CURSO GESTOR DOCUMENTAL PARA EMPRESAS PETROLERAS Simulación de Participantes en la cadena control: Emp …… OPERADORAS ( YPF; Total Austral ; PAE, Shell, Vista, etc) Emp de serv. ( SLB; Weath; San Antonio) Emp de transporte EMP PROVEEDORA DE GRUAS empleado Monotrib. empleado vehic / equipos Cuencas hidrocarburiferas : http://quimayo.blogspot.com/p/blog-page_67.html RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (ART 30 Ley Contrato de Trabajo) Trabajadores de la construcción QUE IMPLICA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA (ART 30 LCT) • puede reclamar sus créditos a cualquiera de los responsables solidarios, en forma conjunta o indistinta hasta ser totalmente satisfecho, sin estar obligado a demandarlos conjuntamente . • COMO ADQUIEREN COBERTURA LAS EMP. QUE CONTRATAN LOS SERVICIOS DE VEHICULOS O EQUIPOS “ RESPONSABILIDAD CIVIL POR DAÑOS” : • Exigen y controlan que las contratistas incorporen sus razones sociales en las diferentes clausulas, para ser consideradas aseguradas también. (Ej Total Austral contrata a la emp. Grúas SA, le exige que en las clausulas de los seguros la emp. Grúas SA incorpore la razón social de Total Austral, de esta forma Total A. queda cubierta como si fuera la empresa que hubiera contratado los seguros directamente). COMO ORGANIZO LA DOC A PRESENTAR; COMO SUBSANAR LA PRESENTACÍON ORIGINAL (*) TIPO DE PRESENTACION QUE EXISTEN ( clasificación): ALTA EMPRESA(*): _ la operadora me informa como seguir o me da contacto de UN ESTUDIO. _ dando de alta en la plataforma / generando usuario y contraseña. _ cargando recursos y afectando a un contrato ALTA DE RECURSOS(*) _PERSONAL( EN RELAC DE DEPENDENCIA / AUTONOMO) _VEHIC / EQUIPOS DOC CON VENCIMIENTO(*) MENSUAL(*): doc. previsional, laboral y sindical SE PEUDE EXIGIR EN FORMA: ADICIONAL(*) • INSCRIP EN AFIP >>>>>>>>>> • CTA CTE DE LA EMP S/ ART 30 LCT • SEGURO EMPRESA ( SEGURO RESP CIVIL COMPRENSIVA) • INFORMES DE SEGURIDAD ( PLUSPETROL) ( se presenta hasta el 20 de cada mes, doc. a mes vencido). MENSUAL ( habitual) BIMENSUAL. TRIMESTRAL SEGUROS(*) ( al inicio y al vencimiento) _PERSONAL( RELAC DE DEP AUTONOMO) / _VEHIC / EQUIPOS ACTUALIZACIÓN DE SEGUROS(*) BAJA / DESAFECTACION(*) ( se presenta cuando ocurre el BAJA: DESVINCULACION DEFINITIVA DESAFECTACION : ES EL CAMBIO DEL SERVICIO BAJA / DESAFECTACION (*) Línea de tiempo: 1) me comunico al estudio q corresponda y doy AVAL de alta la emp y 2) en la plataforma en que me corresponda , debo tramitar mi usuario y contraseña, para empezar a cargar los datos de los recursos y la Docum. Alta emp / recursos y seguros: cuando sea necesario. En cualquier momento. Presento doc. mensual de los recursos cargados en el mes inmediato anterior. Excepción: plataformas q trabajan x lo aplicado, y no lo afectado ej YPF Adicional : es la doc. faltante de la mensual, lo presento después de la mensual, y cuando vea los faltante que surgen en el informe de auditoria. Baja / desafectación: cuando ocurra el hecho FAVORABLE P/ FACTURAR Esquema posible de mi emp: Sociedad Puedo ser Empleador EMPLEADOS • PORQUE DEBO PRESENTAR DETERMIANAD A DOC ? Mi empresa Empresa Unipersonal ( monotributista /autónomo) Contratar personal Autónomos / sociedades POSEER VEHIC / EQUIPOS • Doc. Gral. Personal. • Maneja si /no • Seguros • Doc. Gral. De vehic /equipos • Seguros • TIPO DE DOC A PRESENTAR? Y • COMO LA DEBO PRESENTAR ( (Uso de Plataforma)? ALTA PERSONAL ALTA PERSONAL DOC. de PERSONAL EN REL. DE DEP. CONSIDERACIONES : ALTA EN AFIP / RRLL (historial de CONTRATO DE TRABAJO EN TODOS LOS CASOS SALVO A TIEMPO INDET. O PERIODO A relaciones laborales) PRUEBA ( EJ CONTRATO EVENTUAL, CONTRATO A PLAZO FIJO). Es decir solo es oblig. el contrato en los casos de excepción. CONSTANCIA CUIL (*) Bajar de pág. ANSES s/clave fiscal https://www.anses.gob.ar/consulta/constancia-de-cuil COPIA DNI y FOTO Solo certificado de aptitud , no exponer datos médicos. Salvo YPF: EPAP PAE: Form 4 FOTO PARA LA CREDENCIALES AUTOGESTIONABLES QUE SE OBTIENEN X SIST EXAMEN MÉDICO RES 37/10 PREOCUPACIONAL : ( a cargo del EN TODAS LAS OPERADORAS ( SALVO YPF VER REQ (*)) DEBE PRESENTARSE : empleador y si posee pre NOTA C/: DATOS PERSONALES, FECHA, TAREA PARA LA QUE SE ENCUENTRA existencia tramitar visado ante APTO, APTO MEDICO. FIMA Y SELLO DE MEDICO DE MEDICINA LABORAL sub secretaria de trabajo: (*) RESPECTO DE YPF: TENER EN CUENTA https://trabajo.neuquen.gov.ar/ Form. 7 - Declaración Jurada sobre EPAP, de los exámenes médicos pre guia-orientadora-de-tramites/ ocupacionales y periódicos anuales, por cada empleado en relación de dependencia e independiente. Se presenta al medico laboral. (Incluir IMC) EX. PERIODICO , a cargo de la En Form 8 – Servicio Médico, las direcciones y contacto de los médicos de cada ART; ( AMBOS CON VIGENCIA regional. / Si realiza trabajos en espacios confinados. debe completar F10 ANUAL) En Form 9 - Modulo de exámenes protocolo Salud Ocupacional cuáles son los Ypf ahora pide que los EPAP estudios médicos que deben realizarse los recursos según la tarea que realicen. lleven Adicionalmente para trabajos en altura, conducción de vehículos y trabajo en IMC: INDICE MASA CORPORAL espacios confinados, presentar el Form 10 – Examen neurológico T .Altura. CONSTANCIA DE ENTREGA DE Ver cada convenio y los req. De RS 299/2011: ley de riesgo de trabajo: ROPA DE TRABAJO Hig. y seguridad en el trab. http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/180000184999/180669/norma.htm. S/ Disposición 2/21( planillas informáticas). http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/345000-349999/349285/norma.htm; Verificar : • Datos del empleador • Datos del empleado • Modalidad de contratación!! • ART asignada al empleado, y obra social • Convenio colectivo y categoría • Firma del empelado HISTORIAL DE RRLL (RELACIONES LABORALES DE AFIP): Muestra en cada cuadro el detalle de las diferentes situaciones/ relaciones que mantuvo el trabajador con un mismo empleador, ej las diferentes modalidades de contratación, convenios etc . Desde AFIP > Empleadores > relaciones laborales > consulta: Contrato eventual: ( artículo 99 de la) LCT ) puede definirse como aquel celebrado por un tiempo determinado pero incierto, pues la finalización de esta modalidad contractual no está fijada en una determinada fecha, sino que su extinción depende de una condición La duración de la causa que motiva la contratación eventual, cuando se justifica en razones extraord. y transitorias : _no podrá exceder de 6 meses por año _ y hasta el máximo de 1 año en un período de 3 años Si el motivo no es el mencionado : el cont. dura mientras no cese la condición. Eventual q lo motivo. _ Ej muy utilizados: cubrir licencias por goce de vacaciones y/o licencias por enfermedad y/o necesidades extraordinarias para reforzar un sector (siempre que no se contrate a trabajadores eventuales para cubrir puestos de trabajo estables). • el trabajador eventual podría ser desvinculado de la empresa sin responsabilidades indemnizatorias • Convenio pet. priv, no exige su presentación al sindicato ( como si lo exige para contratos a Plazo fijo, pero ojo!! los 2 poseen igual naturaleza, fue solo un olvido del sindicato solo hacer mención al contrato a plazo y no al eventual • Camioneros: exige presentación del contrato eventual como del PF. • LEY 24,013 : http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/04999/412/texact.htm CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO ( art 93 LCT ) ( a criterio de un juez) : • • • • Aunq el Cont a PF, no posee una ley especifica que los regula, como en el Cont. Eventual, pertenecen al mismo género de contratos a plazo sólo que el primero es de plazo cierto (fijo) y el segundo de plazo incierto (depende del cumplimiento de la causa que lo motivó). Pero por su genero podríamos asimilarlos y aplicar el rigor del cont. .eventual. Hasta Max. de 5 años / debe preavisar la finalización. Ante despido injust: corresp indemniz.. Y daños y perjuicio por la ruptura anticipada del mismo x los salarios dejados de percibir. Exigencia sindical ; las empresas deben presentar copia al sindicato, con lo cual como constancia de dicho tramite los estudio solicitan que las emp presenten los mismo con sello del sindicato. ( por ej. . art 3 de Petroleros Privados; camioneros, pero no en Pjer. Pero tener en cuenta que aun cuando el sindicato los intervenga no significa que queda convalidada dicha contratación, quedando reservado el derecho de reclamo por parte del trabajado si el mismo no cumpliera con los requisitos que JUSTIFIQUEN dicho contrato de excepción. Deben manifestar justificativo extraordinario que evidencie y demuestre su excepcionalidad , si no el contrato por excelencia al que se refiere la LCT es el contrato a tiempo indeter., y la simple mención de q el servicio al q se encuentra afectado dicho trabajador posee fecha de fin, no justifica el mismo, debido a que ello corresp. al riesgo empresario y los trabajadores no son socios de las Cias. c/ lo cual, así como no participan de las ganancias tampoco soportan los quebraros o riesgos de la Cía.. ; si no q reciben un sueldo pactado por paritaria. ADENDA VENCIDA!!! ( para PP y PJ) Adenda vencida!! , indicaba que la situación extraordinaria estaba dada por el simple trabajo en un yacim no convencional , debido a que se encontraba en etapa de desarrollo). ES DECIR ESE YA ERA SUFICIENTE JUSTIFICATIVO QUE DABA LUGA R A LA JUTIF DEL P. FIJO. Ent solo los justif de ese modo y presentaba copa al sindicato ADENDA VIGENTE!!! VUELVE A LA SITUACIÓN ORIGINAL : El hecho de trabajar en un yacim no convencional no es justificativo para considerar que se trata de una situación extraordinaria: Por tanto tendré que justificarlo, y presentar copia el sindicato. SI NO PREAVISO A TIEMPO SE TRANFORMA EN UN CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO. CONTRATOS CON PLAZO MENOR A UN MES , NO CORRESPONDE PREAVISO, LO NOTIFICO EN EL CONTRATO INICIAL CONTRATO CON PLAZO MAYOR A 1 MES: PREAVISO DEBE SER ENTRE 1 MES Y 2 MESES ANTES DEL FIN DEL MISMO INDEMNIZACION. NO CORRESPONDE INDEMNIZACION: NO CORRESPONDE SI PREAVISE CORRECTAMENTE INDEM. DEL 50% DE LA DE UN TRABAJADOR A TIEMPO INDETERMINADO DAÑOS Y PERJUICIO = INDEM COMO SI FUERA TRABAJADOR A TIEMPO INDETERM + DAÑOS Y PERJUICIO El contrato a PF es como el concepto de antigüedad, es acumulativo con el empleador : Siempre existe deber de preavisar la finalización del mismo , cuando sea por plazo superior a mes : DIF TIPOS: • PREOCUPACIONAL PERIODICO ( a cargo de la ART) Constancia de CUIL, imprimir de pág. de ANSES SEGÚN SU FUCION HABILITACION LICENCIAS ”SI MANEJA” DATOS Linti = consta de examen psicofísico + curso de idoneidad :INDEPENDIENTEMENTE SI ES EMPLEADO RELAC DE DEP / AUTONOMO O MONOTRIBUTISTA • • OPERADOR DE GRUAS ( licencia para gruitas) ( VER EMP HOMOLOGADAS POR OPERADORAS) SOLDADOR DE ALTA PRESION • • CARNET DE CONDUCIR C/CATEG QUE CORRESP. A LA FUNCION DEL TRABAJADOR. MANEJO DEFENSIVO; es un curso que enseña estrategias para conducir seguro ( hay operadoras que poseen emp homologadas y solo permiten las emitidas por las mismas), (EJ_VISTA y Pampa Energía NO LO EXIGE). ( VER EMP HOMOLOGADAS POR OPERADORAS). Las Operadoras lo Exigen solo p/ el que conducen el ruta . • LINTI ( Ex CNRT): ( PSCICOFISICO +CERTIF DE IDONEIDAD “CURSO”) . Solo si realizo transporte de cargas generales, peligrosas ó pasajeros. CONSIDERACIONES • Licencia Nacional de transporte Interjurisdiccional digital , que habilita al transporte de (3 tipos) carga generales, peligrosas ó pasajeros. • Deben tramitarlo los conductores de vehículos cuya capacidad de carga sea mayor a 700 kilogramos, y que realizan traslados a través de las jurisdicciones del territorio nacional. LiNTI PRÓRROGA: Para aquellas vencidas desde el 15/02/21 en adelante, se prorrogarán al 15/11/21 c/presentación de: CONSTANCIA DE TURNO + BOL. DE PAGO + LINTI VENCIDA. • https://www.argentina.gob.ar/seguridadvial/tramitelinti • . http://aaucar.com.ar/cambio-de-licencia-nacional-habilitante-a-linti-licencianacional-de-transporte-interjurisdiccional/# CON LAS DIF CATEGORIAS QUE PUEDE TENER EL TRABAJADOR ALTA PERSONAL EN REL. DE DEP. SEGUROS OTROS REQUISITOS S/ OPERADORAS ADICIONAL PERSONAL DE UOCRA_ DOCUMENTACION ART / SVO ( seguro de vida obligatorio) • • • • • • • • VACUNAS ANTITETANICA. VACUNA CONTRA FIEBRE AMARILLA : exigida en el norte, Ej Tecpetrol. CURSOS DE INDUCCION ( los dictan las mismas operadoras ON LINE) Primeros AUXIMIOS Y RCP ( Shell) REGLAS DE ORO PARA LA SEGURIDAD. “10 reglas de oro para salvar vidas” , curso de seguridad; en general no posee venc., es obligatorioDDJJ COVID REGISTRACIÓN DE LA EMP. EN IERIC Instituto de Estadísticas y Registro de la industria de la construcción https://www.ieric.org.ar/; • Denuncia de inicio de obra en IERIC Y ART Pasos para tramites de linti ; voy a pág. del Linti > inicial tramite > cargo datos de la persona > continuar los pasos • http://www.capeac.com.ar/preguntas.php; EXTRANJEROS • Los extranjeros que residan en el país de forma transitoria o permanente, para trabajar deben tramitar ante ANSES su número de CUIL. HASTA NO TENER RESIDENCIA PERMANENTE TIPOS DE RESIDENCIAS: • Turista • • • • Precaria ( 90 días ) Transitoria Temporaria Permanente CUIL PROVISORIO CUIL DEFINITIVO UNIFICACION DE CUIL El turista no posee Cuil Salvo la permanente, todos poseen vencimientos , una vez vencido el recurso queda inhabilitado, por tanto si tengo personal extranjero debo hacer una seguimiento de su situación. LEGISLACIÓN SOBRRE EXTRAJEROS: EXCEPCIONES X PARTE DE LA OPERADORAS: _ CON SEGURO DE ACCIDENTE PERSONALES ( EJ ESPACIALISTA Q VIENE DEL EXTERIOR P/ CAPACITACION, CONTROL DE EQUIPO. ALTA PERSONAL AUTONOMO ( SOLO DOCUMENTACION DIFERENCIAS C/ RELAC DE DEP)) MONOTRIBUTISTA / AUTONOMO + si maneja: Habilitaciones y licencias s/ su función CONSIDERACIONES ( 72 hs hábiles para su auditoria) El resto de los documentos que se solicita para el empleado en relación de dep también se presentan aqui INSCRIPCION EN AFIP : • ( en el caso de el empleado en relación de dependencia era el alta en AFIP, historial de RRLL Y Constancia de CUIL) • https://seti.afip.gob.ar/padron-puc-constanciainternet/ConsultaConstanciaAction.do ULTIMO PAGO DE MONOTRIBUTO O AUTÓNOMO : • en el caso de el empleado en relación de dependencia corresponde lo sig.: recibo de sueldo + acreditación bancaria + libro sueldo + F931 ( P/ Pagar aportes y contribuciones patronales), y no se presenta en el alta si no en la mensual SEGUROS : POLIZA DE A CCIDENTES PERSONALES (en el caso de el empleado en relación de dependencia correspondía ART Y SEG VIDA OBLIGATORIO)
