C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso El trabajo forzoso u obligatorio podrá emplearse, durante el organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, período transitorio, únicamente para fines públicos y a título C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo excepcional, en las condiciones y con las garantías infantil, 1999 estipuladas. A los efectos del presente Convenio, la expresión Todo Miembro deberá adoptar cuantas medidas sean "trabajo forzoso u obligatorio" designa todo trabajo o servicio necesarias para garantizar la aplicación y el cumplimiento exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena efectivos de las disposiciones por las que se dé efecto al cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece presente Convenio, incluidos el establecimiento y la voluntariamente. A los efectos del presente Convenio, la aplicación de sanciones penales o, según proceda, de expresión "trabajo forzoso u obligatorio" designa todo trabajo otra índole. Todo Miembro deberá adoptar, teniendo en o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cuenta la importancia de la educación para la eliminación cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece del trabajo infantil, medidas efectivas y en un plazo voluntariamente. Ninguna concesión a particulares, compañías o personas jurídicas privadas deberá implicar la imposición de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio cuyo objeto sea la producción o recolección de productos que utilicen dichos particulares, compañías o personas jurídicas privadas, o con los cuales comercien. Los jefes que no ejerzan funciones administrativas no podrán recurrir al trabajo forzoso u obligatorio. La responsabilidad de determinado. Los Miembros deberán tomar medidas apropiadas para ayudarse recíprocamente a fin de aplicar las disposiciones del presente Convenio por medio de una mayor cooperación y/o asistencia internacionales, incluido el apoyo al desarrollo social y económico, los programas de erradicación de la pobreza y la educación universal. toda decisión de recurrir al trabajo forzoso u obligatorio C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 l término remuneración comprende el salario o sueldo incumbirá a las autoridades civiles superiores del territorio ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento interesado. C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 en dinero o en especie pagados por el empleador, directa Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente de este último; (b) la expresión igualdad de remuneración Convenio se compromete a seguir una política nacional entre la mano de obra masculina y la mano de obra que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas y eleve progresivamente la edad mínima de admisión al de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el más sexo. completo desarrollo físico y mental de los menores. Todo adaptados a los métodos vigentes de fijación de tasas de Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá remuneración, promover y, en la medida en que sea notificar posteriormente al Director General de la Oficina compatible con dichos métodos, garantizar la aplicación a Internacional del Trabajo, mediante otra declaración, que todos los trabajadores del principio de igualdad de establece una edad mínima más elevada que la que fijó remuneración entre la mano de obra masculina y la mano inicialmente. La edad mínima de admisión a todo tipo de de obra femenina por un trabajo de igual valor. Los empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones métodos que se adopten para esta evaluación podrán ser en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, decididos por las autoridades competentes en lo que la seguridad o la moralidad de los menores no deberá concierne a la fijación de las tasas de remuneración, o ser inferior a dieciocho años. El presente Convenio no se cuando dichas tasas se fijen por contratos colectivos, por aplicará al trabajo efectuado por los niños o los menores las partes contratantes. el Consejo de Administración de en las escuelas de enseñanza general, profesional o la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la técnica o en otras instituciones de formación ni al trabajo Conferencia una memoria sobre la aplicación del efectuado por personas de por lo menos catorce años de Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el edad en las empresas, siempre que dicho trabajo se orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión lleve a cabo según las condiciones prescritas por la total o parcial. autoridad competente, previa consulta con las o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo Todo Miembro deberá, empleando medios C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y que haya que tomar, y evaluar los resultados. El control ocupación), 1958 de la aplicación de las leyes y de los reglamentos Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en relativos a la seguridad, la higiene y el medio ambiente motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, de trabajo deberá estar asegurado por un sistema de ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto inspección apropiado y suficiente. anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación; A los efectos de este Convenio, los términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo. Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto. No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una persona sobre la que recaiga sospecha legítima de que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual se haya establecido que de hecho se dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a un tribunal competente conforme a la práctica nacional. C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 Todo Miembro deberá, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores interesadas y habida cuenta de las condiciones y práctica nacionales, formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. 2. Esta política tendrá por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. La situación en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo deberá ser objeto, a intervalos adecuados, de exámenes globales o relativos a determinados sectores, a fin de identificar los problemas principales, elaborar medios eficaces de resolverlos, definir el orden de prelación de las medidas 2. El sistema de control deberá prever sanciones adecuadas en caso de infracción de las leyes o de los reglamentos. la determinación de las operaciones y procesos que estarán prohibidos, limitados o sujetos a la autorización o al control de la autoridad o autoridades competentes, así como la determinación de las sustancias y agentes a los que la exposición en el trabajo estará prohibida, limitada o sujeta a la autorización o al control de la autoridad o autoridades competentes; deberán tomarse en consideración los riesgos para la salud causados por la exposición simultánea a varias sustancias o agentes;
