Metodología de la Investigación Semestre: 3 Grupo: V3A1 “Retiro Seguro” Ayala Romo, Dulce María. Rodríguez Rodríguez, Jesús Manuel. Castro Luna, Aidali. Rojas Moreno, Mariana Isabel. Hernández Quintana, Josué Armando. Silva Díaz, Danna Paola. Docente: Paola Alejandra Torres Meléndez. Fecha: 28 de noviembre de 2022 “Retiro Seguro” ÍNDICE INTRODUCCIÓN: En la actualidad, los jóvenes desconocen los tipos de seguros, pensiones o fondos de ahorro que existen y que con el paso del tiempo o al llegar a su vejez, les podría funcionar. Así como los cambios drásticos que han pasado con el paso del tiempo; por culpa de decisiones gubernamentales, que solo han afectado a las nuevas generaciones, ya que se ha limitado la existencia de tantas oportunidades de pensiones, seguros de vida o fondos de ahorro, como en un pasado existían. Lamentablemente en México se ha dejado de lado este tema tan importante, a lo mejor porque somos jóvenes y no pensamos en cómo vamos a tener una vida con estabilidad económica al llegar a cierta edad. Muchos desconocen las leyes o normas que se establecieron antes de que naciéramos, para que tuviéramos dinero o patrimonio asegurado al llegar a cierta edad en la que ya no podríamos trabajar de forma adecuada, en los respectivos trabajos de cada individuo. Es por eso, que como equipo, hoy venimos decidimos abordar este tema tan importante, que a cada uno de nosotros nos debería de llamar la atención conocer y así cada quien empiece a pensar en que va ser de su vida el día de mañana que ya no podamos trabajar por cuestiones de salud o edad. Anteriormente, las personas trabajaban por años y si les pasaba algún accidente mientras trabajaban o llegaban a cierta edad en donde ya no tuvieran la capacidad de seguir trabajando en ningún lugar, las empresas por ley los pensionaban para que no tuvieran tantos problemas económicos y pudieran tener una vida medianamente estable. Pero hoy todo ha cambiado para mal de la sociedad que apenas está empezando a trabajar, es por eso que vamos a profundizar sobre el cómo con el paso de los años ha cambiado estas situaciones y alternativas, para que desde el día de hoy, puedas empezar a prever y no vayas a tener ningún problema el día de mañana que sufras un accidente que te limite trabajar de forma adecuada o, simplemente la edad ya no te permita ejercer de tu oficio como quisieras, o ya no puedas realizar las actividades que te exija. JUSTIFICACIÓN: Hoy en día el ciudadano mexicano desconoce el sistema de pensiones o fondos de ahorro que se tiene establecido, es por eso que nos pusimos a investigar cómo está conformada y que nos dicen las leyes o normas gubernamentales, sobre todo la Ley del Seguro Social, acerca de cómo ha sido modificada tantas veces desde 1973 hasta 1997, teniendo grandes cambios, pero basándose en la primera. En la actualidad la Ley del Seguro Social nos pide muchos requisitos para poder pensionarse: En el régimen de pensión en transición es donde se encuentran inscritos los trabajadores que se inscribieron antes del 1 de julio de 1997 y que están regidos por el sistema de reparto o beneficio definido, donde las aportaciones de los trabajadores activos financiaban el pago de las pensiones de los trabajadores cuando se retiraran, ya fuera por cesantía en edad avanzada o vejez. El Artículo 143 de la LSS de 1973 fija que existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados, después de los sesenta años. El Artículo 145 de la LSS de 1973 norma que la pensión de cesantía en edad avanzada se otorga al trabajador asegurado que cumpla estas condiciones: a) Tenga reconocidas en el IMSS un mínimo de quinientas semanas cotizadas. b) Que haya cumplido sesenta años de edad. c) Quedar privado de trabajo remunerado. Así que tenemos que empezar a pensar de forma individual y colectiva alternativas de solución para nuestros futuros pensando en tener un buen bienestar para nosotros y nuestras familias. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Desde la antigüedad, una gran cantidad de personas eran utilizados como esclavos para cumplir con los requisitos productivos de aquellas épocas, conforme fue pasando el tiempo se fue aboliendo esa práctica a través de leyes que garantizaran los derechos individuales y laborales. La autoridad, como los gobiernos de cada país, son los encargados de llevar un control de la población, desde los índices de natalidad, la población económicamente activa, promedio de vida y los índices de mortalidad, por mencionar algunos. En América Latina, pero sobre todo en México, que es donde nos centraremos para realizar esta investigación, cuentan con una fuerza laboral que se divide en dos partes: los trabajadores formales y los informales. Estos son los que impulsan el desarrollo económico de la nación, ya que, gracias a ellos, se generan ingresos que permiten cubrir los gastos y mantener la sostenibilidad financiera. Como todo proceso, los trabajadores cuentan con una serie de limitantes para realizar las actividades que su trabajo le requiere, como lo es: la jubilación, la cual se define como la persona que, cumplido el ciclo laboral establecido para ello, deja de trabajar por su edad y percibe una pensión; la pensión se entiende de manera genérica como una cantidad periódica, temporal o de por vida que se otorga a ciertos derechohabientes que cumplen una serie de requisitos. La idea de las pensiones es garantizar una adecuada calidad de vida de los adultos mayores, pero para que eso ocurriera, se realizó un supuesto “Acuerdo intergeneracional” en el cual las pensiones de los jubilados se pagaban con las contribuciones de los trabajadores activos, y se le asignó el nombre de Beneficio Definido, sin embargo, el contexto demográfico empezó a cambiar para los años ochenta, es decir, hubo un aumento en la esperanza de vida y una baja en la fertilidad, lo que llevó a que aumentara el envejecimiento poblacional, y esto refleja una disminución de la población trabajadora, lo que conlleva a una carga sobre las nuevas generaciones, ya que, no se podrá cubrir los recursos necesarios para las pensiones de los adultos mayores. OBJETO DE ESTUDIO: Como podemos observar, los problemas que surgieron ante el aumento de las expectativas de vida, lo tendrán que afrontar las nuevas generaciones, sobre todo los jóvenes que comienzan con su vida laboral, debido a que el sistema de pensiones se volvió desigual, insostenible y en algunos casos, carece de transparencia para analizarse de manera integral. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN: Pero, ¿Desde cuándo se debe comenzar a preocupar por esta situación? ¿Qué se puede hacer para que los jóvenes logren una pensión justa? ¿Quiénes pueden ayudar a que se mantenga una buena calidad de vida? Pues bien, esta situación debe de ser relevante para todas aquellas personas que han empezado a cotizar en un trabajo a partir del año 1997, sobre todo porque el sistema de Beneficio Definido o también conocido como Sistema de reparto fue sustituido por un esquema de Contribución Definida o también llamada Capitalización. Por otra parte, la población en general, pero sobre todo los jóvenes, deben de estar al tanto de todas las leyes que son creadas o reformadas, ya que, estas son las que influyen en gran parte sobre nuestra forma de vida, además, se puede anticipar a los posibles riesgos que conlleva las decisiones gubernamentales, buscando alternativas de ahorro que se ajusten a nuestras necesidades. Finalmente, el gobierno debe de solidarizarse con la sociedad que tiene a su cargo e implementar estrategias realmente efectivas que permitan el buen desarrollo económico de la nación, administrar de manera adecuada los recursos, y de esta manera, permitan mantener una buena calidad de vida cuando se llega a pensionarse por incapacidad permanente, invalidez, retiro, cesantía en Edad avanzada, vejez o viudez. OBJETIVOS: Cómo es posible que sumamos años, pero no dinero, es por eso que el objetivo general de la presente investigación es analizar el funcionamiento y viabilidad del Sistema de Ahorro para el retiro en México posterior a la reforma de 1997. Dentro de los objetivos particulares se contemplan los siguientes: 1. Analizar los antecedentes teóricos-históricos que propiciaron la reforma al régimen pensionario. 2. Identificar los factores internos y externos que afectan el desarrollo del sistema de ahorro en México. 3. Analizar el funcionamiento y viabilidad del Sistema de Ahorro para el Retiro y de las Administradoras de fondos para el retiro en México. La presente investigación se presentan las teorías económicas que ayudarán a explicar el sistema de ahorro para el retiro actual, además se analizarán los antecedentes teóricos-empíricos para poder entender cómo surge el sistema de ahorro para el retiro en México, así como conocer sus orígenes y fundamentos. Además, se presentan algunos problemas internos y externos, así como cambios, beneficios, características del sistema, como su impacto del creciente sector informal, la escasa información sobre las afores, el nivel de ingreso, con el objetivo de presentar y conocer la problemática que atraviesan fondos de retiro, así como su evolución que ha tenido desde 1997. Y por último se hace una exposición general del funcionamiento e importancia del sistema y como ha ayudado o perjudicado al trabajador estas nuevas modificaciones, los principales cambios en la estructura de este modelo, pasando analizar los rendimientos que ofrece cada una de las 5 SIEFORES que existen en el sistema pensionario de acuerdo a la edad de cada trabajador, así como las alternativas de inversión y posibles escenarios de riesgo. HIPOTESIS: Luego de empezar con nuestra investigación, tenemos la suposición de que los jóvenes mexicanos desconocen el funcionamiento del sistema del fondo de ahorro o la pensión en México, así como los cambios que han tenido. Debido a que muchas leyes o reformas se fundaron antes de que nacieran, por lo tanto ignoran lo que viene estipulado en ellas y como les afecta a corto, mediano y largo plazo de sus vidas, simplemente trabajan muchas veces sin saber si cotizan o no y como les podría beneficiar o sacar provecho. Tristemente existe la posibilidad de que las nuevas generaciones no tienen el suficiente conocimiento sobres los derechos que como trabajador les debe de corresponder y es cuando se puede crear un conflicto o injusticia por ignorancia. También se tiene la sospecha que con el paso del tiempo no se han tomado las mejores decisiones dentro del gobierno de México, para poder beneficiar a cada trabajador, sobre todo los que ganan el sueldo mínimo. Esperamos que con nuestra intervención el lector tenga más conocimiento sobre la historia de las leyes y sus modificaciones, así como empiece a tener un juicio propio de cómo estas leyes le podrían beneficiar o afectar al empezar a elaborar, también contemplamos el crear conciencia en que al empezar a trabajar, obtienes derechos que por ley te corresponden y no se te pueden negar. MARCO TEORICO: El concepto de las pensiones surgió a finales del siglo XIX en Alemania, pero fue después del fin de la Segunda Guerra Mundial cuando se consolidaron los Estados de Bienestar en el mundo, entre la década de los cincuentas, sesentas y setentas, ampliando la cobertura de las pensiones en un contexto demográfico altamente favorable (Carlos Ramírez, 2017). Además del Estado de Bienestar y la creación de los asalariados como fuerza social dio origen al seguro social en 1883, en Alemania, empujado por el canciller Otto Von Bismark. Este consistió en la creación de seguros obligatorios contra enfermedades y accidentes para asalariados; posteriormente se agregó el seguro de vejez e invalidez. En México, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 habló de la seguridad social en el Artículo 123. Por lo que fue pionero en el tema, ya que, lo mencionó constitucionalmente junto con la provisión de educación y vivienda, componentes principales para el bienestar de la población, en tiempos donde los derechos sociales no eran un tema importante en la agenda internacional (DOF, 1917). En 1929 se reformó el Articulo 123 de la Constitución Mexicana, indicando la necesidad de crear una Ley de Seguridad Social; sin embargo, este cambió sucedió hasta 1943 con la promulgación de la ley y la creación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), convirtiéndose en la institución más importante en materia de salud. En la década de 1970 se esperaba que el crecimiento del país generara más empleo formal y así cubrir a la mayoría de la población; sin embargo, no sucedió y trajo consigo una desaceleración del crecimiento económico, aumento del desempleo, así como la economía informal. En aquel momento, el gabinete económico de Salinas de Gortari optó por una reforma (1973) de pensiones mixta, por lo que se creó un pilar de capitalización individual complementario a los regímenes de reparto solidario. Con la misma lógica de la reforma de 1973, el gabinete económico de Ernesto Zedillo subordinó las fuentes de financiamiento, por lo que la reforma al sistema de pensiones no tuvo como objetivo fortalecer el Seguro Social, sino generar ahorro a largo plazo, pero se consideró que el sistema era inviable financieramente dada la transición demográfica del país. Sobre ese diagnóstico se sustentó la reforma de pensiones del IMSS que, por una parte, sustituyó el sistema de reparto de bd por otro de capitalización individual de cd, administración privada y garantía estatal de pensión mínima. La reforma dio lugar al nacimiento de una nueva y rentable industria financiera privada, las Afore (administradoras de fondos para el retiro) y las Instituciones de Seguros de Pensión. La población estimada de México ascendería a 123,5 millones de personas en 2017 (CONAPO, 2016), de las cuales 53,6 millones constituían la Población Económicamente Activa (PEA), y 51,8 millones se encontraban ocupadas, de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación Empleo (ENOE) del tercer trimestre de 2017. De igual manera, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reportó que 57,2% de las personas ocupadas se encontraban laborando en el sector informal (INEGI, 2017), lo que representaba aproximadamente 29,7 millones de personas que no cotizaban/ahorraban para su pensión. METODOLOGIA: Esta investigación es de tipo mixta ya que se busca que el trabajador tenga una participación activa en constitución de sus fondos, además de fomentar la importancia del ahorro, y ayudar a incrementar sus beneficios, generar una estabilidad económica y a mejorar las condiciones de vida de las personas mayores en un futuro. Por lo que se debe recolectar información para describir un análisis profundo sobre las características del tema y así poder darle solución. El retiro seguro es una alternativa al sistema de jubilación oficial. Consiste en ahorrar a través de cuotas periódicas durante la vida laboral para posteriormente recibir la cantidad de dinero prevista. Su objetivo es crear un sistema de ahorro eficiente a largo plazo para garantizar seguridad financiera en la tercera edad. Así como identificar factores internos y externos que afectan la implementación del actual modelo del sistema de ahorro en México ya que los trabajadores desconfían de la viabilidad del mismo, así como el monto total de su jubilación pues los fondos existentes para este modelo han sido creados para dar sustento al termino de su vida laboral de las personas que por más de 30 años se han dedicado a trabajar y ahorrar. Algunos de los factores que atraviesan las pensiones actualmente son de índole interno por lo tanto pueden ser solucionadas más fácilmente con la implementación de políticas adecuadas de acuerdo al problema presentado. Como el escaso nivel de aportaciones que se destinan al fondo para el retiro que es obligación del trabajador mostrar interés al ahorrar pero que también por falta de información en el funcionamiento estas cuentas no se conocen las formas y características que el cotizante debe tomar en cuenta sobre qué es lo que deberá hacer para recibir una pensión adecuada para cubrir los gastos que se le presentan en esa edad En el sistema general de pensiones consagrada en la ley de seguridad social, dicta que se aplicara a todos los habitantes del territorio nacional, donde la afiliación al sistema de ahorro para el retiro es una obligación para todos los trabajadores con la finalidad de analizar los antecedentes teóricos-históricos que propiciaron la reforma al régimen pensionario, también identificar los factores internos y externos que afectan el desarrollo del sistema de ahorro en México y analizar el funcionamiento y viabilidad del Sistema de Ahorro para el Retiro las teorías económicas que ayudarán a explicar el sistema de ahorro para el retiro actual, además se analizarán los antecedentes teóricos-empíricos para poder entender cómo surge el sistema de ahorro para el retiro en México, así como conocer sus orígenes y fundamento, también se presentan algunos problemas internos y externos, así como cambios, beneficios, características del sistema, como su impacto del creciente sector informal, la escasa información sobre las afores. Por último, se hace una exposición general del funcionamiento e importancia del sistema y como ha ayudado o perjudicado al trabajador estas nuevas modificaciones. Esta investigación también es propositiva, ya que nos indica la necesidad de que las personas a esta edad necesitan ayuda para cubrir sus gastos, por ello en base a la problemática que se presenta dentro de nuestro país, se propone identificar los factores internos y externos que afectan al desarrollo del sistema de ahorro en México también analizar el funcionamiento y viabilidad del sistema de ahorro para que con esta información tener una investigación detallada y una ejecución de métodos para dar solución al problema y lograr los objetivos planteados. Esta parte trata sobre los métodos y procedimientos para saber la problemática, ya que, en esa época se utilizaba a un gran número de personas como esclavos para satisfacer las necesidades de producción y esto se fue eliminando con el tiempo. Adoptar prácticas legales que protejan los derechos de las personas y de los trabajadores. Como en el gobierno de cualquier país, es deber de los servidores públicos llevar un registro de la población mediante el cálculo de la población económicamente activa, la esperanza de vida y las tasas de mortalidad, entre otras cosas. Son ellos quienes sustentan el desarrollo económico del país, porque generan ingresos que pueden cubrir los gastos y asegurar la sostenibilidad de la economía. Como en cualquier actividad, los trabajadores están sujetos a una serie de restricciones en su capacidad para realizar las actividades requeridas por el trabajo, tales como: jubilación, definida como alguien que deja de trabajar después de completar un cierto período de trabajo y recibe una pensión; En general, se entiende por pensiones las ordinarias, temporales o vitalicias que se distribuyen a determinados beneficiarios que cumplen un determinado conjunto de condiciones. La idea detrás de la jubilación es brindar a los adultos mayores una adecuada calidad de vida. El propósito de esta investigación implica en el Análisis de los antecedentes históricos y teóricos de la reforma del sistema de pensiones. dar conocimiento sobre los factores internos y externos que inciden en el desarrollo del sistema de ahorro y el Análisis de Desempeño y Factibilidad del Sistema de Ahorro para Pensiones. Este estudio brinda una teoría económica que ayuda a explicar el sistema de ahorro para pensiones actual y analizará el marco teórico y empírico para comprender cómo surgió el sistema de ahorro para pensiones en México y comprender sus orígenes y fundamentos. . Además, ventajas y características del sistema, como su impacto en el creciente sector informal, falta de información sobre orígenes, niveles de ingresos. Su finalidad es conocer y comprender la problemática y evolución de los fondos de pensiones. Dicha propuesta comprenderá que el retiro de ahorro según las necesidades que se detectaron por medio de la investigación de el problema en el país. RESULTADOS: CONCLUSIONES: BIBLIOGRAFIAS: Padilla, O. U. (2017). Reforma de pensiones en México: diseño, promesas y evidencias. El cotidiano, (204), 7-28. Carlos Ramírez Fuentes. (2017). “Pensiones: la reforma estructural pendiente de México.” Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR). H. Villarreal y A. Macías. (2020). “El sistema de pensiones en México: institucionalidad, gasto público y sostenibilidad financiera”, serie Macroeconomía del Desarrollo, N° 210 (LC/TS.2020/70), Santiago, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Arenas de Mesa, A. (2019). Sistemas de Pensiones en la Encrucijada: Desafíos para la Sostenibilidad en América Latina. Libros de la CEPAL, CEPAL, Santiago. Chile. Gontero, S. y Weller, J. 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