CULTURA ORGANIZACIONAL T2 CURSO: Psicología Organizacional. PROFESOR(A): Gipsy Yarela Tacure Ortiz. INTEGRANTES: Ayala Cárdenas, Jorge Luís. Ayala Loayza, Jennyfer Celinda. Babilonia Utrilla, Romina. Bailon Valenzuela, Valerie. 2021 ACTIVIDAD CALIFICADA – T2 TAREA I. II. DATOS INFORMATIVOS: Título Tipo de participación : Elaboramos una infografía : Grupal de 4 estudiantes Plazo de entrega Medio de presentación Calificación : Séptima semana de clase (Semana 7) : Aula virtual / menú principal / T2 : 0 a 20 – 15% del promedio final EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Completen la ficha técnica y elaboren una infografía a partir de las matrices trabajadas en la T1, utilizando la herramienta Easelly (https://www.easel.ly/). PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL III. INDICACIONES Para la elaboración del informe, se debe considerar: 1. El contenido de los módulos 5, 6, 7 revisados en la unidad. 2. Coordinen la formación de grupos con el docente del curso. 3. Condiciones para el envío: • El documento debe ser presentado en archivo de Ms. Word (.doc/.docx) o Acrobat (.PDF) y de manera individual. No olvide colocar en la primera hoja el nombre de todos los integrantes del grupo. • Graben el archivo con el siguiente formato: T2_(nombre del curso)_Apellidos y nombres completos Ejemplo: T2_PsicologiaOrganizacional_NuñezGutierrez CarlosAlejandro 4. Asegúrense de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de lo contrario, no habrá opción a reclamos posteriores. 5. Para la presentación de la tarea, deben utilizar la ficha técnica que se encuentra en Anexos. 6. Para elaborar la infografía, sigan las indicaciones del manual de la herramienta Easelly, que se encuentra en un documento adjunto en la plataforma virtual, titulado Manual Easelly. 7. En Anexos, encontrarás el espacio para pegar el enlace y una imagen de la infografía elaborada. NOTA: Si los/las estudiantes cometen cualquier tipo de plagio su puntuación automática será cero (0). PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL IV. ANEXOS FICHA TÉCNICA TEMA SELECCIONADO Cultura Organizacional 1 Definición: La cultura es un conjunto de valores, creencias y principios fundamentales que constituyen los cimientos del sistema de una organización, así como también el conjunto de procedimientos y conductas que sirven de ejemplo y refuerzan los principios básicos (Denison, 1991, como se citó en Vargas & Flores, 2019). Por otra parte, Son los músculos que expresan el propósito de la empresa (Velaochaga & Rake, 2019), lo que les permite avanzar a los colaboradores en conjunto con la organización. 2 Importancia: En la cultura organizacional se puede detectar dificultades y se propone una salida rápida y segura. De esta manera se forma grupos de trabajo con habilidades para ampliar su rendimiento, decidir la forma en cómo funciona la organización y se moldean nuevas y mejores estrategias para así optimizar la experiencia. ESTRUCTURA TEMÁTICA 3 Características: Innovación y toma de riesgos Atención al detalle Orientación a los resultados Orientación al equipo Energía Estabilidad 4 Tipos de cultura organizacional: Cultura organizacional orientada al poder, a las normas, resultados y alas personas 5 Existen 4 cuadrantes: Según Denison nos habla de: 6 involucramiento: se subdivide en empoderamiento, orientación al equipo y desarrollo de capacidades. Adaptabilidad: se subdivide aprendizaje organizacional, enfoque al cliente y creación al cambio Misión: se subdivide en dirección e intención estratégicas, metas y objetivos, y visión Consistentica: se subdivide en coordinación e integración, acuerdos y valores centrales Beneficios: Que se construye un equipo sólido. Para sostener un buen crecimiento organización general. Auxiliar a la cultura del lugar del trabajo. PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL PROPÓSITO El propósito de la cultura organizacional es generar a las personas un sentido de igualdad organizacional y producir en ella un compromiso con las creencias , los valores, un buen liderazgo y colaboración a su trabajo. TIPO DE PUBLICACIÓN REFERENCIAS (ESTILO APA) Carro, J., Sarmiento, S. y Rosano G. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la LIBRO sustentabilidad empresarial. Estudios Gerenciales. 33, 352-365. Recuperado el 28 de septiembre del 2021, de la base de datos de ProQuest. FUENTES Vargas, S. y Flores M. (2019). Cultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño LIBRO laboral en bibliotecarios. Investigación Bibliotecológica. 33(79). Recuperado el 28 de septiembre del 2021, de la base de datos de SciElo. Velaochaga, J. y Rake, D. (2019, 19 de mayo). La cultura organizacional en el Perú [en línea]. Gestión. PERIODICO Recuperado el 28 de septiembre del 2021, de https://gestion.pe/opinion/cultura-organizacional-peru267307-noticia/?ref=gesr ENLACE DE LA INFOGRAFÍA https://www.easel.ly/infographic/k58uyr IMAGEN DE LA INFOGRAFÍA V. RÚBRICA DE EVALUACIÓN: La asignación del puntaje máximo a cada criterio es aplicable si este se cumple a nivel satisfactorio. El docente del curso determina el puntaje de cada ítem de acuerdo a su juicio de experto. P
