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Maria Poblete tarea 2
Tópicos de Recursos Humanos (Instituto Profesional IACC)
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PROYECTO DE TITULO
SEMANA 2
Maria Francisca Poblete Ibarra
28/05/2022
Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos
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DESARROLLO
Considerando los planteamientos realizados en su tarea semana 1, en donde usted definió una
posible problemática o necesidad que se presenta en la empresa en donde desarrolla su trabajo.
1. Mencione y fundamente cuál es la temática disciplinar a abordar en su propuesta de plan de
acción.
Para poder llevar a cabo la planificación de este proceso de plan de acción y así poder establecer
el plan de manera exitosa, es muy fundamental poder tener claro una temática en la cual se
basará. Esta temática no podrá ser elegida de manera aleatoria, si no que deberá estar
completamente fijado en el problema o necesidad que se ha comenzado.
Síntomas Organizacionales
Problemática o Necesidad
Temática Disciplinaria
La
problemática
o
necesidad es el poco
tiempo
que
los
trabajadores duran desde
deficiente gestión del talento que se incorporan a la
humano
empresa, por debilidad en Reclutamiento de personal
la selección del personal.
plan
de
inadecuado
incorporación
deficiencia en el proceso de
reclutamiento de persona
Se recomienda investigar y reflexionar, para poder abordar con profundidad el problema asociado
a que los trabajadores se van en poco tiempo de la empresa luego de ser contratados, si en el
proceso de reclutamiento se establecieran de forma clara las necesidades y cultura de la empresa,
podríamos brindar una información clara y real a las personas que postulan a nuestra empresa.
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2. Mencione cuál es su objetivo general.
Como podemos señalar, los objetivos nos permitirán delimitar el trabajo que se desarrolla, siendo
que cada herramienta que nos permita expresar las acciones que se deben tomar para poder
llevar a cabo un buen plan de acciones.
El objetivo general es el siguiente:

Evitar la rotación de personal producido por un equivocado proceso de reclutamiento y
selección.
3. Mencione cuáles son los objetivos específicos que usted ha planteado para su trabajo.
En el proceso de la entrevista es otorgar la información completa, sobre la cultura de la empresa y
sus procesos.
Señalar a los futuros trabajadores la importancia de aprender y estudiar nuevas tecnologías, ya
que la empresa evoluciona día a día y requiere personas dispuestas a evolucionar
profesionalmente.
Mantener a los trabajadores contentos en un buen ambiente laboral vasado en una buena cultura
empresarial.
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Realizar mejores encuestas de satisfacción para determinar las inquietudes y molestias de los
trabajadores y de esta forma mejorar eficientemente y satisfacer sus necesidades.
BIBLIOGRAFIA
 Antecedentes Generales Semana 2 IACC 2022
 https://bibliotecavirtual.iacc.cl/wp-content/uploads/Gestion_Aula/Archivos%20de%20practica
%20Administraci%C3%B3n/Proceso%20de%20pr%C3%A1cticas_Escuela%20de%20Administraci
%C3%B3n_estudiantes%20V2.mp4
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