RRHH | TEMA 1 Y 2 EL CONTRATO DE TRABAJO Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que ambas manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones que en esta se desarrollará. Para que exista un contrato, debe tener estas condiciones: PERSONAL: La persona trabajadora pacta realizar el trabajo personalmente. AJENIDAD: El resultado del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen a la empresa, la persona trabajadora no soporta las pérdidas ni las ganancias. REMUNERADO: Contraprestación o retribución por el desempeño del servicio. DEPENDIENTE: La persona trabajadora presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa. VOLUNTARIO: decisión libre y voluntaria por parte de la persona trabajadora. RELACIONES EXCLUIDAS (8) [TAPFIFAB] RELACIONES ESPECIALES (10) [GASPAcRAbTO] Transportistas por cuenta propia Autónomos Prestaciones personales obligatorias Trabajos familiares Intermediarios o agentes comerciales Funcionarios públicos Actividad de consejeros o miembros de un órgano de administración de una sociedad Trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad Directivos y gerentes de empresa Artistas en espectáculos públicos Servicio del hogar familiar Penados Agentes comerciales que no asumen el riesgo de las operaciones que realizan Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud Abogados Trabajadores con discapacidad Otros LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Unión Europea Constitución española Convenios y tratados internacionales Dispocisiones legales Reglamentos Convenios colectivos Contratos de trabajo Usos y costumbres 1 RRHH | TEMA 1 Y 2 EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas trabajadoras y de las empresas en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito para un periodo de tiempo. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO GEOGRÁFICO: define el territorio en el que se aplica el convenio FUNCIONAL: marca las actividades empresariales a las que se aplica TEMPORAL: indica el periodo en el que se aplica o está vigente el convenio PERSONAL: recoge las empresas y personas trabajadoras a las que se aplica el convenio CONTENIDO DE UN CONVENIO COLECTIVO ÁMBITO DEL CONVENIO: define a quién se aplica MATERIAS ECONÓMICAS: las tablas salariales MATERIAS LABORALES: las modalidades de contratación y su duración. MATERIAS SOCIALES: medidas que favorezcan la igualdad de trato entre mujeres y hombres. APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES El contrato de trabajo es una manifestación de la autonomía individual que forma parte de las fuentes de la relación laboral. PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas que las desarrollan, que no puede empeorar las condiciones de trabajo, pero sí mejorarlas PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplicará la norma que establezca condiciones de trabajo más favorables PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Las personas trabajadoras no pueden renunciar válidamente a los derechos reconocidos por normas legales o convenios colectivos PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA La persona trabajadora tiene derecho a conservar los beneficios obtenidos por concesión unilateral de la empresa cuando se concede con una voluntad clara y continuidad en el tiempo LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO La persona trabajadora es la persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Grados de parentesco: PRIMER GRADO: padres, suegros, hijos y yernos/nueras. SEGUNDO GRADO: abuelos, hermanos, cuñados y nietos. TERCER GRADO: bisabuelos, tíos, sobrinos y bisnietos. CUARTO GRADO: primos. 2 RRHH | TEMA 1 Y 2 PERSONAS MAYORES DE 18 AÑOS MAYORES DE 16 Y MENORES DE 18 AÑOS PERSONAS EXTRANJERAS CONTRATACIÓN DE FAMILIARES Podrán celebrar libremente un contrato de trabajo Si están legalmente emancipados Se les prohíbe realizar trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas extraordinarias La autoridad laboral puede autorizar la intervención de menores de 16 años en espectáculos públicos en casos excepcionales Cualquier persona de la UE se puede contratar libremente Se necesita estar en posesión de la autorización de trabajo y de residencia Las personas extranjeras contratadas de forma regular tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras nacionales El Estatuto de los Trabajadores excluye como relación laboral los trabajos familiares La Ley General de la Seguridad Social establece que no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena El Estatuto del Trabajo Autónomo establece que los autónomos pueden contratar por cuenta ajena hijos menores de 30 años o mayores de 30 años con dificultad de inserción laboral. LA EMPRESA Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. EMPRESARIOS INDIVIDUALES (FÍSICAS) Pueden concertar válidamente contratos de trabajo como empresario individual: Toda persona mayor de edad Las personas menores de edad a través de sus guardadores en caso de sucesiones de empresas por fallecimiento de los padres SOCIEDADES (JURÍDICAS) Las sociedades mercantiles realizan las contrataciones a través de sus representantes legales, directivos, administradores u otros colectivos a los que los estatutos confieren esa facultad. ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO CONSENTIMIENTO Es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un contrato Es la prestación retribuida de servicios por cuenta ajena. Comprende dos prestaciones: OBJETO CAUSA La prestación laboral de la persona trabajadora La contraprestación salarial de la empresa Es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario de jornada completa que se podrá celebrar por escrito o de palabra Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido a tiempo completo 3 RRHH | TEMA 1 Y 2 EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES GRUPO PROFESIONAL DEL PUESTO DE TRABAJO CENTRO DE TRABAJO DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO FECHA DE COMIENZO DE LA RELACIÓN LABORAL PERIODO DE PRUEBA SALARIO BASE INICIAL, CUANTÍA DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES Y PERIODICIDAD DE PAGO DURACIÓN DE LAS VACACIONES LEGISLACIÓN APLICABLE CLÁUSULAS ADICIONALES PACTO DE PLENA DEDICACIÓN PACTO DE NO COMPETENCIA PACTO DE PERMANENCIA PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS PACTO SOBRE EL LUGAR DE TRABAJO PACTO SOBRE PAGAS EXTRAORDINARIAS PACTO DE RETRIBUCIONES VARIABLES POR OBJETIVOS PACTO DE DISFRUTE Y RÉGIMEN DE LAS VACACIONES PACTO DE DESCANSO POR JORNADA CONTINUADA PACTO SOBRE REGULACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Si la empresa es una persona jurídica, actuará el representante legal de esta haciendo constar el poder que se le otorga para contratar Se indicará el grupo profesional al que correspondan las aptitudes profesionales, las funciones y el contenido general de la prestación Se debe hacer constar el domicilio de la empresa y del centro de trabajo Se especificará la duración de la jornada y cómo queda distribuida cada día Deben hacerse constar la fecha de inicio de la relación laboral y la duración Se indicará la duración del periodo de prueba si existe Se debe indicar si el salario es diario, mensual o anual. El salario reflejado es el bruto Se hará constar la duración de las vacaciones anuales Se deben indicar la norma concreta que regula el tipo de contrato y el convenio colectivo aplicable a la relación laboral Se pueden incluir otras cláusulas que no sean contrarias a las normas legales o al convenio colectivo La persona trabajadora no podrá trabajar en ninguna otra empresa del mismo sector Después de extinguido el contrato de trabajo no puede tener una duración superior a dos años para los técnicos y a seis meses para los demás Al realizar una especialización profesional con cargo a la empresa, puede pactarse la permanencia durante cierto tiempo Obligatoriedad para la persona trabajadora realizar horas extraordinarias, o su compensación por tiempo de descanso, sin límite anual Lugar donde se prestará sus servicios la persona trabajadora y sobre la movilidad geográfica Prorratear el cobro de las gratificaciones extraordinarias en mensualidades si el convenio lo permite Complementos salariales dependientes del rendimiento de la persona trabajadora Modo y tiempo de disfrute de las vacaciones Descansos dentro de la jornada considerados o no tiempo de jornada Utilización de nuevas tecnologías y su formación PACTO DE CONFIDENCIALIDAD Obligaciones específicas para preservar la información confidencial de la empresa PACTO SOBRE EL PREAVISO DE CESE VOLUNTARIO Plazo de preaviso en caso de dimisión voluntaria 4 RRHH | TEMA 1 Y 2 PERÍODO DE PRUEBA El Estatuto de los trabajadores exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe. Los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de prueba son los derivados de la extinción del contrato. PERIODO DE PRUEBA DURACIÓN Seis meses Dos meses. En empresas de menos de 25 personas, no puede exceder de tres meses Para los técnicos titulados Para las demás personas trabajadoras Contrato para la obtención de la práctica profesional Contratos temporales de hasta seis meses Un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo Un mes, salvo que el convenio establezca otra cosa 6GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL AFILIACIÓN Y ALTA COMUNICACIÓN DEL CONTRATO Y SU COPIA BÁSICA AL SEPE INFORMACIÓN A LA REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS INFORMACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS Antes del inicio de la actividad laboral A través del sistema RED [Remisión Electrónica de Datos] A través de Contrat@ Plazo: diez días hábiles desde la celebración del contrato Entregar copia básica a la representación de las personas trabajadoras en un plazo de diez días Notificar los contratos temporales que no tienen que formalizarse por escrito, así como las prórrogas y denuncias de los contratos de duración determinada Sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral cuando no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito Plazo: dos meses COMUNICACIÓN DEL CONTRATO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS Cuando contrata a una persona trabajadora, la empresa debe proceder a tramitar su alta en la Seguridad Social. Este trámite debe realizarse antes de que comience la prestación de servicios. También debe realizar una comunicación de la copia básica del contrato al SEPE [Servicio Público de Empleo Estatal]. Debe realizarse en los diez días hábiles siguientes a la concertación del contrato de trabajo o a su prórroga. La comunicación de los contratos de trabajo debe realizarse obligatoriamente. OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN CONTENIDO DE LA COPIA BÁSICA Todos los datos del contrato, a excepción del número de DNI, el domicilio y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, pudiera afectar a la intimidad personal PLAZO DE ENTREGA No superior a diez días hábiles desde la formación del contrato 5 RRHH | TEMA 1 Y 2 1. LAS MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN Los contratos se pueden clasificar de acuerdo a diversos criterios: Duración: indefinidos o temporales. Finalidad: contratos comunes o formativos. Jornada de trabajo: a tiempo completo o a tiempo parcial. Otros criterios: lugar de la prestación laboral o características colectivas. DURACIÓN INDEFINIDOS Ordinario Fijo-discontinuo TEMPORALES DURACIÓN DET. FORMATIVOS Producción En alternancia Sustitución Adquisición de práctica profesional JORNADA A tiempo completo A tiempo parcial OTROS CONTRATOS A distancia De relevo De grupo EL CONTRATO INDEFINIDO (ORDINARIO) Aquellos contratos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización. La ley establece que se convertirán en fijos y con jornada completa cuando: Las personas trabajadoras no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social. Los contratos de trabajo no se realicen por escrito. Los contratos temporales hayan sido celebrados en fraude de ley. Los contratos por circunstancias de la producción superen los límites establecidos. CONTRATOS INDEFINIDOS DUR. DETERMINADA PRÁCTICA PROF. FORM. ALTERNANCIA VENTAJAS Estabilidad en el trabajo Mejor protección frente al despido Ayudas en determinados casos para la contratación de personas vulnerables Acceso a experiencia profesional Posibilidad de ampliar una red de contactos Obtención práctica profesional vinculada a los estudios Posibilidades de incorporación posterior a la empresa Obtención de cualificación profesional mientras se trabaja Contacto con el mundo laboral DESVENTAJAS La persona trabajadora puede sentirse desmotivada si no recibe estímulos o incentivos. Contratación temporal Dificultad de integración en el trabajo Inestabilidad socioeconómica Contratación temporal Contratación temporal Salario ajustado al tiempo real de trabajo CONTRATOS TEMPORALES DURACIÓN DET. Producción Sustitución FORMATIVOS Formación en alternancia Obtención de práctica profesional OTRAS MODALIDADES A distancia De relevo 6 RRHH | TEMA 1 Y 2 CONTRATO FIJO-DISCONTINUO FORMA LLAMAMIENTO ANTIGÜEDAD FORMACIÓN Por escrito Los convenios colectivos fijarán los criterios para el llamamiento de las personas Este llamamiento deberá realizarse con una antelación adecuada Las personas podrán ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos relacionados con el llamamiento La empresa comunicará a la representación legal de las personas trabajadoras Cuando se inicia el llamamiento, si una persona trabajadora incluida en el mismo está en situación de incapacidad temporal, la empresa debe solicitar el alta en la Seguridad Social Las personas con estos contratos tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios prestados Durante los periodos de inactividad las personas trabajadoras sujetas a este tipo de contratos tendrán que recibir formación por parte de la empresa CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO Beneficios para incentivar a la contratación de: Personas con discapacidad Personas desempleadas de larga duración Familiares de trabajadores autónomos Trabajadores mayores de 52 años Personas trabajadoras en situación de exclusión social Personas trabajadoras que tengan acreditada por la administración competente la condición de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo. Personas al servicio del hogar familiar CONTRATOS POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN Se celebra para atender el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones que generan un desajuste temporal en el empleo disponible. FORMA DURACIÓN JORNADA INDEMNIZACIÓN Por escrito Seis meses (ampliable en convenio hasta un año) Noventa días por año natural Completa Parcial Doce días de salario por año de servicio 7 RRHH | TEMA 1 Y 2 CONTRATO PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA Se concierta cuando se trata de sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto. FORMA DURACIÓN JORNADA EXTINCIÓN INDEMNIZACIÓN Por escrito Lo que dure el derecho a reserva del puesto Lo que dure el derecho a reducción de jornada Duración máxima de tres meses cuando se emplee temporalmente en procesos de selección para la cobertura de un puesto fijo Completa Parcial Reincorporación de la persona sustituida Vencimiento del plazo establecido Extinción de la causa Transcurso del plazo de tres meses No da derecho a ninguna indemnización LÍMITE AL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Cuando en un periodo de 24 meses hayan sido contratadas durante un plazo superior a 18 meses para el mismo puesto de trabajo, la misma empresa y mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. Cuando ocupen un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de 18 meses en un período de 24 meses mediante contrato de circunstancias de producción CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL FINALIDAD REQUISITOS FORMA DURACIÓN JORNADA PERIODO DE PRUEBA EXTINCIÓN RETRIBUCIÓN Obtener la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios Debe acreditarse una formación previa Hay que realizarlo dentro de los tres años siguientes a la terminación de los estudios No podrá celebrarse con quien ya haya obtenido experiencia laboral Por escrito Mínima de 6 meses y máxima de un año Ninguna persona se podrá contratar por la misma titulación No podrá contratarse para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior al máximo Las situaciones de incapacidad temporal interrumpirán el cómputo de la duración del contrato Completa Parcial No podrán hacerse horas extraordinarias Máximo de un mes El contrato se extingue a la finalización del tiempo pactado A la terminación del contrato, la empresa debe entregar a la persona trabajadora un certificado Será fijada en el convenio colectivo No podrá ser inferior a la retribución mínima establecida ni al salario mínimo interprofesional 8 RRHH | TEMA 1 Y 2 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA FINALIDAD REQUISITOS FORMA DURACIÓN PERIODO DE PRUEBA RETRIBUCIÓN EXTINCIÓN JORNADA Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos de formación profesional, estudios universitarios o del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. Carecer de cualificación profesional No existe límite de edad No se podrá celebrar cuando la actividad haya sido desempeñada con anterioridad por el trabajador en la misma empresa Por escrito Mínima de 6 meses y máxima de dos años Si se celebra con personas con discapacidad o con riesgo de exclusión social, no existirá límite de duración máxima Como regla general sólo podrá celebrarse un contrato por cada ciclo formativo No podrá establecerse periodo de prueba Será fijada por el convenio colectivo. En su defecto, no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año, pero no puede ser inferior al SMI El contrato se extingue a la finalización del tiempo pactado A la terminación del contrato, la empresa debe entregar a la persona trabajadora un certificado Completa y parcial El tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a un determinado porcentaje de la jornada máxima: 65% el primer año y 85% el segundo No se podrá realizar horario nocturno ni a turnos No podrán realizarse horas complementarias ni extraordinarias ACTIVIDAD FORMATIVA Deberá realizarse un plan formativo individual y actividades de tutoría COTIZACIÓN Una cuota fija tanto para la empresa como para la persona trabajadora EL CONTRATO DE RELEVO REQUISITOS FORMA DEL CONTRATO DURACIÓN DEL CONTRATO JORNADA INDEMNIZACIÓN Puede acogerse a esta modalidad las personas trabajadoras en situación de desempleo o aquellas que presten servicios en la empresa con contrato de duración determinada Por escrito Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte a la persona sustituida para alcanzar la edad de jubilación Completa o a tiempo parcial A la finalización del contrato de relevo, la persona trabajadora tiene derecho a recibir una indemnización CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 9 RRHH | TEMA 1 Y 2 Es el que se concierta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. FORMA DURACIÓN JORNADA RETRIBUCIÓN HORAS EXTRAS Por escrito Temporal: para contratos legalmente permitidos Indefinida: contrato indefinido ordinario y fijos-discontinuos y para acceder a la jubilación parcial De forma continuada o partida Debe ser, como mínimo, proporcional a la establecida por ley o convenio colectivo Las personas trabajadoras a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias CARACTERÍSTICAS HORAS COMPLEMENTARIAS TIPO DE HORAS REGISTRO JORNADA Realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato. Sólo pueden pactarlas aquellos contratos con una jornada de trabajo no inferior a 10 h/semana Horas pactadas: se pactan por escrito en el momento de celebración del contrato o con posterioridad Horas voluntarias: la empresa podrá ofrecerlas, pero no podrá superar el 15% de las horas ordinarias La jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia a la persona trabajadora, junto con un recibo (nómina) EL CONTRATO A DISTANCIA ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA Debe ser voluntario Por escrito Debe incluir las mínimas cláusulas de un contrato Los menores de 18 años con contratos formativos podrán trabajar a distancia si al menos el 50% de la jornada es presencial DOTACIÓN DE MEDIOS Las personas trabajadoras a distancia tienen derecho a que se les faciliten los medios necesarios para ejercer su trabajo a distancia IGUALDAD DE DERECHOS Tienen los mismos derechos que en los trabajos presenciales FLEXIBILIDAD HORARIA Se podrá flexibilizar el horario de prestación de servicios establecidos DESCONEXIÓN DIGITAL Tienen derecho a la desconexión digital CONTROL PREVENCIÓN DE RIESGOS Las empresas podrán establecer medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora La empresa debe tener en cuenta los riesgos laborales que comporta el teletrabajo 10
