RDL 5/2015 30 Octubre EBEP TÍTULO 1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Establecer estatuto de los Funcionarios Públicos OBJETO Art. 1 Normas del Personal Laboral de las Admin públicas ÁMBITO DE APLICACIÓN Art. 2 EBEP APLICABLE AL PERSONAL CON LEGISLACIÓN ESPECÍFICA PROPIA Art. 4 LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA Personal funcionario Personal laboral al servicio de El personal Laboral se rige por: Art. 7 - Legislación laboral. Demás normas aplicables. a) La Administración General del Estado b) Las Administraciones de las CCAA c) Las Administraciones de las Entidades Locales d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquier Administración Pública e) Las Universidades públicas Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las CCAA Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales y de los órganos estatutarios de las CCAA Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia Personal de las fuerzas armadas y cuerpos de seguridad y del CNI Personal retribuido por arancel Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito El personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos tienen normas específicas y el EBEP es supletorio Art. 5 Las Cortes Generales y Asambleas Legislativas aprobarán las leyes reguladoras de la Función Pública de la AGE y CCAA (Administración General Estado y Comunidades Autónomas) Art. 6 1 TÍTULO 2. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CLASES DE PERSONAL A) B) C) D) CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS Art. 8 A) FUNCIONARIOS DE CARRERA FUNCIONARIOS DE CARRERA FUNCIONARIOS INTERINOS PERSONAL LABORAL PERSONAL EVENTUAL Quienes por nombramiento legal están vinculados a una Admin Pública y desempeñando servicios retribuidos de carácter permanente. Art. 9 B) FUNCIONARIOS INTERINOS Los que, por razones de necesidad y urgencia, son nombrados con carácter temporal para realizar funciones propias de funcionarios de carrera cuando: Art. 10 C) PERSONAL LABORAL Art. 11 D) PERSONAL EVENTUAL Art. 12 a) Existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, máx 3 AÑOS b) La sustitución transitoria durante el tiempo estrictamente necesario c) Programas temporales con duración máx 3 AÑOS, ampliables 12 MESES más d) Exceso o acumulación de tareas por máx. 9 MESES dentro de un período de 18 MESES Con contrato escrito, prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. La duración de estos contratos pueden ser: -FIJO -INDEFINIDO -TEMPORAL Los procesos de selección serán públicos y con principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad. Los procesos de selección serán públicos y con principios de igualdad, mérito y capacidad Po o a ie to o a á te NO PERMANENTE ealiza fu io es de o fia za o aseso a ie to. Se les aplica el régimen general de Funcionarios de Carrera y tendrán Servicios Especiales. Son nombrados y cesados por el Alcalde o cuando cese la Autoridad a la que prestan el servicio. El Pleno o Junta Gobierno Local determina su número y condiciones. Figura en la Plantilla No pueden tener acceso a la Función Pública o Promo Interna. 2 TÍTULO 3. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CAPÍTULO I. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DERECHOS INDIVIDUALES Art. 14 DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) A la inamovilidad de los funcionarios de carrera. Al desempeño de tareas según su condición y carrera profesional. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna. A la percepción de retribuciones e indemnizaciones por su servicio. A participar en los objetivos de su unidad y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. A la defensa de la Administración Pública en ejercicio legítimo de sus funciones. A la formación continua, preferentemente en horario laboral. Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad... A la no discriminación. A la conciliación personal, familiar y laboral. A la libertad de expresión. A la seguridad y salud en el trabajo. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. A la jubilación. A las prestaciones de la seguridad social. A la libre asociación profesional. A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico. a) b) c) d) e) A la libertad sindical. A la negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo. A la huelga, manteniendo los servicios esenciales. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. A la reunión, en los términos del Artículo 46 del EBEP. Art. 15 4 TÍTULO 3. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CAPÍTULO II. DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MODALIDADES PARA LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA Art. 16 Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promo profesional, conforme a principios de igualdad, capacidad y mérito. Modalidades: A) B) C) D) CARRERA HORIZONTAL CARRERA VERTICAL PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL CARRERA HORIZONTAL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA Progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo (todo funcionario posee un grado de entre 30 niveles adquiriéndose por el desempeño de 1 o más puestos durante 2 o 3 años interrumpidos CARRERA VERTICAL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA Ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante concurso o libre asignación. PROMOCIÓN INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA Promoción interna vertical Ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo a otro superior (requiere 2 AÑOS de antigüedad) Promoción interna horizontal Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo o Grupo (Requiere 2 AÑOS de antiguedad) CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Según Estatuto de los Trabajadores y Convenios Colectivos. Art. 19 Las Admin determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos y retribuciones complementarias. Art. 20 5 TÍTULO 3. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CAPÍTULO III. DERECHOS RETRIBUTIVOS Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse en la Ley de los PGE. DETERMINACIÓN DE LAS CUANTÍAS Y DE LOS INCREMENTOS RETRIBUTIVOS Art. 21 BÁSICAS: retribuciones según subgrupo y antigüedad. RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS Art. 22 COMPLEMENTARIAS: retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados. Las retri básicas se fijan en la Ley de los PGE e integran sueldos y trienios (3 años servic) Art. 23 Cuantía según los siguientes factores: a) Progresión. b) Especial dificultad, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad o condiciones. c) Interés, iniciativa o esfuerzo y rendimiento o resultados. d) Servicios extraordinarios fuera de la jornada normal. Art. 24 2 pagas extraordinarias al año: MENSUALIDAD RETRIBUCIONES BÁSICAS + COMPLEMENTARIAS excepto Art. 24 c) y d) RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL RETRIBUCIONES DIFERIDAS R. BÁSICAS + PE + R. COMPLEMENTARIAS b) c) y d) del Art. 24 ≥ R. BÁSICAS del subgrupo al que aspiran, a determinar por las Administraciones Públicas Según Legislación Laboral, Convenio Colectivo y Contrato Art. 26 Art. 27 Las Admin podrán destinar cantidades hasta el porcentaje que se fije en la Ley de los PGE DEDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES Art. 25 Art. 29 Por la parte de la jornada no realizada, sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente. Por huelga, sin que la deducción tenga carácter de sanción ni afecte al régimen de prestaciones sociales. Art. 30 6 REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL (funcionarios públicos) ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Órganos específicos de representación de los funcionarios 6 – 50 funcionarios: Delegados de Personal > 50 - 75 funcionarios: además Juntas de Personal Art. 39 DELEGADOS DE PERSONAL 1 Delegado hasta 30 funcionarios. 3 Delegados de 31 a 49 funcionarios. JUNTAS DE PERSONAL De 50 a 100 funcionarios: 5 De 101 a 250 funcionarios: 9 De 251 a 500 funcionarios: 13 De 501 a 750 funcionarios: 17 De 751 a 1000 funcionarios: 21 > 1000: +2 por cada 1000 o fracción, máx. 75 MESA DE NEGOCIACIÓN: 15 miembros máx. 9 TÍTULO 3. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CAPÍTULO V. DERECHO A LA JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES JORNADA DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos, que podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. PERMISOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Po Po Pa Pa Pa Po Po Po Pa Pa Po Po Art. 47 Art. 48 falle i ie to, a ide te o e fe edad g ave de fa ilia de p i e g ado………………………. t aslado de do i ilio si a io de eside ia………………………………………………………………… a ealiza fu io es si di ales o de ep ese ta ió del pe so al………………………………………. a o u i a e á e es fi ales p ue as defi itivas de aptitud……………………………………….. a la ealiza ió de e á e es p e atales té i as de p epa a ió del pa to…………………… la ta ia de hijo e o de do e eses……………………………………………………………………………. a i ie to de hijos ue de a pe a e e hospitalizados t as el pa to…………………………. azo es de gua da legal < años, a o o e esidades espe iales, dis apa itado ……. a uida a u fa ilia de p i e g ado………………………………………………………………………………. a u pli u de e i e usa le o po de e es ela io ados o la o ilia ió ………………… asu tos pa ti ula es…………………………………………………………………………………………………………. at i o io………………………………………………………………………………………………………………………. 3 d.h. en la misma localidad, 5 d.h. fuera de ella (2º grado, 2 y 4 días) 1 día En los términos que se determine Durante los días de su celebración Por el tiempo indispensable 1 h que se podrá dividir en dos fracciones o acumulación jornadas Ausentarse trabajo o reducir jornada máx 2h diarias Reducción de la jornada, disminución de la retribución Reducción hasta el 50%, retribuida, máximo 1 mes Por el tiempo indispensable 6 días al año 15 días PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN, VIOLENCIA DE GÉNERO Y VÍCTIMAS DEL TERRORISMO Y FAMILIARES DIRECTOS a) b) c) d) e) f) Po Po Po Po Po Po pa to………………………………………………………………………………………………………………………………… adop ió , gua da o fi es de adop ió o a ogi ie to te po al o pe a e te…………….. pate idad a i ie to, adop ió , gua da o fi es de adop ió o a ogi ie to …………… viole ia de gé e o so e la uje ………………………………………………………………………………….. uidado de hijo e o o e fe edad g ave…………………………………………………………………. de e ho a la p ote ió a la asiste ia i teg al……………………………………………………………… VACACIONES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 16 semanas, 6 inmediatas tras parto (+2 si p. múltiple o discapacidad) 16 semanas, 6 inmediatas (+ 2 si a. múltiple o discapacidad) 4 semanas Faltas justificadas según servicios sociales o de salud Si ambos progenitores trabajan, reducción > 50%, retribuida Reducción o reordenación de la jornada, disminución de la retribución 22 días hábiles por año natural (incapacidad temporal, maternidad y riesgo embarazo o lactancia no cuentan, y se podrán disfrutar hasta 18 meses después del año natural en que se originaron) JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES DEL PERSONAL LABORAL Según este capítulo y legislación laboral correspondiente Art. 50 Art. 51 11 TÍTULO 3. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CAPÍTULO VI. DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. CÓDIGO DE CONDUCTA Art. 52 Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y actuar por los principios de: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad 12 TÍTULO 4. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO TODOS los ciudadanos tienen derecho al acceso de empleo público con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Las Admin, entidades y organismos seleccionarán al personal mediante procedimientos que garanticen esos principios. PRINCIPIOS RECTORES Art. 55 a) b) c) d) e) REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN PROCESOS SELECTIVOS Nacionalidad española capacidad funcional para desempeñar las funciones Tener 16 AÑOS. Sólo por LEY podrá establecerse otra edad máxima (18 AÑOS) Poseer titulación exigida No tener sanción disclipinar ante cualquier Admin, órgano o ccaa Art. 56 PERSONAS CON DISCAPACIDAD En las OEP (Oferta Empleo Público) se reservará mínimo el 7% para personas con discapacidad hasta alcanzar el 2% de los empleados totales de la Admin. Dentro del 7% exigido, al menos el 2% será para personas con discapacidad intelectual. Art. 59 ÓRGANOS DE SELECCIÓN Los órganos de selección son los colegiados, composición según principios de imparcialidad y profesionalidad. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. Art. 60 Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia. Los órganos de selección velarán por los principios de igualdad de oportunidades y serán: SISTEMAS SELECTIVOS Art. 61 - Funcionarios de Carrera: oposición y concurso-oposición. El concurso sólo por Ley y excepcionalmente -Personal Laboral Fijo: oposición, concurso-oposición y concurso Los órganos de selección no podrán proponer un número superior de aprobados al de plazas convocadas, salvo previsión de la propia convocatoria. Si se producen renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección los los aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionarios de carrera 13 TÍTULO 4. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIOS SE ADQUIERE POR: Art. 62 PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA Art. 63 PENA PRINCIPAL O ACCESORIA DE INHABILITACIÓN a) b) c) d) Superación del proceso selectivo. Nombramiento por el órgano o autoridad competente, publicado en el Diario Oficial correspondiente. Acto de acatamiento de Constitución, EA y ordenamiento jurídico. Toma de posesión en plazo que se establezca (1 MES) 1. 2. 3. 4. Jubilación Perder nacionalidad Renuncia Sanción/inhabilitación firme La renuncia se manifestará por escrito y debe ser aceptada por la Admin. La renuncia a funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo Art. 64 A) inh Absoluta: una vez firme, pierde la condición de funcionario de todos los empleos que tenga B) inh Especial: una vez firme, pierde la condición de funcionario de los empleos especificados en la sentencia Art. 66 TIPOS DE JUBILACIÓN (FUNCIONARIOS) 1. Jubilación por incapacidad permanente 2. Jubilación forzosa (65 años) pudiéndose prorrogar hasta los 70 años 3. Jubilación voluntaria (60 años) con 30 años de servicio. Art. 67 REHABILITACIÓN CONDICIÓN FUNCIONARIO A) Por pérdida de Nacionalidad o Incapacidad permanente: Será concedida una vez haya desaparecida la causa B) Por Inhabilitación: Podrá concederse excepcionalmente. El silencio es negativo Art. 68 14 TÍTULO 5. ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO Las OEP convocan procesos selectivos para plazas vacantes y máx un 10% adicional. La ejecución de las OEP o instrumento similar será 3 AÑOS improrrogables Art. 70 Art. 75 Los Cuerpos y escalas se crean, modifican o eliminan por Ley Cortes Generales o A. Legislativas Art. 76 Los Cuerpos y escalas se clasifican según la titulación exigida en: - Grupa A. Dividido en A1 y A2. Universitario o grado - Grupo B. Técnico superior - Grupo C. Dividido en C1 (Bach) y C2 (ESO) Art. 77 El personal laboral se clasificará conforme a la Legislación Laboral PROVISIÓN PUESTOS DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS CARRERA La Admin proveerá puestos de trabajo basados en los principios de Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad. La provisión de puestos de trabajo se llevará a cabo por Concurso y Libre Designación. Art. 78 CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL FUNCIONARIO CARRERA El concurso es el procedimiento normal. La composición de los órganos de selección responderá a los principios de profesionalidad y especialización Art. 79 15 TÍTULO 5. ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE GÉNERO Y TERRORISTA Las víctimas de viogen obligadas a abandonar su puesto de trabajo y funcionarios que hayan sufrido daños, tendrán derecho a otro puesto de su cuerpo, escala o categoría. El traslado será considerado forzoso. Art. 82 TÍTULO 6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS TIPOS DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS CARRERA Servicio activo - Servicios especiales - servicio en otras Admin - Excedencia - Suspensión - Otras Art. 85 TIPOS EXCEDENCIA FUNCIONARIOS DE CARRERA Art. 89 1. Voluntaria por Interés Particular: Se podrá conceder cuando haya prestado servicios en cualquier Admin mínimo 5 AÑOS. Las leyes de la Función Pública podrán establecer un periodo menor. La concesión se subordinará a las necesidades del servicio y no se otorgará durante un procedimiento disciplinario. 2. Voluntaria por Agrupación familiar: Se podrá conceder sin haber prestado servicios mínimos cuando su cónyuge haya obtenido un puesto de trabajo definitivo como Funcionario de Carrera o Laboral fijo en otra Admin. No se reservará el puesto. 3. Cuidado de un hijo, familiar del 2º grado, por accidente, enfermedad o discapacidad con un periodo máx 3 AÑOS. El puesto se reservará 2 AÑOS. 4. Viogen: Sin requisitos y sin tiempo máximo. (2 primeros meses 100% retribuciones. Los 6 meses primeros se le reserva el puesto y hasta 18 meses 5. Terrorismo. Con previo reconocimiento del M. Interior o Sentencia firme. 16 TÍTULO 6. ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL SITUACIONES DEL PERSONAL LABORAL El personal laboral se regirá por el Estatuto de Trabajadores y Convenios Colectivos Art. 92 TÍTULO 7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA 1. Los funcionarios públicos y personal laboral están sujetos al régimen disciplinario de este título y en las leyes de función pública 2. los funcionarios o personal laboral que induzcan a otros a cometer faltas, tendrán la misma responsabilidad 3. El régimen disciplinario será, en lo no previsto en este título, por la Ley Laboral Art. 93 SON FALTAS MUY GRAVES Art. 95 El ejercicio de la potestad disciplinaria se ejercerá con los principios de legalidad, tipicidad, irretroactividad, retroactividad, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia. Cuando haya indicios infundados, se suspenderá la tramitación. Art. 94 a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) ñ) Incumplimiento del deber de respeto a la CE y EA en el ejercicio de la función pública Discriminación y acoso Abandono del servicio o no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones encomendadas Adopción de acuerdos manifiestamente ilegales Publicación o utilización indebida de documentación o información Negligencia en la custodia de secretos oficiales Notorio incumplimiento de funciones esenciales Violación de la imparcialidad Desobediencia Obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales Coartar el libre ejercicio del derecho de huelga Incumplimiento de la obligación de atender a los servicios esenciales en caso de huelga Incumplimiento de las normas Incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y asambleas legislativas de las CCAA Acoso laboral 17 TÍTULO VI. RÉGIMEN DISCIPLINARIO Las Faltas Graves se establecen por Ley Cortes Generales o Asamblea Legislativa o por Convenios Colectivos. Las leyes de la Función Pública determinarán el régimen de las Faltas Leves SANCIONES Art. 96 PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Art. 98 A. B. C. D. E. Separación del servicio por faltas MUY GRAVES Despido por faltas MUY GRAVES Suspensión máximo 6 AÑOS Traslado forzoso Apercibimiento 1. La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por sumario con audiencia al interesado. 2. El procedimiento disciplinario actúa por principios de eficacia, celeridad y economía procesal. 3. La suspensión cautelar no excederá los 6 MESES, salvo paralización del procedimiento. En este caso, si excede los 6 MESES no supondrá pérdida del puesto de trabajo Disposición adicional 13: Las Admin podrán conceder adicionalmente por asuntos particulares: 2 días al cumplir 6º trienio 1 día al cumplir el 8º trienio Disposición adicional 14: Las Admin podrán establecer hasta 4 días adicionales de vacaciones 1 día hábil al cumplir los 15,20,25,30 años hasta un máx de 26 días hábiles Disposición adicional 16: La Admin podrá establecer un permiso retribuido para las funcionarias a partir de la semana 35 o 37 Disposición transitoria 6: La duración del permiso de paternidad seguirá siendo de 15 DÍAS Disposición transitoria 9: Aplicación del permiso del progenitor diferente a la madre: --Año 2019: Duración 8 semanas. 2 primeras initerrumpidas. 6 restantes podrán ser interrumpidas --Año 2020: Duración 12 semanas. 4 primeras initerrumpidas. 8 restantes podrán ser interrumpidas --Año 2021: Duración 16 semanas. 6 primeras initerrumpidas. 10 restantes podrán ser interrumpidas 18
