EJERCICIOS 1. TEMA 1 1.- ¿En qué se diferencia una circular interior de un aviso? - La diferencia es que la circular interior es un escrito que comunica instrucciones a muchos trabajadores, y el aviso es un tipo de documento que se utiliza para informar o avisar de algo a un número limitado de personas. 2.- ¿Qué es el absentismo laboral? - El absentismo laboral se refiere a estar ausente, es decir que un empleado falte a su puesto de trabajo sin ser justificado. 3.- ¿Qué fin último tiene la función de servicios sociales? - La función de servicios sociales tiene como fin prestar de alguna forma una ayuda a sus empleados pues dándoles becas, haciendo guarderías para los hijos de sus empleados, entre otros beneficiando así a sus trabajadores, gestionando también el clima que hay en el trabajo entre todos. 4.- Indica a qué función del departamento de Recursos Humanos pertenece cada una de estas actividades: Fijar el nivel salarial de las categorías profesionales de la empresa. – Función de retribución. Crear cursos de formación. – Función de desarrollo de los RRHH. Gestionar becas. – Función de servicios sociales. Seleccionar personal. – Función de empleo. Realizar nóminas. – Función de administración de personal. Describir los puestos de trabajo. – Función de empleo. Gestionar las vacaciones y los permisos. - Función de administración de personal. Resolver problemas laborales. – Función de relaciones laborales. Controlar la salud laboral. – Función de relaciones laborales. Gestionar Guarderías. – Función de servicios sociales. 5.- ¿Qué es un expediente personal? - El expediente personal es aquel documento que abre la empresa en el momento en el que se contrata al trabajador, en el que se deja constancia de la experiencia o los requisitos que este trabajador cumple para el puesto que va a ocupar, es decir su información como, por ejemplo, si algún día se ausenta, las amonestaciones que tenga, si tiene alguna titulación, su experiencia, etc. 6.- ¿Qué es un memorándum? - Un memorándum es aquel documento administrativo que va dirigido de un departamento a otro dentro de la empresa normalmente para pedir algo que necesiten o de lo que carecen, como por ejemplo si se necesitan sillas, o cualquier otra cosa. 7.- ¿En qué consiste el control por objetivos? - El control por objetivos consiste en que la empresa pues consiga realmente los objetivos o metas que se hayan propuesto conseguir y que si algo no se ha cumplido se realice una evaluación para solucionarlo o mejorarlo. 8.- Define el departamento de personal o recursos humanos - El departamento de recursos humanos o de personal es aquel que gestiona todo lo relacionado con la plantilla de la empresa, es decir, con los trabajadores que son contratados en la empresa, así como sus nóminas, los contratos, salarios, etc. Formato de la práctica: - Márgenes 2,5 cm - Texto: Time Roma 12 puntos - Interlineado 1,5 líneas - Letra justificada - Bibliografía (fuente)