ACTA ADMINISTRATIVA En la ciudad de Monterrey, Nuevo León siendo el día 11 del mes de febrero del año 2021, estando presentes en el centro de trabajo del patrón ‘’SIGIFREDO MARTINEZ LOPEZ’’. Los testigos que al margen firman empleados del mismo establecimiento, con el objeto de levantar la presente ACTA ADMINISTRATIVA que hace constar los hechos que a continuación se mencionan en contra del C. José Antonio Dorantes Domínguez, quien desempeña funciones en esta empresa con un horario de acorde a las fundamentaciones legales, en las instalaciones designadas por la misma empresa conforme al contrato vigente entre ambas partes, la presente se levanta en relación a lo siguiente: En uso de la palabra quien aplica el acta, declara que el C. José Antonio Dorantes Domínguez, ha incumplido las normas de asistencia, faltando a sus labores del día 02 al 10 de febrero del 2021, llevándose consigo mismo un vehículo de uso oficial del patrón, siendo que el trabajador no justificó el motivo de su ausencia. Por lo cual se considera FALTA INJUSTIFICADA, de tal manera que no se le remunerará el sueldo correspondiente a los días no laborados. Considerando de acuerdo a lo expuesto que no tenía permiso de ninguno de los superiores, para faltar a sus labores dichos días, ni se tiene conocimiento que exista incapacidad médica que ampare su ausencia para no presentarse a sus labores y hasta el momento no lo presenta. Es por demás mencionar que la presente acta quedara asentada en su expediente laboral para poder actuar conforme a derecho estipula. De conformidad con el artículo 47 fracción X, de la Ley Federal Del Trabajo, el trabajador puede ser despedido del empleo por tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, exhortando a que tal sanción sea considerada como generadora de resultados, así mismo es considerada sin responsabilidad para la empresa, ya que la presente consta como informe de las situaciones de control de las actividades de los empleados. Es por eso que, en base a la legislación antes mencionada, la cual faculta a la empresa a imponer medidas disciplinarias, si el trabajador antes mencionado vuelve a ausentarse mas de dos días sin justificación en los próximos meses será motivo de despido disciplinario esto significa que no se tendrá derecho a indemnización por despido, aunque sí al finiquito de las retribuciones pendientes. Una vez leído el contenido se firma de conformidad para su constancia legal, si el C. José Antonio Dorantes Domínguez nuevamente incumple las normas de asistencia será baja inmediata de la empresa, firmando así mismo su renuncia voluntaria. PATRÓN TRABAJADOR
