Programa: Alcohol y Droga Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 1 de 12 1. Objetivo 2. Proteger la integridad física y salud de todos los trabajadores de CDZ. Mejorar su calidad de vida. Asegurar un lugar de trabajo sano, seguro y consistente. Alcance El Alcance de Este Plan es aplicable a todo trabajador y Conductor de CDZ Referencias Reglamento interno CDZ Estándares Codelco: 3. Definiciones Alucinógenos Abuso Anfetamina Adicción Son drogas que producen a quien las consume alteraciones en la percepción de las cosas. Uso regular durante la semana. Episodios de intoxicación. El compromiso escolar es afectivo. Se inicia un deterioro en su Vida Familiar o de Pareja. Estado de Ánimo: Confusión, lleva una vida dual, una existencia cotidiana común y otra adictiva, desconocida por parte de sus allegados. Fármaco estimulante del sistema nervioso central y periférico. Produce contracción del esfínter de la vejiga de la orina y, como estimulante, disminuye el apetito. Su consumo regular produce dependencia. Ha desaparecido toda relación con su familia, pareja, escolaridad o trabajo. Busca y presenta un compromiso orgánico total. Riesgo de destrucción inmunológico, peligro de SIDA. Estado de Ánimo; vida dependiente, obsesiva y compulsivamente de la droga. Imposibilidad absoluta de abstinencia. Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 2 de 12 Drogas Trafico de Drogas Con el nombre de droga se designa en sentido genérico a toda sustancia mineral, vegetal o animal que se utiliza en la industria o en la medicina y que posee efectos estimulantes, depresores o narcóticos o, como establece la O.M.S. (Organización Mundial dela Salud), a cualquier sustancia que, introducida en un organismo vivo, puede modificar una o varias de sus funciones. Se refiere a sustancias ilícitas, tales como marihuana, cocaína y sus derivados, flunitrazepan, benzodiacepinas, rohypnol, cannabis sativa, cocaína, codeína, crack, éxtasis, floripondio, ayahuasca, anfetaminas, pasta base , como también al uso de cualquier medicamento psicoactivo o depresor lícito o ilícito, adquirido con o sin receta médica, que al ser utilizado afecte el normal desempeño del trabajador. Se entiende no sólo cualquier acto aislado de transmisión del producto estupefaciente, sino también el transporte e incluso toda tenencia que, aun no implicando transmisión, suponga una cantidad que exceda de forma considerable las necesidades del propio consumo, ya que entonces se entiende que la tenencia tiene como finalidad promover, favorecer o facilitar el consumo ilícito (entendiéndose como ilícito todo consumo ajeno). En algunas legislaciones se considera delito solamente el tráfico, pero no la tenencia de drogas en cantidades reducidas a las necesidades personales del consumidor, mientras que otras tipifican como conductas delictivas tanto el tráfico como la tenencia. 4. Modo Operativo Para los efectos penales, el concepto de droga (a pesar de las diferentes formas de actuación en el organismo) engloba también las sustancias estupefacientes y psicotrópicas, naturales o sintéticas, cuyo consumo reiterado provoca la dependencia física u orgánica, así como el deseo irrefrenable de seguir consumiéndolas en mayores dosis a fin de evitar el síndrome de abstinencia. Su capacidad de crear dependencia es uno de los factores más importantes a la hora de definir las drogas. Una de las clasificaciones más controvertidas de las drogas, puede ser la clasificación según su adicción, física o psíquica. La adicción, o lo que provoca esa adicción, también pueden ser causas como la estructura social donde se desenvuelve el sujeto, ya que, si una amistad de éste consume droga, él también consumirá, es más volverá a consumir mientras en su alrededor lo hagan, pero cuando reste quiera dejar de consumir, ya no podrá hacerlo. Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 3 de 12 5.1. Tipos de adicción Adicción Física, toda aquella dependencia que le hace padecer el individuo graves trastornos en el organismo cuando determinada sustancia falta, así pues los heroinómanos cuando sufren el síndrome de abstinencia o “el bajón” sufre graves mareos, vómitos, ansiedad nerviosa, agresividad Adicción Psíquica, aquella por la que el individuo sabe que lo consume crea adicción, de tal manera, que sólo se produce ansiedad, cuando dicha sustancia falta, aunque a veces dicha ansiedad es más fuerte que una dependencia física, por esto debemos infravalorar a la dependencia psíquica. El propósito de este programa se cumplirá, en la medida que se reconozcan y respeten los siguientes principios: Es responsabilidad de todo trabajador mantenerse en su trabajo en condiciones físicas y psíquicas normales, libre de los efectos de cualquier tipo de sustancias, a fin de protegerse a sí mismo y a sus compañeros. Los procesos de control y muestreo dispuestos serán siempre aleatorios, y no revestirán el carácter de personales. Ningún empleado de la Empresa podrá exceptuarse de los procedimientos que se determinen a partir de este Programa. La información, será manejada con estricta confidencialidad en su proceso de análisis, resguardando con especial atención la identidad de los afectados. Los procesos de muestreo y/o control serán sistemáticos y formales, de acuerdo a los procedimientos, responsables y con las autorizaciones vigentes. Los resultados de los mismos serán conocidos por el empleado testeado. En faena Minera Teck Quebrada Blanca se realizan controles aleatorios a través de su sistema computacional para participar en el control de alcohol y droga. El nombre de la persona seleccionada es publicada en una pizarra al ingreso de campamento, para que sedirija al policlínico de faena al momento de hacer el ingreso a esta. 5.2. REGLAMENTACIÓN Alcohol: De acuerdo con este Programa y con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de CDZ, se prohíbe la posesión, consumo, distribución e ingesta de bebidas alcohólicas en los recintos de la empresa y clientes, como también en actividades de Capacitación fuera de los lugaresde trabajo o reuniones de trabajo fuera del área de trabajo. Los eventos sociales dentro delos recintos no podrán incluir consumo de alcohol. Drogas: Se prohíbe el uso, consumo, venta, posesión, transporte y desempeño bajo los efectos de cualquier droga psicoactiva o depresiva, de las mencionadas en el punto 4, y otras, que Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 4 de 12 produzcan similares efectos durante la jornada de trabajo en los recintos de la Empresa y donde preste servicios como también en actividades de Capacitación fuera de los lugares de trabajo o reuniones de trabajo fuera de la Empresa o esta preste servicios. Se prohíbe también, consumir o concurrir al trabajo bajo los efectos producto del abuso en la ingestión de drogas legales adquiridas con o sin receta médica. La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un médico y adquiridos bajo receta médica, en cuyo caso el trabajador deberá dar aviso a su jefatura en forma inmediata, quien comunicará tal situación al Área de Prevención de Riegos para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos del fármaco y analizar si algunas restricciones de actividad pueden ser aconsejables. Además, dependiendo del fármaco y si su administración produce efectos adversos y contraindicados al tipo de trabajo que desempeña el trabajador, podrá ser remitido al Servicio de Atención de Urgencia, a fin de determinar su condición, teniendo presente su seguridad personal y la de sus compañeros. 5.3. PRINCIPIOS DE APOYO CDZ Se reserva el derecho de efectuar controles universales, al azar, y selectivos en caso de accidentes, cada vez que lo estime conveniente, basado en este Programa, y donde su objetivo principal es el de prevenir la ocurrencia de accidentes o actos que eventualmente puedan producirlos. Tratándose el consumo de estas sustancias de un continuo avance, que abarca desde un hábito personal poco saludable hasta una enfermedad grave, se estima que en muchos de los casos se tratará de una condición susceptible de apoyo psicológico y tratamiento médico. En dichos casos, nuestra empresa, podrá dar las facilidades para el tratamiento y rehabilitación de todo trabajador que consciente de su problema, voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su recuperación, con la condición de que esta declaración sea previa a una detección por parte la Empresa a través de cualquier medio. Para solicitar este apoyo, el trabajador deberá dirigirse, en forma voluntaria y confidencial, a la persona con la cual sienta más cercanía y confianza dentro de la organización, éstos pueden ser: Administrador de contrato Departamento de Prevención de Riesgos Jefe de Operaciones Comité Paritario Otros El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda debe ser estrictamente personal y dependerá del grado de confianza que el trabajador tenga con alguno de ellos. Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 5 de 12 La o las personas elegidas por el trabajador para canalizar su solicitud guardarán absoluta reserva de la situación, debiendo comunicar tal circunstancia al Área de RR.HH, quien tendrá a su cargo el proceso de análisis de la situación y posterior apoyo. La Empresa CDZ apoyará al trabajador que se ha declarado proactivamente enfermo, destinando para este propósito al Consejo Nacional de Estupefacientes de la cual la Empresa trabaja activamente con un protocolo firmado por ambas partes la ayuda será por una sola vez y por un plazo máximo de 6 meses, los cuales serán considerados permiso sin goce de sueldo. Un trabajador en tratamiento también puede ser controlado con los mecanismos aleatorios que se establecerán. 5.4. PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Con el propósito de lograr los objetivos planteados en el Programa de Alcohol y Drogas de se efectuarán los siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores en forma absolutamente aleatoria. Los exámenes serán a través de orina, sangre y aireaspirado. y se contará con diversas tecnologías (aparatos, reactivos, exámenes de laboratorio, etc.)Control en casos de accidentes: Nuestra empresa realizará exámenes a todo trabajador que tengaalguna participación en accidentes con daños a las personas o daños a las instalaciones, equipos omateriales, propios o de terceros. Control Ocasional: además, implementará controles aleatorios para detectar la presencia de alcohol o drogas en su personal con una frecuencia también aleatoria. En los casos que se detecte la presencia de alguna de las substancias descritas y exista duda del resultado se efectuará de inmediato un segundo procedimiento de detección mediante una técnica distinta, en forma de descartar la posibilidad de un falso positivo. 5.5. CRITERIOS DE CONTROL 5.5.1. Examen Ocupacional o Pre ocupacional A un trabajador que se le realiza exámenes ocupacionales o pre ocupacionales se considera en la batería de exámenes los de alcohol y droga. Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 6 de 12 5.5.2. Controles Alcohol: Alcohotest. Se realizará a través de algún instrumento químico o electrónico, con reactivos o sensores para detectar la presencia de alcohol en el organismo. El examen será tomado por personal del Área Prevención de Riesgos. Se considerará como alcoholemia positiva a todo valor sobre o igual a 0,0 gramos por litro. Drogas: Se controlará vía reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y facilidad de aplicación. Las drogas iniciales a detectar son: - Marihuana Cocaína y sus derivados Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo (se detecte una sustancia, alcohol o droga), deberá pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra. Cabe señalar que durante el periodo de confirmación del resultado, el trabajador será derivado a su casa. Hasta que llegue la confirmación positiva, se asumirá un falso positivo. El mencionado periodo será considerado permiso sin goce de sueldo, si al llegar al resultado este positivo se mantendrá esa condición sin remuneración y el trabajador se desvinculara de la empresa, si por el contrario la contra muestra resulta ser negativa, los días de permiso se remuneraran en forma normal y se pagaran latotalidad de os días de permiso y el trabajador se reincorporar de inmediato a sus funciones, el caso de faenas con jornada excepcional, el trabajador se reincorporara al turno que corresponde. Sanciones: Serán las definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de CDZ las que se consideran parte integrante de las obligaciones que imponen los contratos individuales de trabajo. 5.5.3. Controles en lugares de codelco VP. En Codelco VP se realizaran controles aleatorios a través del sistema que opera en Codelco Tte. Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 7 de 12 5.6. COMPLEMENTOS LEGISLATIVOS. Reglamento de Seguridad Minera, Decreto Supremo N° 132. Artículo 40.- Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente, mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor responsable. La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación vigente. Prohíbase la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en los recintos industriales de las empresas mineras y todo juego de azar con apuestas de dinero o bienes de cualquier especie. Artículo 43.- Se prohíbe la conducción de vehículos o la operación de equipos pesados automotores por personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol y/o drogas, o que se determine que son consumidores habituales de estas sustancias. Toda persona que por prescripción médica, esté sometida a tratamiento con sustancias psicotrópicas o cualquier medicamento que a juicio de un facultativo, altere significativamente sus condiciones psicomotoras, deberá ser relevado de sus funciones de conductor u operador, en tanto perdure el tratamiento. 5. Anexos Anexo N°1: Compromiso Programa de Alcohol y Drogas Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 8 de 12 Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 9 de 12 Fecha de Creación Doc.: 03.01.2022 Página 10 de 12
