Desigualdad laboral La violencia de género en el mercado laboral se presenta de dos formas: una caracterizada desde actos agresivos hacia la empleada como maltrato físico, verbal, hostigamiento y acoso sexual; otra encabezada por actitudes discriminatorias y desiguales, como lo es la brecha salarial, segregación laboral, la falta de oportunidades de crecimiento, la demanda de trabajo y el desempleo, entre otros. (Rodríguez Pérez, 2020; Díaz, 2017) Centrándose en la desigualdad laboral por género, se reconoce que está relacionada con los factores socioculturales del entorno de trabajo. (Díaz, 2017) En el caso de México, es considerado como la “cuna del machismo” según diversos autores, debido al patrón cultural donde el hombre posee cierto grado de superioridad sobre la mujer. (Díaz, 2017) La mujer es clasificada según su nivel de escolaridad alcanzada. Se presiona al género femenino para realizar un alto grado de estudios con la finalidad de lograr ocupar un cargo alto en la jerarquía de una empresa. Al contrario, el sexo masculino presenta más oportunidades de alcanzar dicho cargo, y no se les exige, del mismo modo, tener un alto índice de formación escolar. (Martínez Villegas, 2017) En lo que respecta al tema de la maternidad, las empresas de múltiples sectores manejan procesos de contratación excluyentes hacia las mujeres que son madres o quienes planean serlo a mediano/largo plazo, ya que, consideran que presentan un alto índice de ausentismo, retardos y falta de compromiso laboral, así como, un marcado estereotipo de que su labor es exclusiva del hogar y crianza. (Martínez Villegas, 2017) Por otra parte, esta segregación laboral aumenta cuando son indígenas y migrantes, atraviesan una triple opresión, el de ser mujer, el de ser parte de una población no dominante y ser migrante. Al decidir emigrar a otros estados de la República, se enfrentan sobre todo al estigma étnico de parte de la sociedad, el cual vulnera sus derechos humanos; por consecuencia, las destina a puestos de trabajo mal pagados e incluso explotación. (Ávila Sánchez, 2019) Igualmente, ser trabajadora del hogar es una labor completamente injusta, a causa de que, la mayor parte de mujeres no cuentan con protección legal con relacion de sus derechos como trabajadoras excusándose de ser un trabajo informal, lo cual incrementa su vulnerabilidad y se les niega el acceso a servicios de salud como una de sus prestaciones laborales, no gozan con prestaciones laborales, no tienen derecho a vacaciones pagadas, pocas gozan de aguinaldo y utilidades. (Velázquez Narváez, 2020) Otra forma en la que se manifiesta la desigualdad es la brecha salarial, esto quiere decir que los salarios de las mujeres son menores al de los hombres, incluso si realizan el mismo trabajo, si están más cualificadas o si su desempeño es similar al de ellos, por ejemplo, las mujeres mexicanas tienen ingresos 18.8 % más bajos que el género opuesto. (Melle Hernández, 2017; Instituto Nacional de las Mujeres, 2020) Lo anterior, designa a las mujeres a conseguir otro empleo o realizar jornadas de trabajo para alcanzar un salario medianamente digno, sin embargo, estas condiciones de injusticia les impiden hacer una elección de vida diariamente. (Melle Hernández, 2017) Según la directoria del Instituto de las Mujeres de México, la desigualdad salarial tiene cuatro causas, la primera es la discriminación y estereotipos sobre el papel de la mujer en el entorno de trabajo; después, la diferencia en los sectores laborales históricamente dominados por hombre; luego, la escasa participación de las mujeres en puestos de liderazgo y, por último, la falta de políticas que medien la vida personal/profesional de ellas. (Instituto Nacional de las Mujeres, 2020) Sin duda alguna, hay demasiadas diferencias en el desempeño laboral entre hombres y mujeres, si los organismos gubernamentales no ejecutan las estrategias necesarias, se prevé que tardaran alrededor de 170 años para alcanzar la equidad laboral alrededor del mundo. (Melle Hernández, 2017) Bibliografía Ávila Sánchez, M. J. (2019). La desigualdad de género en el trabajo en mujeres migrantes indígenas en Nuevo León, México. Revista Latinoamericana de Geografía y Género, 43-65. Díaz, D. &. (2017). Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género. Andamios, 423-440. Instituto Nacional de las Mujeres. (21 de septiembre de 2020). Cuatro causas que propician la brecha salarial . Obtenido de Gobierno de Mexico : https://www.gob.mx/inmujeres/es/articulos/cuatro-causas-que-propician-labrecha-salarial-de-genero Martínez Villegas, J. A. (2017). Estereotipo, prejuicio y discriminacion hacia las mujeres en el contexto laboral latinoamericano. Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia., 347-364. Melle Hernández, M. (11 de marzo de 2017). La desigualdad salarial entre hombres y mujeres: una cuestion pendiente. Obtenido de Economistas frente la crisis: https://economistasfrentealacrisis.com/la-desigualdadsalarial-entre-hombres-y-mujeres-una-cuestion-pendiente/ Rodríguez Pérez, R. E. (2020). La participación laboral de hombres y mujeres en México:Analisis desde el enfoque de género. Estudios de Economía Aplicada, 1-24. Velázquez Narváez, Y. P. (2020). Trabajadoras del hogar: grupo vulnerable al maltrato y desigualdad laboral. La ventana, 138-162.
