GESTION DE RRHH

Gestión de
Recursos Humanos
Presentado por: Karla Jholibet Muñoz Cruz
Noviembre 2,022
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TABLA DE CONTENIDO
PERFIL DE PUESTO: GERENTE ADMINISTRATIVO
I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Descripción general del puesto
Buscamos un gerente administrativo con experiencia para supervisar las operaciones de
apoyo de nuestra compañía y para planificar los procedimientos administrativos más
eficientes posibles. Liderar con equipo de profesionales para completar una serie de
tareas administrativas en diferentes departamentos.

Objetivo del Puesto:
Administrar los recursos humanos, materiales y financieros relacionados con los
procesos de negocio, diseñando las políticas y procedimientos a seguir en materia
presupuestal, flujos de efectivo, análisis financiero, movilidad del personal y control del
gasto
administrativo;
garantizando
el
suministro
oportuno
de
los
recursos
necesariamente requeridos en la implementación de los proyectos operativos y
operación de las unidades de negocio.
Garantizar que las actividades de apoyo se lleven a cabo de manera eficiente y efectiva
para permitir que las otras operaciones funcionen debidamente.

Misión del Puesto:
2
Dirigir, administrar y coordinar políticas, procedimientos y sistemas administrativos
orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.
II.

Título del puesto: Gerente Administrativo

Área: Administrativa

Reporta a: Coordinador de Gestión de Calidad

Supervisa a: Asistente administrativo y Auxiliar de Servicios Generales

Edad: 30-45 años

Sexo: Masculino

Idiomas: Español

Nivel Académico: Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afín
UBICACIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
DIRECTOR
GENERAL
COORDINADOR
DE GESTION DE
CALIDAD Y
SEGURIDAD
GERENTE DESARROLLO
UNIDADES DE NEGOCIO
GERENTE
ADMINISTRATIVO
Asistente
administrativo
Auxiliar de
Servicios
Generales
GERENTE DE
DESARROLLO DE
PROYECTOS
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III.
PERFIL DEL CANDIDAT

Formación académica:
- Master en Derecho Laboral
- Administración y Dirección de Empresas.
- Contabilidad y Finanzas.
- Economía.
- Administración de Recursos Humanos.
- Relaciones Laborales.

Conocimientos técnicos:
- Programación y análisis de sistemas, conocimiento financiero, recursos humanos.
- Técnicas y métodos científicos de compraventa, inventarios, balances, costos.
- Dominio de MS Windows a nivel de usuario.
- Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point).
- Conocimientos en técnicas y herramientas modernas de administración.

Experiencia laboral
- Experimentado y automotivado con tres años de experiencia en el sector, supervisando
el departamento de Recursos Humanos, trabajando en la implementación de programas
y cambios para el buen funcionamiento de la empresa.
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-
Experimentado con dos años de experiencia en gestión de la negociación y
comunicación con proveedores y tramitación de documentos y comunicaciones internas
en los circuitos de información de la empresa.
IV.
COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES
Competencias:
-
Rectitud y responsabilidad
-
Integridad
-
Proactividad
-
Toma de decisiones
-
Formación y desarrollo de Gestión de programas de contratación online
-
Tecnologías HRIS
-
Planeación estratégica
-
Dominio de MS Office
-
Mente analítica y capacidad para solucionar problemas
-
Excelentes habilidades organizativas y para realizar varias tareas a la vez
V.
FUNCIONES:
- Asegurar y supervisar el cumplimiento de las políticas, programas y acciones aprobadas.
- Gestionar los archivos de personal de la empresa, incluyendo la contratación,
capacitación, el despido y la promoción de los empleados.
- Análisis de datos
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- Registro de personal
- Administrar el cumplimiento de los presupuestos aprobados para asegurar los resultados
económicos y financieros del puesto y un adecuado aprovechamiento de los recursos.
- Informas sobre el desempeño de las facultades de la entidad, estados financieros,
programas y presupuestos, operaciones y necesidades para incrementar la eficiencia.
-
Planificar y organizar los procedimientos y sistemas administrativos, e idear formas de
optimizarlos.
-
Supervisar la administración de las finanzas de la empresa. Esto implica la preparación
de presupuestos trimestrales, así como la elaboración de informes.
-
Garantizar la máxima eficacia de los procesos administrativos, evaluando el rendimiento
del personal y proporcionando asesoramiento y orientación.
-
Gestionar el inventario de suministros de oficina, prestando especial atención a las
cuestiones presupuestarias.
VI.
REMUNERACION Y BENEFICIOS
Horario
Horario estándar de oficina:
Lunes a viernes de 8:00 am -12:00 pm y de 1:00 pm - 4:00 pm
Sueldo mensual: Lps. 731.00$ salario aumenta según capacidad y resultado
Beneficios:
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- Excelente ambiente laboral
- Capacitaciones constantes
- Salarios competitivos
- Formación y desarrollo
- Bonificaciones por desempeño
- Seguridad laboral
- Vacaciones adicionales
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VII.
BIBLIOGRAFÍA
(Tecoloco Honduras, 2019)
(Tu Salario, s.f.)
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