1. Cargo: 2. Ubicación: 3. Reporta: 4. Relaciones internas: ANALISTA DE PUESTOS Analista de Talento Humano Unidad de Talento Humano Director de Talento Humano Personal de la Institución, director o Coordinador de Recursos Humanos 5. Relaciones externas: Ministerio de Trabajo y otras instituciones y privadas públicas ; BIESS, IESS, Ministerio del Trabajo , SRI 6. Misión del puesto: Ejecutar el desarrollo del sistema integrado en la Gestión del Talento Humano a través de la ejecución eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran; además de aplicar las políticas inherentes al área, a fin mantener un ambiente laboral favorable que proporcione el desarrollo humano e intelectual para alcanzar el logro de los objetivos institucionales. 7. Actividades principales: 8. Actividades ocasionales: 1. Ejecutar la aplicación de los subsistemas de Gestión del Talento Humano (Selección de Personal, Evaluación de Desempeño, Capacitación, Inducción y Desarrollo, Clasificación y Valoración de Cargos, Administración de Sueldos, Programas de Incentivos y Beneficios, Retiro). 2. Elaborar los informes técnicos de Recursos Humanos a fin de tomar decisiones acertadas en Contrataciones y movimientos de personal, sumarios administrativos, auditorias de trabajo, acciones de personal, certificados de trabajo, etc 3. Realizar las auditorias de trabajo en todas las unidades y puestos de trabajo a nivel institucional. 4. Aplicar los reglamentos, normas y procedimientos en la Gestión del Talento Humano empleando la Ley Orgánica del Servidor Público (LOSEP) y el reglamento interno. 5. Realizar con los responsables de los equipos de trabajo, el diagnóstico de las necesidades de personal de las distintas áreas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional, con el fin de apoyar en la Planificación anual del recurso humano. 6. Elaborar con los responsables de los equipos de trabajo, el programa anual de vacaciones del personal de la institución, con el objeto de que las áreas planifiquen los períodos de descanso asegurándose que haya personal disponible para desarrollar el trabajo 7. Asistir en la actualización de los manuales de organización, funciones y cargos clasificados de la Institución. 8. Realizar la recolección de información para actualizar el sistema de información de recursos humanos, a fin de mantener un registro de datos seguro, ágil y oportuno Actualizar los perfiles del personal. 9. Especificación del cargo: a. Conocimientos: b. Escolaridad: c. Responsabilidad: Administración del Talento Humano Administración de Empresas Psicología Organizacional o carreras afines Ingeniero en Recursos Humanos, Administración Maestría en Recursos Humanos y afines. Redactar informes y explicar los resultados obtenidos a los directores. Informar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación. d. Experiencia: Dos años en funciones similares. Riesgo personal de accidentes y enfermedades profesionales: Tipo de lesión o enfermedad: Causa: Frecuencia: Síndrome del túnel carpiano. Entumecimientos de las muñecas Ocasionalmente 11. Área de trabajo: ( X ) en lugares altos ( X ) lugar abierto ( ) otros_________________ 12. Condiciones de trabajo: ( x) ruidoso ( x) objetos móviles ( x ) trabajo con otros. Edad mínima 23 máxima 32 13. Requisitos físicos: 14. Posición del cuerpo: Sentado Caminando Inclinado De pie 15. Esfuerzo físico Porcentaje 16. Comentarios y observaciones del analista Nombre del analista: Fecha: No se presente inconvenientes en el levantamiento de la información ocupacional. 55% 35% 10% (X ) promedio Angelica Martínez 4 de noviembre de 2022 NOMBRE DE LA EMPRESA: SENRES IDENTIFICACION DEL PUESTO Denominación del puesto: Analista de Talento Humano Denominación del puesto del superior inmediato: Director de Talento Humano Área: Unidad de Talento Humano Fecha: 4 de noviembre del 2022 Misión del cargo: Ejecutar el desarrollo del sistema integrado en la Gestión del Talento Humano a través de la ejecución eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran; además de aplicar las políticas inherentes al área, a fin mantener un ambiente laboral favorable que proporcione el desarrollo humano e intelectual para alcanzar el logro de los objetivos institucionales Actividades principales: 1. Ejecutar la aplicación de los subsistemas de Gestión del Talento Humano (Selección de Personal, Evaluación de Desempeño, Capacitación, Inducción y Desarrollo, Clasificación y Valoración de Cargos, Administración de Sueldos, Programas de Incentivos y Beneficios, Retiro). 2. Elaborar los informes técnicos de Recursos Humanos a fin de tomar decisiones acertadas en Contrataciones y movimientos de personal, sumarios administrativos, auditorias de trabajo, acciones de personal, certificados de trabajo, etc 3. Realizar las auditorias de trabajo en todas las unidades y puestos de trabajo a nivel institucional. 4. Aplicar los reglamentos, normas y procedimientos en la Gestión del Talento Humano empleando la Ley Orgánica del Servidor Público (LOSEP) y el reglamento interno. 5. Realizar con los responsables de los equipos de trabajo, el diagnóstico de las necesidades Puntos de personal de las distintas áreas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional, con el fin de apoyar en la Planificación anual del recurso humano. 6. Elaborar con los responsables de los equipos de trabajo, el programa anual de vacaciones del personal de la institución, con el objeto de que las áreas planifiquen los períodos de descanso asegurándose que haya personal disponible para desarrollar el trabajo 7. Asistir en la actualización de los manuales de organización, funciones y cargos clasificados de la Institución. 8. Realizar la recolección de información para actualizar el sistema de información de recursos humanos, a fin de mantener un registro de datos seguro, ágil y oportuno Requisitos: Administración del Talento Humano Administración de Empresas Psicología Organizacional o carreras afines Dos años en funciones similares. Competencia Técnicas: o Ingeniero en Recursos Humanos, Administración o Maestría en Psicología Industrial y carreras Ámbito: Nacional afines Competencias de Gestión: Estructura orgánica: APROBACION: Gerente de Talento Humano.