ELECTIVA PROFESIONAL II (Investigación de Incidentes y/o Accidentes de Trabajo) RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL RESPONSABILIDADES ANTE LOS INCIDENTES Y/O ACCIDENTES DE TRABAJO • Responsabilidades laborales • Responsabilidades administrativas • Responsabilidades civiles • Responsabilidades penales RESPONSABILIDAD LABORAL La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador, el cual según el artículo 56 del código sustantivo del trabajo dice: “De modo general incumben al empleador obligaciones de protección y seguridad para con los trabajadores y a estas obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador”. El control de esta responsabilidad es ejercida por el Ministerio de Trabajo quien tiene la función de Vigilancia y control en la aplicación de las relaciones laborales legales vigentes. RESPONSABILIDAD LABORAL PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS. Nace del contrato de trabajo, es la responsabilidad que delega el empleador a las Administradoras de Riesgos Laborales por el hecho de realizar las cotizaciones al sistema. PRESTACIONES ASISTENCIALES Decreto 1295 de 1994 Art. 5 • • • • • • Asistencia médica, Quirúrgica, • Farmacéutica. Hospitalización • Odontología Prótesis y Ortesis • Rehabilitación Física • Gastos de Traslado • PRESTACIONES ECONOMICAS Decreto 1295 de 1994 Art. 7 Subsidio por incapacidad temporal; Indemnización por incapacidad permanente parcial; Pensión de Invalidez; Pensión de sobrevivientes; y, Auxilio funerario. RESPONSABILIDAD LABORAL SANCIÓN MONTO A INDEMNIZAR Frente a estos incumplimientos derivados de la relación laboral, surge igualmente las sanciones de carácter administrativo de la ley 1562 de 2012 Artículo 13 dice: “El incumplimiento de los programas de salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el sistema general de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinado al fondo de Riesgos Laborales.” RESPONSABILIDAD ADMINSTRATIVA La responsabilidad administrativa, surge por el incumplimiento o violación de normas legales en materia de riesgos laborales, de Seguridad y Salud en el trabajo. Es ejercida por entidades como el Ministerio del Trabajo, la superintendencia Financiera y la superintendencia Nacional de Salud, que tienen la función de vigilancia y control del Sistema General de Riesgos Laborales. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO - ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO - ARTICULO 485. AUTORIDADES QUE LOS EJERCITAN. La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de éste Código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el Gobierno, o el mismo Ministerio, lo determinen. RESPONSABILIDAD ADMINSTRATIVA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO - ARTICULO 486. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. Subrogado por el art. 41, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: 1. Modificado por el art. 20, Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente: Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. RESPONSABILIDAD ADMINSTRATIVA SANCIONES LEY 1562 DE 2012 Artículo 13. Sanciones. Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera: El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones. RESPONSABILIDAD ADMINSTRATIVA Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso: En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso. El Ministerio de Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año contado a partir de la expedición de la presente ley, los criterios de graduación de las multas a que se refiere el presente artículo y las garantías que se deben respetar para el debido proceso. RESPONSABILIDAD ADMINSTRATIVA LEY 1562 DE 2012 - Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente. RESPONSABILIDAD CIVIL Es la obligación de responder económicamente por los daños causados a terceros. En la relación laboral contractual, la obligación del empleador para indemnizar al trabajador, surge por la negligencia en el cuidado y protección del mismo, deberá pagar los perjuicios causados en el accidente o enfermedad laboral, conforme al artículo 216 del código sustantivo del trabajo para el sector privado y al artículo 86 del código contencioso administrativo para el sector público. RESPONSABILIDAD CIVIL ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este Capítulo. GENERADORES DE CULPA NEGLIGENCIA No se cumplen normas o leyes en Salud Ocupacional. No se toman las medidas preventivas No se realizan los mantenimientos preventivos o correctivos No se proporcionan Elementos de Protección Personal adecuados. No se capacita al trabajador IMPRUDENCIA Obrar mal Obrar sin cautela No prever los resultados o consecuencias de una acción. RESPONSABILIDAD CIVIL GENERADORES DE CULPA IMPERICIA Es la ineptitud o incapacidad técnica del empleador para ejercer una profesión u oficio debido a: • • • Ignorancia: Falta de conocimiento básico para generar una actividad. Error: Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares. Inhabilidad: Falta de destreza para hacer las cosas PERJUICIOS DAÑOS O PERJUICIOS PATRIMONIALES Repercuten negativamente en el patrimonio económico del perjudicado, causando empobrecimiento, se dividen en: • • Daño emergente recursos económicos que egresan del del perjudicado para atenderlas consecuencias. Lucro cesante: Es privar a una persona o a su familia que económicamente de la productividad de la persona. patrimonio se beneficien RESPONSABILIDAD CIVIL PERJUICIOS DAÑOS O PERJUICIOS EXTRAPATRIMONIALES Recogen todos los daños diferentes a los daños patrimoniales, tales como morales, fisiológicos, estéticos, etc. • Objetivados: con repercusiones económicas, de angustias, que atañe al interior de una persona, y a su productividad. • Subjetivados: Se lesionan los sentimientos. Es el dolor que experimenta la persona. RESPONSABILIDAD CIVIL SANCIÓN (MONTO A INDEMNIZAR) El pago de esta indemnización al trabajador y/o familiares, a causa de un accidente de trabajo o enfermedad laboral, que se presenta por culpa del empleador es asumido por el empleador. El empleador es responsable con su patrimonio, y no puede dicho monto desconectarse de lo pagado por la ARL, ya que la seguridad social no cubre la falta de diligencia y cuidado en prevención de riesgos laborales que le debe el empleador a sus trabajadores. Código Civil Artículo 2356 dice: Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por esta”. RESPONSABILIDAD PENAL La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en evaluar el grado de intención dolosa y culposa del causante del hecho punible y busca castigar a la persona que ha desarrollado una conducta considerada como delito en el código penal y la cual causa un daño o perjuicio a un tercero. Tiene soporte legal en el libro 2, Título I – Delitos contra la vida y la integridad personal. Capitulo segundo, capítulo tercero, del código penal Colombiano. CODIGO PENAL - Artículo 22. Dolo. La conducta es dolosa cuando el agente conoce los hechos constitutivos de la infracción penal y quiere su realización. También será dolosa la conducta cuando la realización de la infracción penal ha sido prevista como probable y su no producción se deja librada al azar CODIGO PENAL - Artículo 23. Culpa. La conducta es culposa cuando el resultado típico es producto de la infracción al deber objetivo de cuidado y el agente debió haberlo previsto por ser previsible, o habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo CODIGO PENAL - Artículo 24. La conducta es preterintencional cuando su resultado, siendo previsible, excede la intención del agente. ¡Gracias!