Análisis de las condiciones de trabajo Presenta: Cindy Vanessa Jiménez Neuta I.D. 100080352 Asesor(a) de Práctica: CRISTIAN YESID USECHE HOLGUIN Centro de Práctica y Jefe Inmediato: Fundación Colombia Coherente - Nicolas De Francisco Corporación Universitaria Iberoamericana Facultad de Ciencias Humanas y Sociales Programa de Psicología Práctica en Psicología Organizacional Bogotá, 07/2022 Tabla de Contenido Introducción........................................................................................................................................ 3 Psicología organizacional ................................................................................................................... 3 Análisis de condiciones de trabajo..................................................................................................... 3 Dificultad ............................................................................................................................................. 4 Consecuencias..................................................................................................................................... 4 Actores involucrados .......................................................................................................................... 4 Conclusiones ....................................................................................................................................... 4 Referencias ......................................................................................................................................... 5 Introducción En el siguiente documento se encontrará información relacionada con la psicología organizacional, el rol del psicólogo en el área de recursos humanos, sobre el estrés laboral lo que se indaga lo que hace falta desde el punto de vista de manera externa, como se puede trabajar, como funciona, y que beneficios traerá para la fundación. La psicología organizacional es un área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades, percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización, al mismo tiempo que contribuye a su desarrollo humano y profesional. Psicología organizacional El psicólogo organizacional, es capaz de centrarse en el diseño de procedimientos, herramientas y principios para mejorar el bienestar de los trabajadores y, por ende, mejorar su rendimiento, Los psicólogos organizativos estudian cuestiones acerca de cómo se toman las decisiones, cuál es la eficacia de la comunicación organizacional, y cómo interactúan y colaboran los miembros del equipo. Conocer las respuestas a estas preguntas y a muchas otras ayuda a los empresarios a evaluar dónde cambiar los sistemas y las dinámicas para que su empresa funcione mejor. Análisis de condiciones de trabajo Se deberá implementar un programa de psicología organizacional, en donde ofrecerá numerosos beneficios para la fundación, ya que es un campo de la psicología que trata de mantener el interés de las empresas y de sus colaboradores de forma conjunta y beneficiosa. Además, realiza funciones de conciliación entre ambos. El objetivo de esta área es proponer estrategias para fortalecer la cultura organizacional. De este modo, contribuye a crear un entorno saludable, que genera un mayor aumento de la productividad y del compromiso de los colaboradores. Por lo tanto, esto implicaría una reducción de los costes de rotación y de los nuevos procesos de contratación para la fundación. Dificultad La dificultad que se encontró en el presente trabajo es la supervisión de una persona experta en los temas a profundidad de la psicología, lo que con lleva a una posible desorganización en las funciones establecidas, lo que hace que el trabajo y las actividades no sean equitativas, por ende, son más exhaustas las circunstancias. Consecuencias Las tareas que realiza la psicología organizacional se encargan de ayudar a resolver problemas de manera más eficiente. En muchas ocasiones, incluso cuentan con la ayuda de los propios empleados para que estos se sientan parte de la solución. Además, esta área también refleja una mejora de la calidad de vida de los empleados. Los psicólogos tratan de conocer sus preferencias y promueven medidas que les permitan optar por una mayor conciliación con su vida personal, planes de carrera, relación con sus compañeros de trabajo, etc. permitiéndoles estar más cómodos con su labor. Actores involucrados Fundación Colombia coherente Asesor y practicante Colaboradores Conclusiones Es importante continuar con la idea del proceso para que Colombia coherente tenga un crecimiento, con el fin de conocer ms a los colaboradores a profundidad desde el momento de la contratación es un factor fundamental para determinar si es la opción más ideal para cumplir con el rol y las actividades que requiere la fundación, así como para implementar programas de formación y crecimiento óptimos. Referencias Rojas, López, M. D., Medina, Marín, L. J. (2011). Estrategia. En Rojas, López, M. D., Medina, Marín, L. J., Planeación estratégica: Fundamentos y casos. pp. (29 - 44). Recuperado de https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/70197 Arizabaleta, Vidal, E. (2004). Capítulo 3. ¿Qué y cómo medir? En Arizabaleta, Vidal, E., Diagnóstico organizacional: evaluación sistémica del desempeño empresarial en la era digital. pp. (27 - 39). Recuperado de https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/69005
