RIESGOS LABORALES PAULA VALENTINA BAUTISTA CUELLAR JESICA DANIELA CIFUENTES VERA ANA GIANELLA ESPINOSA SARMIENTO PAULA DANIELA MARTINEZ BUSTOS DAYRON ALEJANDRO RODRIGUEZ LAMPREA DIANA KHATERINE ZAMBRANO AGUDELO Riesgos Laborales De acuerdo con el MINSALUD, el S.G.R.L es el conjunto de entidades tanto públicas como privadas, destinadas a la protección, prevención y atención de los trabajadores, como efecto de enfermedades laborales y/o accidentes de trabajo que puedan ocurrir en consecuencia de su actividad laboral, (Ley 1562 de 2012). Así mismo, la afiliación al SGRL es un seguro de seguridad social, que tiene como objetivo la protección de la salud de los trabajadores. MINSALUD. (2022). GENERALIDADES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES. MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL. HTTPS://WWW.MINSALUD.GOV.CO/PROTECCIONSOCIAL/RIESGOSLABORALES/PAGINAS/PREGUNTAS-FRECUENTES.ASPX ¿Que cubre el sistema general de riesgos laborales (SGRL)? Cubre las prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo o enfermedad laboral, esto se puede evidenciar en la Ley 1562 de 2012. El flujo de recursos entre el Sistema General de Riesgos Laborales y el Sistema General de Seguridad Social en Salud debe garantizar la calidad y equidad en la prestación de servicios para los trabajadores que sufran alguna novedad. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y ACCIÓN FRENTE A LOS ACCIDENTES LABORALES. La legislación colombiana exige medidas de prevención y acción frente a los accidentes laborales, los cuales se definen como la exposición a todo tipo de riesgo que suceda dentro del espacio laboral. No sé pueden evitar por completo, pero existen algunas acciones para prevenirlos o identificarlos. Todas las empresas deben cotizar sobre diferentes clases de riesgo y deben hacerlo por ley, según el decreto 1295 de 1994. Tipos de Riesgos laborales. Riesgos físicos: Riegos mecánicos: Riesgos químicos: Riesgos Biológicos: Riesgos ambientales o naturales: Riesgos ergonómicos: Riesgos psicosociales: CLASES DE RIESGOS LABORALES De acuerdo con el artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 establece las siguientes clases de riesgo. Concorde a lo estipulado en la normatividad anterior, en Colombia, se establece cinco clases de riesgo. Esta clasificación se lleva a cabo con el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales, a la que se desea afiliar, de acuerdo con el capítulo IV, artículos 24 y 25 del Decreto 1295 de 1994. Para poder determinar la clase de riesgo a las que están expuestas las empresas u organizaciones, se debe de tener en cuenta la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales, en la que se clasifica cada actividad económica e informa al riego que pertenece, según lo dicta el Decreto 1607 de 2002, "Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones". Artículo 2. Tabla de Clasificación de Actividades Económicas. En desarrollo del artículo 28 del Decreto-ley 1295 de 1994, se adopta la siguiente: Tabla de Clasificación de Actividades Económicas. https://nilo.app/blog/tipos-de-riesgos-laborales-en-las-empresas-colombianas/ Ejemplos: NIVEL 3. NIVEL 1. NIVEL 4. NIVEL 2. NIVEL 5. Ver tabla y decreto en: Decreto 1607 de 2002 (julio 31). Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-1607-de-2002.pdf Tabla de Cotizaciones Mínimas y Máximas. Mediante el artículo 2.2.4.3.5 del Decreto 1072 de 2015 que reglamenta el artículo 27 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo: Toda empresa que ingrese por primera vez al SGRL cotizará por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda. Cotización a la ARL en el 2022 por 1 SMMLV Valor a pagar por concepto de riesgos laborales en el año 2022 por un trabajador que devengue un salario mínimo legal mensual, es decir, con un ingreso base de cotización de 1SMMLV. Cotización a la ARL en el 2022 por salario integral Valor a pagar por concepto de riesgos laborales en el año 2022 por un trabajador que devengue un salario integral de $13.000.000 pesos. Es importante tener en cuenta que cuando un trabajador devenga un salario integral, el IBC de parafiscales y el IBC seguridad social es el 70% del salario, es decir que la cotización a la ARL se realiza sobre $9.100.000 pesos colombianos. ¿Cómo es la afiliación de trabajadores dependientes? Los trabajadores con vínculo laboral vigente deben ser afiliados por parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a la cual se encuentra afiliada la empresa como se establece en el Decreto 1772 De 1994. . ¿Cómo es la afiliación para trabajadores con contrato de prestación de servicios? Mediante el Decreto 723 de 2013, el Gobierno nacional estableció las pautas a seguir para la afiliación, cobertura y pago de aportes en el SGRL de aquellos trabajadores que laboran a través de un contrato formal de prestación de servicios,con entidades o instituciones públicas o privadas, que laboren en actividades de alto riesgo. ¿Quiénes deben afiliarse en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos Laborales? Según Decreto 1772 de 1994: 1. Los trabajadores dependientes. 2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen. 3. Los servidores públicos. 4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes. 5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la culminación de sus estudios. 6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. 7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución. 8. Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado. 9. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil, Cruz Roja, Bomberos). 10. Aprendices del Sena, fase práctica. ¿Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en el SGRL? Para los trabajadores dependientes, al empleador le corresponde el pago del 100% de la cotización.. Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que desarrollan actividades de las clases I a III, le corresponde al contratista el pago del 100% de la cotización. Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que desarrollan actividades de las clases IV y V, le corresponde al contratante el pago del 100% de la cotización. Para los trabajadores independientes agremiados o asociados, le corresponde al agremiado o asociado el pago del 100% de la cotización. ¿Cuándo inicia la cobertura en Riesgos Laborales para el trabajador? La cobertura en Riesgos Laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Hay que recordar que el trabajador debe estar afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales antes de iniciar sus labores en la empresa. ¿Cómo se paga la afiliación al sistema de ARL? Desde junio de 2018 es obligatorio el pago electrónico de los aportes al SSSIP de las empresas que tengan 8 o más trabajadores. Los trabajadores independientes pueden llevar a efecto su contribución a seguridad social de manera sencilla, puesto que, la realizaran por medio de (Pila). Forma de pago de las empresas a ARL: Pago por Recaudo Unificado El Gobierno nacional implemento el decreto 1913 del año 2006 donde se establece una nueva forma de realizar los pagos atreves de la planilla integrada de aportes (PILA) o también se da la opción de planilla asistida. Planilla Integrada Planilla elaborada y enviada por internet a través del operador de información, está diseñada para grandes aportantes. Planilla Asistida Planilla elaborada por vía telefónica contactando al operador de información, está diseñada para pequeños aportantes e independientes que no cuenten con el recurso de internet ni con cuenta bancaria. Pago con Planilla Física Através de la planilla de autoliquidación física el cliente puede realizar el pago en las entidades financieras con convenio de recaudo o igualmente puede realizar el pago a través de las cajas de recaudo de las entidades. REFERENCIAS: MINSALUD. (2022). Generalidades del Sistema General de Riesgos Laborales. Ministerio de Salud y Protección Social. https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-frecuentes.aspx MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. (2022). Cotización a la seguridad social. https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-delempleo/formalizacion-laboral/cotizacion-a-la-seguridad-social-aportes MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. (22 de 6 de 1994). Decreto 1295 de 1994. Obtenido de https://www.cvc.gov.co/sites/default/files/Sistema_Gestion_de_Calidad/Procesos%20y%20procedimientos%20Vige nte/Normatividad_Gnl/Decreto%201295%20de%201994-Jun-22.pdf MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. (31 de 07 de 2002). Decreto número 1607 de 2002. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-1607-de-2002.pdf LEY (1562 DE 2012). Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley1562-de-2012.pdf COLFONDOS, GRUPO HABITAT. (2020) ¿Cómo se paga la afiliación al sistema de ARL? https://www.colfondos.com.co/dxp/personas/pensionesobligatorias/independientes/aportes#~:text=Si%20eres%20t rabajador%20independiente%20puedes,f%C3%A1cilmente%2C%20podr%C3%A1s%20liquidarlos%20v%C3%ADa%20ele ctr%C3%B3nica.