Contrato de Trabajo: Resumen RRHH (Tema 1 y 2)

RRHH | TEMA 1 Y 2
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que ambas manifiestan su voluntad de iniciar una
relación laboral y las condiciones que en esta se desarrollará. Para que exista un contrato, debe tener estas
condiciones:
PERSONAL: La persona trabajadora pacta realizar el trabajo personalmente.
AJENIDAD: El resultado del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen a la empresa, la persona
trabajadora no soporta las pérdidas ni las ganancias.
REMUNERADO: Contraprestación o retribución por el desempeño del servicio.
DEPENDIENTE: La persona trabajadora presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de la
empresa.
VOLUNTARIO: decisión libre y voluntaria por parte de la persona trabajadora.
RELACIONES EXCLUIDAS
(8) [TAPFIFAB]
RELACIONES ESPECIALES
(10) [GASPAcRAbTO]
 Transportistas por cuenta propia
 Autónomos
 Prestaciones personales obligatorias
 Trabajos familiares
 Intermediarios o agentes comerciales
 Funcionarios públicos
 Actividad de consejeros o miembros de un órgano
de administración de una sociedad
 Trabajos benévolos, amistosos y de buena
vecindad
 Directivos y gerentes de empresa
 Artistas en espectáculos públicos
 Servicio del hogar familiar
 Penados
 Agentes comerciales que no asumen el riesgo de
las operaciones que realizan
 Residentes para la formación de especialistas en
Ciencias de la Salud
 Abogados
 Trabajadores con discapacidad
 Otros
LA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Unión
Europea
Constitución
española
Convenios y tratados
internacionales
Dispocisiones legales
Reglamentos
Convenios colectivos
Contratos de trabajo
Usos y costumbres
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RRHH | TEMA 1 Y 2
EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas trabajadoras
y de las empresas en los que se establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito para un
periodo de tiempo.
ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL
CONVENIO COLECTIVO
 GEOGRÁFICO: define el territorio en el que se
aplica el convenio
 FUNCIONAL: marca las actividades
empresariales a las que se aplica
 TEMPORAL: indica el periodo en el que se
aplica o está vigente el convenio
 PERSONAL: recoge las empresas y personas
trabajadoras a las que se aplica el convenio
CONTENIDO DE UN CONVENIO
COLECTIVO
 ÁMBITO DEL CONVENIO: define a quién se
aplica
 MATERIAS ECONÓMICAS: las tablas
salariales
 MATERIAS LABORALES: las modalidades de
contratación y su duración.
 MATERIAS SOCIALES: medidas que
favorezcan la igualdad de trato entre mujeres y
hombres.
APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
El contrato de trabajo es una manifestación de la autonomía individual que forma parte de las fuentes de la
relación laboral.
PRINCIPIO DE NORMA
MÍNIMA
Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de
las normas que las desarrollan, que no puede empeorar las
condiciones de trabajo, pero sí mejorarlas
PRINCIPIO DE NORMA MÁS
FAVORABLE
Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplicará
la norma que establezca condiciones de trabajo más favorables
PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
Las personas trabajadoras no pueden renunciar válidamente a los
derechos reconocidos por normas legales o convenios colectivos
PRINCIPIO DE CONDICIÓN
MÁS BENEFICIOSA
La persona trabajadora tiene derecho a conservar los beneficios
obtenidos por concesión unilateral de la empresa cuando se
concede con una voluntad clara y continuidad en el tiempo
LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La persona trabajadora es la persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o
empresario. Grados de parentesco:
PRIMER GRADO: padres, suegros, hijos y yernos/nueras.
SEGUNDO GRADO: abuelos, hermanos, cuñados y nietos.
TERCER GRADO: bisabuelos, tíos, sobrinos y bisnietos.
CUARTO GRADO: primos.
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PERSONAS
MAYORES DE 18
AÑOS
MAYORES DE 16 Y
MENORES DE 18
AÑOS
PERSONAS
EXTRANJERAS
CONTRATACIÓN
DE FAMILIARES
Podrán celebrar libremente un contrato de trabajo
 Si están legalmente emancipados
 Se les prohíbe realizar trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas
extraordinarias
 La autoridad laboral puede autorizar la intervención de menores de 16 años en
espectáculos públicos en casos excepcionales
 Cualquier persona de la UE se puede contratar libremente
 Se necesita estar en posesión de la autorización de trabajo y de residencia
 Las personas extranjeras contratadas de forma regular tienen los mismos
derechos que las personas trabajadoras nacionales
 El Estatuto de los Trabajadores excluye como relación laboral los trabajos
familiares
 La Ley General de la Seguridad Social establece que no tendrán la
consideración de trabajadores por cuenta ajena
 El Estatuto del Trabajo Autónomo establece que los autónomos pueden
contratar por cuenta ajena hijos menores de 30 años o mayores de 30 años con
dificultad de inserción laboral.
LA EMPRESA
Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes.
EMPRESARIOS INDIVIDUALES (FÍSICAS)
Pueden concertar válidamente contratos de trabajo
como empresario individual:
 Toda persona mayor de edad
 Las personas menores de edad a través de sus
guardadores en caso de sucesiones de empresas por
fallecimiento de los padres
SOCIEDADES (JURÍDICAS)
Las sociedades mercantiles realizan las
contrataciones a través de sus representantes
legales, directivos, administradores u otros
colectivos a los que los estatutos confieren esa
facultad.
ELEMENTOS Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONSENTIMIENTO
Es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un
contrato
Es la prestación retribuida de servicios por cuenta ajena.
Comprende dos prestaciones:
OBJETO
CAUSA
 La prestación laboral de la persona trabajadora
 La contraprestación salarial de la empresa
Es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos
Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario de jornada completa
que se podrá celebrar por escrito o de palabra
Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito
Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido a tiempo
completo
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EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES
GRUPO PROFESIONAL DEL PUESTO
DE TRABAJO
CENTRO DE TRABAJO
DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
FECHA DE COMIENZO DE LA
RELACIÓN LABORAL
PERIODO DE PRUEBA
SALARIO BASE INICIAL, CUANTÍA DE
LOS COMPLEMENTOS SALARIALES Y
PERIODICIDAD DE PAGO
DURACIÓN DE LAS VACACIONES
LEGISLACIÓN APLICABLE
CLÁUSULAS ADICIONALES
PACTO DE PLENA DEDICACIÓN
PACTO DE NO COMPETENCIA
PACTO DE PERMANENCIA
PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
PACTO SOBRE EL LUGAR DE TRABAJO
PACTO SOBRE PAGAS
EXTRAORDINARIAS
PACTO DE RETRIBUCIONES
VARIABLES POR OBJETIVOS
PACTO DE DISFRUTE Y RÉGIMEN DE
LAS VACACIONES
PACTO DE DESCANSO POR JORNADA
CONTINUADA
PACTO SOBRE REGULACIÓN DE LAS
NUEVAS TECNOLOGÍAS
Si la empresa es una persona jurídica, actuará el
representante legal de esta haciendo constar el poder que
se le otorga para contratar
Se indicará el grupo profesional al que correspondan las
aptitudes profesionales, las funciones y el contenido
general de la prestación
Se debe hacer constar el domicilio de la empresa y del
centro de trabajo
Se especificará la duración de la jornada y cómo queda
distribuida cada día
Deben hacerse constar la fecha de inicio de la relación
laboral y la duración
Se indicará la duración del periodo de prueba si existe
Se debe indicar si el salario es diario, mensual o anual. El
salario reflejado es el bruto
Se hará constar la duración de las vacaciones anuales
Se deben indicar la norma concreta que regula el tipo de
contrato y el convenio colectivo aplicable a la relación
laboral
Se pueden incluir otras cláusulas que no sean contrarias a
las normas legales o al convenio colectivo
La persona trabajadora no podrá trabajar en ninguna otra
empresa del mismo sector
Después de extinguido el contrato de trabajo no puede
tener una duración superior a dos años para los técnicos y
a seis meses para los demás
Al realizar una especialización profesional con cargo a la
empresa, puede pactarse la permanencia durante cierto
tiempo
Obligatoriedad para la persona trabajadora realizar horas
extraordinarias, o su compensación por tiempo de
descanso, sin límite anual
Lugar donde se prestará sus servicios la persona
trabajadora y sobre la movilidad geográfica
Prorratear el cobro de las gratificaciones extraordinarias
en mensualidades si el convenio lo permite
Complementos salariales dependientes del rendimiento de
la persona trabajadora
Modo y tiempo de disfrute de las vacaciones
Descansos dentro de la jornada considerados o no tiempo
de jornada
Utilización de nuevas tecnologías y su formación
PACTO DE CONFIDENCIALIDAD
Obligaciones específicas para preservar la información
confidencial de la empresa
PACTO SOBRE EL PREAVISO DE CESE
VOLUNTARIO
Plazo de preaviso en caso de dimisión voluntaria
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PERÍODO DE PRUEBA
El Estatuto de los trabajadores exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. Durante el periodo de prueba, la
persona trabajadora tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe. Los
únicos derechos que no se tienen durante el periodo de prueba son los derivados de la extinción del contrato.
PERIODO DE PRUEBA
DURACIÓN
Seis meses
Dos meses. En empresas de menos de 25 personas,
no puede exceder de tres meses
Para los técnicos titulados
Para las demás personas trabajadoras
Contrato para la obtención de la práctica
profesional
Contratos temporales de hasta seis meses
Un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo
Un mes, salvo que el convenio establezca otra cosa
6GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL
AFILIACIÓN Y ALTA
COMUNICACIÓN DEL
CONTRATO Y SU COPIA BÁSICA
AL SEPE
INFORMACIÓN A LA
REPRESENTACIÓN DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS
INFORMACIÓN A LAS PERSONAS
TRABAJADORAS
 Antes del inicio de la actividad laboral
 A través del sistema RED [Remisión Electrónica de Datos]
 A través de Contrat@
 Plazo: diez días hábiles desde la celebración del contrato
 Entregar copia básica a la representación de las personas
trabajadoras en un plazo de diez días
 Notificar los contratos temporales que no tienen que
formalizarse por escrito, así como las prórrogas y denuncias de
los contratos de duración determinada
 Sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones
de ejecución de la prestación laboral cuando no figuren en el
contrato de trabajo formalizado por escrito
 Plazo: dos meses
COMUNICACIÓN DEL CONTRATO A LOS SERVICIOS PÚBLICOS
Cuando contrata a una persona trabajadora, la empresa debe proceder a tramitar su alta en la Seguridad Social.
Este trámite debe realizarse antes de que comience la prestación de servicios. También debe realizar una
comunicación de la copia básica del contrato al SEPE [Servicio Público de Empleo Estatal]. Debe realizarse en
los diez días hábiles siguientes a la concertación del contrato de trabajo o a su prórroga. La comunicación de los
contratos de trabajo debe realizarse obligatoriamente.
OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN
CONTENIDO DE LA COPIA BÁSICA
Todos los datos del contrato, a excepción del número de
DNI, el domicilio y cualquier otro que, de acuerdo con
la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter
Personal, pudiera afectar a la intimidad personal
PLAZO DE ENTREGA
No superior a diez días hábiles desde la formación del
contrato
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1. LAS MODALIDADES DE LA CONTRATACIÓN
Los contratos se pueden clasificar de acuerdo a diversos criterios:
 Duración: indefinidos o temporales.
 Finalidad: contratos comunes o formativos.
 Jornada de trabajo: a tiempo completo o a tiempo parcial.
 Otros criterios: lugar de la prestación laboral o características colectivas.
DURACIÓN
INDEFINIDOS
 Ordinario
 Fijo-discontinuo
TEMPORALES
DURACIÓN DET.
FORMATIVOS
 Producción
 En alternancia
 Sustitución
 Adquisición de
práctica profesional
JORNADA
 A tiempo
completo
 A tiempo
parcial
OTROS
CONTRATOS
 A distancia
 De relevo
 De grupo
EL CONTRATO INDEFINIDO (ORDINARIO)
Aquellos contratos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una
fecha de finalización. La ley establece que se convertirán en fijos y con jornada completa cuando:
 Las personas trabajadoras no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social.
 Los contratos de trabajo no se realicen por escrito.
 Los contratos temporales hayan sido celebrados en fraude de ley.
 Los contratos por circunstancias de la producción superen los límites establecidos.
CONTRATOS
INDEFINIDOS
DUR.
DETERMINADA
PRÁCTICA PROF.
FORM.
ALTERNANCIA
VENTAJAS
 Estabilidad en el trabajo
 Mejor protección frente al despido
 Ayudas en determinados casos para
la contratación de personas vulnerables
 Acceso a experiencia profesional
 Posibilidad de ampliar una red de
contactos
 Obtención práctica profesional
vinculada a los estudios
 Posibilidades de incorporación
posterior a la empresa
 Obtención de cualificación
profesional mientras se trabaja
 Contacto con el mundo laboral
DESVENTAJAS
 La persona trabajadora puede
sentirse desmotivada si no recibe
estímulos o incentivos.
 Contratación temporal
 Dificultad de integración en el
trabajo
 Inestabilidad socioeconómica
 Contratación temporal
 Contratación temporal
 Salario ajustado al tiempo real de
trabajo
CONTRATOS TEMPORALES
DURACIÓN DET.
 Producción
 Sustitución
FORMATIVOS
 Formación en alternancia
 Obtención de práctica
profesional
OTRAS MODALIDADES
 A distancia
 De relevo
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CONTRATO FIJO-DISCONTINUO
FORMA
LLAMAMIENTO
ANTIGÜEDAD
FORMACIÓN
Por escrito
 Los convenios colectivos fijarán los criterios para el llamamiento de las
personas
 Este llamamiento deberá realizarse con una antelación adecuada
 Las personas podrán ejercer las acciones que procedan en caso de
incumplimientos relacionados con el llamamiento
 La empresa comunicará a la representación legal de las personas trabajadoras
 Cuando se inicia el llamamiento, si una persona trabajadora incluida en el
mismo está en situación de incapacidad temporal, la empresa debe solicitar el
alta en la Seguridad Social
Las personas con estos contratos tienen derecho a que su antigüedad se calcule
teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de
servicios prestados
Durante los periodos de inactividad las personas trabajadoras sujetas a este tipo
de contratos tendrán que recibir formación por parte de la empresa
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO INDEFINIDO
Beneficios para incentivar a la contratación de:
 Personas con discapacidad
 Personas desempleadas de larga duración
 Familiares de trabajadores autónomos
 Trabajadores mayores de 52 años
 Personas trabajadoras en situación de exclusión social
 Personas trabajadoras que tengan acreditada por la administración competente la condición de violencia de
género, doméstica o víctimas de terrorismo.
 Personas al servicio del hogar familiar
CONTRATOS POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN
Se celebra para atender el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones que generan un
desajuste temporal en el empleo disponible.
FORMA
DURACIÓN
JORNADA
INDEMNIZACIÓN
Por escrito
 Seis meses (ampliable en convenio hasta un año)
 Noventa días por año natural
 Completa
 Parcial
Doce días de salario por año de servicio
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CONTRATO PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA
Se concierta cuando se trata de sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto.
FORMA
DURACIÓN
JORNADA
EXTINCIÓN
INDEMNIZACIÓN
Por escrito
 Lo que dure el derecho a reserva del puesto
 Lo que dure el derecho a reducción de jornada
 Duración máxima de tres meses cuando se emplee temporalmente en
procesos de selección para la cobertura de un puesto fijo
 Completa
 Parcial
 Reincorporación de la persona sustituida
 Vencimiento del plazo establecido
 Extinción de la causa
 Transcurso del plazo de tres meses
No da derecho a ninguna indemnización
LÍMITE AL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
 Cuando en un periodo de 24 meses hayan sido contratadas durante un plazo superior a 18 meses para el mismo
puesto de trabajo, la misma empresa y mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción.
 Cuando ocupen un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de
18 meses en un período de 24 meses mediante contrato de circunstancias de producción
CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL
FINALIDAD
REQUISITOS
FORMA
DURACIÓN
JORNADA
PERIODO DE
PRUEBA
EXTINCIÓN
RETRIBUCIÓN
Obtener la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios
 Debe acreditarse una formación previa
 Hay que realizarlo dentro de los tres años siguientes a la terminación de los
estudios
 No podrá celebrarse con quien ya haya obtenido experiencia laboral
Por escrito
 Mínima de 6 meses y máxima de un año
 Ninguna persona se podrá contratar por la misma titulación
 No podrá contratarse para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior al
máximo
 Las situaciones de incapacidad temporal interrumpirán el cómputo de la
duración del contrato
 Completa
 Parcial
 No podrán hacerse horas extraordinarias
Máximo de un mes
 El contrato se extingue a la finalización del tiempo pactado
 A la terminación del contrato, la empresa debe entregar a la persona
trabajadora un certificado
 Será fijada en el convenio colectivo
 No podrá ser inferior a la retribución mínima establecida ni al salario mínimo
interprofesional
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
FINALIDAD
REQUISITOS
FORMA
DURACIÓN
PERIODO DE PRUEBA
RETRIBUCIÓN
EXTINCIÓN
JORNADA
Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos de
formación profesional, estudios universitarios o del Catálogo de
Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
 Carecer de cualificación profesional
 No existe límite de edad
 No se podrá celebrar cuando la actividad haya sido desempeñada con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa
Por escrito
 Mínima de 6 meses y máxima de dos años
 Si se celebra con personas con discapacidad o con riesgo de exclusión
social, no existirá límite de duración máxima
 Como regla general sólo podrá celebrarse un contrato por cada ciclo
formativo
No podrá establecerse periodo de prueba
Será fijada por el convenio colectivo. En su defecto, no podrá ser inferior
al 60% el primer año ni al 75% el segundo año, pero no puede ser inferior
al SMI
 El contrato se extingue a la finalización del tiempo pactado
 A la terminación del contrato, la empresa debe entregar a la persona
trabajadora un certificado
 Completa y parcial
 El tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior a un determinado
porcentaje de la jornada máxima: 65% el primer año y 85% el segundo
 No se podrá realizar horario nocturno ni a turnos
 No podrán realizarse horas complementarias ni extraordinarias
ACTIVIDAD FORMATIVA
Deberá realizarse un plan formativo individual y actividades de tutoría
COTIZACIÓN
Una cuota fija tanto para la empresa como para la persona trabajadora
EL CONTRATO DE RELEVO
REQUISITOS
FORMA DEL CONTRATO
DURACIÓN DEL
CONTRATO
JORNADA
INDEMNIZACIÓN
Puede acogerse a esta modalidad las personas trabajadoras en situación
de desempleo o aquellas que presten servicios en la empresa con contrato
de duración determinada
Por escrito
Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte a la persona
sustituida para alcanzar la edad de jubilación
Completa o a tiempo parcial
A la finalización del contrato de relevo, la persona trabajadora tiene
derecho a recibir una indemnización
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
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RRHH | TEMA 1 Y 2
Es el que se concierta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
FORMA
DURACIÓN
JORNADA
RETRIBUCIÓN
HORAS EXTRAS
Por escrito
 Temporal: para contratos legalmente permitidos
 Indefinida: contrato indefinido ordinario y fijos-discontinuos y para acceder a la
jubilación parcial
De forma continuada o partida
Debe ser, como mínimo, proporcional a la establecida por ley o convenio
colectivo
Las personas trabajadoras a tiempo parcial no pueden realizar horas
extraordinarias
CARACTERÍSTICAS
HORAS
COMPLEMENTARIAS
TIPO DE HORAS
REGISTRO JORNADA
Realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas
en el contrato. Sólo pueden pactarlas aquellos contratos
con una jornada de trabajo no inferior a 10 h/semana
 Horas pactadas: se pactan por escrito en el momento
de celebración del contrato o con posterioridad
 Horas voluntarias: la empresa podrá ofrecerlas, pero
no podrá superar el 15% de las horas ordinarias
La jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia a
la persona trabajadora, junto con un recibo (nómina)
EL CONTRATO A DISTANCIA
ACUERDO DE TRABAJO
A DISTANCIA
 Debe ser voluntario
 Por escrito
 Debe incluir las mínimas cláusulas de un contrato
 Los menores de 18 años con contratos formativos podrán trabajar a
distancia si al menos el 50% de la jornada es presencial
DOTACIÓN DE MEDIOS
Las personas trabajadoras a distancia tienen derecho a que se les faciliten
los medios necesarios para ejercer su trabajo a distancia
IGUALDAD DE
DERECHOS
Tienen los mismos derechos que en los trabajos presenciales
FLEXIBILIDAD HORARIA
Se podrá flexibilizar el horario de prestación de servicios establecidos
DESCONEXIÓN DIGITAL
Tienen derecho a la desconexión digital
CONTROL
PREVENCIÓN DE
RIESGOS
Las empresas podrán establecer medidas de vigilancia y control para
verificar el cumplimiento por la persona trabajadora
La empresa debe tener en cuenta los riesgos laborales que comporta el
teletrabajo
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