UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA NOMBRE: NATHALY PAOLA OJEDA TORRES MATERIA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN TEMA: PLANEACIÓN ¿Por qué se necesita de un agente de cambio para que la organización se transforme? ¿Un empleado de bajo nivel podría ser un agente de cambio? Explique su respuesta. No, debido a que para ser un agente de cambio se requiere que este individuo actúe como catalizador y asuma la responsabilidad de manejar un proceso de cambio. Compare las metáforas del cambio de las aguas tranquilas y de las aguas agitadas. La metáfora de las aguas tranquilas en la que se describe con el modelo de cambio de las tresetapas, pero implica un entorno organizaconal maryormente estable y predecible, el de las aguasturbulentes me parece mas apropiado como reflejo de las situaciones que enfrentan lasorganizaciones actuales en las que lo constante es el cambio, los cambio del status quo no sonocacionales ni temporales y es entorno es cada vez mas dinámico.
