DERECHO LABORAL CASO El Sr. Jeison Castro es trabajador de un hotel de la ciudad de Cartagena el cual realiza sus actividades bajo el nombre comercial Cartagena plaza. El hotel Cartagena plaza ha contado con los servicios del Sr. Jeison Castro desde el 20 de enero del 2010, bajo contrato indefinido devengando 2 salarios mínimos legales vigentes, bajo el perfil de jefe de ama de llaves. El hotel está ubicado en el centro histórico de la ciudad. En dicho hotel se celebran muchos eventos y cuando están a una máxima capacidad de ocupación de los salones de eventos, el hotel usa una sede alterna de eventos ubicada a las afueras del país, es decir a 6 horas. La agenda para los próximos 18 meses estaba llena por lo cual el hotel trasladó al Sr. Catro a ecuador, país que en vuelo con escala estaba a 6 horas de Cartagena para que realizara sus funciones de jefe de ama de llaves. Al paso de 6 meses la demanda de eventos y ocupación para el hotel Cartagena plaza y su cede era tan grande que le ordenaron al Sr. Castro estar en el área de aseador. Al paso de dos meses, Jeison estaba en demasía molesto por la labor que estaba ejerciendo ya que no había sido por la que se había trasladado hasta ecuador, es decir, no era la asignada primeramente en el contrato y sobre todas las cosas no se le estaba siendo remunerada con días compensatorios ni con dinero extra. Después de estos dos meses, el Sr. Jeison decide viajar hasta Cartagena después de un día de trabajo. Se dirige hasta el gerente y le expone su queja basándose en que él no fue contratado para cumplir con las labores de aseador sino para jefe de ama de llaves que es lo que él había estudiado y para lo que había sido escogido en el hotel. El gerente no estuvo de acuerdo con la queja del Sr. Castro y le hizo un llamado de atención en físico por supuesta desobediencia a sus jefes, tal llamado de atención fue agregado a su hoja de vida. Después de un mes en la misma situación, Castro decide volver a quejarse defendiendo que él tiene un título profesional de una universidad reconocida por lo cual era apto para ejercer el trabajo por el cual había sido contratado, además expresa que él tiene muchos gastos en su hogar y con el salario de lava platos no podía cubrir tales gastos. Después de esta segunda queja y esperando una solución su jefe decide despedirlo por obtener un segundo llamado de atención por desobediencia en sus labores. 1. ¿A quién debe estar dirigida la demanda del Sr. Jeison Catro? 2. ¿Fue justa la causa de despido, está realmente soportada o no se tienen en cuenta algunos detalles? SHIRLEY SANCHEZ CASTRO ALEJANDRA DIAZ GENTIL ANGELICA ROSALES SIERRA Página 1 DERECHO LABORAL CASO Ya que el caso no lleva una concordancia, planteamos las diferentes inconsistencias: 1. “no era la asignada primeramente en el contrato y sobre todas las cosas no se le estaba siendo remunerada con días compensatorios ni con dinero extra” y después alega el trabajador que “, además expresa que él tiene muchos gastos en su hogar y con el salario de lava platos no podía cubrir tales gastos” 2. Teniendo en cuenta que en el caso no se plantea unas condiciones específicas en las cuales el trabajador y empleador llevaron a cabo el traslado, no nos permite dar una respuesta precisa o acertada teniendo lo siguiente : - No se explica si el trabajar y el empleador llegaron a un acuerdo sobre este o en caso tal de que se llegara a un acuerdo en que condiciones de tiempo se planteó. - SI se firmó un nuevo contrato en el país al que fue trasladado o si se mantiene el contrato actual. - No explica las condiciones personales del trabajador. En razón del IUS VARIANDI (facultad para variar las condiciones) del trabajador dependiendo de las necesidades que tenga la empresa, razón en la cual puede soportarse el gerente para tomar la decisión de trasladar a Jeison Castro a ecuador, no se pudo estipular si fue consciente de las condiciones que en ese momento se encontraba el trabajador y si esto podría afectarlo, debido a que no se especificaron condiciones personales, y ya que el traslado no fue a otra ciudad, sino otro país, no podríamos reconocer las situaciones en las que él se fue, si no se le violentaron algunos derechos fundamentales como trabajador, aun así, al momento de llegar a Ecuador estuvo trabajando con las mismas funciones, y salario con el que firmo contrato en Cartagena, pero a los 6 meses, las condiciones estipuladas en el contrato fueron alteradas, pues se le otorgaron otras funciones y otro salario, no sabemos entonces si se canceló el contrato a término indefinido y se firmó otro, o si se creó otro contrato aparte del indefinido.. Con otra naturaleza, no es claro, por ello no podemos decir que dirección toma el caso, por ultimo cuando decide devolverse a estipular sus condiciones al gerente de Cartagena, este lo amonesta por abandono de puesto y por ultimo lo despide, no sabemos cómo llego a esa situación. SHIRLEY SANCHEZ CASTRO ALEJANDRA DIAZ GENTIL ANGELICA ROSALES SIERRA Página 2