Obras de Infraestructura.
 Unidad de Estudios de Obras.
 Unidad de Ejecución de Obras.
 Unidad de Administración Financiera y Contable.
Dirección de Asuntos Académicos.
 Unidad de Desarrollo y Evaluación Académica.
 Unidad de Procesos Académicos.
 Unidad de Curricular y Silabo
 Unidad de Registro Central y Archivo Académico
 Programa de Profesionalización.
Dirección de Servicios Académicos.
 Dirección Universitaria de Investigación.
 Unidad de Proyectos de Investigación.
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 Unidad de Investigación Especializada.
 Unidad de Transferencia Tecnológica.
Dirección de Informática.
 Unidad de Estadística.
 Unidad de Telecomunicaciones.
 Unidad de Desarrollo de Sistemas.
Dirección de Educación a Distancia y Virtual.
 Centros de Estudios Informáticos.
 Desarrollo del Campus de Educación a Distancia Virtual.
Dirección del Museo Regional Leoncio Prado
 Dirección de Extensión Universitaria y Proyección Social.
 Unidad de Extensión Universitaria.
 Unidad de Proyección Social.
 Unidad de Capacitación.
 Unidad de Comunicación.
Dirección de Relaciones Públicas e Imagen Institucional.
 Dirección de Admisión.
 Dirección de Personal.
 Unidad de Remuneraciones.
 Unidad de Escalafón y Control.
 Unidad de Pensiones y Compensaciones.
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Dirección de la Biblioteca Central.
 Unidad de Procesos.
 Unidad de Circulación.
 Unidad de Hemeroteca.
 Unidad de CD-TECA, Mapoteca, Tele Conferencias.
 Unidad de Librería Universitaria.
ÓRGANOS DE LÍNEA:
 Escuela de Post Grado.
 Facultades
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CAPITULO III
3. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN
3.1 NATURALEZA
La Universidad Nacional Hermilio Valdizán, creada por Ley Nº 14915 del 21 de
febrero de 1964, es persona jurídica de derecho público interno, con autonomía
económica, académica, administrativa, normativa y de gobierno; está integrada
por profesores, estudiantes y graduados dedicados al estudio, la investigación, la
difusión del saber, la cultura y la aplicación de la ciencia y tecnología para la
transformación de la sociedad.
Se rige y gobierna de acuerdo con la Constitución Política del Perú, la Ley
Universitaria y sus modificatorias, el presente Estatuto y sus reglamentos. Tiene
como siglas las letras UNHEVAL.
3.2 VISIÓN
Queremos ser una institución científica, tecnológica de clase internacional
acreditando niveles superiores de calidad, competitividad, ética y excelencia
profesional.
3.3 MISIÓN
Somos una institución orientada a brindar servicios académicos de calidad,
mediante la generación, oferta y aplicación de ciencia y tecnología con un sentido
humanista para contribuir al desarrollo del país dedicando también la formación
del personal académico y profesional permanente del estudiante, con una sólida
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base humanística, quien recibe en ejercicio de sus capacidades la orientación
continua para lograr su desarrollo integral.
Busca contribuir al desarrollo integral de la región bajo una concepción
humanística y científica.
3.4 VALORES
Proporcionar a nuestros clientes y usuarios calidad superior en los servicios que
ofrecemos.
Comunicarnos con transparencia, respeto y honestidad.
Promover la creatividad, identidad, innovación, compromiso, veracidad, calidad,
lealtad, pluralismo, tolerancia, solidaridad, aprendizaje continuo y trabajo en
equipo.
3.5 PRINCIPIOS
 La búsqueda de la verdad, la justicia social, la solidaridad, la libertad, la
confraternidad, la afirmación de los valores nacionales, éticos y el pleno
respeto a los derechos humanos, morales, cívicos y el servicio permanente
a la comunidad.
 El pluralismo y la libertad de pensamiento, de crítica, de expresión y de
cátedra; con sujeción a los fines de la Universidad. El rechazo a toda forma
de represión, intolerancia, discriminación y dependencia.
 La práctica de la democracia interna, a través de sus órganos de gobierno,
ejercida por sus representantes, libre y legítimamente elegidos.
 El ejercicio de la autonomía normativa, académica, administrativa,
económica y de gobierno, de conformidad con la Constitución Política del
Estado, sin injerencia ni intereses que afecten sus principios y fines.
 La participación activa en la formación de una conciencia de identidad local,
regional y nacional, orientada a eliminar toda forma de dominación interna o
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externa, para lograr la transformación de la sociedad peruana actual sobre
la base de la democracia, la equidad, la solidaridad y la justicia económicosocial.
 La vigencia de la participación del tercio estudiantil en los órganos de
gobierno de la UNHEVAL.
 La satisfacción de sus necesidades orgánico-funcionales bajo los principios
de integración, descentralización y desconcentración, en los niveles
correspondientes.
 La gratuidad de la enseñanza, conforme a Ley.
 El desarrollo de una cultura humanística que contribuya al fortalecimiento
de la paz e interdependencia social.
.
3.6 FINES
a) Contribuir a la formación integral del hombre, a la transformación y
desarrollo del país y al logro de una sociedad justa, solidaria y democrática.
b) Conservar, acrecentar y transmitir con sentido crítico y creativo la cultura
universal, afirmando preferentemente los valores locales, regionales y
nacionales.
c) Realizar
investigaciones
científicas,
humanísticas
y
tecnológicas,
fomentando la creación artística y la cultura física.
d) Formar profesionales humanistas y científicos del más alto nivel académico,
de acuerdo a las necesidades de la localidad, de la región y del país.
e) Desarrollar en sus miembros los valores éticos y cívicos, las actitudes de
responsabilidad y solidaridad social, el conocimiento de la realidad local,
regional, nacional, latinoamericana y universal.
f) Difundir los resultados de las investigaciones, estudios especiales, y
extender su acción y servicios de proyección y extensión a la comunidad,
para promover su bienestar social y desarrollo integral con equidad.
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g) Contribuir al estudio y enjuiciamiento de la problemática local, regional,
nacional e internacional, y pronunciarse sobre ella con plena independencia
de criterio, planteando alternativas de solución.
h) Desarrollar la formación de la conciencia social de la comunidad para el
ejercicio pleno de los derechos humanos y de la justicia social.
i) Promover la defensa del medio ambiente y el uso racional de la
biodiversidad para el desarrollo sostenible local, regional y nacional
j) Cumplir los demás fines que señala la Constitución Política del Perú y la
Ley Universitaria.
3.7 FUNCIONES
a) Formar humanistas científicos y profesionales del más alto nivel de acuerdo
a las necesidades de la región y del país.
b) Organizar y conducir la investigación como función obligatoria.
c) Mantener permanentemente relaciones con las universidades y con las
entidades públicas y privadas que hacen labor de investigación a fin de
coordinar sus actividades.
d) Participar en los organismos encargados de formular la política nacional de
ciencia y tecnología.
e) Cooperar con el estado, realizando por iniciativa propia o por encargo de
éste de acuerdo con las posibilidades, estudios y proyectos de investigación
que contribuya a resolver los problemas de la región o del país.
f) Extender su acción educativa a la comunidad, organizando actividades de
promoción y difusión de cultura general y estudios de formación técnica,
g) Establecer relaciones con las otras instituciones culturales, sociales y
económicas con fines de cooperación, asistencia y conocimiento reciproco.
h) Participar en la actividad educativa y cultural de los medios de
comunicación social del estado
i) Prestar servicios profesionales en beneficio de la sociedad
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j) Ofrecer a sus miembros y servidores, programas y servicios de salud,
bienestar, recreación y apoyar las que surjan de su propia iniciativa y
esfuerzo.
k) Fomentar las actividades culturales, artísticas y deportivos de miembros
servidores.
l) Organizar estudios de Post Grado.
3.8 INFRAESTRUCTURA
La Universidad Nacional Hermilio Valdizán, se encuentra ubicada en el campus
universitario de Cayhuayna, Avenida Universitaria Nº 601, Km. 2,50 de la carretera
de Huánuco – Lima y cuenta con una infraestructura moderna. A la fecha posee
un área de 147`266,19 m2, de los cuales 31`554,10 m2 están con edificaciones.
En la ciudad universitaria, sede central de la UNHEVAL, funcionan las facultades,
laboratorios, gabinetes y talleres, la escuela De Post Grado, oficinas académicas,
oficinas administrativas, oficinas técnicas e infraestructura complementaria.
3.9 RECURSOS HUMANOS
La universidad tiene el apoyo de los docentes y estudiantes para brindar una
preparación de mejor nivel y mejorar los programas de inversión productivos y por
desarrollar proyectos de inversión de primera línea, la cual ha permitido desligarse
en parte a la burocracia existente en la institución pública.
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CAPITULO IV
4. ÁREA DONDE REALICE MIS PRACTICAS PRE – PROFESIONALES
Las prácticas pre - profesionales lo realicé en la siguiente área:
4.1 OFICINA DE TESORERÍA – UNIDAD DE INGRESOS
La tesorería pública constituye la síntesis de la gestión financiera gubernamental;
por ser la que administra y regula el flujo de fondos del estado e interviene en su
equilibrio económico y monetario. Además también deberá
establecer las
disposiciones y procedimientos generales relacionados con la ejecución financiera
y demás operaciones de tesorería, además de las condiciones y plazos para el
cierre de cada Año Fiscal a ser aplicados por las Unidades Ejecutoras de los
pliegos presupuestarios del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Regionales; así
como por los Gobiernos Locales; en este último caso incluye disposiciones
específicas que, adicionalmente, deben ser cumplidas por dicho nivel de gobierno.
Tiene a su cargo la responsabilidad de:
La Oficina de Tesorería para la Ejecución de sus Operaciones debe regirse
por los siguientes Principios:
 Unidad de Caja: Administración centralizada de los fondos públicos en cada
entidad u órgano, cualquiera. Que sea la fuente de financiamiento e
independientemente de su finalidad, respetándose la titularidad y registro
que corresponda ejercer a la entidad responsable de su percepción.
 Economicidad: Manejo y disposición de los fondos públicos viabilizando su
óptima aplicación y seguimiento permanente, minimizando sus costos.
 Veracidad: Las autorizaciones y el procesamiento de operaciones en el
nivel central se realizan presumiendo que la información registrada por la
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entidad se sustenta documentadamente respecto de los actos y hechos
administrativos legalmente autorizados y ejecutados.
 Oportunidad: Percepción y acreditación de los fondos públicos en los plazos
señalados, de forma tal que se encuentren disponibles en el momento y
lugar en que se requiera proceder a su utilización.
 Programación: Obtención, organización y presentación del estado y flujos
de los ingresos y gastos públicos identificando con razonable anticipación
sus probables magnitudes, de acuerdo con su origen y naturaleza, a fin de
establecer su adecuada disposición y, de ser el caso, cuantificar y evaluar
alternativas de financiamiento estacional.
Seguridad: Prevención de riesgos o contingencias en el manejo y registro de las
operaciones con fondos públicos y conservar los elementos que concurren a su
ejecución y de aquellos que las sustentan.
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ORGANIGRAMA INTERNO DE LA OFICINA
OFICINA DE
TESORERIA
SECRETARIA
UNIDAD DE
INGRESOS
CTAS.CTES
UNIDAD DE
EGRESOS
CAJA CHICA
4.2 FUNCIONES ESPECÍFICAS
La Jefatura de la Unidad de Ingresos de la Oficina de Tesorería tiene la
responsabilidad de:
La unidad de Ingresos está a cargo de un servidor administrativo de carrera, como
jefe, cuyos requisitos se establecen en el Manual de Organización Y Funciones, y
tuene las siguientes funciones:
 Controlar la captación diaria de ingresos propios a nivel central por
facultades, centros de producción y otros, manteniendo la unidad de caja.
 Realizar el deposito diario de los ingresos en efectivo y/o cheques a la
entidad bancaria correspondiente en cumplimiento de las normas
establecidas
 Realizar los registros diarios en el SIAF
 Realizar el registro de los ingresos según página web de la DGETP
(Regalías mineras, canon forestal, canon minero) en el SIAF
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 Elaborar y presentar el informe mensual de ingresos a la oficina de
contabilidad.
 Cautelar los ingresos de la universidad
 Realizar el consolidado de la captación de ingresos conciliado con la unidad
de contabilidad presupuestal
 Conciliar los ingresos de los centros de producción, CEGESAS, y otros
 Control de formatos valorados
 Elaborar los T-6 de devoluciones en el SIAF
 Elaborar los registros de ventas diarios en los libros electrónicos-SUNAT
(Registro de ventas)
 Reemplazar al tesoro en casos de vacancia, licencia, ausencia o
impedimento, cuando se le encomiende
 Demás que le asigne el jefe de la Oficina de Tesorería o las que se
establezcan en las normas internas de la UNHEVAL.
Del practicante:
 Apoyar en el ingreso de ingresos en el Sistema Integrado De
Administración Financiera (SIAF) en la fase de Determinado y Recaudado.
 Llevar el control de la salida de solicitudes, constancias, recibos y otros
comprobantes
 Registrar el cobro de salidas de tickets del Complejo Recreacional
KOTOSH
 Apoyar en la preparación de las conciliaciones mensuales de las cuentas
por cobrar de los CEGESAS.
 Realizar información para las declaraciones del PDT y otros.
 Apoyar en la preparación de conciliaciones mensuales para el área de
contabilidad.
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 Depositar cheques por encargo, descuento por planilla y otros para luego
realizar el registro en el SIAF y en los libros y/o registros auxiliares que se
implementen.
 Elaborar informes (CUT) para la oficina de contabilidad
 Apoyo en el archivo de documentos, elaboración de oficios, constancias y
otros que la unidad requiere.
 Apoyar en la elaboración de los registros auxiliares según se requiere en la
unidad.
 Apoyar en la entrega de información solicitada por la sociedad auditora para
la auditoría financiera gubernamental.
 Realizar ingresos diversos de las facturas b/v del centro de producción y
centro investigación y otros comprobantes de la SUNAT en el libro auxiliar
de ventas.
 Apoyar al jefe de la unida en diferentes trabajos que la jefatura ordene.
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CAPITULO V
5.
ACCIONES
CUMPLIDAS
DURANTE
LAS
PRÁCTICAS
PRE
PROFESIONALES
 Registrar los ingresos diarios en el SIAF en la fase de determinado y
recaudado.
DETERMINADO
 Abrir el programa SIAF y entrar la cuenta del usuario y clave
 Aceptamos en UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
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 Ponemos en código F1 y ponemos 066 (RECIBO DE INGRESOS)
 Ponemos VARIOS y la fecha actual del registro
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 En CONV. PROY ponemos F1 y ponemos 0 (NORMAL)
 Aceptamos y nos aparecerá el CLASIFICADOR DE INGRESO
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 Ponemos el número de clasificador (aceptamos) y el monto del ingreso
 Terminando ponemos la glosa del ingreso
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 Guardamos el registro SIAF y habitamos envió; salimos del registro
 Entramos en comunicación y entramos a TRANSFERENCIA DE DATOS
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 Al terminar transmitimos para que el MEF nos apruebe
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RECAUDADO
 Insertamos fase y ponemos RECAUDADO y nos aparecerá el cuadro solo
aceptamos
 Entramos en código con F1 y seleccionamos 034 PAPELETA DE
DEPÓSITO

Ponemos el número de Boucher del depósito y la cuenta
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
Insertamos en Documento B y ponemos en cód. F1 066 (recibo de
ingresos)

Ponemos fecha del registro y nombre de girado BANCO DE LA NACIÓN y
ponemos el monto del deposito
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Finalmente guardamos y nos salimos para transmitir hasta que nos apruebe el
registro.
 Controlar la captación diaria de ingresos propios a nivel central por
facultades, centros de producción y otros.
 Apoyar en la preparación de conciliaciones mensuales para el área de
contabilidad
 Depositar cheques por encargo, descuento por planilla y otros para luego
realizar el registro en el SIAF y en los libros y/o registros auxiliares que se
implementen.
 Apoyo en el archivo de documentos, elaboración de oficios, constancias y
otros que la unidad requiere.
 Apoyar en la elaboración de los registros auxiliares según se requiere en la
unidad.
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 Apoyar en la entrega de información solicitada por la sociedad auditora para
la auditoría financiera gubernamental.
 Realizar ingresos diversos de las facturas b/v del centro de producción y
centro investigación y otros comprobantes de la SUNAT en el libro auxiliar
de ventas. diferentes trabajos que la jefatura ordene.
CAPITULO VI
6. PROBLEMÁTICAS EN LA INSTITUCIÓN
Se encontraron los siguientes problemas:
 La
Oficina
de
Control
Institucional no
está pendiente de
hacer
observaciones a resoluciones que se emite sin ningún criterio técnico legal.
 Atraso con los trámites documentarios, debido a que el personal que se
contrata es ignorante en un trámite documentario, se contrata sin criterio.
 Pérdida de tiempo de algunos trabajadores en horario de trabajo, Ya que no
permanecen en su centro de trabajo cumpliendo con sus labores.
 Durante la realización de mis prácticas pude observar que muchos de los
trabajadores no cumplen con lo establecido en el Manual de Organización y
Funciones.
 Falta de coordinación por parte de los responsables de cada Unidad.
 Inadecuada distribución del personal, esto dificulta la fluidez de la
documentación.
 Muchos de los trabajadores no saben dar una información precisa a las
personas efectúan algún trámite.
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CAPITULO VII
CASO PRÁCTICO DE LA UNIDAD DE INGRESOS ÁREA DE TESORERÍA
CASO N° 1.
REGISTRO DE LOS INGRESOS DIARIOS EL EN SISTEMA INTEGRADO DE
ADMINISTRACION FINANCIERA (SIAF) EN LA FASE DE DETERMINADO Y
RECAUDADO.
Ingresar diariamente los Recursos Directamente Recaudados (RDR) por la
UNHEVAL, que se obtiene de los distintos centros generadores de ingresos como
son:

Administración Central

Admisión

Biblioteca Central

Centro de Idiomas

Centro De Producción y de Servicios

CEPREVAL

Colegio de Aplicación

E.A.P. Turismo y Hotelería – UNHEVAL

Educación a Distancia y Virtual

Escuela de Post Grado

Instituto de Investigación Frutícola-oleícola

Odontología pre-grado
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
PROCATP

PROCECLI

Segunda especialidad educación

Segunda especialidad enfermería
Dichos ingresos son cargados en el programa SIGUNI de acuerdo a cada sub
clasificador que corresponde. Una vez terminado se imprime el resumen de los
ingresos diarios en su totalidad a nivel de clasificador.
Como ejemplo aquí presento los ingresos que recaudo la UNHEVAL el día 01 de
AGOSTO del 2017.
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Se procede a su registro diario en el Sistema Integrado De Administración
Financiera (SIAF) en las fases correspondiente a la Unidad: Determinado y
Recaudado
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DETERMINADO
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RECAUDADO
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CASO N° 2.
EMISIÓN Y CONSULTA DE FACTURAS ELECTRÓNICAS
Desde el presente año la SUNAT obliga a los contribuyentes a emitir
comprobantes electrónicos, quedando desfasada las facturas, por lo cual desde el
presente año la UNHEVAL emite comprobantes electrónicos, siendo la Unidad de
Ingresos de llevar a cabo la emisión y el control de los mismos. La emisión de
facturas electrónicas son las que se emiten con mayor frecuencia por ello aquí
presento el procedimiento de su emisión y control.
1.
Se ingresa a la página de la SUNAT- trámites y consultas con el usuario y
clave respectivo luego en emisión o consulta de facturas electrónicas y se
continúa con el procedimiento hasta la impresión.
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2.
Una vez concluido el proceso se procede a registrar la factura en el
programa SIGUNI. Para esto se plantean dos situaciones:

si las facturas que no pertenecen a operaciones reciprocas se cargan al
programa y al SIAF en el centro generador de ingresos Administración Central y
se cargan en conjunto con todos los centros generadores.

Si la factura pertenece una operación reciproca; es decir, a otras entidades
públicas, se carga de igual manera que las no reciprocas al programa, pero para el
ingreso al SIAF se hace de manera individual.
REGISTRO SIAF DE OPERACIÓN RECIPROCA:
FACTURA
ELECTRÓNICA N°E001-34-35-36 A MUNICIPAL
DISTRITAL DE
YANAS (FASE DETERMINADO Y RECAUDADO)
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CASO N° 3.
CONTROL DE FACTURAS Y BOLETAS DEL CENTRO DE PRODUCCIÓN Y DE
SERVICIOS Y EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN PARA LAS
DECLARACIONES MENSUALES QUE REALIZA LA UNIDAD DE EGRESOS.
La unidad lleva un control de las facturas y boletas, de los centros generadores de
ingreso, esto para presentar a la Unidad de Egresos para que realicen las
declaraciones mensuales a la SUNAT.
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1. CONTROL DE FACTURAS.
2. El siguiente cuadro, controlado por mi persona con verificación del jefe de la
unidad, se entregó a la unidad de Egresos para la declaración mensual
(PDT SUNAT).
3. Control de las facturas de los ingresos por convenio UNHEVALGOBIERNO REGIONAL en todos los convenios
 Cuadro, elaborado por mi persona, donde se determina el monto de las
penalidades por cobrar y así mismo la factura por cobrar al Gobierno
Regional
del
CONVENIO
N°
005-2015-GRHCO-
UNHEVAL/ESP.CM.01.2015. el cuadro se elaboró en base a las facturas
emitidas y el SIAF.
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CASO N° 4.
ELABORACIÓN DEL CUADRO DE NECESIDADES PARA EL AÑO 2018 EN EL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA (SIGA)
En el mes de abril se notificó a cada una de las áreas para que elaboren el cuadro
de necesidades de su área para el año 2018. Después de una reunión, cuya
finalidad fue guiar a cada área a diseñar su cuadro de necesidades a partir de este
año en el SIGA, como aquí se muestra:
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CASO N° 4.
CONCILIACIONES DE LOS INGRESOS PARA EL CIERRE PRESUPUESTARIO
DEL MES DE JULIO.
La oficina de contabilidad nos emite un documento y con el cual debemos realizar
conciliaciones con cada clasificador que ingresos y descontando las devoluciones
de cada uno de ellos, para lo cual se hace verificando en el SIAF, Para luego
entregar un informe a contabilidad.
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CONCLUSIONES
 Las practicas pre profesionales permiten al alumno en esta etapa adquirir
experiencias y conocimientos sobre la aplicación real de los sistemas
contables en las entidades públicas utilizando las herramientas informáticas
y un sistema de control como el SIAF, SIGA, etc., necesarias para
complementar la formación del futuro contador público y cumplir así con
uno de los requisitos para obtener el grado académico de bachiller en
ciencias contables y financieras.
 En la Oficina de Tesorería – Unidad de Ingresos tiene como finalidad
realizar la recaudación de los ingresos y el depósito de los mismos.
Manteniendo un control de los distintos centros generadores de ingresos.
 En su gran mayoría el personal no tiene o desconoce el manual de
organización y funciones y con ello no conocen sus funciones que deben
cumplir dentro de la Institución.
 Las tareas son realizadas en forma independiente por cada área, no existe
comunicación fluida sobre las funciones que realiza, esto conlleva a un mal
manejo de los recursos públicos.
 En el transcurso de mis prácticas pude observar que algunos trabajadores
no permanecen en su centro de trabajo durante el horario de trabajo por lo
que muchas veces se suscitó problemas con los usuarios, ya que cuando
estos van a solicitar una información no hay quien los atienda.
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RECOMENDACIONES

Recomiendo a los Asesores de Prácticas Pre Profesionales realizar o
elaborar un cronograma de supervisión y asesoramiento al alumno, para tener una
visión amplia y concreta a cerca del desarrollo de la Práctica Pre Profesional in
situ y recibir indicaciones sobre casos que se desarrollan en las Oficinas.

Deben de elaborar un nuevo Manual de Organización y Funciones acorde a
las funciones que realmente se desarrolla dentro de cada Unidad.

El Director General de Administración debe coordinar con los jefes de las
distintas áreas para realizar reuniones internas permanentes de tal manera que
cada uno de los trabajadores que pertenecen a tales áreas informen sobre las
actividades que desarrollan ya que de ellos depende el buen manejo económico
de la institución.

Por lo que recomiendo al jefe de personal diseñe políticas de supervisión al
personal por lo menos una vez al día para verificar si los trabajadores se
encuentran en sus respectivos puestos de trabajo.
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BIBLIOGRAFÌA
 ÁLVAREZ PEDROZA, Alejandro “Guía de clasificadores presupuestarios”
(1° edición), editorial instituto pacifico S.A.C – lima 2011.
 Ley Del Sistema Nacional De Tesorería: Ley N°28693
 Directiva De Tesorería N°001-2007-Ef/77.15
 Estatuto Da La Universidad Nacional Hermilio Valdizan
 Reglamento de Organización y Funciones de la UNHEVAL
 Manual De Organización Y Funciones de la UNHEVAL
 Sistema Integrado De Administración Financiera-SIAF
 http://www.mef.gob.pe
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ANEXOS
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ANEXO N°01
INFRAESTRUCTURA DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO
VALDIZÁN – HUÁNUCO
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ANEXO N°02
ORGANIGRAMA DE UNIVERSIDAD
NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN HUÁNUCO
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