INGRESO A LA EMPRESA INDUCCION CONTRATACION CONTRATACION EXAMEN MEDICO ELIMINACION ENTREVISTA JEFE INMEDIATO PRUEBAS PSICOMETRICAS INVESTIGACIONES SELECCION ENTREVISTA FORMAL PRUEBAS DE TRABAJO ENTREVISTA PRELIMINAR RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO REQUISICION DE PERSONAL ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ACTIVIDADES EXPERIENCIAS LABORALES CAMPOS BIOGRAFICOS AMBIENTE FAMILIARES ESCOLARIDAD O INFORMACION ACADEMICA SITUACION FINANCIERA ESTADO DE SALUD DE CARTAS DE RECOMENDACION DE ANTECEDENTES LABORALES TIPO DE INVESTIGACIONES SOCIOECONOMICA O DOMICILARIA DE REFERENCIAS PERSONALES CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES Información sobre el desempeño del solicitante en los últimos empleos, así como los motivos y la forma en que se separó de ellos puede revelar aspectos interesantes. Nombre de la empresa_____________________________________________ Domicilio_______________________________________Tel.______________ Nombre de investigado_____________________________________________ Nombre y puesto de quien proporciono los datos________________________ Puesto___________________________________De:_________A:_________ Puesto___________________________________De:_________A:_________ Puesto___________________________________De:_________A:_________ Tiempo que trabajó en la empresa:___________________________________ Fecha de su preparación__________________________________________ Ultimo sueldo___________________________________________________ ¿Estuvo sindicalizado? SI ( ) NO( ) ¿A cual sindicato estuvo adscrito?____________________________________ Motivo de su separación___________________________________________ Renuncia ( ) Despido ( ) Eventual ( ) Otro ( ) ¿Por qué?_______________________________________________________ ¿Hubo problemas obrero-patronales con el? SI ( ) NO ( ) Motivo_________________________________________________________ ¿Volvería usted a emplearlo? SI ( ) NO ( ) ¿Por qué?_______________________________________________________ ¿Cómo fue la cantidad y la calidad de su trabajo?_______________________ ¿Demostró iniciativa y criterio suficientes?______________________________ ¿Cómo llevó sus relaciones con sus compañeros?_______________________ ¿Y sus superiores?________________________________________________ ¿Fue cumplido en el acatamiento de normas y reglamentos?_______________ ¿Tenía suficientes conocimientos para desarrollar el puesto?_______________ ¿Cómo fue su comportamiento ético y social?___________________________ Observaciones:__________________________________________________ Nombre del investigador____________________________________________ Fecha__________________________________________________________ Proporciona información de que del solicitante es conocido por personas o instituciones serias y honestas, las cuales responden sobre ella. CARTA DE RECOMENDACIÓN Proporciona información sobre la honradez de la persona y corrobora si el medio socioeconómico es compatible con el nivel que se le puede ofrecer en el puesto. Nombre del solicitante________________________________________________ Nombre del recomendante____________________________________________ Dirección__________________________________________________________ Teléfono___________________________________________________________ ¿Cuánto hace que conoce al solicitante?_________________________________ ¿Cómo lo conoció?__________________________________________________ ¿Conoce a su familia? SI ( ) NO ( ) ¿A quienes?_______________________________________________________ ¿Qué opinión tiene de su conducta?____________________________________ ¿Es adicto? SI ( ) NO ( ) En caso de dársele una oportunidad de empleo ¿Respondería usted por él? SI ( ) NO ( ) ¿Por qué?_______________________________ ¿Qué parentesco tiene usted con esta persona?__________________________ ¿Cuánto tiempo tiene usted con esta persona?___________________________ ¿Sabe si tiene algún antecedente policíaco?_____________________________ ¿Cómo considera su estado general de salud?___________________________ ¿Padece alguna enfermedad crónica? ¿Cuál?____________________________ ¿Cuáles son sus diversiones preferidas?________________________________ ¿Sabe si tiene alguna deuda o compromiso pendiente?____________________ ¿Ha trabajado antes? SI ( ) NO ( ) Nombre de la empresa______________________________________________ Trabajo desempeñado______________________________________________ Duración ________________________________________________________ ¿Sabe por que dejó este empleo?_____________________________________ Observaciones____________________________________________________ Nombre del investigador_____________________________________________ Fecha___________________________________________________________ • Investigación de antecedentes penales Es importante su verificación, pues su comprobación puede ser un inconveniente para contratarlo. Comprueba los datos que asentó el candidato en su solicitud, relacionados con la vivienda. Domicilio __________________________________________________________ ¿Vive aquí el Sr.?___________________________________________________ ¿Qué parentesco tiene con usted esta persona?___________________________ ¿Cuánto tiempo tiene el de vivir aquí?___________________________________ ¿Su casa es propia? ( ) o ¿Rentada? ( ) ¿Es casado? ( ) o ¿Soltero? ( ) ¿Conoce a su familia? SI ( ) NO ( ) Nombre de la esposa________________________________________________ Ocupación________________________________________________________ Numero de hijos____________________________________________________ Nombre del padre_______________________ ___________________________ Ocupación________________________________________________________ Nombre de la madre_________________________________________________ Ocupación_________________________________________________________ Numero de hermanos________________________________________________ ¿Vive ahî?_________________________________________________________ ¿Como se comporta dentro de su casa?_________________________________ ¿Y fuera de ella?___________________________________________________ ¿Sabe si tiene algún antecedente policíaco?_____________________________ ¿Hasta que año curso en la escuela?___________________________________ ¿Es bueno su estado general de salud?_________________________________ ¿Padece alguna enfermedad crónica? (SI) (NO) ¿Cuál?____________ Otros datos de salud________________________________________________ ¿Práctica algún deporte?_____________________________________________ ¿Cuáles son sus diversiones preferidas?________________________________ ¿Pertenece a algún club o asociación?__________________________________ ¿Con cuanto coopera para los gastos familiares?__________________________ ¿Cuenta con alguna ayuda aparte de su salario?__________________________ ¿Sabe si tiene alguna deuda o compromiso pendiente?_____________________ Trabajos anteriores___________________________________________________ Nombre de la empresa_______________________________________________ Trabajo desempeñado________________________________________________ Duración__________________________________________________________ ¿Sabe por qué dejó ese empleo?_______________________________________ Observaciones_____________________________________________________ Clase socioeconómica________________________________________________ Tipo de casa_______________________________________________________ Mobiliario__________________________________________________________ Limpieza___________________________________________________________ Otros_____________________________________________________________ Entrevistador _______________________________________________________ Fecha_____________________________________________________________ EXAMEN MÉDICO El examen médico es uno de los últimos pasos del proceso de selección porque puede ser costoso. Por lo general se aplica un examen médico para asegurarse de que la salud de los solicitantes sea adecuada para los requisitos del trabajo. FORMATO COMPLEMENTARIO A LA ENTREVISTA RASGOS A EVALUAR PRESENTACIÓN (cómo se ve el candidato) Limpio Cuidadoso con su arreglo Puntual Seguro Educado COMUNICACIÓN El candidato se expresa con claridad Comprende lo que se le dice Es cortés Es respetuoso Tiene facilidad de palabra INTERÉS Mantuvo una actitud dispuesta en la entrevista. Estuvo atento a preguntas Hubo disposición para hablar de su experiencia de trabajo Hubo disposición para hablar de su vida personal Se interesó por el trabajo MUY BIEN BIEN REGULAR MALO
