ESTATUTOS DE CAJA DE AHORRO

CAJA DE AHORROS EMPLEADOS HOTEL LUCERNA
ESTATUTOS
CAPITULO I: DE LOS SOCIOS
1. GENERALIDADES
La constitución de la Caja de Ahorro tiene por objeto fomentar el ahorro de los participantes, consistente
en redituar con intereses el Capital que aporte cada uno de los que así lo deseen.
CAPITULO II: DE LA INTEGRACION DE LA CAJA DE AHORROS
La Caja de Ahorros del personal del Hotel Lucerna, estará constituida por un Consejo de Administración,
el cual será por designación de todos cada de los que integran la citada Caja. Formada por:
Presidente (Gte. General)
Secretario (Contador/Enlace administrativo)
Tesorero (Jefe de Capital Humano)
1.- El Consejo de Administración tendrá la facultad de admisión, separación, terminación y veto de los
socios de acuerdo con las siguientes reglas:
a) La solicitud de admisión deberá ser aprobada por el tesorero de la caja de ahorro, al reunir los socios
los requisitos que imponga la misma.
b) La separación de cualquiera de los socios, será por un mutuo acuerdo de las partes, en el cual se
comprometen a finiquitar el cumplimiento de los derechos y obligaciones a que cada una de las partes
se sometieron.
c) La terminación de los socios, será por un mutuo acuerdo de las partes, en el cual se comprometen a
finiquitar el cumplimiento de los derechos y obligaciones a que cada una de las partes se sometieron.
d) El veto se aplicará a cualquiera de los integrantes de la referida Caja, sometiéndose al estudio, análisis,
aprobación o decisión del caso particular de que se trate, por el Consejo de Administración.
CAPITULO III : DE LA DESIGNACION Y NOMBRAMIENTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION
1.- La designación y el cargo de los integrantes del Consejo de Administración serán de un año,
comprendido del 1º de enero al 15 de diciembre del año correspondiente, pudiendo ser reelectos.
Una vez que se haya hecho el consenso quórum de todos y cada uno de los miembros que pertenezca a
la Caja, en ese acto tomarán posesión de sus cargos.
a) EL PRESIDENTE: Será responsable de que la inversión del capital, así como los intereses que se
generan, se realicen ante cualquier institución de crédito, que ofrezcan los mejores rendimientos.
b) EL SECRETARIO: Suplirá en sus funciones al Presidente en caso de que por cualquier motivo se
encuentre ausente. Supervisará cualquier inversión que haga el Tesorero, así como garantizar el buen
funcionamiento de la Caja de Ahorro.
c) EL TESORERO: Será responsable de la administración de las cantidades entregadas a la Caja, así
como la elaboración de los Estados financieros y su difusión a los socios.
Los miembros del Consejo responderán en lo individual y conjuntamente de todos y cada uno de los actos
que realicen en beneficio de los socios.
Cualquier situación imprevista que se presente, tanto de los socios, como del Consejo, se convocará a
criterio del consejo a una junta de todos los participantes, dependiendo de la naturaleza del problema, de
que se trate, ya bien sea en reunión de carácter público y privada.
CAPITULO IV : FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION
1.- La administración de la Caja de Ahorro estará a cargo de un Consejo de Administración integrado por
un Presidente, un Secretario, un Tesorero, siendo éstos electos cada año pudiendo ser reelectos.
2.- Son facultades y obligaciones del consejo:
a) Resolver en consulta, los asuntos que sean sometidos a su jurisdicción por los asociados.
b) Revisar y aprobar las cuentas anuales y los informes o dictámenes que se rindan con motivo del ejercicio
de la Caja.
c) Decidir todas las gestiones que se susciten con motivo de la administración.
d) En caso fortuito o de fuerza mayor no previsto en los ESTATUTOS, que se contienen en el cuerpo de
este documento, deberán informar de la situación que prevalezca.
e) El Consejo de Administración se reunirá en sesión ordinaria y una vez al año a principios del mes de
noviembre del año correspondiente.
Las sesiones extraordinarias se celebrarán cada vez que las circunstancias la requieran, o que algún
miembro del Consejo de administración lo convoque así en forma escrita.
f) Autorizar únicamente, cualquier segundo préstamo, cuando el primero no ha sido liquidado.
g) El Presidente y Tesorero tendrán, la responsabilidad de constituir legalmente ante notario público, la
Caja de Ahorro del personal del Hotel Lucerna
3.- Son atribuciones del Presidente (Gerente General):
Autorizar los préstamos de acuerdo con lo dispuesto a los ESTATUTOS.
Velar por el buen funcionamiento de la Caja.
Procurar que los socios cumplan con sus derechos y obligaciones.
Convocar sesiones ordinarias o extraordinarias.
Convocar a reunión del Consejo de Administración en los términos del punto 2 inciso e).
Cuidar que los fondos de la Asociación estén debidamente salvaguardados, depositados en inversiones
en Bancos o Casa de Bolsa y abrir cuenta correspondiente en una institución bancaria, las cuales se
manejarán mancomunadamente con la firma del Presidente, del Tesorero, del Secretario y/o Vocal para
que en caso de ausencia de algunos se recaben las firmas correspondientes.
g) Llevar la contabilidad.
h) Presentar mensualmente un balance, el cual deberá de ser exhibido y celebrar una sesión general con
la participación de los socios de la Caja de Ahorro.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
4.- Son atribuciones del Secretario (Contador) y Tesorero (Gerente RH).
a) Cumplir en forma rotativa las ausencias temporales del Presidente.
Será atribución del Tesorero informar al Vocal, cuando Nóminas suspenda con motivo de alguna
incapacidad los descuentos procedentes, el estado de dicho miembro de la Caja de Ahorro a fin de
continuar con los descuentos que procedan en cada caso.
b) - El Tesorero, tendrá derecho a un compensación simbólica al cierre del ejercicio (equivalente a una
semana de salario mínimo de manera mensual o cantidad que autoricé en su momento), por concepto
del manejo de la contabilidad de la Caja de Ahorro, el cual será ratificado por el Consejo de
Administración.
c) Practicar mensualmente un balance, el cual deberá de ser exhibido y celebrar una sesión general con
la participación de los socios de la Caja de Ahorro de manera mensual.
CAPITULO V : DEL CAPITAL
1.- El Capital de la Caja de Ahorros del personal del Hotel Lucerna estará formado por.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
Las cuotas ordinarias.
Por los intereses de los préstamos a que se refiere al capítulo VI “Préstamo”.
Por los intereses generados por inversiones, ya sea en bancos y/o casa de bolsa.
El Capital de la Caja de Ahorros se depositará en un Banco y/o Casa de Bolsa y la cuenta deberá de
ser abierta con mínimo de cuatro firmas mancomunadas (presidente, secretario, tesorero y comisario)
Queda establecido que el Capital captado se destinará a préstamo o inversiones.
El Capital de la Caja de Ahorros del personal del Hotel Lucerna, sólo podrán utilizarse para los fines
establecidos en los presentes ESTATUTOS.
Los depósitos ahorrados de la Caja de Ahorros del personal del Hotel Lucerna, serán de la exclusiva
propiedad de los asociados serán administrados por el Consejo de Administración.
Los asociados cubrirán su cuota de ahorros en las fechas de corte de nomina semanal, mediante previa
autorización por escrito.
La cuota mínima de ahorro por socio será de $ 50.00 semanales.
La cuota máxima de ahorro por socio será de $ 1,000.00 semanales
El ejercicio social de la Caja de Ahorros del personal del Hotel Lucerna comprenderá de la primera
semana nominal de enero a la última semana nominal de noviembre.
Cuando un socio deje de pertenecer a la Caja de Ahorros antes del cierre del ejercicio, acudirá con el
Tesorero a fin de que las partes determinen el estado de la aportación del socio que se trate, y se le
pagarán solamente las aportaciones.
En caso de renuncia, DESPIDO o RETIRO de la Caja de Ahorros SOLO se le pagará el total de sus
aportaciones, SIN INCLUIR LOS INTERESES.
Será facultad únicamente el consejo autorizar el aumento o disminución de las aportaciones semanales
del asociado que lo solicite, teniendo como fecha limite para realizar la presente solicitud de cambio la
primera semana de febrero.
La fecha limite para aceptar socios que sean empleados activos al 1ro de enero será el día 31 de enero,
para los empleados de nuevo ingreso será como fecha limite el día 30 de mayo.
2.- El patrimonio de la caja será limitado, constituyéndose con las aportaciones que para tal efecto hagan
sus miembros.
CAPITULO VI: LOS PRÉSTAMOS
1.- La Caja de Ahorros del personal del Hotel Lucerna, a través de su Consejo de Administración aprobará
los montos de los préstamos solicitados por los socios o número de socios dependiendo de la solvencia
del solicitante. (tomando en cuenta que no puede quedarse con menos del 30% de su sueldo por
percepciones.)
2.- Los préstamos de los socios causarán un interés de 0.75% semanales que se descontara integro en el
momento de efectuarse el préstamo.
3.- Los préstamos concedidos a aquellas personas que no pertenezcan a la Caja de Ahorros, causaran un
interés del 1.5% Semanal.
En ningún caso se modificará la tasa de interés original pactada para cada préstamo.
4.- Los préstamos a que se refieren los puntos 2 y 3 requerirán de dos avales socios, para quien sea socio
y de tres avales socios para quien no sea socio de la caja de ahorro, siempre y cuando éstos no sean
avales ya comprometidos con otro préstamo y se deberá de llevar un control de avales
En caso de EMERGENCIA, la misma deberá ser comprobada ampliamente y sólo podrá otorgarse un
préstamo adicional (2º préstamo) a una sola exhibición. En caso de que sea a plazos los intereses del
término que no se amortice generará un interés aplicable a una sola exhibición por el resto del término, a
la tasa normal.
5.- El plazo máximo para el pago de un préstamo no podrá exceder de 40 semanas, y en todos los casos
los préstamos deberán quedar cubiertos a más tardar el primer viernes de noviembre del ejercicio de caja,
si por algún motivo alguno de los asociados su préstamo no fue saldado a la fecha antes mencionada se
le descontara de su ahorro, el cual se tomará como cantidad ahorrada para el calculo de su interés.
6.- No se podrá hacer un nuevo préstamo si el solicitante no ha cubierto con anterioridad su primer adeudo,
a menos que todo el Consejo de Administración únicamente lo autorice por escrito y sea una emergencia
médica.
7.- Las obligaciones no cumplidas por los solicitantes de los préstamos, obligan solidariamente a los avales,
aún y cuando el deudor siga laborando normalmente.
8.- Para ser aval se requiere de la aceptación del Consejo de Administración, y ser miembro de la Caja de
Ahorros, pero que tenga planta, solvencia y garantía.
9.- Los horarios para atención a socios será el siguiente:
a) Entrega y Recepción de solicitudes para prestamos a necesidad de cada plaza
b) Entrega de cheques: a necesidad de cada plaza
En los caso que dichos días sean festivos se atenderá el día hábil siguiente.
10.- Todos los préstamos de los socios serán manejados a través de los conductos establecidos en estos
ESTATUTOS de la Caja de ahorro, para mayor control.
11.- Los socios al terminar la operación anual de la Caja recibirán el 100% de sus ahorros más los intereses
correspondientes, según las ganancias obtenidas en el ejercicio.
12.- Si un socio de la Caja de Ahorros, solicita un préstamo para otra persona, independientemente que
responderá como aval, por el préstamo solicitado sea o no para él. Podrá ameritar retiro de la Caja de
Ahorros.
13.- Los miembros sólo tendrán derecho a un préstamo, equivalente a un mes de sueldo en las mismas
condiciones que se encuentren contenidas en éstos estatutos. En caso de rebasar al mes de sueldo, dicha
solicitud de préstamo, sólo el Consejo de Administración únicamente podrá autorizar ese excedente y no
deberá de rebasar cuando mucho tres veces el salario mensual del empleado tomando en cuenta los
descuentos de Infonavit, Fonacot, cargos por responsabilidad y Pensión Alimenticia si lo hubiere; esto
dependerá del mes en que este la caja de ahorros.
14- Todos los préstamos deberán ser descontados semanales, sin excepción alguna. No será autorizado
ningún préstamo a alguna fecha futura para ser pagado en una sola exhibición al menos que el consejo de
administración lo autorice.
15- Como se mencionó anteriormente la Caja de Ahorros cortara la última semana nominal de noviembre,
ningún empleado podrá respaldar el pago de su préstamo con el aguinaldo.
16- Los intereses que genere la Caja de Ahorros se deberán de reinvertir en esta caja y serán
exclusivamente para beneficio de sus asociados.
17- Las inversiones que realiza el Consejo de Administración de las aportaciones de los socios de la Caja
de Ahorro, solamente se podrán hacer en instrumentos de renta fija, de fácil realización buscando en todo
momento el máximo rendimiento.
18-Aquellos miembros que soliciten préstamos mayores a los tres meses de salario nominal deberán ser
sometidos a análisis del Consejo de Administración, en cuyo caso si efectivamente es aprobada la
solvencia del solicitante, en caso necesario se explicarán las razones que lo motivaron en forma escrita
solo por una ocasión.
19.- En caso que algún préstamo sea liquidado con anticipación a su vencimiento ya sea por liquidación o
Renuncia voluntaria, no se le bonificaran los intereses no devengados desde la fecha de su liquidación
hasta la de vencimiento.
CAPITULO VII : DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
1.- Cuando un socio requiere retirar la totalidad de su aportación antes del cierre del ejercicio dejará de
pertenecer a la misma y no tendrá derecho al rendimiento que a la fecha haya generado, mismos que se
acumularán para repartirse al final del ejercicio entre los socios. Así mismo una vez retirado de la caja de
ahorro no podrá ingresar nuevamente como socio, siendo esto hasta el próximo ejercicio.
2.- Los socios al llenar su solicitud de ingreso a la Caja de Ahorro del personal del Hotel Lucerna, deberán
designar a los beneficiarios, para el caso de muerte, o de cualquier otro imprevisto, las aportaciones e
intereses, serán entregados a quienes correspondan sometiéndose a la aprobación del Consejo de
Administración.
3.- Para los efectos de interpretación o cumplimiento de todas y cada una de las partes de los presentes
ESTATUTOS, se atenderán a la jurisdicción y competencia de los tribunales civiles.
4.- Las personas que firmen como avales responderán solidariamente por dichos préstamos, hasta cubrir
el 100% del mismo, no importan que el trabajador deudor continúe trabajando para Operadora Lucerna S.
A. de C. V.
Todo lo no previsto en los ESTATUTOS que se contienen en el cuerpo del presente instrumento, se
atenderá a las disposiciones y ordenamiento para el Código Civil para el Distrito Federal, en su defecto al
derecho a la costumbre, al uso y principios generales del derecho.
5.- Los gastos generales como son: papelería, impresiones, formas, etc. Serán a cuenta del hotel lucerna.
6.- Podrá amortizarse con cargo a las utilidades del ejercicio cualquier perdida sufrida por la caja, siempre
y cuando, esta perdida este plenamente justificada con previo análisis y autorización del consejo.
CAUSAS DE TERMINACION DE LOS SOCIOS
7.- el Consejo de Administración se reserva la facultad de decidir aquellos casos en que un socio deja de
pertenecer a la Caja de Ahorros del personal del Hotel Lucerna.
8.- Cuando algún socio de la Caja de Ahorros del personal del Hotel Lucerna, decida por escrito separarse
voluntariamente de la misma, sin causa justificada no se le podrán abonar sus intereses, quedando en el
entendido que la Caja de Ahorros del personal del Hotel Lucerna, absorberá los mismos para beneficio de
los demás socios.
9.- Cuando algún socio cause baja de la Caja de Ahorros y tenga algún préstamo pendiente de liquidar, el
Comisario o el Vocal tendrán la responsabilidad de dar aviso (original y copia) por escrito a los avales, de
esta situación.
DEL REPARTO AHORRO E INTERESES
10.- Los intereses que se obtengan al finalizar el ejercicio serán distribuidos entre sus miembros en
proporción a la cantidad ahorrada durante el año y sin deuda alguna, castigada dicha cantidad, por los
días transcurridos desde la fecha de inicio del ahorro, hasta la fecha de la última semana de ahorro.
11.-La entrega del ahorro e intereses deberá hacerse a más tardar el día 10 de Diciembre del ejercicio.
DE LA VIGENCIA
12.- Los presentes ESTATUTOS entrarán en vigor a partir del 1º de Enero de 2021. y serán vigentes hasta
el día 31 de Diciembre del 2022
POR EL CONSEJO:
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PRESIDENTE
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SECRETARIO
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TESORERO