A8

Nombre completo Acevedo Montalvo Oscar
Andrade Briseño Yessenia Guadalupe
Martinez Martinez Miguel Angel
Zendejas Valencia Andrea
Tema
Actividad 8. Análisis de caso
Asignatura
Legislación Laboral
Ciudad
Fecha
28/06/2022
Actividad 8. Análisis de caso
1. Lee el siguiente caso y desarrolla lo que se te indica.
Caso Kim Jaeoak
Kim Jaeoak, originario de
Corea del Sur, quien entró al
país con un permiso para
trabajar, mismo que le fue
ampliado por un año y que
venció el 25 de enero de
2013, y se desempeña como
capataz
coreano
empresa
proveedora
Sam
de
de
la
Won
Samsung,
establecida en el Estado de Querétaro, Qro., y el día 31 de octubre de 2012 golpeó en tres
ocasiones a Jorge Alberto Zamora Esparza, un trabajador mexicano quien refiere que no
responde a las agresiones para conservar su trabajo; además de que en dicha empresa
“cualquier coreano puede llegar y gritarles, insultarlos o agredirlos”, es por lo que nadie
interviene en el acto.
La agresión fue captada por las cámaras de seguridad cuando golpeó en tres ocasiones a Zamora
Esparza de 23 años, situación que fue difundida por diversos medios y en redes sociales, lo que
provocó que se generaran varias acciones, una de ellas es el inicio a una Averiguación Previa
por el delito de lesiones en agravio de Jorge Alberto Zamora Esparza y en contra de Kim Jaeoak,
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quien por dicho de las autoridades penales actualmente se desconoce su paradero y, por su
parte, una acción laboral en contra de Jorge Alberto Zamora Esparza por parte de la empresa
Sam Won, quien alega que por un error de trabajo se le separa del cargo.
Cabe destacar que Kim Jaeoak, no es la primera ocasión que golpea de tan brutal manera a otros
empleados, ese mismo día sometió con las mismas técnicas a un trabajador de nombre Bernardo
"N", trabajador que también fue despedido.
El caso fue captado en redes sociales:
Noticias On Line (Productor) (29 de octubre de 2012). En Sam Won usan Karate para agredir
a mexicanos es proveedor de SAMSUNG [Archivo de video]. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=RIOMpDIgSac
Noticias de Querétaro (03 de noviembre de 2012). Clausura Sam Won [Archivo de video].
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=B6_cBiKQ9pQ
Planteamiento jurídico
Como has analizado a lo largo de la asignatura, las responsabilidades laborales no solo se limitan
al mero cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, como aquellas de cumplir con un horario, de
guardar secrecía en procesos productivos, de pagar puntualmente, de capacitación, de
adiestramiento, de tener cordialidad y respeto, etcétera, y que el incumplimiento a estas mismas
generan acciones de recisión o de despido y atendiendo al infractor es la responsabilidad, ya sea
patronal o del trabajador, y bajo este esquema es que cobran vida ciertos derechos para las
respectivas liquidaciones y/o finiquitos; no obstante también nos hemos dado cuenta de la
existencia de una gama de diversas acciones que no necesariamente desembocan en lo
meramente laboral y así hablamos de lo que son infracciones, sanciones y hasta delitos que se
pueden generar de una relación laboral.
Desarrollo del caso
a) ¿Cuáles serían las acciones jurídicas –todas no solo las laborales- por parte de Jorge
Alberto Zamora Esparza?
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Dentro de las acciones jurídicas que Jorge Alberto Esparza puede presentar, se encuentran
aquellas por:

Acoso y violencia laboral: Dado a que los acontecimientos ocurren en el centro de
trabajo, y dentro de las acciones se observan acciones repetidas en su contra sin
provocación aparente.

Demanda por lesiones personales: Derivado de la naturaleza de los golpes físicos
recibidos.

Discriminación: Al encontrarse en una empresa coreana & ser atacado por un coreano
sin motivo aparente.
b) ¿Qué opinas del BULLYING laboral y menciona si el mismo constituiría una causal de
recisión laboral?
El bullying, acoso laboral o Mobbing es la acción de someter a personas en un entorno laboral
a conductas físicas, verbales de manera sostenida y durante un periodo de tiempo
prolongado. Según la Comisión Nacional de los Derecho Humanos el 80% de los trabajadores
ha presenciado un acto de acoso laboral contra un compañero y el 74% asegura que la
conducta es ejercida por el jefe.1
Desde mi perspectiva, el bullying laboral representa una falta no solamente a los reglamentos
y normas básicas de convivencia en los espacios laborales, sino una falta a los derechos
humanos de los individuos, por lo que considero se debe contar con una matriz de sanciones
que determine conforme a la gravedad y/o la recurrencia de la falta, la sanción a ser aplicada,
desde sanciones administrativas y llamadas de atención hasta el término de la relación
laboral.
Así mismo, dentro de la Ley Federal de Trabajo se establece en el Artículo 47 que son causas
de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón las siguientes:
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
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III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempeña el trabajo.
c) ¿Habrá alguna responsabilidad de las autoridades laborales al no realizar actos de
supervisión, revisión, sanción a las diferentes empresas y obligarlas a respetar las normas
vigentes en materia de seguridad en los centros de trabajo? Justifica tu respuesta.
Así mismo, los deberes y atribuciones de los inspectores de trabajo son los siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que establecen los
derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, de las que reglamentan el trabajo de las
mujeres y los menores, y de las que determinan las medidas preventivas de riesgos de
trabajo, seguridad e higiene.
II. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno,
previa identificación;
III. Interrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores y patrones, sobre cualquier asunto
relacionado con la aplicación de las normas de trabajo
IV. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas
de trabajo.
Por lo anterior, considero que al estar delimitadas las funciones y responsabilidades dentro
del marco de la Ley Federal del Trabajo constituye una obligación a cumplir, a lo que en caso
de incumplimiento deberán ser aplicadas sanciones.
d) ¿Qué acción se podría enderezar en contra de las autoridades si no dan seguimiento
puntual, rápido y efectivo a los problemas detectados en diferentes empresas en las que
se detectan condiciones de violencia laboral como las del caso expuesto?
De acuerdo con la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, las
sanciones administrativas consisten en apercibimiento privado o público, amonestaciones
privadas o públicas, suspensión, destitución del puesto, sanción económica e inhabilitación
temporal para desempeñar cargos públicos, mismas que serán definidas con base a los
siguientes puntos:
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La gravedad de la responsabilidad incurrida y suspensión de practicas
Circunstancias socioeconómicas del servidor publico
Nivel jerárquico, antecedentes y condiciones
Condiciones exteriores y medios de ejecución
Antigüedad en el servicio
Reincidencia en incumplimiento de obligaciones
Monto del beneficio, daño o perjuicio
e) ¿Qué avances existen en México sobre la seguridad laboral, prevenciones, infracciones y
sanciones?
En México se han establecido normas oficiales reguladas por el marco de:
Constitución Política
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Ley Federal del Trabajo
Ley Federal sobre metrología y normalización
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
Dentro de lo anterior, se cuentan con normas establecidas alineadas lineación con el
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo para las organizaciones con el fin de
generar un marco normativo para la determinación y cumplimiento de las condiciones
mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo:
Normas de Seguridad
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Normas de Salud
Normas de Organización
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Normas Especificas
f)
Investiga el caso de la mina “Pasta de Conchos” suscitado en febrero de 2006, en la que
murieron 65 mineros en una jornada laboral y explica brevemente los hechos que dieron
lugar a esta situación, así como las acciones jurídicas en materia laboral que se originaron.
En febrero 2006, en San Juan Sabinas, Coahuila se originó una explosión derivada de la
acumulación de gas metano en la mina 8 de la unidad Pasta de Conchos, con lo que aunado
a las pobres condiciones de seguridad dejo como resultado quemaduras de primero y
segundo grado en 11 trabajadores, y la muerte de 65.
Como antecedentes del caso:
Reportes de fallas de seguridad desde el año 2000.
En 2004, se identificaron 43 violaciones a las normas de seguridad e higiene, con lo que se
ordenaron 48 medidas de corrección.
Las autoridades omitieron supervisar la corrección de los hallazgos previamente detectados.
Como pasos posteriores al suceso:
La empresa Grupo México anuncio continuara con la recuperación de los cuerpos.
En abril 2007, la empresa decide suspender las labores de rescate tras la recuperación de 2
cuerpos bajo el argumento del riesgo a los rescatistas y contaminación biológica.
La suspensión de la búsqueda fue soportada por gobierno.
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Las familias argumentaron que la verdadera razón de la suspensión de la búsqueda sería que
el hallazgo de los cuerpos evidenciaría las malas condiciones de trabajo que traerían consigo
sanciones legales y económicas para la empresa, por lo que ha se ha mantenido durante 15
años las familias han demandado el rescate de los cuerpos, la investigación de las causas de
la explosión y la delimitación de responsabilidad.
Respecto a esta situación la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) emitió la
Recomendación 26/2006 dentro de la que determinó que: “los servidores públicos de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social toleraron que la referida empresa funcionara en
condiciones que no garantizaban íntegramente la salud y la vida de los trabajadores”. Así
mismo se acredito la violación a los Derechos Humanos de: Legalidad, seguridad, respeto a
la integridad física y vida.5
Como seguimiento al caso, en 2010 las familias acompañadas de diferentes organizaciones
acudieron ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) en un litigio
internacional invocando los derechos por la vida, integridad, garantías judiciales y protección
judicial. El caso fue admitido y en 2018 la CIDH fallo a razón de los familiares señalando que
no han sido determinadas las causas de la explosión, la presunta responsabilidad de los
servidores públicos, no han sido recuperados los cuerpos y señala el deber del Estado en
impulsar el proceso al tratarse de un delito perseguible de oficio.
En 2020 se firmó por parte del presidente López Obrador el acta compromiso para el rescate
integral con un plan de arrancar los trabajos en septiembre 2021 para iniciar la búsqueda en
el primer trimestre de 2022 para concluir en agosto 2024, adicional a la indemnización a
familiares.
2. Plantea algunas conclusiones sobre la necesaria cultura de la prevención de accidentes y
riesgos de trabajo en México, y la denuncia oportuna de agresiones laborales que se dan en
las empresas.
Una vez realizado el análisis de las preguntas y puntos anteriores podemos concluir que la cultura
de seguridad es una responsabilidad compartida entre la empresa, el trabajador, el estado y las
instituciones gubernamentales, en primer lugar, dado al apego que debe existir entre las normas
y las condiciones de detección, implementación y mejora para salvaguardar la salud y la
integridad dentro de las instalaciones de los centros de trabajo.
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La corresponsabilidad entre la empresa y el estado, así como las instituciones dedicadas a auditar
las condiciones y el apego a las normas no únicamente en el ámbito de seguridad, sino en las
condiciones de ambiente laboral, respeto e integridad individual juegan un papel importante en la
prevención y el manejo de casos identificados, así como en el seguimiento al cumplimiento de
las sanciones y hallazgos detectados.
3. Agrega las fuentes consultadas (mínimo 2) referenciadas en estilo APA.

Portal de servicios electrónicos. Normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el
trabajo (2012). Marco Normativo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recuperado de http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ley Federal del Trabajo. Secretaría
General & Secretaría de Servicios Parlamentarios (2021)
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf

El economista. El 74% del acoso laboral es ejercido por los jefes: CNDH (2019).
Recuperado de https://www.eleconomista.com.mx/gestion/El-74-del-acoso-laboral-esejercido-por-los-jefes- CNDH-20190723-0114.html

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Ley Federal de Responsabilidades
de los Servidores Públicos. Secretaría General & Secretaría de Servicios Parlamentarios
(2013).
https://www.ucol.mx/content/cms/13/file/federal/LEY_FED_DE_RESP_DE_LOS_SERV_
PUB.pd f

Comisión Nacional de Derechos Humanos. Desastre minero de Pasta Conchos.
Secretaría ejecutiva. Recuperado de https://www.cndh.org.mx/noticia/desastre-minerode-pasta-de- conchos
4. Al finalizar tu ejercicio, vuelve a la plataforma y sigue los pasos que se indican para enviar tu
actividad.
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