Clima Organizacional Y SU ESTRECHA CONEXIÓN CON UN BUEN DESEMPEÑO PROFESIONAL Vanessa Alexandra Glasinovich Valle Miguel Humberto Godfrey Pérez Bruno Leonel Garaycochea Paucar CONCEPTOS clima organizaciONAL El clima organizacional se define como todas aquellas interacciones sociales entre los colaboradores de una empresa. Desempeño laboral Es la capacidad que posee el personal de una organización para generar lo solicitado por el empleador con la mayor eficiencia posible. Marco Teórico Según Lucano (2013), el clima organizacional es un sistema de fundamental existencia dentro de las organizaciones, el cual brinda un direccionamiento a todos los empleados de la misma, ya sea compartiendo significados, valores, creencias, ideas e información. Establece también, la forma como los empleados piensan y actúan dentro de su puesto de trabajo, generando un clima de confianza, cooperación y ayuda mutua. García, M. (2001) define al desempeño como "aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización". cASO VEGA cONCLUSIón Nota. Adaptado de "Clima Organizacional y desempeño laboral, caso: empresa Lechera Peruana" (p.21) por Chagray, N. , Ramos, S. y Neri, A. 2020, Revista Nacional de Administración, Volumen 11, Diciembre 2020