Valores en el ejercicio profesional
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La ideología en la fabricación de discursos que legitimen y conserven el poder Bertha Díaz Covarrubias Magdalena Santana Elisa Yamazaki Tanabe Tesis ¿Qué principios éticos encontramos a los discursos que utilizan las empresas, orientados a la clase trabajadora? ¿Cómo es que el poder esta zurcido a un discurso, a la vez que éste a una ideología? Hipótesis Los discursos utilizados en las empresas, dirigidos a la clase trabajadora responden más a los intreses de los empresarios que a principios éticos orientados a fomentar mejores niveles de justicia. Nuestra idea central… Toda ideología artícula una serie de mecanismos para fabricar un discurso que amarre los pies del poder a la voluntad de un grupo dominante – Poder: Nunca es estable, los que aspiren a él deberan encontrar una ideología que actúe a manera de mecanismo de contrato social – Ideología: Engendra normas y valores como discursos Ideología “Una ideología determina no solo nuestra manera de hablar sino también el sentido de nuestras palabras” (Reboul, 1980) Es el lenguaje que utilizamos en la construcción de discursos Función: cubrirse con la piel de un código implícito que le permita a la sociedad expresar sus experiencias, justificar sus acciones y conflictos (Reboul, 1980) Discursos Los discursos con su respectiva ideología como médula, legitiman el poder. Intención: evtiar castigos, cárceles, fortalezas y crímenes para sostener a un grupo existente en el poder o para destituirlo. La ideología como tejido de concepciones y creencias Sistema de creencias sobre el hombre y la sociedad. Impulsa el encarrilamiento de un programa de actuación. Despliega las representaciones compartidas por un grupo. Controla sus actitudes e interviene en la construcción de modelos mentales Permite a los grupos sociales diferenciarse de otros. ¿Qué aspectos matizan a cualquier ideología? Toda ideología es partidista – Está inserta en una comunidad específica y limitada La ideología alberga un espíritu combativo – Lucha por subsistir y vencer – Se arma no solo de razones y pruebas, sino tambien de presión y fuerza Por lo tanto, la ideología será distinta según el grupo que la defina. ¿Qué aspectos matizan a cualquier ideología? Una ideología simpre respira dentro de una colectividad sin que los miembros tengan conciencia de ello. – “Discurso sin autor” que se reproduce – Determina al individuo sin que este se percate – La ideología alberga a más de una persona ¿Qué aspectos matizan a cualquier ideología? Una ideología maquilla los hechos que la contradicen. – Reboul la llama “necesariamente disimuladora” – Oculta sus fallas – Es manipuladora ¿Qué aspectos matizan a cualquier ideología? Una ideología procura exhalar racionalidad – Combate a sus adversarios mediante argumentos racionales Toda ideología es ecudero del poder – Ideas de Marx – El poder que ciñe a un grupo está legitimado por una ideología – La ideología sirve para que un grupo ejerza poder sobre otros Legitimación del poder a través del discurso El poder no se esta quieto en un solo individuo o grupo. Las tácticas y estrategias para retener el poder cambian a lo largo de la historia ¿Qué se necesita para que el poder siga vivo? – Una ideología que lo transforme. – Ideología que le de fuerza para hacer frente a otros poderes. – La ideología sirve para hacer una capa que lo protega . – Esta capa es el discruso Hacia la fabricación del discurso El discurso ideológico, según Foucault, quiere disimular el hecho de la dominancia, a través de los derechos legítimos de la soberanía y la obligación legal de la obediencia. A través del discurso, la ideología materializa su fin: engendrar prácticas colectivas que sirvan para retener un poder el mayor tiempo posible. Desarrollo del tema Ética Empresarial Introducción La empresa es una de las partes fundamentales para la construcción de la sociedad civil. A través de diversos asuntos comunicativos, la sociedad civil logra áreas de diálogo y consensos que garanticen su supervivencia Intención del diálogo: Sujeción de valores comunes Los valores se manifiestan en discursos comunicativos Un aspecto del compromiso social de la empresa reside en la construcción de sus propios discursos. El sentido de la ética empresarial ¿Qué es un buen negocio? – Se puede decir que es bueno no solo porque se han beneficiado ambas partes sino porque una de ellas ha sacado mayor provecho que la otra. – Un buen negocio en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido económico. – Hacer honradamente el tratajo es una de las exigencias del hombre en todas las culturas – En el terreno del la competitividad empresarial no se aplica una visión ética. – Competencia brutal, diversas estrategias Acción ética vs Acción profesional La buena acción ética es paralelamente una buena acción profesional. La ética empresarial es una exigencia de cada persona. La ética empresarial supone que sus principios son iguales a los de la moral universal. Situación actual: la mayoría de las empresas están sumergidas en la competencia. Panorama Actual Actualmente muchas empresas tienen políticas formales de ética empresarial. Antecedente: 1958 informe de Amercian Management Asosiation La implantación masiva ha tenido lugar en los últimos 20 años. Investigación FORTUNE Una investigación entre las 1000 empresas de Fortune – 98% de las empresas tienen algún documento de este tipo – 78% tienen un código de ética empresarial ¿Es positivo consrvar códigos de conducta? Aparentemente sí Sin embargo, ya no lo es tanto si consideramos la norma de EU: US Sentencing Commission’s Guidelines for organizational defendants – Promulgada en 1991 – Menores multas en caso de infracciones, a las empresas que tengan este tipo de documentos y ejecuten acciones para la formación de ética de sus empleados Políticas de ética empresarial ¿Por qué introducirlas? – Proteger la alta dirección de riesgos y posibles penalizaciones – Responder a presiones de grupos de interés – Reforzar el cumplimiento de normas prohibitivas – Contribuir al desarrollo de la excelencia humana de los empleados. Estrategias Enfoque basado en el cumplimiento – Evitar comportamientos que puedan perjudicar a la empresa – Puede implicarla emprocesos judiciales o perdiendo la buena reputación Enfoque basado en la integridad – Desarrollar el autogobierno de los empleados Enfoque basado en la excelencia humana – Añade, la búsqueda de la mejora como seres humanos Programas formales y Actuaciones informales Programas formales de ética – – – – – Códigos de ética Comités de ética Sistemas de comunicación Directivos de ética Programas de formación ética Actuaciones no escritas – Son considerablemente aceptados en una organización – Pueden fortificar o falsear la formalización ética Documentos formales Declaración de valores Principios de actuación o credos de empresa Códigos de conducta Críticas a los documentos formales Declaraciones de valores y credos – Componen unas expectativas difíciles de realizar – Esos valores tienen poco impacto en el diario proceder de la empresa – Pueden entrar en conflicto con los valores subjetivos Credos – Poco precisos – Poco efectivos si no se comunican ampliamente Críticas a los códigos en general Los códigos no pueden abarcar todos los problemas éticos que se presentan. Hay problemas que los códigos no pueden resolver porque se necesitan decisiones prudenciales La calidad ética depende de sus autores El cumplimiento de estos no es suficiente para mejorar a las personas Críticas a códigos particulares Hay algunos códigos que solo se diseñaron con vista a las relaciones públicas o para evitar problemas legales Muchas variaciones No prestan atención a las responsabilidades sociales de la empresa Bases intelectuales deficientes Muy legalistas y rígidos Tono paternalista o autoritario Hay acciones más efectivas Efectividad de las políticas de ética empresarial Trascendencia de los códigos formales de ética en las empresas Hoy es necesario la intención de revestir a la empresa de un ambinte ético. Conclusión La ética es escasamente utilizada en las empresas Las empresas se han dedicado a tener fines prácticos en vez de fines morales Muchas empresas han mejorado las condiciones de trabajo y vida de sus empleados guiados por la teoría de Tyler “un empleado satisfecho trabaja mejor” Incluso, en un caso que parece lleno de valores morales encontramos como fin la obtención de ganancias.
