NATURALEZA Y ALCANCE DEL DERECHO LABORAL UNIDAD 1 DERECHO • Orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. • Ciencia que trata del conjunto de normas obligatorias que regulan las reacciones interhumanas a fin de suplir satisfactoria y equitativamente las necesidades de los individuos y asegurar la justicia y armonía sociales. • Conjunto de leyes, reglamentos y demás resoluciones, de carácter permanente y obligatorio, creadas por el Estado para la conservación del orden social. RAMAS DEL DERECHO • Derecho Civil • Derecho Constitucional • Derecho Penal • Derecho Administrativo • Derecho Financiero • Derecho Ambiental • Derecho Agrario • Derecho Laboral • • Derecho Canónico • DERECHO CIVIL • Regula las relaciones entre particulares, ya sean personas físicas o jurídicas, o el propio estado. DERECHO PENAL • Comprende las relaciones patrimoniales, personales, de vecindad, de familia, de derecho sucesorio, etc. La finalidad del derecho civil es preservar los intereses del sujeto a nivel patrimonial y moral. • • Comprende las normas que regulan las conductas punibles de los individuos, aquellas que se consideran delictivas. Para estas conductas la ley prevé de sanciones. DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO FINANCIERO Es el conjunto de normas jurídicas que regula la organización, funcionamiento y atribuciones de la administración pública en sus relaciones entre los particulares y otras administraciones públicas. Se trata del ordenamiento jurídico respecto a su organización, sus servicios y sus relaciones con los ciudadanos. Una rama del Derecho Público que se ocupa de ordenar los ingresos y los gastos públicos normalmente previstos en el presupuesto general del Estado. DERECHO CONSTITUCIONAL DERECHO AMBIENTAL • Es una rama del Derecho Es un conjunto de reglas que regulan toda la actividad relacionado con la conservación y protección del medio ambiente y de la lucha contra la contaminación. Público interno cuyo campo de estudio incluye el análisis de leyes fundamentales que rigen la vida del Estado. La Constitución es el texto fundamental de la vida del Estado, proporciona el marco para la organización de este y para la relación entre el gobierno y la ciudadanía Estudia al Estado mismo y su organización básica y los principios que rigen la vida política. Así también estudia la forma de estado, forma de gobierno, la regulación de los poderes públicos. DERECHO AGRARIO DERECHO CANÓNICO Es el orden jurídico que rige las relaciones entre los sujetos participantes en la actividad agraria con referencia a objetos agrarios y con el fin de proteger los recursos naturales, renovables, fomentar la producción agropecuaria y asegurar el bienestar de la comunidad rural Es una ciencia jurídica que conforma una rama dentro del Derecho cuya finalidad es estudiar y desarrollar la regulación jurídica de la Iglesia católica. Bajo esta definición se engloban tres conceptos que han conformado controversia acerca de su consideración a lo largo de la Historia hasta nuestros días: su finalidad, su carácter jurídico y su autonomía científica. DEFINICIÓN DERECHO LABORAL: Conjunto de Leyes y Normas cuyo objetivo es regular las actividades laborales considerando los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador. DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO Corresponde a los derechos del empleado o trabajador como por ejemplo sueldo mínimo, permisos, numero de horas, etc. Hace referencia a todo lo que tiene que ver con el sindicato. Entiéndase por sindicato a aquella organización social que se crea con el afán de defender los derechos del trabajador. FUENTES DEL DERECHO LABORAL LA LEY • Constitución de la Republica • El Código de Trabajo • El Contrato Colectivo • Decretos, Acuerdos Ministeriales, Resoluciones de organismos de carácter general LA DOCTRINA • Conjunto de textos, revistas y publicaciones que tiene que ver con la parte Laboral, además de aquellos criterios que de una u otra manera han aportado en el desarrollo del Derecho del Trabajo. FUENTES DEL DERECHO LABORAL LA JURISPRUDENCIA LA COSTUMBRE • Es la Corte Suprema • Repetición de Justicia quien emite resoluciones que tienen que ver con la Materia Laboral. constante, general y uniforme de actos de la misma especie las cuales corresponden a una necesidad jurídica y la necesidad de que prevalezca la justicia y el orden. PRINCIPIOS Y PROTECCIONES LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN. CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA • Capítulo segundo: Derechos del buen vivir • Sección octava: Trabajo y seguridad social • Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas. El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL: 1. Todas las 2. 3. 4. 5. personas son iguales ante la ley sin discriminación alguna. El trabajo es un derecho y un deber social, fuente de realización personal y base de la economía. El estado garantizara una vida decorosa y remuneraciones justas. El derecho a la Seguridad Social universal, irrenunciable incluido el trabajo domestico y el trabajo autónomo. Derecho al trabajo remunerado de acuerdo a sus capacidades y limitaciones y a la jubilación. Derecho al trabajo de las personas mayores adultas, de acuerdo a sus capacidades y limitaciones en el sector publico y privado. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL: 6. Derecho al trabajo de las personas jóvenes con énfasis 7. 8. 9. 10. en la capacitación y a su primer empleo. El derecho al trabajo de la mujeres embarazadas son discriminación de su condición y derecho a la maternidad. Protección a los jóvenes en el trabajo y como caso excepcional el de los adolecentes. El derecho al trabajo de las personas con discapacidades en condiciones de igualdad de oportunidad. El derecho a la libertad de contratación. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL: 11. Derecho a la libertad de trabajo, no será obligado el 12. 13. 14. 15. trabajo gratuito o forzoso. El Estado garantizara el derecho al trabajo, se garantiza las diferentes modalidades de trabajo, inclusive el trabajo autónomo. El Estado garantizara el pleno empleo con la eliminación del desempleo y subempleo. Los derechos laborables con irrenunciables, será nula toda estipulación en contrario. En caso de duda del alcance de la norma laboral, se aplicara lo mas favorable al trabajador. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL: 16. Al trabajo de igual valor y remuneración. 17. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente sano, que garantice seguridad. 18. Toda persona tendrá derecho a ser reintegrada a sus labores después de un accidente de trabajo o enfermedad. 19. Derecho a la libre asociación como sindicatos u otras organizaciones en forma libre y voluntaria para su ingreso, como para renunciar a ellos, incluidos los empleadores. 20. En el sector publico los trabajadores tienen derecho a formar una sola organización (sindicato único) PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL: 21. Dialogo 22. 23. 24. 25. social para establecer acuerdo entre empleadores y trabajadores. Es valida la transación laboral, siempre y cuando no implique la renuncia de derechos y celebrada ante la autoridad competente. Los conflictos colectivos de trabajo serán sometidos a conocimiento de los tribunales de conciliación y arbitraje. Se garantiza la contratación colectiva entre empleadores y trabajadores con sujeción a la ley. Derecho de los trabajadores a la huelga con protección de sus dirigentes, así como derechos al pago por parte de sus empleadores.
