TRABAJO N° 01 I. DATOS GENERALES APELLIDOS Y NOMBRES: NELSON BUSTAMANTE STEEVEN RICARDO PROGRAMA: MA EN ADMINISTRACION DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL TEMA DEL ARTÍCULO DE OPINIÓN: LIDERAZGO Y COMUNICACION II. BREVE INTRODUCCIÓN Hoy en día uno de los principales obstáculos para establecer una comunicación sólida y abierta en algunas empresas, son el miedo y la falta de escucha por parte de las partes, debido a esto tienen que lidiar con conflictos entre personas y departamentos por problemas de comunicación y liderazgo de equipos que pueden derivar en problemas mayores si no se resuelven a tiempo. Por otro lado, tener un liderazgo y una comunicación clara a su vez abierta y continua entre un grupo de personas o departamentos que integran la empresa puede permitir con mayor facilidad generar un vínculo o confianza puede ayudar a lograr los objetivos y resolver los conflictos. III. OPINIÓN PERSONAL La importancia de un líder dentro de la empresa y grupo de trabajo, nos lleva a comprender de una mejor manera nuestras obligaciones, así como también las actividades a realizar, podemos decir también que es un canal de comunicación con la parte gerencial ya que podemos expresar todas nuestras inconformidades e inquietudes dentro de la organización. También podemos decir que según (ECLASS, 2022) Una de las habilidades más importantes para los líderes modernos es la comunicación. Pero esto es más que transmitir un mensaje. Además, este mensaje debe ser claro, preciso y comprensible para todos los destinatarios. Esto significa que existe una comunicación efectiva entre el responsable y los colaboradores. Los líderes efectivos tienen la capacidad de comunicarse de manera efectiva con cualquier grupo de personas. Esto es especialmente importante en el lugar de trabajo, donde los empleados buscan orientación a sus líderes. Sin la comunicación adecuada, es posible que no reciban los comentarios que necesitan, lo que lleva a un efecto negativo en su productividad. (JUAN CARLOS REYNOSO, 2022) IV. ARGUMENTACIÓN Liderazgo viene de la palabra líder que significa “aquella persona que tiene autoridad frente a un grupo". De este significado decimos que el liderazgo es el poder de influir, proporcionar la dirección y ejercer el mando en otros para apoyarlos y que trabajen conjuntamente dirigiendo todos sus esfuerzos para el logro de objetivos comunes. (Anonimo, 2011) Cuando hablamos de liderazgo podemos encontrar en el transcurso de la historia lideres políticos, militares, académicos, deportistas y comerciales, que han forjado el estándar y el estilo de vida, la grandeza y el destino de las naciones. Ha habido líderes buenos, malos, ricos, pobres, jóvenes y viejos. Ghandi, Martin Luther King, Nelson Mandela, Napoleón Bonaparte, Alejandro Magno, Adolf Hitler, Che Guevara (CADILE, 2013) Podemos observar que el liderazgo se encuentra estrechamente ligado con la dirección, ya que es la relación en la cual una persona, o sea el “líder”, influye en otros para que trabajen juntos voluntariamente en tareas relacionadas con el sentido de lograr lo que el dirigente desea; también se puede citar como una influencia bajo la cual los subordinados aceptan voluntariamente la dirección y el control por parte de otra persona o jefe, o bien, es la función del proceso administrativo que consiste en guiar las acciones hacia el logro de los objetivos. (Anonimo, 2011) Con esta relación podemos ver que la necesidad de un líder es evidente y real, y ésta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder ya sea consiente ó inconscientemente. El líder es un instrumento del grupo para lograr sus objetivos, quien utiliza las Página 1 aptitudes de cada integrante del grupo teniendo en cuenta que sus habilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo. El líder no lo es por sus capacidades o habilidades en sí mismas, sino porque estas características son percibidas por el grupo como las necesarias para lograr el objetivo general. El líder se diferencia de los demás miembros de un grupo o de la sociedad por ejercer mayor influencia en las actividades y en la organización de éstas, logrando que el resto de la comunidad piense de la manera que él quiere. El líder adquiere status al lograr que el grupo o la comunidad alcancen sus metas. (Anonimo, 2011) V. CONCLUSIONES Como podemos constatar en las investigaciones de (Nirian, 2019) “El liderazgo empresarial es una cualidad que ostenta una persona al mando de una compañía y que le permite influir en el comportamiento, así como en la toma de decisiones de los demás” (p.1). En pocas palabras, el perfil de un buen líder empresarial se centra en alguien con una sólida formación teórica que ha desarrollado una visión global de la empresa y la industria y por lo tanto puede justificar sus decisiones Tiene una habilidad especial para ingresar a nuevos círculos y agregarlos a su red. de contactos para construir lazos y confianza. (Nirian, 2019) VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Referencias Anonimo. (4 de 09 de 2011). DIRECCION, MANDO Y LIDERAZGO. Obtenido de CLUB ENSAYOS: https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/DIRECCION-MANDO-YLIDERAZGO/55906.html CADILE, V. (31 de 05 de 2013). Direccion - Liderazgo - Comunicación. Obtenido de CLUB ENSAYOS: https://www.clubensayos.com/Negocios/Direccion-LiderazgoComunicaci%C3%B3n/816436.html ECLASS. (2022). JUAN CARLOS REYNOSO. (22 de 12 de 2022). La comunicación es la clave para liderar de manera efectiva. Obtenido de https://juancarlosreynoso.com/liderazgo/la-comunicacion-es-laclave-para-liderar-de-manera-efectiva/ Nirian, P. O. (2019). Nirian, P. O. (05 de 06 de 2019). Liderazgo empresarial. Obtenido de Economipedia.com: https://economipedia.com/definiciones/liderazgo-empresarial.html Página 2
