lOMoARcPSD|8948868 Maria Poblete tarea 2 Tópicos de Recursos Humanos (Instituto Profesional IACC) Studocu is not sponsored or endorsed by any college or university Downloaded by Jon Peralta ([email protected]) lOMoARcPSD|8948868 PROYECTO DE TITULO SEMANA 2 Maria Francisca Poblete Ibarra 28/05/2022 Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos Downloaded by Jon Peralta ([email protected]) lOMoARcPSD|8948868 DESARROLLO Considerando los planteamientos realizados en su tarea semana 1, en donde usted definió una posible problemática o necesidad que se presenta en la empresa en donde desarrolla su trabajo. 1. Mencione y fundamente cuál es la temática disciplinar a abordar en su propuesta de plan de acción. Para poder llevar a cabo la planificación de este proceso de plan de acción y así poder establecer el plan de manera exitosa, es muy fundamental poder tener claro una temática en la cual se basará. Esta temática no podrá ser elegida de manera aleatoria, si no que deberá estar completamente fijado en el problema o necesidad que se ha comenzado. Síntomas Organizacionales Problemática o Necesidad Temática Disciplinaria La problemática o necesidad es el poco tiempo que los trabajadores duran desde deficiente gestión del talento que se incorporan a la humano empresa, por debilidad en Reclutamiento de personal la selección del personal. plan de inadecuado incorporación deficiencia en el proceso de reclutamiento de persona Se recomienda investigar y reflexionar, para poder abordar con profundidad el problema asociado a que los trabajadores se van en poco tiempo de la empresa luego de ser contratados, si en el proceso de reclutamiento se establecieran de forma clara las necesidades y cultura de la empresa, podríamos brindar una información clara y real a las personas que postulan a nuestra empresa. Downloaded by Jon Peralta ([email protected]) lOMoARcPSD|8948868 2. Mencione cuál es su objetivo general. Como podemos señalar, los objetivos nos permitirán delimitar el trabajo que se desarrolla, siendo que cada herramienta que nos permita expresar las acciones que se deben tomar para poder llevar a cabo un buen plan de acciones. El objetivo general es el siguiente: Evitar la rotación de personal producido por un equivocado proceso de reclutamiento y selección. 3. Mencione cuáles son los objetivos específicos que usted ha planteado para su trabajo. En el proceso de la entrevista es otorgar la información completa, sobre la cultura de la empresa y sus procesos. Señalar a los futuros trabajadores la importancia de aprender y estudiar nuevas tecnologías, ya que la empresa evoluciona día a día y requiere personas dispuestas a evolucionar profesionalmente. Mantener a los trabajadores contentos en un buen ambiente laboral vasado en una buena cultura empresarial. Downloaded by Jon Peralta ([email protected]) lOMoARcPSD|8948868 Realizar mejores encuestas de satisfacción para determinar las inquietudes y molestias de los trabajadores y de esta forma mejorar eficientemente y satisfacer sus necesidades. BIBLIOGRAFIA Antecedentes Generales Semana 2 IACC 2022 https://bibliotecavirtual.iacc.cl/wp-content/uploads/Gestion_Aula/Archivos%20de%20practica %20Administraci%C3%B3n/Proceso%20de%20pr%C3%A1cticas_Escuela%20de%20Administraci %C3%B3n_estudiantes%20V2.mp4 Downloaded by Jon Peralta ([email protected])
